如果你在公司与领导闹矛盾了，你是硬杠到底？还是委屈接受呢？
如果你在公司与领导闹矛盾了，你是硬杠到底？还是委屈接受呢？
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体制内的公司和体制外的公司，生态环境差异很大。
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如果能力超群，那就辞职，否则就逆来顺受忍耐。
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如果你在公司与领导闹矛盾了，你是硬杠到底？还是委屈接受呢？
这要看硬杠有什么后果，委屈接受又有什么后果了。
硬杠，也就意味着你不妥协，后果嘛，肯定是受到领导的打压，什么升职加薪啥的就别想了，严重的也有可能被干掉。这太正常了，试问有哪个领导能接受一个下属跟自己硬杠，不管是不是领导的问题，有话可以说，有建议可以提，硬杠谁能接受？
就是被吹成第一圣君的唐太宗李世民，在面对魏征的硬怼时，也说出我要杀了这个乡巴佬的心声，圣君姑且如此，你还能期望你的领导比李世民还贤明，还能忍吗？
委屈接受有什么后果呢？有人说委屈接受会让领导得寸进尺，所以一定要硬杠到底，不能退让，这种拱火行为实在有些过分，其实我们都知道，那些天天喊着要跟领导硬干的人，在职场中自己却做不到，他们喊着要别人去跟领导对着干，不过是想看热闹，不怕事大。
你可以看看身边的朋友，有哪个跟领导硬杠后，有好的结果的？除非你真的是个牛人，对领导来说不可或缺，否则你的倔强伤害的只有自己。
委屈求全？不跟领导硬杠就是委屈忍让吗？关键是，你为什么要跟领导硬杠呢？为什么别人跟领导都好好的，而你却要把头凑上去跟领导硬杠呢？是为了公平正义吗？
当然，我并不是说不能跟领导杠，但是要讲究策略，如果领导确实很糟糕，总是欺负你，你跟他杠一次，让他知道你不是那么好欺负的，这无偿不可，我也这么干过，但是如果你选择继续做下去，那么硬杠到底只能让你加剧与领导的紧张关系，最终受伤害的是谁？肯定不会是领导。
古语说：大丈夫能屈能伸。就是说该出手就出手，但是该忍让就忍让，毕竟为了生存，谁容易？很多人总是关注基层员工跟领导的矛盾，可谁又想过，你的领导跟他的领导也是一样的，你觉得你不容易，难道他就容易了？
能屈能伸，简单地说就是屈是为了伸，今天的忍让是为了明天不需要再忍让，这个告诉我们，与其将焦点放在与领导的矛盾上，不如将这种愤慨这种不满转化为职场的动力，去获得在职场更大的发展，去超越你不喜欢的领导。
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我就一直没给我搞明白，
你为什么会与领导闹矛盾呢？
不管从哪个角度来说，
都不要和领导闹矛盾，
毕竟他是管理者，
让你穿小鞋，那不是分分钟的事。
还有什么硬扛到底？
除非你不想干了。
那就直接跳槽算了。
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首先来说，在公司里在任何情况下，我都是不会因为个人问题（比如待遇、职务）和公司领导“闹矛盾”发生争执的。
如果我和领导发生争执那就只有一种可能性：因为工作，因为公事。也就是说，对于一件事情到底应该怎么决定？采用什么方式？这对于这类事情发生争执是可能的。
而且是在特别紧急、我特别有掌握的情况下才有可能，如果不是特别紧急，我会继续向公司上一级汇报，由上一级来裁决。
因为出发点和目的都是为“公”，都是为了把公司的工作做好，至于上一级领导如此裁决，到底谁对谁错是相对次要的，如果最终确实证明是我错了，我会主动向对方道歉。
如果是对方错了，上级采取我的意见，我也会向上级领导，说自己态度好，目的只是为了把工作做好，没有故意针对他的意思，缓和双方的关系。
因为出发点和目的都是为“公”，都是为了把公司的工作做好，不是针对对方个人，所以对我来说，根本就不存在“硬杠”不“硬杠”、“委屈接受”的问题。
不管最终采用谁的方案，只要把工作做好了我觉得就是最好的结果，至于面子这些对我来说一点都不重要，相反，如果为了争面子，最终把工作做砸了，那才是因小失磊。
在公司里说任何话、做任何事“一切为公”这是我最高的原因，我不怕得罪谁，也不怕最终证明自己是错误要向对方道歉丢面子，有这样的心态矛盾和烦恼会少很多。
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不想干了就硬刚到底，还想干就委曲求全吧
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肯定是委屈接受，毕竟还想在这个单位混，而且现在在企业的个人工资收入由领导决定。
我想大概率在中国企业工作的工人，都是我这样的想法，除非你是公司不可或缺的人。
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肯定硬杠到底因为：有官也不给当：有财不给发拍马屁有啥用，只有自己不违犯公司规章制度才不理这些“为官者”。
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和领导闹翻怕啥啊，领导要是耍阴招降你工资，大不了和领导互殴，自己离职，也把领导一起拖走啊。领导远比员工害怕事闹大，比员工更怕失业的。员工都实实在在做事的，比领导更好找到好工作。
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如果你是对的，并且也有领导的小把柄，那就硬抗到底，不过要做好被干掉的准备。
如果需要这份工作，那就委曲求全吧。受点委屈很正常，也别太娇气了。
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实力决定了你的硬气程度
搞关系，锦上添花
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