一级主任科员相当什么职务？
一级主任科员相当什么职务？
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一级主任科员是正科职级的上限。
公务员职务与职级并行后，原来的非领导职务全部改套职级，由八个层级扩展到十二个等级，其中科员两个层级，分别是二级科员和二级科员，副科对应两个层级，为四级主任科员和三级主任科员，正科对应两个层级，为二级主任科员、一级主任科员。一级主任科员为正科职级的最高等级。再往上，便是四级调研员。
在经济待遇上
，一级主任科员工资略高于正科实职，差距主要体现在级别工资和职务工资上，整体比正科实职多400-600元每月。其他诸如车补、绩效奖励等一级主任科员和正科实职都在同一个档次，没有差异。
在政治待遇上
，一级主任科员由二级科员或正科实职晋升而来，表面看比正科实职或二级主任科员地位要高，实际上与普通干部无异，既不能享受正科实职的阅文待遇，也无法享受正科实职的参会、汇报等待遇。
在工作待遇上
，一级主任科员与正科实职和二级主任科员的工作用房、差旅报销等标准一样。虽然工资待遇比正科实职高，但作为科室干部，一级主任科员要接受正科实职的领导。与正科实职是领导和被领导的关系。
在晋升空间上
，一级主任科员最大的优势是离四级调研员更近了。哪怕正科实职有领导优势，要晋升四级调研员，首先也得小晋一级主任科员。然而从实际操作来看，正科实职虽然晋升四调不占优势，但其拥有职务优势，容易出成绩得到领导认可，提拔为实职副处。这是一级主任科员不能比的。而且，现实中很多正科实职一般都兼任一级主任科员，两头占据有利位子，肯定比一级主任科员更有优势。综合优劣势和现实案例来看，正科实职实际上比一级主任科员更有前途。
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一级主任科员，俗称大正科，是正科级的最高级别。
正科实职在职务套改时为二级主任科员，也就是说，刚提拔的那些科长还只是二级主任科员，理论上必须再等两年之后才能晋升到一级主任科员。市直单位的那些科长不一定是一级主任科员，但一级主任科员一定是正科级。
一、职务与职级并行规定出台以后，科级以下职务套改发生了新的变化。
1.科员分为，二级科员和一级科员，对应机关内刚进来没有任何职别的年轻人。
2.四级主任科员，相当于小副科。刚提拔的副科长对应四级主任科员。
3.三级主任科员，相当于大副科。
4.二级主任科员，也就是小正科，刚提拔的科长对应的就是二级主任科员。
5.一级主任科员，俗称大正科，他是正科的最高级别。
科级以下职务套改，每一个级别对应不同的工资待遇，比如四级主任科员与三级主任科员都是副科层次，但中间工资差距还是有200元至300元的差距。二级主任科员和一级主任科员，对应的都是正科，之间的工资差距也有两至三百。
二、一级主任科员对应哪一级领导
在县一级，一级主任科员对应的领导干部是正科，能晋升到一级主任科员都是任职的实职领导。市以上由于平台级别高，普通干部不任职是可以晋升到一级主任科员。那么，县一级哪些人可以晋升到一级主任科员？
1.乡镇部门。镇党委书记、镇长、人大主席。
2.县直单位。县直单位局长、常委单位常务副职。
3.其他部门。人大政协部门负责人，公安的一级警长、法院的一级法官、检察的一级检察官，上述人员级别跟一级主任科员相当。
总之，一级主任科员是正科级的最高级别，有了这层身份才能晋升四级调研员。县一级，能晋升到一级主任科员的人有限，所以可以晋升到四级调研员的只有县直单位局长、乡镇党委书记，有些人是一级主任科员，但资历不高所以与四级调研员无缘。四级调研员多般是为县直单位局长和乡镇党委书记准备。
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你好，很多朋友将一级主任科员视为“正科级领导干部”，这是完全错误的。一级主任科员是
职级
，不是职务，“职级”和“职务”是两码事。
如果没有担任过领导职务，一级主任科员（哪怕是四级调研员）都只是一名普通干部，需要接受副科级干部的领导、指挥。
首先，介绍一下一级主任科员的概念。
2019年6月1日，新《公务员法》开始试行，全新的“职级”制度取代了原先的“非领导职务”。
目前，综合管理类公务员的
职级序列分为4等12级
，从低到高分别是：
1、二级科员、一级科员；
2、四级、三级、二级、一级主任科员；
3、四级、三级、二级、一级调研员；
4、二级巡视员、一级巡视员。
一级主任科员是职级的
第6个台阶
，不上不下，处于居中的水平。
但是，“职级”不是“领导职务”，二者有明显的区别。
职级一般以“员”为后缀，如一级科员、一级主任科员、一级调研员；领导职务一般以“长”为后缀，如科长、处长、局长、市长等等。
“职级”是公务员的一种
等级序列
，用来确定一名公务员的工资、住房、医疗等
生活待遇
。
目前，一级主任科员有两种来源，一是
二级主任科员
职级晋升而来，二是
