面试后拒绝了对方的offer，过几天以后对方发短信挽留，怎样委婉的告诉对方是由于工资太低所以拒绝？
面试后拒绝了对方的offer，过几天以后对方发短信挽留，怎样委婉的告诉对方是由于工资太低所以拒绝？
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网友解答：
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面试后，用人单位当时录用了你，你拒绝了！
你拒绝的理由是什么？
是薪酬待遇问题？
还是其他问题？
既然应聘了，说明你对于用人单位招聘的岗位是符合你的求职意向的。
看来主要是薪金问题！
既然是薪酬问题，你当时的面试时的应聘材料中，有一栏薪酬要求，你已经写明了应聘岗位工资要求，用人单位HR人员已经知晓你期望的薪酬。录用你了，说明用人单位同意了你的应聘条件。
既然用人单位满足了你的薪酬要求，你怎么还会拒绝应聘了呢？
过几天用人单位又发短信，再次邀请你加盟公司团队。
怎么你还会有后来的“怎么委婉的告诉对方是由于工资太低所以拒绝”呢？
难道当时你的应聘资料里没有写期望薪酬数字吗？
难道你应聘时，用人单位HR人员没有告诉你应聘的岗位工资吗？
难道用人单位没有在招聘广告上描述岗位工资吗？
如果应聘前，没有看到用人单位聘用的岗位工资，你面试的时候，你也会提出要求了解岗位工资啊或者用人单位HR人员也会向你陈述任职条件、作息时间、岗位工资等！
如果，真的第一次面试，由于岗位工资没有达到你的期望值，你拒绝了！
那么，面对第二次用人单位的邀请与挽留，你就没有必要委婉告诉用人单位HR人员因为工资低，所以拒绝邀请。
你就直接说明你对于这个岗位的薪酬期望值。没有必要转弯抹角。
如果用人单位满足了你应聘的岗位薪酬期望值，你会上岗吗？
所以，命题要符合职场应聘与面试常理，前后连贯，不能含糊不清，不能模棱两可。
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网友解答：
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你好，我就是干招聘的，你的这种情况我非常理解，也遇到的很多，从你的表态来看，你很有礼貌和素养，懂得委婉拒绝。但从我的职业经历来看，我可以明确告诉你，没必要那么委婉的，你完全可以直接说出拒绝的原因，不用替对方考虑太多。
说句自嘲的话，我们干招聘工作的，经常被各种求职者拒绝，理由光明正大、直来直去，我们都只能完全接受，所以从面试一方的角度讲，无论你拒绝的多么委婉，或者拒绝的多么干脆，都是一样的效果。面试公司不会因为你委婉的拒绝就对你另眼相看，也不会因为别人泼辣地拒绝而有所改变。因此，你拒绝对方的offer原因，直接说工资太低达不到你的期望就行了。你这样说，不会”伤害“对方的，因为在你拒绝以前，对方可能早就收到了无数次的拒绝了，早已经麻木了。
可能我的分析太过片面，不能代表所有公司都这样，但我仍然认为，干招聘的被求职者拒绝是太平常的事了，而且基本上被求职者拒绝的主要原因就是工资低。所以，即便你再怎么委婉的拒绝，对方其实都心里清楚，所以你直接说工资低没有任何不妥和不敬。说的再刻薄一点，你拒绝了对方单位的OFFER,人家几天后给你发短信挽留，你就算不回复人家，也没有什么不对的，不回复也是一种拒绝，而且是一种决绝的拒绝，对招聘单位一方来说也没啥。
所以呀，像你这种因为对面试的岗位薪资不满意而拒绝招聘单位的offer，你最好不要从自己角度去考虑如何拒绝人家，没有任何用处的，你拒绝的再委婉，都不会让对方舒服的，对方也根本不会在意你委婉的态度。说的有些刺耳，但实际上就是这个情况。
像我，有时候会遇到求职者拒绝的言语特别的难听，简直能把公司和我们说的一无是处，但我们都得老老实实地听下去，还得请人家理解。所以我说你觉得这个OFFER工资太低就直说就是，没事的，这样你还轻松些，想那么多就伤脑筋了。
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网友解答：
