选调生，将来一定能成为领导干部吗？
选调生，将来一定能成为领导干部吗？
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答案是肯定的，选调生一定能成为领导干部，但是能成为多大的领导干部还要看个人的能力。应该说从新公务员法颁布之后，各地已经很难见到没有级别的公务员了，至少也是享受副科级待遇的公务员。
目前来看，选调生的发展要比考录公务员相对好一点，因为各级组织部门对选调生的培养，基本有专门的培养路线，除了本单位的培养之外，更多的轨迹是组织部直接安排的。比如市一级的选调生，刚进入单位后会干一些文职，过一段时间之后就会安排下基层锻炼，在基层两年左右就会回到机关，这个时候基本就会提拔了。
所以，这就是选调生由于一般考录公务员的原因，组织部门会把你当后备干部进行培养，但是个人能力也非常重要，假如在组织安排的岗位上都不能胜任，组织也不会硬把一个没能力的干部推到领导岗位。
不过，总体而言选调生前途还是不错的。小编大学同班同学，选调到了乡镇，工作2年就提拔副镇长，副镇长2年就到县政府办当副主任，在县政府办工作了3年，现在已经是乡镇镇长了。在基层来说，这样的速度真的是非常快，很多基层公务员进入体制后，可能六七年时间还不一定能到科级干部岗位。
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选调生是由组织部门统筹招录的党政后备干部。这一定性，决定了选调生与其他公务员不同之处，或者说选调生的起点会更高。但是，选调生将来一定会成为领导干部吗？
这得看个人对领导干部的定义了，也就是说你认为什么样的级别才算是领导，科级，处级，还是厅级？
如果是科级，那么可以肯定100%的选调生都可以成为所谓的领导，哪怕是放到乡镇基层一线不调回机关，十年内，能力不是太差，基本上都能解决乡镇副职，进步快的可以提拔到正职，在普通老百姓眼里，大小是个领导了。
如果是处级，选调生中30%的人可以有机会到这个高度，毕竟选调生有调动的优势，很多省市机关经常从县乡借调选调生跟班学习，发现好苗子即上调，客观上给了选调生机会。而因为选调生本身能力素质也不错，即便没有机会跟班学习，很多也能通过遴选的方式考去上级机关，一旦进入上级机关，选调生在能力和基层工作经历的优势可以帮助他们快速成长。更何况，选调生中有一部分还是定向的，具备名校背景，学历几乎都是硕博毕业，起点高，关注多，更重视，提拔晋升相对也快。最近几年，全国各地冒出很多85后、90后的处级干部，其中很大一部分都是定向选调生，由此可见选调生的优势。
如果是厅级以上，即便是选调生，也不是那么容易企及的，需要具备能力、机缘、关系等各种条件，不是想升就能升的。以小公所在的地市为例，这十多年来选调生走上厅级岗位的，据小公了解目前只有一个，其他多数徘徊在处级，可见提拔厅级的难度。
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作为一名曾经参加过选调生考试的来回答一下这个问题吧，省去冗长的背景介绍，直接上干货！
1.先回答题主的问题，未必！
没有任何一个岗位的公务员能确保自己将来一定当领导，除非直接把你引进成副县长之类的，前提你是清华北大的博士（真是清北博士，副县长也未必是你的最佳选择了）。
2.选调生是否比普通公务员提拔机会多？
答案：看情况！中央选调生、每个省的选调生都有自己的政策，其中根据我了解还是有相当一部分有提拔通道的。但是绝大多数是在本层级提拔，这就产生了一个问题，身在乡镇的选调生，和身在省直机关的普通公务员，到底谁提拔副科、正科更快？概率角度，个人更倾向于后者。。
3.选调生在公务员体系中的优劣？
这个问题见仁见智，而且和各地政策息息相关，这里只分析大多数情况吧：
工作环境：2018年中央组织部规定选调生都必须去基层工作至少两年，这个规定被大多数省市执行，而且很多你去了基层也就呆在那了，调动？难。。
