博士硕士“就业难”，原因是什么？
博士硕士“就业难”，原因是什么？
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博士硕士太多了，单位和企业人满为患，且高校扩招后，就博士硕士的学术水平需要验证，博士硕士工资要求高，职位要求高，而博士硕士可能写论文比较厉害，干事的能力可能要差些，好多企业需要的实用型人，能解决实问题的人，博士硕士也不愿去工厂。
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专业不好
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提问者问博士硕士“就业难”，原因是什么？
提问者本身也在“就业难”三个字上打了引号。我觉得引号打得好！
其实，说博士硕士就业难只是个相对的说法，并不是绝对的就业难。而是说，相比多年前博士硕士找工作，似乎更难了。
究其原因，不外乎有以下三个方面：
第一，经过这些年的大学扩招，我国的高等教育毛入学率已经达到了百分之五十八点多，不仅仅是本专科的规模在扩大，每年招收的博士硕士的规模也在扩大，所以现在每年毕业的博士硕士越来越多。一旦博士和硕士毕业生多了，所以他们在选择岗位的时候，竞争者就多了。就体现出就业难度增加了。
第二，最近这几年，特别是2019年以来，新冠疫情的影响，导致我国的经济下行。经济一旦不景气，就业岗位相对就会减少，所以也造成了博士硕士，包括本科生、专科生在岗位可选择的总量上余地变小，竞聘难度加大。
第三，这些年来，高等院校教师岗位和科研院所研究岗位大批量补缺阶段已经过去，目前每年招聘的岗位空缺和新增岗位量相对比较少，人员更换的速度比以前慢了。所以，有些硕士博士不得不在高等院校和和科研院所之外来找寻自己的工作岗位。由于博士硕士培养机制的传统使得毕业生不太适应其他工作岗位的就业环境和职责，也造成博士硕士选择岗位上的为难情绪。因此，工作岗位类别的减少也增加了就业的难度。
当然，这都是相对的“就业难”的原因。实际上，只要博士硕士勇于面向基层，面向企业去应聘，目前获得收入较为合适的就业岗位还是不难的。
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基本上不存在的
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人才网曾报道过，我国每年缺少有技能的人才二千多万，有大量技木岗位需要招聘人员，可能因工作艰苦或收入不高没有人去应聘。因此，既想要工作轻松又能领高薪酬，造成了业难。
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专业问题，有些专业学的东西脱离社会，硕士博士也不行。
高不成低不就也是主要原因
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创新性不足
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整体经济下行的情况下，更难的是本专科生、普通人！应该更关心这些人的就业难问题。
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经济下行，生源扩招
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