我是个小医生,事业编,因为得罪领导,被调配到闲置岗位,怎么办?
我是个小医生,事业编,因为得罪领导,被调配到闲置岗位,怎么办?
网友解答:
感谢您的提问,我来回答:
您的的情况在当今社会很普遍,哪个单位都有特立独行不服从领导的人,当然,我们不能武断说这个人不咋地,因为有些单位的领导确实非常强势、霸道,爱搞一言堂。你如果因此而辞职,不会得到任何赔偿,因为只有被动离职才有经济补偿。在这里,我倒是建议你,在哪里跌倒就在哪里爬起来,这样你的人生会更加无憾。
首现,剖析一下自己。
你应该好好反思并总结和单位领导闹得这么僵的原因是什么?是因为自己工作不努力、不服从领导命令还是能力根本就不行,针对根本原因调整改变自己吧!“浪子回头金不换”,相信你只要能坚持改变自己,领导都会看在眼里的。
其次,剖析一下领导。
一个人不仅要能干活,还要会干活,干事要会抓主次,你可能嫌麻烦,但有些人却做得非常好,就是因为他会揣摩领导意图。从你和领导闹得这么僵就可以看出来,你不是一个够圆滑的人,这是优点,也是缺点,你应该少些自我,多用心去了解领导,多干些让领导满意的活。
最后,剖析一下前景。
你现在多大,还能干几年?你领导多大?还能干几年?都全方位剖析一下,如果领导还有一两年就退休,你不妨继续维持现状,但是前提是把本职工作干好,最好能干出彩来。如果领导还有很久退休且会继续在本单位当领导,那你还是乖乖的做好工作,让领导改变对你的印象吧!没有找好好的出路前,辞职只是下下策!
希望能满意我的回答!我是“公务员感悟和知识分享”,我会随时通过视频或微头条形式,分享公务员职场及公考方面的知识和内容,欢迎关注!
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网友解答:
一朝天子一朝臣,既然已经得罪了,如无法挽回,他的任期内,你就不要再挣扎了。
你现在要做的就是夯实自己的群众基础,尤其是积极改善自己的直接领导及分管领导对你的印象。待这一任领导轮岗交流离开或退休后,可再做争取。
不要动辞职的念头,体制内很多人都会经历几轮沉浮,心态要积极。
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网友解答:
铁打的单位流水的领导,等于单位养着你,让你有时间看书,考证,你应该高兴才对,为什么要辞职呢?很多人求都求不来。
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网友解答:
你这个情况跟我一个同学很相类似!
说一下,我大学也是学临床医学的,我一个同学毕业之后考三支一扶考到他们县的某个乡镇卫生院,虽然说是乡镇卫生院实际上是县里的一个街道卫生所,本来他也是医疗岗,在内科上班,但后来调了一个新院长,他和院长关系不和,被领导调离医疗岗,让他去搞公卫,他觉得这是奇耻大辱!一天到晚什么事都没得干,跟玩似的,虽然每个月拿几千块的保底工资,但他心里还是很不舒服,有一次他打电话给我说,在他现在的岗位上他快呆不住了。我说你可以考公务员啊!他一想也是啊!考上公务员去哪个岗位都好,总比现在的呆在卫生院要好。
所以我感觉可以考公务员来改变自己的未来
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网友解答:
我地也有一位医生,得罪了院长,被发配他去山区一个边缘地区,小诊所工作使他几年来,经受磨炼服务态度好,加上他自身努力,刻苦钻研医学技术,医术不断提高,受到群众广泛欢迎和拥护。
在上级文件允许,开私人诊所之机,他向院长毅然辞职,县卫生局知情后,挽留他去其他医院当院长,他拒绝了上级好意。
坚持开设私人诊所,已十几年了,服务态度好,取得广大患者拥护和支持,上级还定点他的诊所,为医保定点单位,他还开了一家药店。
我认为领导打击报复,都不是什么大事,只要自己刻苦钻研有本领,别怕领导给你穿小鞋,不像以前小鞋脱不了,这就是一个发生在我地真实典型例子。
当领导的也得好好改一改,多发扬民主宽容大度该多好啊?改革开放后,时代在飞速发展,早就不兴这一套了,还是与时俱进,不要再容不得人了。
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网友解答:
