工作中，突然来了一个技术比自己厉害的同事，现在导致自己薪资受到影响，该怎么办呢？
工作中，突然来了一个技术比自己厉害的同事，现在导致自己薪资受到影响，该怎么办呢？
网友解答：
感谢邀请，工作中，突然来了一个比自己技术厉害的同事，现在导致自己薪金受影响，怎么办？我的观点是，目前任何单位工作，都是飞速发展，您能认识到新来的同事！比你厉害多了！那么，我肯定的告诉你，你能有危机感，证明你是一个积极上进的人，怎么办？我个人认为，您既然知道同时比你厉害，比你强，这个时候，就是突飞猛进，找出自己的不足之处，不要考虑目前薪金待遇！只要你自己强化自己，更要知道的，学无止境，在这之中一定虚心的向新同事学习，和平相处，那么，您完全有机会超过同事，或者和同事并驾齐驱，到那时候，还担心薪金待遇吗？您的领导或者老板，更希望自己的部下人才济济，希望你能放下心里负担压力，变压力为动力加油加油加油吧！
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网友解答：
作为一个职场老人，我先说几个观点：
第一、自己的薪资和别人是没有关系的。
第二、当遭遇强劲的竞争对手的时候，你只有比他更强，你才能在职场当中立足。
第三、虽然我们没办法预知未来，但我们可以让自己时刻保持危机感。
“
工作中，突然来了一个技术比自己厉害的同事，现在导致自己薪资受到影响”，这种想法有问题。
把自己的薪资与其他同事的能力扯上关系，也算是脑洞大开。
能影响你或决定你薪资的因素有：
直接因素包括你的能力，以及你通过自己的能力给公司所创造和带来的价值。
公司为什么会聘用你？我想你肯定知道，公司看重的就是你的能力、经验、技能等，而这些会在你的工作上转化为公司所想要的价值。同时公司会给你一定的回报，而回报的多少，必定要参考前面所提及的，你的能力越高，你给公司所带来的价值越大，那你的工资肯定也就会越高。而且这个工资并不是一成不变的，它会随着你能力、经验、技能等的不断积累与提高，也会水涨船高。
间接因素包括你的领导，你和领导的关系。
虽说能力决定薪资，这个没有问题，但职场中还会有一些影响你工资因素的存在，也就是说有些人为因素的存在，而这些所谓的人，就是指公司的代言人，也就是你的领导。公司付出工资，员工得到工资，所以说关于工资必须要公司和员工的同时认可才可以。而你的直接领导，他对你熟悉了解，他对你的能力经验技能一清二楚，他对你在团队中起的作用，以及你能给公司所带来的价值都明明白白。因此公司在关于你的薪资上，肯定会参考你领导的详细意见，这个意见对你的薪资有决定性的作用。
“工作中，突然来了一个技术比自己厉害的同事，现在导致自己薪资受到影响”，这种心态有问题。
不去学习技术不去努力提高技术，反而只担心自己的薪资受影响，这是畸形的心态。
当遭遇到比自己强的竞争对手时，你要立即行动起来。
要么努力超过他，战胜他，打败他。
同一岗位上的同事，在具体工作内容上肯定会有所不同。但由于岗位相同，那么他们所应该具备的能力、经验、技能、业务知识等也应该大致相同。这就会导致同一岗位上的同事，具有潜在的竞争性。
当你身边突然出现比你强的同事的时候，相信很多人都会关心自己在公司中的前途，这个很正常。但你更应该做的是努力向他看齐，努力向他学习，你要想尽一切办法，要在短时间之内提高自己的能力，缩短与他之间的差距，你要把他作为一个你短期需要超越的目标。只有这样，你才能把公司的关注从他哪里重新拉回到你身上。
要么认输投降，甘拜下风。
当然也有些人比较明白，因为能力、经验、技能等并非一朝一夕就能有所提高，并不是只要努力就能提高，还要看你有没有这个天赋。所以，当他们遭遇比自己能力强的同事时，都直接缴械投降，因为这个的确无能为力。
“工作中，突然来了一个技术比自己厉害的同事，现在导致自己薪资受到影响”，这种态度有问题。