正科级干部
职级晋升而来。
因此，
一级主任科员的生活待遇会略高于正科级干部
，明显低于副处级干部，也低于四级调研员。
但是，“职级”是与“领导职务”并行的另一种晋升通道，
不具有领导职责与职权，没有相应的行政待遇、工作待遇
。
以县局为例，未担任过领导职务的公务员也可以逐步晋升为一级主任科员，工资待遇超过局长。
但是，这种一级主任科员仍然只是一位普通干部，要接受副局长（副科级）的领导，听从副局长的工作安排。
同时，副科级的副局长的办公室面积标准为12㎡，可以一个人一间；而这类一级主任科员的人均办公室面积不超过9㎡，至少两个人一间。
举个极端的例子，县级公安局、税务局的公务员行政编制数较多，可以提供等级较高的职级，
部分老干部
可以在退休前晋升四级高级警长、四级高级主办（等同于四级调研员），享受副处级领导职务的工资待遇、养老金待遇。
但是，他们仍然只是一位普通干部，是副局长的下属，甚至是股长、所长的下属！
当然，职务与职级是并行的，担任了领导职务的公务员也能晋升职级，部分一级主任科员就属于领导干部。
同样以县局为例，还有下面两种一级主任科员，他们属于领导干部的一员：
1、县局局长兼一级主任科员
县局局长是正科级干部，职级晋升为一级主任科员后，职务工资可以从1420元月提升至1500元月，奖金、社保、公积金、养老金等生活待遇也会有小幅的提升。
因此，这类一级主任科员属于“
正科级领导干部
”，但这是由“局长”这个职务带来的，不是由“一级主任科员”这个职级带来的。
2、县局副局长兼一级主任科员
县局副局长是副科级干部，职级可以沿着“三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员”的顺序逐步晋升。
但是，哪怕副局长职级晋升为一级主任科员，仍然只是局长的副手，要配合局长的工作，接受局长的领导、指挥，办公室面积也只有12㎡，不能达到局长的18㎡。
因此，这类一级主任科员属于“
享受正科级生活待遇的副科级领导干部
”，只有接任局长后才会变成“正科级领导干部”。
综上所述，一级主任科员享受正科级的生活待遇、工资福利，但并不属于领导职务，具体还是以个人担任的领导职务为准！
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@瑛杰小猪
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相当于乡镇（街道办）书记、乡镇长（主任）、人大主席，县局办的局长主任，市局以上的科长……的二次定级。
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一级主任科员是综合管理类公务员职级之一,主任科员是正科级,属于非领导职务。职务工资上有区别，实职正科级略高于主任科员。提升主任科员，一般要求任副科级职务三年以上。
所谓的一级主任科员其实就是正科，但是并不具有领导的职责，而且是从事具体的工作，同时根据隶属关系将会接受正科实职的公务员指挥，正科与一级主任科员都是能够相互转任并且兼任的。
根据《中华人民共和国公务员法》（2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订）第三章第十九条：综合管理类公务员职级序列分为一级巡视员，二级巡视员，一级调研员，二级调研员，三级调研员，四级调研员，一级主任科员，二级主任科员，三级主任科员，四级主任科员，一级科员，二级科员。
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一级主任科员不是职务，是公务员职级，工资待遇上相当于正科级职务。若只是单纯的一级主任科员，只享受正科级职务的工资待遇，不享受正科级职务的政治待遇和工作待遇。若由科级（正科级或副科级）实职兼任的一级主任科员，除享受正科级职务的工资待遇外，还享受科级干部的政治待遇和工作待遇。
一、一级主任科员是职级，工资上对应正科级
新的公务员规定，公务员非领导职务分为二级科员、一级科员、四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员、四级调研员、三级调研员、二级调研员、一级调研员，二级巡视员、一级巡视员等12个职级。
其中四级主任科员、三级主任科员对应实职为副科级，二级主任科员、一级主任科员对应正科级。
因此，一级主任科员对应正科级，但仅仅是工资待遇上对应。
二、如何晋升为一级主任科员
根据新的公务员法和职级并行政策，一级主任科员由正科级实职或二级主任科员晋升，其晋升要求和程序为：
①单位有一级主任科员职级空缺；
②任正科级或二级主任科员最低年限满2年；
③由干部管理权限的单位组织考核、民主测评、集体研究、职级公示等；
④下发职级晋升公示，正式晋升职级。
从上可知，晋升一级主任科员的必须是正科级实职或者二级主任科员。
二、一级主任科员享受的待遇
