第二天早上要公务员面试，结果原领导安排让加班到凌晨四点钟，这样的领导还有必要跟吗？
第二天早上要公务员面试，结果原领导安排让加班到凌晨四点钟，这样的领导还有必要跟吗？
网友解答：
没有什么值不值得的问题，我觉得是咱自己处理方式有一点问题。
咱自己都不够重视的事情，凭什么要求领导替咱重视？
按照常规，考公务员这样的事情，大部分时候是不可能和领导说的，原因你懂的，那么对于领导而言，他并不知道咱明天就要面试公务员，他只知道明天咱请假了，再不加班，肯定会耽误事，他也不知道咱明天请假去干嘛，为了工作，安排加班提前把工作干完，以避免影响工作的整体进度，其实没有毛病。
也不是说题主啊，这题目中说的是普遍的一个现象，确实有那么一些朋友，总觉得去了哪里，都是以自我为中心，觉得周围的人都应该围着自己转，做什么事情，都是从自己的角度去考虑。
可是，咱有没有想过，凭什么呀？
当然啦，人往高处走，水往低处流，追求上进，考公务员实现自己的理想和目标，这一点问题都没有，可咱有没有想过原东家的感受？
这个和两个人谈恋爱有一种现象很相似，就是“一只脚踏两只船”，说得通俗一点，就是“吃着碗里的，望着锅里的”。
作为劳动者，咱有自己选择职业的权力，追求更好工作环境的权力，可是咱也不好忘记了，领导作为用人单位，也为我们的劳动付出了相应的报酬，他也有安排咱工作的权力。
换位思考一下，如果咱是领导，他是员工，他说他考了公务员，马上要离职了，咱会怎么想？培养了他那么久，这一走，还要招新人，又要浪费时间和精力，还耽误不少工作，心里能好受？
所以呢，估计题主是没有告诉领导第二天请假是去面试公务员去了。
不过呢，如果原来已经告诉了领导，第二天要去面试，领导还这样安排，不说他的用心，感觉这样的领导，智商和情商都不在线，别的，咱就不评价了。
话又说回来了，劳动者有拒绝加班的权力，如果觉得领导安排不妥，完全可以拒绝呀，还是咱自己觉得面试这件事情不够重要？既然自己都觉得加班比面试还重要，那还能怪谁？又不敢说实话，又分不清主次，还不敢拒绝，说到底，还是咱自己的原因。
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网友解答：
百灵鸟认为:
题主对事件的描述不全面，影响我们对事件的整体判断。有很多疑问需要进一步搞清楚。事件中的领导和员工，谁对谁错，无法判断，怎么能判断这个领导是否值得追随？
疑问一:为什么领导会让你加班？
毫无疑问，第二天早上我们要进行公务员面试。我们一般会提前跟领导汇报，并请好假，准备公务员面试。但是，领导却仍然安排我加班，为什么？
领导既然同意我们报考公务员，就不会故意设置障碍，阻碍我们考试。领导有他不得已而为之的理由。
去年，我硕士研究生毕业答辩，需要请假到新疆大学去。由于往返较远，费时较多，我特意请假一周，准备答辩。可是，我刚到新疆没多久，领导的电话就来了，有一个非常着急的材料，需要上报到上级部门。听完领导的描述，我明白了，原来是我分管的工作，而且这个工作，其他人都没有接触的。可以说，我成功的把这项工作干的只有我自己会。
没办法，谁让其他同事没法帮忙，就是他们想帮忙，也不会。幸好，我带着笔记本电脑。我就利用答辩的间歇，抽时间把材料写出来，让我同事帮忙上报。
我的这段经历，和你的经历可能有一些相同的地方。都是在自己忙于非常重要的私事时，被领导临时叫去加班。
领导之所以安排我们，而没有安排其他同事加班，可能是基于以下的考虑:
一是工作确实需要。
现在，任何单位的工作都是有明确分工的，每个人负责一项，互不沟通。可能，这个工作，恰好是你分管负责的业务范围，而其他人不了解你的工作，不能替代你。这样，就只能你来加班完成。
