hr说需要员工自带电脑，没有电脑可以租公司的100块一个月，靠谱吗？
hr说需要员工自带电脑，没有电脑可以租公司的100块一个月，靠谱吗？
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网友解答：
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首先，提出这个要求的公司一定是一个非常奇葩的公司。
要求员工自带电脑的公司并不是没有，我也亲自遇到过。但是，确和这家公司完全不是一样的处理方式。
当时我到一个公司工作的时候，公司内部是给我配备了一点电脑的，但是，这台电脑的USB接口是被禁用的，BIOS也被设置了密码，机箱也是锁在一个机柜中，只有一个开机键暴露在外，而且，这台电脑连接的是公司的局域网，没有连接互联网，为的就是信息安全。
但是为什么要我们自带电脑呢？
原因很简单，现代社会的任何公司，我们都需要借助互联网来辅助，所以，自带的电脑是可以设置互联网的。因此，我们处理公司的任务的时候，是在公司电脑上进行，查阅档案，同事之间、客户之间的交流，是在个人电脑上完成。
那这种情况要给钱么？
当然需要了，不过是公司付给员工的，每个月，公司会付给员工300元的电脑补贴，原因是因为占用了员工的私人电脑用来办公了。
所以说，要员工自带电脑，没有电脑还要给钱的做法是非常离谱的
现在社会，任何企业对于信息安全的重要性都非常清楚了，可以说，非常非常多的机密文件，邮件，都会存储在电脑里面。
在员工离职的时候，HR都会要求工作交流的人员查看文档是否都已经交接完毕，并且签署一系列的离职条款文件，要求对于公司设计的机密文件内容进行保密，不然会追究其责任。甚至如果一些裁员的企业，会在第一时间接受被裁员工的电脑，以防止其恶意进行一些非法操作。
可以说，强制员工使用个人电脑的情况是非常罕见的，这完全就是一种对于信息安全的漠视，如果这样的话，这个公司应该是走不长的。因此，还是建议不要去这样的公司上班为好。
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网友解答：
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你好，不邀自来。
一般而言，如果自己要用自己的电脑在企业办公，企业是要给补助的，一般是300左右。
公司给员工提供办公设备这是应该的，一个连办公设备都不愿意提供给员工，而且还让你们自己掏钱租用企业的电脑，你是去赚生活费的呀，这还倒贴给公司，这是个什么样的企业，至少说明2点：1.企业资金不充裕；2.企业管理层太抠；
换言之，资金不充裕的企业，迟早会拖欠工资，搞不好资金链断了，公司倒闭；公司管理层太抠，那你就不要指望今后的加薪及福利问题了，即使有，也不会让员工满意的。
所以，在我眼里，不说靠谱不靠谱，这种企业没有什么潜力的。跟着干就是浪费时间和青春。
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网友解答：
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严重不靠谱，甚至可能是骗子公司，不要去！
1.发放电脑是最基本的办公规则
你付出了劳动力，为企业创造价值，然而企业不仅不提供办公用品，还向你收要租借费，真的非常奇葩了。你养马不给人家喂草？大多数情况如果公司如果需要员工带电脑，还会提供补贴。
收要租费这个操作让我怀疑这是否是个骗子公司，或者
随时准备跑路
的那种。
2.公司资金不足
做到这个份上，基本电脑都不配给的公司，要么非常抠，要么资金不足，无法将预算分配到电脑上，而连这种基础配置都达不到的公司，极有可能克扣员工工资，或者资金断裂发不出工资。
3.管理人员奇葩
即使以上两种情况都不是，而是老板自己定的规矩，有这种奇葩企业文化和领导的企业也不要待。
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网友解答：
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完全不靠谱，不在谱上，根本就是离谱嘛！
首先，提供电脑应该是所有工作岗位的基本劳动条件。
没有电脑，没有基本的劳动条件，怎么工作呢？
连《劳动合同法》都要保护劳动者拥有基本劳动条件的合法权益。
根据《劳动合同法》第38条第一项，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