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其实一般直说就可以，HR一般都很能理解求职者因为这些问题导致的拒绝，毕竟做HR的，尤其是做招聘的HR，他们都比较了解所在行业和招聘目标职位的市场情况，自己公司所处在的行业地位，薪酬标准是否具有竞争力等等。
当然，你拒绝了对方发出的Offer，普遍情况下，HR挽留也属于正常情况，毕竟合适的人选哪个公司都想要，那么这个时候当你明确是因为薪酬问题拒绝对方的，对方如果薪酬方面还有空间就会告诉你会去帮你争取或还有洽谈的空间。如果这个职位薪酬方面确实没有空间了，HR一般会说几句表示遗憾的话，然后之后就不会再联系你了。
当然，如果自己确实不好意思直接跟对方说薪酬给的太低，又想表达这方面的意思，那么可以说最近面试了其它的公司，其它的公司在待遇方面更优厚，那么自然HR也听得懂你的弦外音。
最后提醒广大求职者，无论是直说还是委婉地说，当你表达对方公司的offer薪酬太低，对方为了挽留你跟你说公司前景好，以后上升空间大，项目锻炼人等等各种五花八门的话统统不要信，除非对方真的是排在业内前几名的公司，而他们给出的薪酬又与其他公司的差额很小的情况下，可以考虑。否则，都是画大饼！
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网友解答：
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额，这个问题我喜欢，当然了表达的方式也是比较多样化的，举几种情况。
第一种，简单粗暴型，收入太低，工资不符合要求，看问题，很明显你不想用这种。
第二种，委婉拒绝型，公司情况和个人规划不符合，个人计划本次跳槽薪资要上浮比例不低于百分之多少。
第三种，对比择优型，其他公司针对我的情况，薪资待遇更高，二者相比取其优。
第四种，虚以委蛇型，个人感觉贵公司对这个岗位的重视程度或者规划并不重视，不管是从薪资待遇还是发展规划。
第五种，经济匹配型，目前贵公司的薪资待遇和岗位以及行业标准有一定差距，上升空间还是比较大的。
有话好好说，有事儿好好谈。
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网友解答：
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想要委婉地告诉对方是因为工资低才拒绝，说明
你心底觉得该公司还不错
，就是钱少了点，想提高点薪资，你就会答应了。
想争取高薪资
假设你嫌对方开的6K太少，期望薪资是10K，你可以说：“
刚拿到一个offer，公司愿意给9K，公司规模跟贵公司差不多，发展前景挺好的，所以暂时不考虑贵公司的offer了，谢谢您的邀请。
”
你已经表明了新公司跟它的规模差不多，委婉地表达出两份offer相比，你
更倾向于薪资高的
，如果他们想挽留你，就得拿出9K以上的薪资，不然凭啥要去他们公司，
放弃现有的offer
。
这样说有个好处，一方面
可以提高你的价值
，你手上不是没offer的，大把公司争着录用你，
有议价筹码
，另一方面他们不愿意出10K的薪资，也会
知难而退
，不会再挽留你了。
所以你是抱着高薪就挽留的心态，可以尝试下上面的方法，因为
有一定几率可以达到目的
。
已经明确不想去了
那你就把上面的方法说得直白点：“
刚拿到一份offer，五百强，薪资12K，五险一金交全额，公积金交10％，理论上双休，偶尔加加班，所以暂时不考虑贵公司了，谢谢。
”
如果你都这样说了，他们还敢挽留你，说明他们是多么需要你，那不满足上面的条件就不要去了，显得他们不够诚意，
让他们知道什么叫望尘莫及
。
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网友解答：
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你想太多了，也想太复杂了。既然觉得薪资太低，那就直接说。如果对方真得欣赏你，会对薪资重新考虑；如果对方不愿意调整薪资，即便再委婉又有何用？