二是工作能力能够胜任。
也可能是你的工作能力比较强，只有你能够完成这项工作。例如，在我们单位，文字材料工作，一般是由我来完成，其他同事要么不会写，要么写的材料水平较差。每当有重要的材料需要起草时，领导一般是安排我写，或者是让其他同事起草初稿，然后让我修改。
三是领导习惯。
有的领导习惯于安排你工作，遇到加班工作时，首先想到要安排你。
因此，领导安排你加班，可能存在的原因是多种多样的，我们要理性分析，找出具体的原因。
疑问二:为什么加班到凌晨4点？
题主仅描述了加班到凌晨4点，其他信息没有明确的交代。
例如：你是什么时间接到的任务通知？白天还是晚上？
你什么时间开始工作的？如果是晚上开始工作，一直干到凌晨4点，这个时间也不是很长。
凌晨四点结束时，你工作了多长时间？工作1小时，和工作10小时，差别还是比较大的。
题主没有描述工作内容和紧急程度。
这个工作真的非常紧急，亟需现在完成，耽误了会造成重大损失？还是这个工作可以先放放，公务员面试结束以后再完成也不迟？
题主个人的工作效率如何？
如果领导认为这个工作虽然紧急，但是可以短时间内完成，但是由于你的工作效率极其低下，别人4小时可以完成，而你却用了一天一夜的时间。这个工作效率实在太低。
疑问三：你是否懂得有效沟通？
首先，
你跟领导请假时，是否向领导说明你要参加公务员面试。有时候，很多人在跟领导请假时，请假事由习惯于用“家中有事，请假一天”。这样的理由太宽泛，领导会批准你请假，但是不知道你要参加公务员面试这样一个事关以后工作的大事。因此，在不知情的情况下，选择了安排你工作。
其次，
你和领导的沟通是否有效。你是否向领导询问了工作的紧急程度，有的工作不一定是必须尽快完成的；你是否请示领导， 让他安排其他人代替你工作。
最后，
你是否和同事进行了有效沟通。当领导安排紧急重大的工作时，你是否与同事进行沟通，寻求同事们的帮助，让他们帮助自己完成工作。
你需要认真的思考一下以上三个疑问，弄明白领导的意图，找出具体原因，这样，便于正确的研究领导，分析领导，也更好地判断，这样一位领导是否值得我们追随。
什么样的领导，值得我们追随呢？
好领导， 思想素质高。
选择追随一位领导，首先要看他的人品。人品好、思想道德素质高的领导，才值得我们追随。试想，一个领导个性贪婪、为人怪癖，甚至喜欢巧取豪夺，这样的领导，我们敢追随吗？
好领导，工作能力突出。
有较强工作能力的领导，能够教会我们很多知识，能够帮助我们提升个人能力，更能够带领我们取得工作成绩。有较强工作能力的人，值得我们追随。
好领导， 个人感召力强。
好领导，大多有一个共性，他们具有极强的人格魅力和个人吸引力，大家愿意围绕着他转，更愿意与他共事，愿意接受他的管理和领导。
综上所述，题主需要结合我们的疑问，参照好领导的三个标准，客观公正的评价自己的领导，对自己的领导作出一个合适的选择。
以上是我的个人见解，如有不当之处，敬请批评指正。
我是职场百灵鸟，专注职场领域，喜欢聊聊职场的经验，喜欢谈谈公务员那些事。欢迎关注我，欢迎讨论沟通！我的评论区，始终有你一席之地！
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网友解答：
换我就关机睡觉，第二天按时参加面试。人不为己，天诛地灭
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网友解答：
说实话，这种扎心的事情，也让你遇到了，挺糟心的。
从常理上来分析，你的领导这样做，其实就是故意在刁难你，给你制造障碍，对于这样的领导，确实是让人寒心至极。
