35岁真的是IT工程师的末日吗?
35岁真的是IT工程师的末日吗?
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拿我自己举个例子吧。本人java工程师,85年的,今年本命年36岁。
本人今年十一前后面试一个多月,拿到了四张offer。其中有两家二线互联网大厂,两家央企研究院。四家总包大体在35w-50w内(互联网有承诺股票,没有算在内)。
最终经过综合考虑,我选了其中一家央企研究院,现在已经入职了。虽然薪资不算很高,但是配套福利和工作环境都很满意。食堂很不错,工位很大很有互联网风。一批入职报到的有五个人。我本以为我应该是其中年纪最大的,结果发现,我前面的大姐,79年的。后边的兄弟,81年的。其余两人也都是80后,比我没小多少。来到组里一看,有好几个履历很优秀的同事也都是临近或超过35岁才跳过来的。
本人的履历自认为并不算优秀。本科是普通一本,而且没有互联网大厂经历,上一份工作是在一家二线国企的地市级分公司,做的项目也没有很大很亮眼。
所以要我说,只要你自己坚定的选择这条路,并不存在所谓末日一说。可能这些年互联网的泡沫有些误导人,有些媒体为了流量,跟风炒作所谓35岁现象。实际上,IT工程师也无非是一份职业而已,没什么比其他职业特殊的。有很多职业都能干一辈子,IT为什么不可以呢。
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不是呀,我现在快40了,还在公司上班呀,目前做手游开发程序员,而且我做的不爽,就跳槽,大量公司要,而且我上班的地方,开发部大部分都是80后的,年纪最大的40来岁。
收入方面我算低的也就2万来快起一个月,收入高的,几十万一个月吧,大部分都是2-8万一个月不等。
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我是上世纪末国内985大学名牌计算机专业硕士毕业。后一直从事计算机软件开发工程师到去年3月。
我本世纪初结束了北漂生活回到成都安家立业,一直在成都天府五街天府软件园从事软件开发。最辉煌的时候,我一个月也能拿好几万的薪水。我成功度过了令不少软件开发工程师闻风丧胆的35岁这道坎。
当时我在软件园工作的公司,不少和我年纪以及学历都差不多的同事,有的选择考公务员,有的去了国企,有的打算去高校教书,但我当时都得过且过,没有为自己的将来好好做规划。
去年我46岁了,3月份的时候被公司优化了,后来一直没能找到能匹配我身价和月薪的工资。虽然也有一些猎头和以前的朋友帮我内部推荐,但是我不情愿被那些九零后领导,在我面前指手画脚,对我发号施令。宁为玉碎,不为瓦全,我干脆送起了外卖。
如今我送外卖已经好几个月了。
一个年轻的毕业没几年的程序员,对技术充满热情,身体健康,能承受长期高强度的工作,没有成家,没有家庭的拖累,能一心一意扑在工作上。因为刚毕业没几年,入职时企业可以想办法把工资压低,所以用这些程序员成本较低。
再看老程序员。我今年46岁,今年3月份被公司优化,然后送起了外卖。我从一个曾经的高龄程序员的视角,来给你聊聊。
40多岁的程序员,前列腺炎,腰椎颈椎,三高,一身的慢性病,动不动就要请病假去医院。这个年龄是上有小,下有小。如果遇到家里老人有个小病小痛的,三天两头请假照顾老人,然后小孩入学,升学,各种教育问题一大堆,使得老程序员很难像年轻时候一样,全身心投入到工作和技术上了。拿着比年轻程序员高一两倍的工资,对工作的投入程度和产出,反而还不如年轻程序员。试问你是公司老板,你怎么选?公司不是慈善机构。
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我觉得35岁不单是it工程师的末日,应该是大部分都市白领的末日吧。你随便到写字楼一看,35岁还是普通员工的人太少了,即使转成领导又有多少呢?
以我自己举例子吧,我今年38岁是一名程序员,主要是搞PHP的,但也勉强算是全栈,公司第1代的安卓程序是我做的现有的Java应用也是我在维护,服务器主要也是我的管理,我是我们公司年龄最大的。
公司需要我的原因可能主要还是因为工资低,我们公司的工资应该是属于it行业比较低的那种,就我现在也才1万多,可以这么说,在我们公司上班是没有前途的,适合养老。所以我们公司最大的好处就是不加班,不开会,不写工作日志,没有绩效考核,一天只工作6个小时,6:00下班,但我们6:00可能已经在等电梯或者是下电梯了。
我这个年龄还在做程序员,可能也算是少数吧,因为我周围其他的人基本上都是90后。但是是不是末日的话我觉得还是要看个人,我自己平时的话还是会更新自己的技术栈,没事儿看看技术相关的,学一下一些感兴趣的新东西。因为除了程序相关,我不会做其他的工作。
最后我觉得搞程序的一定要有兴趣,要不断学习,能折腾。要不然我觉得还是最好尽早转行。
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不是呀,我已经开始送外卖了呀
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我44岁,saleforce开发,外企955,从不加班。
每周都有中介挖我,现在的公司干的舒服,懒得动了。
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在外企,面向企业或者工厂的信息系统开发没有这个问题。不过薪水可能不高,一年30到50比较多。要是个人身体没有大问题,应该能做到50。主要的问题还是一个行业做久了,会有厌倦感。很多时候我都想去做销售,想换一个环境挑战下。
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看了公司这么多年,因为绩效不好或工作不胜任原因被辞退的人中,35岁以上刚好占一半,也就是说35岁以下的也有一半。所以年龄与职业结局相关性不大。
事实上,这些35岁以上被公司淘汰的人中,一般是由以下原因造成的:
1、能力不足
35岁以上的员工,需求薪资较高,所担任岗位要求也会较高,如果确实没有能力做好本职工作,自然需要把高薪职位让给更有能力的人。
2、工作态度不好
很多时候,工作没做好,如果能端正态度,继续努力向上,也是可以弥补的,但是事实上,很多被淘汰的员工没有重视。
3、情商较低
很多技术性岗,不擅长社交,不与领导同事搞好关系,在面临公司裁员时,极有可能会成为牺牲品
大致上,所有行业和岗位被淘汰的员工都符合这三个条件之一。IT行业也一样,35岁的程序员,如果新技术学习跟不上,工作态度高高在上,也不懂向上管理,被淘汰也是在所难免的,毕竟社会需要新鲜血液来建设社会主义。
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在中国互联网公司都在贩卖996文化,你不上996这条船,你当然就被认为是瓶颈,没有船票何来航行远游?