你安于现状，没有忧患意识，没有危机感，这是工作态度上的懈怠。
做技术也好，做管理也罢，工作上都要时刻小心谨慎，都要永远保持自己的不可替代性。
清楚的认识当前的自己。
不管自己在职场当中处于哪个阶段，也不管自己在公司当中职位有多高，工资有多高，只要是靠本事吃饭，那就要对自己当前的本事非常的清楚，也就是说你要对你当前所具备的能力经验技能要有充分的认识与了解。
你能做什么，你擅长做什么，你能做好什么，公司看重的是你哪方面的能力，自己心里一定要有数。当然你有哪些不足的地方，你还需要提高的地方有哪些，你必须要提高的地方有哪些，这个你自己心里也一定要有数。
要努力学习不断提高自己。
在职场当中，如果你安于现状，如果你固步自封，没有忧患意识，没有危机感，那你终将会被淘汰。
这个在技术上尤为突出，比如某些技术日新月异，更新换代频繁，一不留神，你就会变得落伍，你就跟不上时代。所以一定要端正自己的工作态度，工作上要积极不能松懈，学习上也应该如此，要围绕自己的工作，加强相关技能的学习，始终让自己在工作当中处于技术领先的优势地位。
“工作中，突然来了一个技术比自己厉害的同事，现在导致自己薪资受到影响”，我们分析一下为何会出现这种情况。
为什么会突然来一个技术比自己厉害的同事？
公司要不要进新员工，要进的话，进什么样能力的新员工，这都是要根据公司或者工作或者岗位上的具体情况而确定。
现在公司来了一个技术比你高的同事，至少说明：
你现在的能力不符合公司的要求，或者你现在的技术达不到公司的要求。
这是最主要的一种解释，从公司角度出发，公司是非常愿意控制人员成本的，如果是你能力技术达标的话，如果你在工作上符合公司预期的话，那公司肯定不会花费精力去再找多余的人进来，这都需要成本。
当然，也有可能是你工作态度出了问题，公司招一个新人，恰巧他技术也比你好，或许最终公司的目标有可能是要让他替代你。
你为什么会认为自己的薪资受到该同事的影响？
上面提到过，你的工资应该是根据你的能力而确定的，不会受其他同事的影响，但现在你却有了这种想法。
只能说明：
你以为公司离不开你，因此你可能和公司在薪资上提出了较高的要求
。
按照你目前的想法，你认为，只有你能做得了这份工作，所以公司不得已，肯定会给你涨工资，肯定会在工资上满足你的要求。
但是你没想到，公司找到了一个技术比你强的同事，这直接导致你的薪资要求化为泡影，所以你才有此想法，只有这样才说的过去。
如果上面猜测对的话，那确实是一个技术比你强的同事，导致了你的薪资受到影响，但归根到底还是你本身能力欠缺所造成的，如果你能力确实比他强，那公司肯定会考虑你工资上的诉求。
所以，我们看问题不能只看表象，要看到深层次的东西，了解问题的本质，只有这样，你才能更好的去应对它。
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网友解答：
我是——资深HR聆音,我为你解答。
技术地位被撼动，让你有了竞争对手，你是幸运的
在公司里面因为技术被尊重，特别是项目的负责人，或者技术的带头人，在内心深处会有很强的安定感，新来一个技术比自己强的人，能够轻易解决自己不能处理的问题，内心会产生恐慌感。
这个世界上，山外青山，楼外楼，一山更比一山高，
遇到对手是一种幸运
，你在公司的技术地位看似被撼动，其实你有了竞争的对手。你进步的步伐会更大，更快，因为你强烈的自尊心不想失败。
薪资只是技术能力的附加值，短期过度重视将失去长期利益
新来的技术同事技术高，薪资要求并不太高，还能够解决复杂问题，会让公司感觉到你的性价比偏低，导致你的薪资受到影响，比如加薪幅度变缓，或者自己拿到的项目变少，奖金变少。
但是你有没有思考过，薪资是技能的一种附加产品，当你是不可或缺，或者难以寻觅的特殊人才，薪资的谈判权其实在你自己的手上？这个世界就是这么的不公平，你要想让自己能牢牢掌握主动，不要盯住目前的短期利益，看得长远一些，待自己的议价权有个成长的空间。