为什么雷哥说，这是你的领导故意在刁难你呢？原因很简单，因为你第二天早上要面试公务员，那你必然会提前给领导请假，否则，你是无法到场参加面试的。
换句话说，既然你都请假了，他当然就知道你第二天还要办事，结果还这样安排你加班到凌晨4点，这种情况充分说明，他确实在故意找你的茬。
其实，我还是有点不太理解，如果他真的是针对你，那大可不必给你准假，找个工作太忙的借口，直接不给假就好了，但是，他给了假，却让你在前一天晚上加班到这么晚，确实有点说不过去。
当然还有一种情况就是，批假是另外的领导批的，而他可能只是副职，看到你越过他直接去找正职请假，有点驳他的面子，自然就会找你的麻烦。这也是一种可能性。
雷哥认为，企业的经营管理还是要以人为本，作为一名领导，必须要有关心员工、为员工分忧解难的意识。这种只管工作、不关心人的领导，可以说是一名不够称职的领导。在这样的领导手下干活，干得好也许功劳归领导，干得不好过错就是归员工了。
总之，除非当天是出了非常紧急的意外事故，导致人手不够非得要你加班不可，否则，你的领导就是在故意刁难你。擦亮眼睛，远离这样的领导，你才不会被他使阴招！
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网友解答：
这件事的问题还是出在你的身上，原因如下：
1、政府工作，没有说离开了谁就转不过来的，你也不应该过高的估计自己在工作中的分量，存在问题，直接向领导反映，看领导如何处理即可。
2、既然第二天都要面试，你为什么不提前请假呢？你不请假，首先是你自己不重视此件事情，那你都不重视，你又怎么要求别人重视，自己都不在乎，其他人更不会在乎，如果你提前请假，领导不给假，又是另一种说法了。
3、不管做什么，都要谋定而后动，不要等事情来了，又觉得别人不人性，不会关心人，这个社会，要别人关心你，你先得自己关心自己，算是收到个教训吧，至于这个领导有没有必要跟，自己结合工作中的具体情况判断，公务员这个件事本身是没有任何指导意义的。
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网友解答：
这种领导就是混蛋王八蛋！不体谅别人的难处，不在意别人的感受，简直是禽兽！人渣！垃圾！这要是放在上海，用八头猪都鉴定不出来他是什么垃圾的主！明知道你第二天考公务员，还安排加班到这么晚，绝对是故意的，故意给你下绊穿小鞋，良心大大的坏了！果断走人，走之前辞职信摔他脸上，老子走了不伺候了，让他去死……
这是不是你想要的答案？
其实，
你提问并不是想征求意见，只是想得到附和。
就像有个女孩问我：我男朋友又矮又丑又笨又穷，我应不应该和他分手？她这样讲，心里早已有答案，只不过想把道德愧疚感推卸给别人而已。
成年人的世界里，最好永远不要指望别人感同身受，更多时不过是冷暖自知。
不排除一种可能，领导就是不地道，明知你明天请了假去考公务员，你要走的心噗通噗通的，他恼羞成怒故意发难，安排你加班到凌晨四点，不咬人膈应人……
可反过来想，你请假的理由，为什么要如实地告诉领导你想孔雀东南飞？这……有点太实诚了……没给自己留任何后路，如果考不上公务员呢？相当于和领导宣布了下，我有叛变的心思，这山望着那山高，以后你不用重用我，我保不齐啥时候还要红杏出墙……
又或者，你隐瞒了请假的真实理由，领导不知道你第二天要去考试呢？
这种领导有没有必要跟，是一个问题；但这样搞了一下子后，这家公司你还能不能待，是另一个问题……
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
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网友解答：
这样的领导还要不要跟，首先，要搞清楚几个问题。