不辞职,毕竟有编制,闲置岗位就闲置呗,还不好,天天晃呗还有时间看书,小医生什么职称呢,如果是初级就考规培去,中级就考专培去,都不能就考全科培,反正都能出去学习脱离这个处境,如果都不行就挺,领导一般三五年就换届了,现在大形势不好,医生辞职改行很难,最后还是去别的医院当医生,还不如趁现在有时间好好看书,再考其它编制或公务员
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网友解答:
自己瞧不起自己,自己看不起自己,难怪领导不重视。“小医生”被晾开大医生被重用,得好好反省自己。
现在临床第一线都缺人,分科太细人手紧缺。如果被闲置架空了,利用没有断生活来源有工资领的空档,多充实自己的实力,多关心一下国内外新闻。
人生在世,应该学会闭嘴。十年河东 十年河西,看看报纸不小心发现自己的亲戚当上大领导,你就不得了啦!而通过反省自己,拉近和领导的距离,以后就好过了。处处和领导作对,纵然换个单位岗位也不行啊。
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网友解答:
人在屋檐下不得不低头啊,尤其是在医院这样的单位。
一、在民企得罪领导没关系,大不了换一家公司
事业单位你往哪换呢,虽然医院也可以换,但毕竟不像在民企,换工作相对容易一些,事业单位动不动就是在里边十几年,所以人际关系非常重要,得罪了不该得罪的人,你可能一辈子都翻不了身。
二、既然已经得罪了,那就多想有啥方法可以补救
这个世界上真正坏透顶的人毕竟是少数,你去服个软,去和领导多沟通一下,领导也不会揪着问题不放,当然你需要有一定的耐心,领导也不可能随便听你说几句软话就重新启用你的,而且岗位已经调整了,再重新调整回去也要有个合适的理由,领导是需要时间去运作的。
人和人的信任度都是需要时间和事情一步步积累的,你得罪了领导,想要重新获取信任,这件事情不是一蹴而就的,首先要向领导表达出自己改过的意愿,后面就看你的实际行动了,当领导觉得你孺子可教也的时候,你基本上也就熬出头了。
三、很多时候不是原则性问题的话,不要去分对错
在职场中分对错是没用的,谁有话语权谁就是对的,这就是生存规则,你要觉得这样的氛围不好,那你就先做到领导,让自己部门内的氛围变好,否则就不要那么纠结。当然,原则性的问题除外,如果触及了你的底线,那么该反击还是要反击的。
四、如果有下家的话,那你就可以不搭理你的领导
我说的下家是另外一家医院,而不是从医院辞职做别的工作,事业单位的工作不是那么好找的,外面的工作也不是那么好干的,如果从医院辞职做别的行业,我觉得你大概率会后悔的。人嘛就是这样子,在哪都会有委屈,不要太当回事。
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网友解答:
在医院有编制,稳定收入,还在清闲岗位上,多美好的事情啊!平时医务人员谁不是三班倒累死累活啊!把工作做好,有空去看看业务书,提升自己,考研考博写论文升职称。
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网友解答:
天,闲置的岗位可是我们临床医生可遇不可求的呀。你知道临床医生多么艰难?每天看病,开处方,分析检查报告,写病历,做手术,一天忙到晚。碰到医闹气死人,遇到病情变化吓死人,遇到投诉憋死人,通宵手术累死人。。。最重要的是临床与后勤工作收入差不多。每次科室医生聊天都指望能去后勤行政上班。你是身在福中不知福!
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网友解答:
领导把你调到闲职岗,太好了!你要乐呵呵地上班,乐呵呵地下班,看到领导,你要大声的,乐呵呵地打招呼,领导有什么要人帮着做的,你要乐呵呵地冲在第一线,高调地做事。用不了多久,你就是全单位的焦点,没有你在,单位的人会觉得少了点啥,到那时,你会觉得心胸开朗,领导的脸色难不难看,一点都不重要,他难看他的,你乐呵你的,你不再会被他的脸色所左右,你还要利用闲适的岗位学点东西,最好考一个比你领导更高一级的证件,考回来了要记得去感谢你领导,谢谢他调你去闲适的岗位,你才有机会考上比他更高级的证件,总之,领导的脸色不那么重要,你若看得太重,那你才傻呢。
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