根据《劳动合同法》第46条第一项，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
从以上《劳动合同法》的条款中可以看出，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可以向用人单位提出经济补偿的诉求。
这让我想起一个劳动争议的经典案例：
某公司向销售岗员工小王发出《工作地点变动通知书》，要求小王自某年某月某日起在家办公，待遇不变，同时交回公司的公车、加油卡等物品。
几个月后，小王将公司告到法庭，要求解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。
法院审理并判决公司需要支付小王经济补偿金，原因就是公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。公司要求小王交回的物品使小王很难开展正常的销售工作。
其次，对于员工自带电脑，不同公司都有明确规定。
比如有些公司生怕员工拷贝走公司的涉密文件，直接明文禁止员工自带电脑。这公司可好，员工自带电脑，离职都不用备份文件，提起电脑就走。
再比如有一些公司，如果员工自带电脑办公，公司是要给补贴的，一方面节省了公司的办公费用，另一方面也算是福利发到了员工手上。使用公司电脑还要倒贴钱真是头一回听说。
好奇这样奇葩的公司居然还能招到员工！
欢迎评论一起探讨~
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网友解答：
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这种要求跟我们公司有得一比，我们公司要求员工自己购买电脑，然后把电脑发票给公司，公司补贴4000块钱，而这4000块钱是一次性给你，但你需要在公司干满4年。如果你只干了2年就辞职，那么离职的时候你需要给公司退2000块钱，也就是说一年算你1000块钱。
像我们公司这种行为，属于公司向员工租借电脑，这是为了节省公司的成本。其实，我们员工自己购买的电脑一般都会超过4000元，像我购买的电脑是6500元，公司拿走我6500元的发票，却只给了我4000元的补贴，相当于我自己贴了2500元购买电脑给公司办公，想想都觉得哪里不对劲。而公司拿着我6500元的电脑发票去报账，充当公司运营成本，最终达到节省税收的目的，公司真是太会算计了。
不得不说，这种行为对公司来说确实很高明，但是对员工来说比较坑，
相当于间接让员工掏钱买电脑给公司干活，公司还利用员工的发票给自己节税。
本来以为我们公司就已经很坑了，但看到题主这个问题，
员工向公司租用电脑100块钱一个月
，我感到非常的吃惊，
这已经是把压榨员工做到极致了
。
首先，对于现在的公司来说，电脑已经是日常办公的必要设备了，
每个员工一个工位一台电脑这是任何一家公司的标配
，如果连这种基本的条件都没有，这公司的实力真的很弱。
其次，除了那些做软件开发的人对电脑配置要求很高，其他一般员工对电脑的配置要求并不高，能处理日常工作就可以，比如写文档，浏览网页，画图啥的，能满足这种要求的电脑一般3000元左右就可以买一台很好的，这个成本对公司来说并不高。
如果公司连一个员工3000元的电脑都舍不得出，可以想象这家公司其他待遇好不到哪里去，很有可能没有五险一金，没有餐补，没有车补，没有加班补贴，没有节假日福利，可能除了一点死工资没有其他任何福利。
一个人如果不是特别迫切地需要靠工资来维持生存，像需要花钱租电脑的公司我是建议不要去了，因为等待你的可能还有更大的坑。
说到这里，突然想起两年前，我有个学弟在校外兼职，当时那个公司也是说要员工带电脑，没有电脑需要向公司借电脑，每天20块钱。我学弟当时每天兼职工资是80元，租用电脑20元，实际就只有60元了。但是最后月底结算工资的时候，公司除了扣除每天租用电脑的20元，还要扣除每天的电费10元，本来说好的每天兼职80元，最后实际上就是每天50元，你说这样的公司坑不坑？
我觉得我这学弟这个例子有很好的借鉴意义，
如果你去了这家公司，除了每月租用电脑的100元，说不定还要你出每月的电费，甚至还可能要你出办公场地租用费。
这种可能性是存在的，因为的招聘太复杂了，水太深了，不知道哪里是坑。
最后说一句：
员工虽然是给公司打工，但是打工人也要有起码的尊严，花钱租公司的电脑给公司打工，我认为是很没有尊严的一件事，这样的公司也很不靠谱，除了压榨员工，还在践踏员工的尊严。