为自己制定目标，迎难而上，站在一段时间之后看待现在，你会感谢成长
技术上给自己制定一套目标，设定一个期限，按照计划进行有方向性的成长，一小步一小步的前进，不积跬步，无以至千里。短期看不到进步，但是你会感觉到充实，达到一定的程度，你会有一览众山小的气魄。
新来的同事，一般领导都会比较器重，会有一个短暂的“蜜月期”，某个点特别优秀的人，很容易让领导产生晕轮效应
，经过一段时间的深入了解，才会对新同事又一个全面的认识。人无完人，金无足赤，建立在全面认识的基础上，才能客观的评价。领导不太客观的评价对你可能会有些压力，
你要有等待揭开面纱的耐心
。
你对自己技能之外的能力做一个全面的盘点，比如沟通能力，领导能力，其实这些也是工作中非常重要的部分，跳出自己一贯习惯的舒适区域，拓展提升这些方面的能力。作为老员工，熟悉公司的运营流程，熟悉同事，熟悉领导的做事方式，这些都是新员工不具备的。
结语：职场的每个阶段会遇到不同的情况，客观的分析和稳定的情绪管理，能够让你迎风破浪。保持努力和积极主动，有意识的利他主义，你的周围会团结一批志同道合的同事，助力你的发展和进步。迷茫谁都会有，尽快看清形势，前进才是最好的选择。薪资很重要，当你的技能不足以驾驭这样的薪资也是一种危险信号，不要过于看重薪资，让它变成自身能力的附属品，你将会有去除重负的轻松感。随着能力的提升，薪资指数级的增长。
职来职往，人力有问题，可以给我留言哦，我有时间会为你解答。
想要了解更多职场内容，可以直接关注我。
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网友解答：
我就遇到过这种情况，最后我辞职了！
那时因为厌倦了出差，就从第一家单位辞职，回到了省会，找了一家不出差的单位上班。刚开始前两个月，领导对我还挺重视，出去和用户讨论需求，参加公司的各种会议，都带着我一块去，说是要重点培养我。
入职一个月的时候，更是直接分配给我一个重点项目，由我做项目经理负责实施，我现在还记得是一个和ERP相关的项目。
第二个月的时候，公司又新招了一哥们，这哥们原先做了5年多ERP，比我经验丰富多了。刚开始，领导的意思是让我们俩一块做，后来直接安排我给新来的哥们当副手，我心里很不乐意。
正赶上三个月试用期也到了，公司最后给开的工资，毫无意外的缩水了，给我承诺只要我达到公司要求，年底给我发奖金，补偿少的这部分工资。最后，我考虑了下，就辞职了。
这件事，首先我认为自己在ERP方面是比不上人家，但是在其他领域有优势，可以再找一个更适合自己发挥优势的公司；再者，我对于公司出尔反尔的嘴脸很讨厌，招到了更合适的，就把之前的人一脚踹开，让人很难全心投入到工作之中。
这是我的一点经历，希望对你有所帮助！
图片来自网络，侵删！
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网友解答：
我的答案是以积极心态对待。因为:一是你改变不了现实。既然技能高于自己的人己到岗，这个事实你无力改变，他的技能你也降不下去。所以只能积极面对，你别无选择。
二是\"捆绑式\"共进。即一方面充份利用自己的优势绑住他。你有熟悉情况、掌握人脉与现场实际操作的优势，这恰恰是对方的劣势，使他离不开你，同时在感情上多关照，笼络住他的心。另一方面就是虚心学习其长处，尽快提高自己的技能，把对方优势变成自己的长项。你俩就可以携手共进了。
以上打法就是取其长补已短与用己长治其短相结合，主动权一直掌握在自己的手里。当然也是化危为机的正确打法。
确立了这种积极面对的思路，还有什么可忧虑的呢？大可放下心来，先欣赏一下图中的风景吧！你认为呢？