薪资待遇：这个如果没有特殊情况，还是跟着同级公务员走，不会有太大差别。
提拔与实权：提拔前文已述，这里再加点儿，在乡镇，副科容易正科难，大部分省份正科级实职只有3-4个，书记镇长那是百里挑一，人大政协基本是养老岗。。但是一旦当上书记、镇长，还是有一些权威的。反观市直、省直机关，正科不难，副处好好干或许也不难，正处是个坎儿，但是实权往往是从市直的正科和省直正处才开始有那么一点儿。（说实话个人认为市直最舒服，我现在就在市直单位）
生活质量：基层生活质量着实堪忧，但是眼下职务职级并行，能够稍稍缓解！
综合排名：省直、市直＞县区、选调＞普通乡镇公务员
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答案：一定能当领导。
一、原因
从政策上看，选调生是由组织部门统筹招录的党政后备干部。广西某乡镇十五年前停留在普通干部位置上，在组委的位置上又做了八年之久，他是最早的一批选调生，同批中混得最差的选调生，但是现在也已经是镇长了，你说选调生能不能做领导？
从组织部选拔的规律上看，在同等条件下，选拔的顺序是博士、硕士、普通选调生、公务员、事业单位。至于顺序为什么是这样，当然纸面上是不会和你说那么清楚，具体情况也还得具体分析，但是方向一般是这样。
二、做选调生到底值不值
判断是能当多大领导看个人，和你的能力、机遇、背景都有关系，具体情况具体分析。不过从级别类型上看你可以参考以下策略：
1、乡镇岗位不要轻易尝试。
乡镇副镇长也是副科级领导干部，但是谁敢谁知道，压力大、责任重，一不小心遇事背个锅，你的选调生优秀出身都能给你抹平。如果没有背景，能力不是特别突出的，三思而后行。
2、市、县一级的岗位。
离家近的或者没有别的好出路是个好选择，简单来说，能去就去，一般人可以混到处级退休。
3、国家、区一级的岗位。
跨省你也得去，只要品行态度端正，不返原则性错误，不违法乱纪，你的起点就是百分之九十公务员一辈子都达不到的高度，甚至包括有点小背景的人。一般人可以混到厅级待遇退休。
选调生当领导干部这个事，那就是时间到了，水到渠成的事。
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在不考虑能力水平，人脉资源等条件下，基本上选调生进入机关工作的平台高低就决定了将来最后走到哪个层级。
在只看领导职务序列的前提下分析如下：
选调生也是分三六九等的，是否能成为领导干部最先取决于你所处单位的级别。往往组织人事部门对选调生在任职上有很大照顾，按照公务员转正定级规定，一般本科转正定级为一级科员，硕士转正定级为四级主任科员，博士转正定级为二级主任科员，但是具体是否能这样还得看各地方对选调生的重视程度。
相较国家或省市公务员招录的公务员，选调生起点较高，大多是985,211高校应届毕业生，综合素质能力较强。又因为选调生培养管理权限在组织部，所以通过各位专班或抽调等方式使用选调生，看起来是得到组织器重，实际上就是临时借调人员。但是这些经历不仅丰富选调生视野和锻炼能力，也是组织部考察使用选调生的一种方式。
那么选调生一定会成长领导干部吗？这个问题要看你所指的领导干部级别。如果是指科级，那么选调生转正基本上可以很快到达这个层级。如果是处级，那么就需要看地区平台，如果是副省级城市直（含所辖区），那么选调生一般可以达到副处级或者正处级，想冲击副厅（含副局）还得看运气。但是如果是部委或者省直，选调生到达正处级或者副厅级还是比较稳的。
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答：通俗讲，选调生就是选拔的储备人才，是驴子是马拉出来遛遛几年才能识别将来能否成为领导干部。
选调生有的人去基层，编制落在机关各单位，二年后回机关，有的直接就在基层干。锻炼的目的就是熟悉和了解基层工作为将来当领导干部打基础。至于选调生将来能否当领导，当多大的领导，既靠组织更靠自己，不可能百分之百都是领导干部，更不可能都是中高级领导干部，但会有十分出彩的人走向更高层次的领导岗位。