第一，领导知道你第二天要面试公务员吗？
如果说他不知道，是正常的工作安排，并不是有意地针对你，你也不要太纠结。领导招人就是为了工作的。在领导的眼里，别人能加班，你也应该能加班。
第二，领导知道你要面试公务员，但是，加班真的是必须的吗？
如果说这个班是必须的，确实是非加不可，我想你也不要对领导过多指责。毕竟领导找你是为了干活的。至于你能不能考上公务员，对他来说，并不重要。对你来说这是天大的事，但是对于他来说，你考上公务员了，于他有什么好处呢？当然，这样的领导是没有人情味的，是比较冷酷，甚至比较冷血的。
第三，如果领导知道你第二天要面试公务员，是不是故意刁难你，为难你？
如果不是非加班不可，或者说，不需要加这么长时间的班，那这就说明这个领导用心比较险恶了。他就是故意要折磨你，故意制造障碍让你考不上。这样的领导当然不值得再跟了。
但是不是一定要跟他翻脸呢？我想也大可不必。在这个时候，还是要忍为上策。
第一，你只是面试公务员，能不能面试的上，还不好说。
可以说，成功和失败的概率都是百分之五十。一旦走不掉，你还要在这个领导手下干活，除非你辞职。你在他手底下干活，还跟他翻脸。这不是自找没趣吗？当然，你今后在心里一定要认清这个人的嘴脸，绝不能跟他再掏心窝子了，一定要提防着他一点。
第二，即使你面试成功了，从这个单位辞职，一般还是要经过单位同意的，还要走很多的手续。
如果这边的领导不放，你也不能到新的单位上班。也就是说，你还是被他攥在手里的。这个时候，你能够跟他翻脸吗？
第三，如果你真的考上了，又顺利的走掉了，这个领导对你来说也就无足轻重了。
仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人。对于这样的领导，临走了，甚至骂他一顿都是可以的。再不济，也可以讽刺他两句。比如可以指桑骂槐的说，有的人啊，就是见不得别人好，可是干那么多坏事，有什么好处呢？但是我想，到那个时候，你作为“胜利者”，可能已经比较宽厚，觉得没有必要跟这样的小人斤斤计较了。
所以我认为，这个时候你不是要考虑还跟不跟这个领导的问题，而是要思考能不能考上，考上了能不能走掉的问题。
尽管你心中有一万个不情愿，在表面上还是要维护好和领导的关系的。韩信还曾受胯下之辱呢。在这个社会上，哪里没有小人呢？
其实在职业生涯中，重要的是要考虑，这个行业我干不干，这份工作我干不干？千万不要考虑某一个领导我要不要跟。
跟某一个领导总是危险的，更不能形成所谓的人身依附关系，否则的话，容易一荣俱荣，一损俱损。
而且有的时候，他荣了，你也不一定能荣，有的时候他在吃肉，你只能喝点汤，甚至连汤喝不上，只是沾点荤腥罢了。可是领导一旦出事，你就要跟着倒霉了。即使不出事，一旦被其他的领导或同事认为你是某一个领导的人，身上有了明显的标签，你的职场生涯就不妙了。
在职场上一定要做一个独立的人，有自己的独立的思维，独立的人格，独立的生活圈、交际圈、朋友圈，绝不能成为某一个人的附庸成为某一个领导的人身依附，此为忠告。
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网友解答：
这个问题乍一看，都会觉得领导是个大混蛋。但是仔细想想，里面还有很多不明确的状况，个人认为应从以下几点考虑：
一是
当事人事前是否跟领导汇报过自己要参加公务员面试这一情况。如果领导在不知情的前提下，安排你加班干工作，领导的所作所为无可厚非，你没必要在此发牢骚，要么赶紧跟领导坦白，再或者自己偷偷埋下的雷，含泪也要炸了它。
二是