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网友解答：
你好，很高兴回答你这个问题
这种情况在职场中经常发生，毕竟公司成长进步，需要牛人，那你应该怎么做呢？
一、和他做朋友
不要因为那点薪水和强者产生隔阂，你都说了人家能力强，薪资高是很正常的，这个没有办法，但是记住一点，与强者做朋友，我们才可能会成为强者
二、查缺补漏
以前公司可能没有参照物，这下来了一个牛逼的人，你就可以对照一下自身弱在哪里，查缺补漏，好让自己更上一层楼
三、定目标
这个强者就是你的目标，眼前的目标更容易成就自己，潜下心来，修炼自己的核心竞争力，刚好还有人指导，岂不美哉。
总结：有些糟心事，可以换一个角度去分析，只要对我们有利，总归还是好的，千万不要固步自封
希望能够帮到你，加油
@王源博
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网友解答：
上面有比自己更资深的前辈压着，身边有随时想超越你的同辈，下面又有一群“年轻就是本钱”，娴熟科技的新时代员工虎视眈眈。那么，该从哪方面打造个人竟争力？外语能力与使用网络的能力，在现今最为重要。
所谓核心竞争力，是指一个人或企业赖以生存和发展并战胜竞争对手的能力，是他人难以模仿和复制的能力。它来自于特有资源、先进技术或独特的技朮组合。
把注意力集中在核心问题上，就要明白什么是自己的核心竞争力，然后把精力全都用在核心竞争力上。这样既能节约时间，又能提高工作效率，快速实现目标。
(请互相关注，谢谢!)
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网友解答：
生活工作中许多人的会遇到这个问题！如果一个单位必须要有同类技术工多人！那自己就应随其自然！努力提升自己的技术工作能力！同类技术工种不可能人人的一样的！会有差距是正常的！自己努力了就好！想开些！如对手对自己的岗位产生了大危害！有可能会被公司辞退或另行安排！自己就要有心里准备，做好被辞的思想工作！或提前作好安排看看有别的单位招这类技术工作的没！
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网友解答：
工作中，突然来了一个技术比自己厉害的同事，现在导致自己薪资受到影响，该怎么办呢？
“工作中，突然来了一个技术比自己厉害的同事”面对这种情况，我个人觉得，可能您的老板想让你主动提出离开他的领地（自己主动离职），这种现象就等于老板直接告诉你，你近期的表现令他很不满意，但是他想让你有自知之明，自己主动离开，不要让他提出辞退你，鉴于这种情况，我个人分析，一你跟老板共事很多年，平时工作也可以，还没错到与公司的规章制度相违背，才没直接让你走我；在咱们国家，终究有些讲情面。
对于新同事的到来，让你薪资受到影响，你很迷茫，不知怎么处理，我个人认为：
一、想不想跳槽离职？
当务之急，你要考虑，你想不想跳槽？如果你不想跳槽，且目前薪资还能忍受，那就继续留在公司。但是你就要改变自身。就是下面所说的第二点。
二、反省自身，找出问题
我们要反省自身，老话说的好，每日“三省吾身”，‘有责改之，无则加勉’吗？既然已经出现上述问题了，表明你的工作出现失误了，可能不是很严重，否则，是直接辞退了。我们要反省自己这短时间工作情况。个人工作没有按时完成？还是工作老出错，导致公司利益受损？还是办公室同事关系变差了？我们反过来分析，如果你在公司没有出现工作问题，即使来技术过硬的新同事，只会让你感到工作压力，但薪资不会有影响。所以，不想离职，就做出工作，再次向老板表忠心。毕竟你比新同事，在公司更熟悉。当我们找出问题，应该怎样做呢。来看下面的介绍。
三、企业优秀员工的一些核心标准
1、做事不找任何借口；
