做机械类岗位工作，具备什么条件可以拿到高薪？
做机械类岗位工作，具备什么条件可以拿到高薪？
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做机械类岗位工作，主要具备3个条件，即可拿到高薪。
首先技术精，而且熟练。
机械类岗位主要有CNC，铣床，车床，磨床，钳工等等。一般要学个3一5年才能真正的胜任岗位工作。如果你能熟练到收到工程图和材料的那一刻，迅速的构思整个工件的工艺安排，而且要又快又好的独立制作完成。
第二，全能技术。当你对其中一个岗位已经非常精准熟练，那么就要去学其它的岗位。比方说铣床做了3一5年，可以去学CNC或者磨床。我们公司就有很多位技术员就是全能性的，而且每个月公司还会另外给与奖金。哪个岗位忙哪里去，很少有闲的时候。他们都是在公司内部学习，领导也极其鼓励支持。更加会有提升的机会。
第三，吃苦耐劳，勤操作，多沟通。机械类岗位工作时间相对比较长，工件也重，都是体力活动，有的还是一天都站着工作。工件复杂，难以操作，还必须和同事共同讨论决定怎样做才最省时有效。
具备以上3个条件，你的工资一定不会低，而且很容易得到上司领导的重任。
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谢谢邀请。
机械类工作，想在30岁之前拿到高薪，比如在一线二线城市，年薪50万以上，难度很大。
如果说，相对比较高收入的机械类岗位工作，我觉得还是机械设计。平时应注意做好以下几点：
一是机械专业基本功扎实，机械设计手册要吃透；
二是工艺学要好，这是年轻工程师比较欠缺的。要多到车间与车间主任和车间操作工人交流，向他们多学习现场工艺技术；
三是要与时俱进，不断学习新技术，不要沉湎于陈旧的知识和技能。比如，八十年代之前，机械设计师们非常重视机构设计，各种动作都是以设计各类机构来完成，比如凸轮、棘轮、连杆等等，记得八十年末至九十年代初，我曾经把当时的一位日本机械专家（牧野洋）写的有关各类机构设计的书完全吃透，并以自己设计出各类精巧机构为自豪。但是，九十年代后，随着先进制造技术的迅猛发展，大量的伺服系统、步进机构、传感器技术、计算机技术、工业机器人技术、智能制造技术等被广泛应用，动作执行被设计得简单粗暴高效，复杂的机构设计已经不合时宜，也不讨设备使用厂家的喜欢，如果你还抱着老观念不变，那么你的收入肯定涨不上去了，这就需要你不断学习新知识、新技术。
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本人2001年机械类专业毕业，然后去了一个行业知名公司从事产品研发。当时去的时候工资不高，目的也就是想趁着年轻学点东西，在这个岗位以后工作了12年，由技术员成长为技术部长，工资由最初的800元每月，增长到15,000元月。因为各种原因离职去了另一个公司，工资也增长了很多。我认为机械类岗位拿到高薪，需要以下几个方面的条件：第一确实扎扎实实地从事过产品设计，然后知其所以然；第二有丰富的实践经验，要经常去车间、去用户的现场，了解设备的制造过程以及运行过程中出现的问题；第三有良好的沟通能力。技术是死的，人是活的，技术需要发挥出来获得公司以及用户的认可，才有价值。需要做好沟通、做好服务。现在很多技术员技术很好、经验也很丰富。但给人的感觉就是很犟很倔、不好沟通。这样，很多人会对你敬而远之，你的才华得不到发挥，就很难拿到高薪。所以我认为拿到高薪需要有精湛的技术，丰富的实践经验以及良好的沟通能力，缺一不可。
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看你主要是从事机械类哪方面工作，如果是设计类的，一般来说工业设计要比机械设计工资高点；如果是加工类，那你就得会常规的数控机床操作’，熟练编辑加工工艺，然后肯吃苦能加班。
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做机械类岗位工资，需具备核心技术才能拿高薪。所谓核心技术，就是处理某个机械问题，除了你，公司内别人搞不定，你就可以拿高薪。下面，我举几个我身边的同事，他们在机械岗位上能拿高薪，因为他们称得上是机械行业的工匠：
1、钳工，一家大公司有位八级工（相当于现在的高级技师），在维修钳工岗位上工作了40年，退休回农村老家养老去了。回家没多久，公司出高薪返聘他来担任技术顾问。因为公司有些设备的维修，其他维修人员（包括有20多年工作经验的技师）总是修不好，他来就能修好。例如一台美国的振动式输送机偏心轴里边的轴承拆装，其他维修人员只有破坏轴承才能拆下来，而这位八级工不破坏轴承就能拆下来。
2、焊工：有一位工作有20多年的焊工，虽然只有初中文化，但肯钻研，他发明了一个气吹装置，能够解决维修中的很多问题。在一次球磨机大修工程中，大齿轮、球磨机筒体法兰、球磨机端盖法兰装配在一起的一个M42×300的铰制孔螺栓因过盈配合太紧，拆不出来，请焊工拿割枪来吹，但最大的割枪也只能吹掉100深，没办法，请这位焊工用他发明的气吹装置，一下就把那个铰制孔螺栓给拆下来了。因为它有绝活，公司不仅给他加了工资，还额外进行了奖励。后来，他在公司的安排下，把绝活传授给了公司所有的焊工，但只有小部分焊工掌握了这一技术。
3、铆工：有一位退休铆工，70岁了，一家大公司老板还请他来当技术顾问，他的核心技能是钢结构变形的矫正。他水平真的高，有次，一台大型设备发生事故，30米长的钢梁因撞击变形很严重，一般的铆焊工都不知怎么办，请他去指导，不到一个星期，就全部矫正了。不得不佩服他的经验，可能很多铆工认真干一辈子也达不到他的水平。