一级主任科员，分为科级实职兼任的一级主任科员，以及没有兼任任何实职的一级主任科员两种，两种享有的待遇不同。
①兼任科级实职的一级主任科员，
比如正科级实职兼一级主任科员，副科级实职兼一级主任科员，不仅享有一级主任科员的工资待遇，而且享有正科级、副科级实职的
政治待遇（主要是参加会议、参阅文件、领导会见等）
和
工作待遇（办公室面积、工作决策权、文件签字权等）
。
②没有兼任科级实职的一级主任科员，
即纯一级主任科员，仅仅享有一级主任科员的工资待遇，没有正科级实职的
政治待遇
和
工作待遇
。
至于大家关心的一级主任科员工资待遇，以我们市直单位为例，
一级主任科员，
每月打卡工资5800元，公积金双边2200元，年终奖1.8万，全年11.4万元；
正科级实职，
每月打卡工资5400元，公积金双边2100元，年终奖2万（实职，年终奖系数高一些），全年11万元；
二级主任科员，
每月打卡工资5250元，公积金双边2050元，年终奖1.6万，全年10.7万元。
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属于资格比较老的正科，俗称大正科，相当于县直部门里的局长，市直部门里的内设科室科长，中级法院庭长，市级检察院检察部主任级别。
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一级主任是行政职级，相当于正科，职务上要要看所在单位的级别。在县区，相当于乡镇党委书记，镇长和人大主席的级别或者县区各部门一把手，在地级市，相当于市级各部门的处长（科长），在省级及以上部门，啥也不是。
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一级主任科员其实就是正科，但是并不具有领导的职责，而且是从事具体的工作，同时根据隶属关系将会接受正科实职的公务员指挥，正科与一级主任科员都是能够相互转任并且兼任的。
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职级并行后，公务员晋升的级别分得更细腻了。谁能准确地说出从四级主任科员到一级调研员之间的级差与待遇吗？
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一级主任科员，俗称大正科，是正科级的最高级别。
正科实职与二级主任科员在职务层级上其实是一样的，也就是说，刚提拔的那些科长在职级层次上相当于二级主任科员，如果担任了实职职务又兼享受职级的话，理论上必须再等两年之后才能晋升到一级主任科员。通常我们可以说，市直单位的那些科长不一定是一级主任科员，但一级主任科员一定是曾经在正科领导层次上任职。现在也有很多地方，正科级科长一旦晋升为一级主任科员，就会要求从科长的实职上退下来，在现有岗位连续工作。
一、职务与职级并行规定出台以后，科级以下职务套改发生了新的变化。
1.科员分为，二级科员和一级科员，对应机关内刚进来没有任何职别的年轻人。
2.四级主任科员，相当于小副科。刚提拔的副科长对应四级主任科员。
3.三级主任科员，相当于大副科。
4.二级主任科员，也就是小正科，刚提拔的科长对应的就是二级主任科员。
5.一级主任科员，俗称大正科，他是正科的最高级别。
四级主任科员<副科<三级主任科员<二级主任科员<正科<一级主任科员
科级以下职务套改，每一个级别对应不同的工资待遇，比如四级主任科员与三级主任科员都是副科层次，但中间工资差距还是有200元至300元的差距。二级主任科员和一级主任科员，对应的都是正科，之间的工资差距也有两至三百。
二、一级主任科员对应哪一级领导
在县一级，从以后的发展来看，一级主任科员对应的领导干部是正科，能晋升到一级主任科员都应该会是曾任正科职务的实职领导。现阶段的状况可能还不是这样，因为从2015年县以下实行职务与职级并行以来，经历了5年的时间，以前的各领导层次存在很多非领导职务晋升职级的，相当多的二级主任科员和四级调研员是从以前的副主任科员和主任科员晋升的。市级以上单位是从2019年才正式开始实行新的职务与职级晋升办法。市以上由于平台级别高，普通干部不任实职是可以晋升到一级主任科员。那么，县一级哪些人可以晋升到一级主任科员？
1.乡镇部门。镇党委书记、镇长、人大主席。
2.县直单位。县直单位局长、常委单位常务副职。
3.其他部门。人大政协部门负责人，公安的一级警长、法院的一级法官、检察的一级检察官，上述人员级别跟一级主任科员相当。
总之，一级主任科员是正科级的最高级别，有了这层身份才能晋升四级调研员。县一级，能晋升到一级主任科员的人有限，所以可以晋升到四级调研员的只有县直单位局长、乡镇党委书记，有些人是一级主任科员，但资历不高所以与四级调研员无缘。四级调研员多般是为县直单位局长和乡镇党委书记准备。
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