一方面，你委婉表示自己对薪资不满意，对方未必能够看得明白，甚至可能出现偏见或误解。本来要表达的意思没有表达出来，反而弄巧成拙。
另一方面，一个企业连接纳对方正常观点的勇气都没有，或者对于有异议的员工排斥打击，这样的单位不去也罢。
至于你个人与HR之间的人情世故，就更不用担心了。对方只是在做一份工作，与你个人之间并无恩怨，何须为一个并不熟悉的人小肚鸡肠？另外，作为招聘者，在与你沟通的时候已经做好了你对薪资有异议的思想准备，即便你直说，对方也不会意外。招聘者频繁面对求职者，什么人没见过？什么观点没遇到过？
所以，你的担心有些没有必要，更没有必要为了一点薪资问题绞尽脑汁。这样的话，一旦入职开始工作，你得有多累？
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网友解答：
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没必要委婉，直接了当说
薪酬不符合期望
就好了。
有很多人习惯于面面俱到，不想得罪人，我能理解，但是在谈薪酬这方面，还真的不适合这种方式。
既然已经拒绝了对方的offer，对方又发短信挽留，但是
又没有提出更好的条件
，我个人认为你就此打住是比较合适的。
当然，有些人喜欢以退为进，用拒绝对方的offer来要求更高的薪资，这也是一种手段！
这时候直接说薪资太低，我不能接受offer就好了，干嘛还要委婉呢？
因为你委婉的表达，可能并不是一个正确的方法！
因为对方的HR可能认为还可以努力努力，可能并不会收到你要求提高薪酬的信号，这样两个人始终不在一个频道上，谈来谈去不是浪费大家时间吗？
2017年的时候，强生中国的HR就曾经发过offer给我，我一看就拒绝了，头衔没有给到我的期望，当然薪资还是可以的，比大部分公司的总监薪资都要高！
我直接了当的跟HR说，我当时要求的职位和职级要更高，你现在给我再多薪资我也是拒绝的。
HR后来试图给我加更多薪资，但是对不起我还是拒接了，因为我知道即使勉强接下来offer我将来还是做得不开心。
这对我自己，对强生公司都不是好事！
所以建议你，慎重的考虑一下，然后不要拖泥带水，做出正确的决定，更重要的是不要后悔！
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网友解答：
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你拒绝这家公司的原因是什么？不同原因有不同的对策。
因为对薪资不满意的原因拒绝
如果你觉得这家公司各方面都还不错，只是薪资不理想。那么你可以直接告诉HR：“你们给的工资与我的期望值不符”。告诉对方你的期望值，看看他们怎么回复。
很多公司并没有特别完善的薪酬制度，薪资主要就是靠谈判。如果对方看好你，只要不是差距太大，通常对方都会让步。
对公司或职位的发展不看好
如果你觉得这家公司的发展前景或者岗位本身的发展，并不能达到自己的要求。那么，你可以告诉对方，你已经接了其他公司的offer，很遗憾不能去对方公司了。对方再追问，你就说不想透露自己的信息。
建议：疫情下客观评价求职形势
疫情后的求职肯定是更难的，不能单纯以疫情前的标准去衡量。我曾经遇到过一个求职者，一个月前跟他谈的时候，雄心壮志，要求很高，坚决不让步。找了一个月工作后，主动打电话找我们，问能不能再聊聊，工资标准主动下降了三分之一。
综合企业和自身情况，结合求职形势后再回复就好。
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网友解答：
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首先只要是拒绝都不能委婉，要狠、要让对方死心
，
谈恋爱是这样、商业上是这样、求职跳槽也是这样。
委婉是对他人的一种残忍，对方会觉得还有争取的余地，即会让你一直被纠缠、也会让对方一直不死心。
所以如果要拒绝对方，请直接、请果决！
其次，你们是萍水相逢，拒绝后可能不会再相见，更不会成为朋友，所以你不必顾虑对方的感受，
