公务员考试35岁年龄限制有望打破,高学历人才受重视,你赞同吗?
公务员考试35岁年龄限制有望打破,高学历人才受重视,你赞同吗?
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网友解答:
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公务员考试打破35岁年龄限制,看起来有必要,特别是在延迟退休即将实施的时候,机关事业单位在招录人员时带头打破35岁的年龄限制,这样才能带动体制外的单位也打破35岁的年龄限制,使高学历的人、年纪大的人有更多的机会进入公务员队伍,有更多的机会就业。总不能只要求体制外必须打破35岁的年龄限制,而体制内却不打破吧。从这一点来看,应当是赞同公务员招录要打破35岁的年龄限制的。
但是,体制内长久以来形成的“铁饭碗”以及能上不能下、能进不能出、退二线等潜规则如不能有效改变,招录时打破35岁的年龄限制将面临一些较难克服的问题。
一是报考火热的问题。体制内收入高、不会失业、是“铁饭碗”,很多人都想去,特别是在经过年轻的闯荡后,年纪大了就更想稳定了,这样就会使大量35岁以上的人报考体制内工作,去寻求在年老时端上“铁饭碗”。
二是退二线人员增多的问题。体制内的基层,有不成文的50多岁就退二线的潜规则。如果招录进来的人40多岁了,干不了几年就退二线但仍占编制不干活了,是不是能用的人会更少了。这时候是增加编制呢?还是招些编外人员来干活呢?不管怎样,行政成本就增大了。
三是积极性调动有难度的问题。现在在体制内很多时候是依靠提拔职务、晋升职级、增加收入来调动积极性,如果年纪大的人进入体制内,提拔、晋升肯定不占优势,他们工作的积极性是不是不高了,是不是难以调动了。再加上不犯大错误就不会辞退,“混日子”也能做到退休。就会造成更多的人是来体制内“养老”,事情虽然也做,但是只“混日子”式的干活,混到退休就万事大吉。这种情况下,怎么提高机关的效率呢?
因此,在要打破招录人员35岁的年龄限制时,应当先想办法打破体制内的“铁饭碗”,改变退二线的做法,改变能进不能出、辞退难的做法。每个人每个岗位都需要工作到退休,工作量要饱满并与体制外的工作强度相当,工资收入与体制外也基本相当,完不成任务的,可以按规定予以辞退,这样才能人尽其用,才能调动相关人员的工作积极性,才能缩小体制内与体制外的工作差别,才能使就业人员在体制内外有更多的选择,才能使人才在体制内与体制外流动更顺畅,才能在体制内和体制外在招聘人员时同时打破35岁的年龄限制。
以上是个人的见解,如有不当之处,请批评指正。
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网友解答:
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我不赞同。因为,超过35岁,很难适应现在基层公务员的工作节奏,疫情防控就不用说,那是召之即来,来之能战,不达胜利绝不罢休。不是吓唬你,那个苦,那个累,你能受得了吗?高学历的人,不是一直在读书,就是家庭的乖宝宝,用钱堆出来的,你想,从小学到高中到硕士到博士,要有多大的耐心,要有多少的财富,练就了大部分书生的品格。这么个岁数,加入了公务员队伍,搞不好,你会感到不适应的。当然,公务员待遇是中上的水平,还有一定的社会地位,有一定的吸引力。高学历的人加入这个队伍,特别是研究型的人才加入进来,是不是有点浪费人才。
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网友解答:
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不赞同,公务员必须应届生培养,社会出来的都是一些被污染的坏人!
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网友解答:
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有能力都可以考吧。就是怕打破35岁,还有人天天辞职在家准备考试,不考上不死心的那种就危险了
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网友解答:
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放宽到40岁?
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赞同!非常赞同!
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我从来不认为公务员考试年龄越大越好,从来不认为公务员学历越高越好。相反,35岁的年龄上限已经过大,具有硕士博士学历的人应该禁止报考公务员!
首先讲年龄。公务员除了乡镇街道的外,都是有相应的业务的,并不是什么没有专业的工作岗位,更不是随便一个人一进去就可以得心应手的。每一个岗位都是需要岗前培训,具备相应的岗位业务能力才可胜任的。年龄大了,对于个人是一种折磨,对于单位是一种后悔。一般而言,年龄大了的人,记忆力不好,思想保守,喜欢躺平,缺乏创新性和上进性。可以肯定地说,大龄男女考公务员绝绝不是为了如何把工作做好,而是如何找一个没有压力、可以躺平、便于养生养老的地方。
以学历上讲,硕士博士毕业的研究生的工作应该是也必须是研究型工作,不管是自然科学类的研究生,还是人文社会科学类的研究生,考研时就要明确是为了研究,而不是为了好找工作!公务员工作,不论是中央国家机关的,还是乡镇街道基层的,有一个本科文凭早就绰绰有余了!即使本科文凭,在大学里学的知识至少也有90%以上的是垃圾,对工作毫无用处。所以国家应该出台相关规定,禁止硕士博士毕业生报考公务员。硕士博士毕业生只能到科研院所、大学和相关的事业单位工作。
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网友解答:
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年龄限制再打破,也是那么多的岗位,还是大量的竞争,竞争压力不会得到缓解,反而会越来越难。说来说去,还是知识占主导!
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网友解答:
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赞同,为社会树立榜样,打破年龄壁垒,让有能力的人才自由流动晋升!
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赞同。
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网友解答:
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学历不代表经历,更与能力無关!
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