如果事前跟领导沟通过要参加面试的事前，例如跟领导请假说明了缘由。领导在知情的情况下仍然安排你加班，那么我们就要考虑是不是此项工作确实十万火急，再或者领导实在是手中无人可用，只能找你来担此重任。或许真正静下心来没准用不到凌晨四点就早早干完了。再或者上天垂幸辛苦付出的人，没准第二天面试的时候遇到一个题目：“第二天早上要公务员面试，结果原领导安排让加班到凌晨四点钟，这样的领导还有必要跟吗？”
三是如果真的断定就是领导故意刁难的话，那就要平衡一下后果与得失。毕竟公务员面试有其不确定性，万一考不上还是要考虑自己手中饭碗的问题。再或者就直接拒绝加班做好必走的决心。总之人生在世，总会有诸多苦难和挑战，只要自己心正行端，剩下的由命由天去吧。
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网友解答：
先说一个观点：
你准备公务员面试肯定要早于领导给你安排加班这件事。也就是说，你公务员面试时间至少是数天前已经就确定了的，而加班是后来临时安排的。
既然你要面试公务员，说明你已经有离职的意愿。你有离职的意愿，说明你有不再跟随领导的意愿。
这个很好理解，你要面试公务员，一旦面试上的话，你肯定要离职，你离职的话，说明你肯定不会在跟随这个领导。
也就是说你先有了不想跟随领导的想法，再有领导安排你加班这个事情。
既然如此，这就很明白了，你反过来拿领导安排你加班这个事情来说明这样的领导不值得跟随，时间先后搞反了，这是不是自相矛盾啊。
领导知不知道你参加公务员面试。
一般来说，员工参加公务员面试，说明这个员工至少对目前的工作存有不满，至于这个不满是大还是小，这个不是重点。
重点是既然有不满，而且已经开始参加相应的面试，说明计划已经许久，实施已经开始，进而说明已经有离职的打算，或者说已经有离职的计划。
所以正常来说，这种事情员工都不会公开，都会私下偷摸去做。不公开的原因很简单，因为还不是很确定，所以要给自己留条后路。
因此很大程度上你的领导根本不会知道你要参加公务员面试的事情。
既然你的领导不知情，那你的领导给你安排加班工作，那就非常正常了，而至于说加班加到凌晨四点，这个谁都不可控，你也不能怪领导，要怪只能说你加班时候的工作效率低。
领导给你安排加班的时候，你有没有说明？有没有请假？
领导安排工作，安排加班，这个都很正常，但如果自己有事，自己请假，这个也很正常。
职场当中这样的事情经常发生，特别是对于这些临时的加班，如果员工真的碰巧有事的话，向领导提出，领导是可以理解的，领导可以安排其他人来做。
而最终加班的事情还是由你来完成，说明你并没有和领导请假，并没有和领导说你第二天的事情。同时这也应证了你考公务员的事情是暗地里的，领导并不知情。
领导故意给你使绊子。
如果领导知道你第二天要公务员面试，然后依然给你安排加班工作。
如果领导给你安排加班工作的时候，你提出请假，领导没批。
这个原因不外乎有两个：
这个临时加班的工作非常重要，而且只有你能完成。
领导给你使绊子，故意为难你。
不过这种可能性比较小，因为在加班人员选择上，如果这个员工有离职的倾向，并已经开始面试，那领导肯定对他的工作不太放心，一般不会单独安排他加班。
所以总体感觉是你这边自身出了问题，也就是说你当前的工作和公务员面试，你自己没有进行合理安排以及规划，自己导致了这种情况发生。
这样的领导值不值得跟随？
如果领导对你的事情都知晓，那他可能就是故意给你使绊子，故意刁难你，肯定不值得跟随。
如果领导对你的事情都不知，那他值不值得你继续跟随，要看你自己的决定。
其实你的答案已经很明显了，如果你想一直跟随领导的话，你就会安稳的工作，你也不会考虑参加所谓的公务员面试了，你也不会去抱怨领导安排你加班了。
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网友解答：