要有敬业精神；具有较强的执行力；注重细节，追求完美；找方法提高工作效率；自动自发地工作；
2、拥有团队精神；
建立良好的人际关系：维护企业形象：
3、忠诚建立信任；
忠诚建立亲密；
4、与企业共命运：
企业和你的关系就是“一荣俱荣，一损俱损”。
以上四点是世界500强企业优秀员工的标准，对自己高标准、严要求、向成功的人学成功的特质；向优秀的人学习变成优秀的方法，空闲时间补充专业技术知识，重新建立老板对你的信任，也许不久的将来，你的薪资有回到原来的幅度，甚至，还有可能更高，也是可能的。
总结，我们无论在什么样的场合，都要按标准要求自己，自然麻烦就难靠近自身。
个人一点建议，希望可以帮大家。欢迎大家来评论，沟通交流。
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网友解答：
鲶鱼效应，自我提升，自我完善
一、自我反省，提升自我。
工作中来了一个技术比自己厉害的，这说明了公司领导层做出一个鲶鱼效应的计划了，而自己要放平心态，你有机会参与这个计划，说明领导对你的重视，所以自己要管好言行举止，努力提升自己的水平，弥补技术的差距，目前的薪酬受到影响，就说明了这一切。
二、交朋友，定目标，短板补齐。
新同事加入过来，技术水平比自己高，那就要放底身段，用前辈身份人脉帮助新同事融入新环境，与其交朋友，找到自己的差距，定下目标，努力学习新同事的技术长处，弥补自己技术上的短板。
三、调整心态，相互竞争，相互促进，共同进步。
在现代社会经济技术飞速发展的时代，我们不可能是单一体，我们是命运共同体来的，我们只有与强者相互学习、竞争、共同进步，才能不断提升自是核心竞争力，最终才能有好的回报的。
总结：薪酬待遇受到影响只是暂时的，只是经过不断努力学习，提升自我，相互竞争，相互促进，共同进步，我们不是单一个体，我们是命运共同体，只有互惠互利，取其长补己之短，才能达到自己理想的境界，。
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网友解答：
在职场中突然来了一个技术比自己厉害的同事是一件很正常的事情，调整好自己的心态，坦然面对技术大牛对你工作的影响，闭住自己的嘴，夹着尾巴做人，把全部精力放在工作上，让领导看到你的改变。打起十二分精神，努力提高自己的技术水平，弥补你和技术大牛的技术差距，这个才是最关键，因为你的去留不由你决定，技术水平有没有提升对你来讲，才是最关键，技术上了一个台阶，你就掌握主动权，你可以要求公司给你加工资，公司不加，你可以直接辞职，找一份比现在收入更高的新工作。
站在公司的角度来考虑，可能是公司领导对你的工作不是很满意，引进一个技术大牛，一方面给你制造危机感，激发你提高自己的技术水平，让两个几乎相当相互竞争，相互提升，提高另一方面，若是你的工作还是没有进步和改善，就有可能做好准备替换你，这就是管理学中所谓的“鲶鱼反应”。
站在个人的角度来看，你必须调整自己的心态，不管你接受还是不接受，技术大牛已经成为了你的同事，坦然面对技术大牛到来对你的工作影响。
闭上自己的嘴，不要在工作上有任何抱怨和牢骚，赶紧夹着尾巴做人，不要让领导找到把柄除掉你。
把精力全部放在工作，打起十二分的精神来工作，让领导看到你的改变，同时要勇于向技术大牛同事请教学习。
技术大牛刚到公司不熟悉公司环境，你借此机会，一边给他介绍公司情况，一边向技术大牛请教技术问题，能成为朋友更好，争取把自己的技术短板补齐，真正提高自己的技术水平才是你真正的目的。
再说，有这么个势均力敌的对手，相互竞争、相互促进、共同进步，对于个人来说也是一件好事。
只要提高了自己的技术水平，哪怕最后被公司领导干掉，你还可以找到比这个公司工资福利更高的新工作。
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