一个领导干部不熟悉基层，不了解最低层的事物，他们的思维就会短视，想问题，看问题，解决问题的方法方式就会有所欠缺。所以啊，基层锻炼是必要的。
锻炼期间个别不适应环境，打退堂鼓的人应该不是重点培养对象。思想落后工作消极，怕苦怕累估计会被自己淘汰。工作不踏实，得过且过，玩自私的人会被自己玩死。
所以凡是选调生就一定会成为领导干部这样的说法不符合实际，总有部分是落后的。机会是留给那些有准备的靠实践摔打出来的年青人！
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这个已经不是一定能成为领导干部了，而且成为领导干部的几率应该是越来越低了。现在选调生已经跟普通乡镇公务员已经没有太大的区别了，因为它的门槛实在是太低了。
如果是20年前的选调生，那绝对是大学中精英中的精英，而现在的选调生，本质上跟普通的乡镇公务员没多大的区别，现在的门槛低到什么地步，只需要在班级中担任过学生干部就可以有报名条件。在大学中要当个学生干部并不是什么难事。
选调生越来越多，而且现在选调生都要安排到基层的乡镇去锻炼，除非是学历比较高的研究生可以安排在县以上的机关。去了乡镇后，大家一般不会再管你是通过省考考进来的，还是通过选调生考进来的，绝对你能否成为领导的关键因素不是你通过哪个渠道进来的，而是要看自身的工作能力、背景、机遇等因素。如果自身能力不过硬，没有得到大佬的认可，选调生和其他普通公务员一样，也有可能在乡镇干一辈子。
选调生相对于其他公务员也是有优势的，比如在遴选的时候，有个别岗位会注明仅仅限定选调生报考，但这样的岗位并不多，相对于选调生庞大的基数，竞争依然十分激烈。
总之，物以稀为贵，现在的选调生真的一点也不稀缺了，确实是太多了，所以虽然名义上选调生是作为后备干部培养的，但仅仅是名义上，到了基层，没有人管你是来自于哪里，通过什么渠道进入，能够把事情搞定，有人替你说话，你就有可能出头，否则，仅仅想凭选调生这层身份，就坐等领导职务的降临，那是不可能的了。
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我有一个亲戚，她2008年成为选调生，空降县委办公室后，一直不能融入行政工作，还是习惯于理论研究。她寡言少语，不善交际。
两年后，党委根据她学历高、善于理论研究的特点，把她调到党校，专门从事理论研究，还给了她一个副校长的位子。
但是，她实在是不善于当领导，理论水平高，但是也是很清高、孤傲，融入不了群体。研究水平高，但领导水平低。后来，她调到市社科联，成为一名研究员，不当领导了，泯然众人矣！
当年，和她一起成为选调生的一个男生，进入团委。这正合男生的性格。他到团委后，组织大龄干部职工搞了个相亲会，还建立单身群，促使多对年轻人成婚。平时也是上上下下，十分活跃，学历又高，两年后直接在团委任副书记，两年后空降乡镇任镇长，现在已经是县委办公室主任了，副处级，估计还能升。
还有一个选调生，参加工作两年后，进入扶贫办公室任副主任，进入副科级领导干部行列。但是，他在使用农民工培训经费时，指使工作人员帮很多农民工签字，他自己也参与其中，套取了大量的培训经费，后来锒铛入狱，被关五年，现在应该出来了，但人也不知所踪了。
所以，只能说，成为选调生，有成为领导干部的机会和潜质。成为选调生后，后面的发展还有很多变数。至于能不能成为领导干部，就看你成为选调生后的发展了。
这里解释一下，什么是选调生：
选调生是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的大学生。
这里就十分明确了：
来源：应届大学毕业生。
条件：品学兼优。这里，可能有人会说，那你刚才举的例子中，有一个也没有品学兼优啊！我只能说：试玉要烧三日满，辨材须待七年期。组织部门也是人，不可能看一个就准一个的，要不然怎么说明贪官的存在呢？