有些35岁以上的程序员和那些血气刚方,意气风发的青年人比,在体力上和学习的精力上都有所下降,但我们不能说所有的35岁以上的程序员都是如此,在现行的大环境下,由于中国年轻人资源相对丰富,中国每年培养的理工科毕业的大学生都以数百万计涌入人才市场,并且其中大部分又会进入到互联网的行业,这样必然会给在职的中年程序员造成压力,因为这些年轻的程序员便宜,听话,肯加班,可塑性强,比起35岁的程序员在某些应用开发领域性价比要高出一大截,你是老板,你会如何选择呢?
当然你会说35岁很有经验,但是难道年轻点的就不能很快积累经验了吗?当然不是,经验固然重要,但是经验要看看是不是可以被复制或者被替代。做老板当然可以培养年轻人把你的经验替换掉,趁机取而代之。
35岁程序员一定要有紧迫感,不要沉迷于稳定的工作,无压力的环境,而没有上进心,整天刷抖音,看视频,天天喊大环境不好而不去改变自己,环境不是一时可以改变的,不要贪图当下的舒适的环境而不去做长远的计划,当兵临城下之时才想到,数年时间已经荒废在无知的过去。
35岁是一个多么好的年龄,有功底,有经验,有人脉,要利用好这些优势,集中精力向自己专业方向努力,如果你还不清楚向那个方向努力,我很诚恳的告诉你,你已经处于很危险的情况,这个时候你一定要找到那些发展比较好的朋友或者同事,或者老师,或者领导聊下,请人吃点饭,给人买些礼物,让他们告诉你,你的优势,你的特长是什么,倾听人家的见解,比较下自己的优势和特长,选出一条适合自己发展的道路。
程序员大部分的人最终只有一少部分进入到高管行列,一少部分会继续做开发,做到架构师,
技术总监,CTO,一部分会走独立创业的不归路,并且99%都会死在创业的路上。
也就是说剩下大部分年纪稍大的人被分流继续做程序员,要不就继续写业务代码,要不就继续维护现存的代码,有些人去做其他的相关IT的行业例如做培训讲师,软件售前,售后服务工程师,测试工程师,还有的彻底转行到其他行业,剩下最悲催的就是因为年纪大找不到工作失业在家。
所以你35岁瓶颈在哪里,瓶颈主要在于自己,不要怨天尤人,不要贩卖焦虑,要正式现在的大环境,积极进取,多学习,多和优秀的人学习交流,多关注自己的业务,做强做深,35焦虑或者瓶颈只能和你擦肩而过。
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作为一个IT行业的技术岗位工作十多年的老码农来聊聊自己的一点看法:
一、35岁危机为什么存在?
首先,互联网大厂一旦裁员,35岁以上的基本没得跑,而且人家不叫裁员叫优化。
其次,对于公司而言,一个大龄员工,不倾向于去学习新的技术导致知识迭代变慢了,成立家庭以后上有老下有小加不了班,公司对你的价值期待越来越低。公司优化人员结构,用新人更低的工资代替更高工资但没有潜力的老人。
对你而言,你的薪资没有上涨空间甚至缩水,心态上很难平衡。试问如果你工作五六年的薪资和刚来的新人一样你能不产生心理落差?
二、35岁可以转什么行业?
自己创业
培训讲师
去创业型小公司做技术骨干
这些行业都是需要技术沉淀和经验积累,不是随便一个人可以替代的。
三、努力就没有危机,不努力哪一岁都是危机!
不仅有35岁危机,也有25岁危机、26岁危机,更甚于每一天都是危机!
当你把业余时间用来精进技术和业务能力,在未来道路上的危机会自动化解。我是一个程序员,从业十多年,从c++开始到MFC、Qt是我自学的,UE4是公司要求我学的,osg也是在学的,只要做互联网,只要努力了,哪一岁都不是危机,不努力哪一岁都是危机。能力问题,优胜劣汰,社会丛林的生存法则!
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应该是拷贝工程师的末日,技术好的会越混越好,比如我懂Linux内核,越老越吃香,工资都接近百万了
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