医院里的行政人员比临床医生工资还高，这样合理吗？
医院里的行政人员比临床医生工资还高，这样合理吗？
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哪个医院？哪个科室？谁？工资条晒出来，别张口就来。同级别的比，你别拿行政高级职称的跟临床初级职称的比，或拿行政在编的和临床合同的比，就同级别的同为在编或合同的比。
同所医院级别职称，同为在编或合同，行政收入比大部分护士收入低。
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行政人员工资高不高暂不论，但行政人员配比过高，占据了大量资源，却是不争的事实；由于资源有限，无法投入过多的财力招聘更多的医务人员，迫使现有有限的医护人员，面对与日俱增的患者，只好一个人干多个人的活，工作量与收入严重不成正比，异常辛苦，而行政人员配比充足，工作舒适，若精兵简政，适当削减并档部分行政人员，腾挪出资金招聘更多临床一线工作人员，既能缓解看病难，又能减轻临床一线压力，同时又能调动行政人员的工作竞争力和积极性，使有限的资源更充分的用在刀刃上。
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合理啊，劳心者治人，劳力者治于人，在行政人员眼里，只会看病的医生，只会上课的老师，其实和工人农民一样，社会底层劳动者[耶]
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最近总有人试图挑起争端。医院中人给你回复，不可能的事！除非这个临床科室太差了，全院倒数前三！
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在行政管理部门眼里，医生，老师，属于业务岗！再直白点属于工人岗位，直接创造效益的工蜂！！
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有这种情况，但都是相对来说的，首先医院的工资分两部分，一是基本工资，二是绩效工资，刚进医院的一两年的，绩效工资大部分都拿不到医院平均绩效的，因为后勤行政拿的是全院平均绩效，这是有可能的，职称上去了，就不会存在这种情况了
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我前单位就这样啊，行政后勤一个月1.0的系数大概是五六千，临床科室能比这个数多的不超过5个科，拿奖金最高的心内科呼吸科骨科泌尿外科大概6k到10k，最少的全科中医儿科1块到几十不等，平均水平大概四千左右的样子。关键是临床科室想混个副主任主任的得十几二十年，在这之前最多拿1.0的系数；而行政后勤二十多个科室，是个人就是主任副主任，拿1.5或者2.0的系数。说医务科护理部管着这群大夫护士，拿的多也行，特么修水电的、司机班的、看监控的，都比大多数临床大夫拿奖金多，说不过去吧？有个内科主任去找，院长说你们内科大夫就坐着开开药查查房，一个月两千块钱奖金不少了。所以我两个月前果断辞职，有技术在哪儿干不行？受那个鸟气？据说院长桌子上有三百来封辞职信，都压着呢。倒想看看，临床的都辞职了，留一帮行政后勤的在那里，他们再怎么拿奖金！
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这就是拉仇恨的人，同等条件下行后怎么也不可能跟临床比。你一个刚上班的助理医师就想跟行后正高级比那就无话可说。
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医院的行政人员（不包括工勤），大部分都由临床各科室医护人员转岗就职的。他们需要有相应的专业知识和资格，他们在临床工作中都比较优秀，而且职称以中高级为多。
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666，劳心者治人都出来了，研究生，博士生是普通大专生治的吗？
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后勤应该归劳务派遣人员，医生才能拿到事业编该有的工资
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