抛开其他不说，让你加班到凌晨四点的做法确实有失偏颇，但不能只凭一件事就断定一个领导是否值得跟随，而是要多方面考虑，所以对于题主的问题，个人认为可以从以下几方面考虑：
一、你的领导为什么叫你加班
在让你加班之前，还要弄清楚一个问题：就是你的领导是否知道你第二天要面试公务员。
如果是的话，那叫你加班很正常啊，一边上班，一边考公务员，在领导看来，这是妥妥地把公司当成备胎啊。
这种情况下，肯定会故意为难你啊。
领导不知道你第二天要考公务员，那么则是你没做完工作或者工作很紧急，所以才叫你加班那么晚。
1.你没做完工作的话，老板心生不悦，叫你加班加点赶任务量也很正常啊，但加班到凌晨四点有些过分了。
2.工作很紧急，领导临时叫你加班到凌晨四点后，是否给予一定的补贴？比如日后可以调休或者双倍加班费？
如果给补贴的话，那这个领导是很好的。
二、叫你加班到凌晨四点，你的态度是什么？
在你得知领导叫你加班到凌晨四点，你是选择一口拒绝还是忍气吞声答应？
如果你是后者，那么这个问题也不在于你的领导，你自己都同意加班，关领导什么事呢？
如果你是前者，那么祝贺你脱离了这样的领导的管制，也没必要纠结这样的领导是否值得追随。
三、不能根据偶尔一次加班到很晚下定论
换一个情景来思考。
比如领导交给你一项很重要的任务，并允诺如果你做得好、提早完成，给你升职加薪，而你又觉得这是一个很难得的机会，就很努力去做，而为了提前完成，你每天都在熬夜做方案。
那么这时，你肯定不会考虑领导是否值得追随，一旦你因为做得好而升了职，加了薪，你还会感激他。
所以，在职场上加班是很常见的事情，偶尔一两次加班到很晚也属正常情况。
当然如果你能接受，那么就加；如果不能接受，那么抓紧走人。
四、什么样的领导值得追随？
至于值得追随的领导，我认为至少要具备三点特征：
1.会为下属谋福利、关心在意下属利益的
2.能从领导的身上学到很多东西
3.能带领部门或公司做实事的
4.重视信誉，说到做到的
等等
以上仅是个人看法，不绝对，仅供参考。
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网友解答：
在没成为公务员之前，你首先得认清自己的身份：公司的员工。
我觉得这事，主要责任在于你，而不是领导，在考虑这样的领导有没有必要跟的时候，我觉得也应该考虑一下，你这样的员工值不值得拥有。
第一，是否服从公司的安排。
职场上，我们都是公司的一名员工，在公司工作要服从公司的安排，这大概是我们职场人行为的第一准则。所以碰到份内的工作需要完成的时候，我们首先想到的不应该是抱怨，而应该好好想想这个工作是不是必须得做，如果必须得做，且有规定的时间，那加班到凌晨4点又有什么不可以呢？
第二，你没有合理的协调安排好自己的工作。
公务员的面试时间应该很早就确定了，而这作为自己看重的一件事，早就应该是提前规划提前安排，提前把在此期间自己需要完成的工作安排好，确保面试那段时间没有紧急的工作任务。只要在此期间没有逼不得已的临时工作，谁还会留你到凌晨4点。
安排不好自己的事情，当然自己背锅了。
第三，你有没有为自己好好与领导进行沟通。
工作中总是有突发事件，但最考验的还是我们的应变能力。领导让加班到4点，你有没有给领导至少3中解决方法，比如让同事代劳工作，比如第二天自己面试后再完成，再比如和领导坦诚相待，让领导知道自己要面试，进而帮你解决这个难题。
突发情况不怕，怕的是你却为此无能为力。
所以，不要抱怨领导，先想想自己的原因吧。
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