直接说出理由即可
，并且薪资低并不是什么伤人的事情，这只是人才市场上互相选择的一个条件。所以直接告诉对方，原因就是薪资低，当然直接不代表着侮辱、羞辱，要做到客观、理智、平和，千万不要讥笑对方“这点工资还想招人”这样。
再者，如果你对对方还有期望，如果薪资有所调整，你还是会考虑的话，那么这么直接说薪资低无妨。但是如果你已经很决绝不会再考虑的话，或者你判断对方公司实力是不可能再有提升空间，那么你最好是找其他不可回绝的理由，让对方死心。
毕竟在求职过程中职位不可变、公司不可变、工作地点不可变、996不可变，唯独薪资可能有调整变化的空间，所以要拒绝的狠彻底，否则对方仍然可能会做各种争取。所以拒绝理由一定不要用薪资，可以直接说找到另一个更好的OFFER了，钱多事少离家近明天就上班了。
这样对自己好对对方也好。
以上观点，请参考。 还请不吝点赞关注，给你更多职场方法论。职场教练李麟，十四年人力资源老司机，生涯咨询师、管理咨询师，职业伴侣，用过都说好。
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网友解答：
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朋也观点：
要是当年我做HR的时候，能遇到像题主这么有礼貌和有素质的人就好了，说句实话，自嘲一下，HR也是给公司打工的，招聘只不过是自己的本职工作，所以你完全没有必要这么照顾人家感受，这么说可能有点贬低HR的意思，但作为做过人事工作的我，无论你怎么拒绝我的邀请，都会欣然接受。
面对这种事，早就已经习以为常了，哪怕你不回复，HR也不会强求，继续骚扰你，记得我做HR的时候，时间虽然不长，但是遇到奇葩确实不少，像题主这样的，已经是很难得了。就随便举几个例子：
一，面试一个文员的岗位，其实这种岗位，没什么技术要求，也不需要什么资深的实力，所以面向的人群主要都是一些刚毕业的大学生。其中有一个直接让我刷新三观，当时我问他你期望多少薪资。
一个刚毕业的小姑娘开口就是八千，给我都整懵了，在大连这个城市，基础的文员级别工资5000已经是顶天了，我不知道她的三千块钱是怎么打算的。八千块钱的文员，北京的都未必能雇得起。
但当时我倒是没有生气，很平和的说我们这个岗位，工资是3000到5000，招聘信息上写的清清楚楚，8000块钱的工资我不能满足你，谁知道小姑娘直接拍桌子走人了，临走还嚷嚷雇不起人你就别发什么招聘信息，浪费时间！
还有一个，也是一个小姑娘，具体什么岗位记不清了，当时面试环节聊的也都不错，基本上我已经承诺会给她发offer，但决定权还是你手里，接不接受都可以，两天之后，人家还真来了，那我就按照正常公司流程办理入职手续。
刚上了大概一个月的班，又来找我说不干了，理由是找到另一家单位，接受我OFFER的理由更奇葩，是为了怕被那家单位淘汰，所以先来这里上几天班，那好，没问题，毕竟是试用期，我可以给你办理离职手续。
谁知道过了一个月左右吧，小姑娘又来找我，说还是想到这里上班，我当时就有点火了，直接拒绝。这一来一回，耽误我多少功夫不说，就冲你这个犹犹豫豫的性格，谁还敢要你？
所以就像题主所说的，薪资不行直接说就好了，没有HR会怪你太直白，有时候直白一点更好，不会浪费时间，大家都是在职场混，都是来赚钱的，没有必要顾及那么多。
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网友解答：
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你好：感谢你在众多的求职者之中选择了我，给予我工作的机会和发展的空间。经过我慎重考虑，我决定不接受你单位的聘用。做为一个求职者，我不想背离诚实信用的原则，不想用任何借口搪塞你，今实言相告，你单位的工资福利待遇距我的预期存有差距，虽然我现在未曾找到一个理想的职位，但我不想因频繁变动工作给用人单位和自己带来不利影响，敬请谅解。
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