4、起重工：在一台Φ4.5m×145m的回转窑大修中，要在中间更换2m的筒体，筒体带附件总重32吨，要更换的筒体两端用气割切开后，用螺旋顶把两端的筒体顶开，顶开后要吊装的筒体与原筒体之间的单边间隙最大50mm，吊装由具有20多年工作经验的起重班班长指挥，可是，怎么也吊不出，吊车一用力，吊装的筒体和原筒体就卡住了。后面不得不请刚退休的起重技师来指挥，才完成吊装任务。
以上4个案例的当事人，都是我曾经的同事，他们几十年（基本在25-30年）如一日地在一个岗位上钻研，才造就过硬的本领。在如今的社会，别说20年，就是在一家公司同一岗位干十年以上（国企除外）的 机械工人已不多了，更别说20年、30年。当然，这也有经济方面的原因。
我担心，机械行业的工匠会越来越少！但愿这种担心是多余的。
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首先机械类的本身专业肯定的满足，看图、制图、自己常用机床熟练操作，另外各种车床都懂点；
其次还需要跨专业也要懂点，比如电气控制系统、气动原理、液压等相关知识，可以解决点简单的故障，懂得点基本原理，这些对自己提升很有帮助，别为了操作而工作；
再深入的话懂点编程就更好了，现场很多设备都接入自动化控制系统，懂得维护自动化设备一下就体现出优势；
在一个行业里，想拿高薪，就得很专业，或者很全面的技术，我觉得全面发展更容易，而且都不是很难得，多花点时间去看看很快就懂。
还有就是本身行业的深入，别局限在自己做的产品，多了解整个行业，整体工艺，对于提高自己很有帮助。
还有就是集体意识团队意识要强，懂沟通懂协调完成任务，不仅领导放心，自己完成任务也更轻松，工作环境也更愉悦。
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具备给原子弹抛光的技术一定是高薪的。
具备这样的条件，就是机械类岗位工作的天花板，就可以拿高薪了。到时候大国工匠、五一劳动奖章、国家领导人接见，这些荣誉都不会少的，高薪工作自然是手到擒来。
1.知识面广，技术全面。只要机械类的工作，别人说啥，你都能接上话，都能说出一些自己见解；
2.对现场相当熟练。能敲键盘，也能拿锉刀，能吃苦，耐得住工作的枯燥；
3.精通某一领域。面广而浅交也不行，只要精通某一领域，才能算是一技之长。
4.勤于学习。机械原理不变，但设计和技术是持续改进的，只要不断学习，才能立于不败之地。
机械类领域比较大，但总的来说，就是在某一专业或领域，做到精通，高薪就比较容易了。
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先讲个真实故事吧
我一朋友，原来在一个机械行业公司负责生产线设备维护。由于业务水平很高，加上勤劳肯干，经常是设备一坏大家就想到请他出马就能搞定。
他在年底向厂长提出要加工资，公司以效益不是太好为由拒绝了，年后一发完年终奖，我那朋友立马提出辞呈。
一开始厂长认为一工程师离职就离职呗，没多大点事，于是就批准了。
三个月之后，产线设备频繁出问题，频繁停线，造成损失近千万。厂长想到了我那朋友，亲自打电话给他，央求他回来，承诺立马加薪2000.
我那朋友肯定不同意了，当初要你加薪你不加，现在你求我我不应。
这事最后闹到公司老总那了，最后由公司老总亲自出面打电话邀约，并承诺设备经理的职位。
这个故事告诉我们什么？怎样才能高新？
不可或缺
这是最重要的，机械行业只有经验丰富，工匠级别才能拿高薪。俗话说，能人所不能，那你就是牛人。老板想不服都没法。
必要的时候及时的闪现下，让老板知道你的重要性 。
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这个问题我告诉你，我就是一个资深机械工程师，精通土方工程机械和一般工厂类的所有机械类的液压，气动，机电等等的设备的安装，维修保养和改装等等。九几年一直在外企工作，收入相对来说比国内企业里面同行高出不少，后来进入私企工作十几年，工资收入可以说属于行业里面顶尖级别，现在由于个人身体原因，距离退休没有几年，现在被一家大型央企特别邀请加入，从事机械类设备管理工作。我从自身经历感悟到，做机械类的工作，想要得到别人的认可获取高额的回报，拿高薪，可以选择工作的企业，讲条件，必须自己对机械类专业技术精通，能够在一些方面有独到之处，能够为企业解决一般人解决不了的事情。现在随着科技进步，自动化设备越来越多，随着设备越来越复杂，故障率就会增加，往往是一个局部的小问题有可能尤其整个工厂流水线停顿，如果作为一个机械工程师能够迅速用最低的成本解决别人现场短时间无法排除问题，另外对于生产设备进行合理化改造降低了生产成本，提高了设备运转率，你想想看这样子的人怎么会不吃香，怎么能不获取别人眼睛里羡慕的高薪。
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首先公司有实力，有利润，这是你能拿高新的前提。
其次，自己有水平，凭实力拿高工资。这个没法细说。
机械类岗位的高新是小概率事件，其整体工资水平是低于其他类似行业的。
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兼职
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