去向：基层。不能在市里面，只能是县级及一下。一般是在县级一两年，然后空降乡镇，有基层工作经验后直接任副处级，走入了快车道。
目标：县级以上的领导干部。
我是犁子，职场精英培训师。大家对此有什么看法，请在评论区留言。
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选调生是应届大学毕业生进入公务员队伍的一条捷径，各级地方党委及其组织部门都十分重视选调生的选育管用工作，将其作为了培养选拔优秀年轻干部的重要源头，其未来发展比参加省考进入公务员队伍的大学生更为有利，走上领导岗位的机会也更多。
其一，搞清楚什么是选调生？
选调生就是从应届优秀大学毕业生中选录公务员，目的在于为党政机关储备后备力量，补充高素质人才。
大学生考上选调生后，其身份就是国家公务员，与通过国考或省考进入公务员队伍的人员具有同等身份和待遇。
目前，选调生已成为党政机关选录公务员的重要途径，不少省份每年选调的人数已达到当年度公务员考录计划的10%左右，并呈逐年上升趋势。
对广大应届大学毕业生来说，考选调生有着选调人数多、报考人数少、竞争激烈程度低、考过录用比例高等多重优势，考上公务员的难度比参加国考和省考都要低。
其二，哪些人能够成为选调生？
第一，
必须是应届大学毕业生。
第二，
必须是较为优秀的大学生。一般要求学习成绩优良，能获得所在学校的推荐。具有中共党员（含预备党员）、优秀学生干部、校级以上奖励人员和参军入伍经历这四种情形之一的，在同等条件下可优先选调。
第三，
必须参加统一选调考试，笔试和面试成绩达到选调要求。
第四，
必须在体检和组织考察中合格。也就是说身体条件要达标，组织考察要合格，尤其是政审不能出问题。
此外，不是每个高校毕业生都有选调资格。一般而言，选拔选调生分为专项招录和常规招录。专项招录主要面向国内一流大学建设高校和国（境）外知名高校的应届优秀全日制大学毕业生，有时也会面向特定高校、特定专业的优秀毕业生进行专门招录。常规招录主要面向国内“双一流”建设高校和各省列入高水平建设计划高校的应届优秀全日制大学毕业生。
这也意味着，通过严格的选调招录程序选拔出来的选调生，
一是毕业院校都不差，
至少也是省内高水平建设高校；
二是个人素质比较好，
很多还称得上是同龄人中的佼佼者，否则也难以脱颖而出。
其三，选调生的培养发展路径。
可以说，能够考上选调生的都是些好苗子，组织上必然会精心培养，帮助其尽快成长成才。
一是通过基层一线、困难艰苦地方锻炼和实践考验促进其更好成长。
首先会积极做好选调生的基层锻炼岗前培训，
为其转换角色、适应基层工作打好基础。
其次会安排进行多岗位历练，
省直、市直单位和副省级城市区直单位的选调生，一般是先到村任职1年，再到县直单位工作1年。县、乡镇机关的选调生的则是安排到村任职2年。
最后会坚持严管厚爱相结合，
对选调生既从严要求、加强管理，引导和鼓励其在本职岗位上履职尽责、踏实工作，同时也会为多方面关心关爱选调生，让其安心、安身、安业。
二是对选调生破除论资排辈、求全责备观念，坚持重点培养、优先使用。
不少省份都明确规定，选调生基层锻炼考核连续2年评为好等次且符合晋升职级资格的，同等条件下优先晋升职级。
基层锻炼阶段，省直单位选调生到村任职满1年、市直单位选调生到村任职满2年且符合任职资格条件的，所在地市委组织部可以择优选拔其进入乡镇（街道）或者县直单位领导班子；获得博士学位的研究生完成基层锻炼且符合任职资格条件的，可以选拔进入县（市、区）或者市直单位领导班子。
市县党委及其组织部门要把选调生作为基层党政领导干部的重要来源，在县（市、区）、乡镇（街道）领导班子换届或者出缺时，注重从表现突出的选调生中物色人选。
总的来说，选调生既有良好个人素质，又有重点培养途径，2年基层多岗位锻炼后，还及时补齐了基层工作经历不足的短板，又有诸多提拔使用上的政策优待，对个人的提拔晋升和仕途发展显然十分有利。选调生如能抓住良机，勤学进取、夯实根基，勤勉肯干、认真履职，完全有机会获取大发展，甚至步入提拔晋升的“快车道”。
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笔者观点：选调生大多数都会成为领导干部
你好，我就是一名选调生，如今参加工作10年多一点，在某省直机关工作。
为了回答您的问题，我统计了我身边的一些选调生的发展情况，绝对真实。
我用事实说话吧。
毕业那年，省委组织部为我们这一届选调生举办了第xx期xx省青年干部培训班（俗称青训班），我们那一届选调生200人，一共6个班，我们班有32个人。
为了回答您的问题，我以我们青训班的32人为样本进行了统计，发展情况如下：
有11人在省直机关。
其中省委组织部2人，省纪委2人，省检察院2人，省政协1人，省政府政研室1人，自然资源厅1人，人社厅1人，商务厅1人等。这里边有2人是副处长，大部分是一级主任科员（正科级）。
有12人在市直机关。
其中市委办公厅2人，市委组织部3人，市政府办2人，市检察院2人，市商务局1人，市妇联1人，市团委1人。这里边发展最好的市局局长（正处级），其次是科长、副科长，团委副部长等等。
有9人在县区。
县区的同学都是领导了。其中县政府1人任副县长，县委组织部2人都是科长，法院1人任科长，团县委2人都是团县委书记，区文体局1人一把局长，街道办事处2人都是副主任。
如果您把副科级以上看作领导的话，我们青训班都是领导干部。
如果您把副处级以上当领导的话，我们班目前只有3个是领导。
其实选调生只是个人成长的一个途径，只是成长的助力，靠选调生的头衔是不能成为领导干部的，关键是自己后天的努力。大部分选调生发展都不错，原因是大家都在一个优秀的圈子里，你争我赶，比翼双飞，谁也不甘落后。
选调生工作始于1965年，最早由教育部起草了《关于分配一批高等文科毕业生到县以下基层单位工作的请示报告》，批转各地研究执行，全国选调生工作由此开始。当时的选调生非常受重视，是\"
革命事业接班人
\"。
2018年，为进一步拓宽干部来源渠道，加强干部人才队伍储备和源头建设，《关于进一步加强和改进选调生工作的意见》出台了。文件做出要求，选调生由省委组织部招录，分配到乡镇任职，工作分配到村，村级工作经历需满2年。此文件出台也意味着大学生村官退出历史舞台，
选调生工作起点由乡镇任职，乡镇工作调整为乡镇任职，到村工作。
2018年-2020年，各省按照《关于进一步加强和改进选调生工作的意见》，有序招录选调生，选调生招录主要面向985和211重点院校和本省重点学校应届毕业的优秀党员、学生干部，吸引了大批德才兼备的有志青年，不断充实我国党政干部队伍。
相信你也是有志青年，想通过选调生的途径实现个人报复，加入公务员队伍，这是一个非常好的选择，实现了从校门口直接到机关门口的无缝衔接。选调生在成长初期，会得到省、市、县委组织部门的关注和培养，但是后期成长还是要靠自己。
如果您是在校大学生，我建议您做好以下几件事：
与老师和同学处理好关系。
积极争取入党。
积极参加学校的活动，最好获得校级以上奖励。
班级成绩要进10名。
在大三时候多关注近几年选调生的公告，并且开始学习行测和申论。
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先说说什么叫选调生？
选调生，是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。
以上可知：选调生，第一，是学校里的学生，而且必须是应届毕业生；第二，是领导干部的后备人选和培养对象。
学校毕竟不是社会，在学校无论多么品学兼优的学生，步入社会都有水土不服的问题。
后备人选和培养对象，只是后备和培养，都属于外因，能不能成为领导干部归根结底还要看个人的努力以及机缘，特别是步入社会和职场以后的努力。这种努力是全方位的，跟在学校里完全不同。
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