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网友解答：
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我办理离职，人事经理让我给使用3年的
电脑交“赎身费”
，不然别想拿到离职证明。我不同意，她随后拿出一张协议，看到协议让我顿时有种被坑的感觉。
想起这次离职买电脑事件，至今心有余悸，原来都是不认真看协议惹的祸，奉劝大家签任何协议一定要仔细查看，因为暗坑实在是多。
我之所以提离职，是因为拿到新公司的Offer,于是我提前一个月按正常流程提离职，为了跟下份工作无缝衔接，想着站好最后一班岗，我跟新同事做了详细的交接，相关资料也给同事做了备份，我只带走属于个人的劳动成果，也不涉及公司的秘密。
一个月的交接期没有任何状况。
直到最后一天，我办离职手续的时候，人事经理告诉我：“由于我的电脑还没有分摊完，需要把剩余的价值补齐，上才能在离职单上签字，否则我是拿不到离职证明的。”说完她给了我一张电脑明细单：
XX牌电脑，发票价值5400元，按三年36期来分摊，每期150元月，需要补给公司600元
。
图片就是我“赎身”的电脑，至今还能使用，也是奇迹。
当我看到这个明细单的时候，感觉莫名其妙，我给公司打工，公司提供办公电脑这是天经地义的事情，现在我正常离职，将电脑还给公司这事就结束了，再说电脑只是旧了一点，其它都是完好无损的，凭什么让我补给公司600元呢？
人事经理不紧不慢地说道：“小汤，你先别激动，我给你看一样东西，你就明白了。”说完她拿出一份协议给我看，还说这是有我签名的。
看到协议后我突然想起来，原来三年前的确签过一个协议，不过压根没看细节，记得当时薪酬主管拿单子让我签，那会我又有点忙，她就说：“汤哥，这是电脑协议，你们部门都签了，由于你出差所以拖到现在，请签一下，当然你只要正常工作，这个协议就是走过场的，没有什么影响。”
当时就没细想，稀里糊涂签了字。
如今我再次拿到这个协议，静下心来仔细研究里面的细节，由于内容很多，我把重点条款罗列出来：
第一点：
公司采取自愿原则，员工只要签协议就代表接受此方案。假如不签，公司配发的电脑，必须使用三年，期间如有损坏，由员工承担维修费甚至自行购买新电脑办公。
第二点：
不同级别采购的电脑标准不一样，总监经理级10000元以上，主管级5000-6000元，专员级3000-4000元。
第三点：
按协议采购的电脑，以实际发票价格为准，分三年36期进行分摊，每个月摊销的价格=电脑发票价36个月。
第四点：
如果员工在协议期间离职，未分摊完的费用由员工个人承担，否则不能正常办理离职手续。
第五点：
36期分摊结束，如果员工再离职可以免费带走电脑；如果不离职，员工可以继续使用这台电脑，或者申请更换新电脑（前提是将老电脑还给公司），当然新电脑必须重新签订“赎身协议”。
当我把这份协议从头看到尾，这还真是白纸黑字写得清清楚楚，关键还有我的签名。
我使用的电脑，当初发票价格是5400元，按36期分摊，每期就是150元月，但是我有个疑问，我办离职的最后一天距离三年协议期只剩2个半月，怎么公司按4个月算呢？
我问人事经理：“这是不是算错了？”
人事经理似笑非笑地说：“你再看看协议最后一章那行小字，是不是写着，如果员工在协议期提出离职，那么分摊截止日期就是提出离职申请的那一天（非离职办手续那天），另外不足一个月的按一个月折算。”
我当时有种被公司坑了的感觉！
难道我离职，这一个月的交接期我没有工作吗？居然最后还要占我一个月的便宜，我直接对人事经理说：“这个协议不合理，我不接受按4个月买单。”
人事经理见我不配合，她说这事要请示下总经理，让我先等通知。
可我心急啊，因为今天办完离职手续，明天就要去新东家报到，如果公司一直拖着不办手续，新公司也办不了入职，因为没有离职证明。最后我跟人事经理说，我可以按600元买单，但我不认同这个协议，就算自认倒霉。
好在人事经理跟总经理请示完，说最后我的电脑按2个月收取300元来给电脑“赎身”，想着公司也让步了，再加上我个人也有疏忽没注意看协议，我只能接受这个方案。
回头我在想这件事，公司为什么让员工签电脑“赎身”协议呢？我觉得可能是这5点原因：
一、避免资源浪费，风险分摊
在签协议之前，公司进进出出的同事很多，而IT部每次回收电脑都要吐槽，有些电脑刚买没多久，因为配置跟不上，数据处理量大的部门，觉得电脑卡，只能购置新电脑，旧品就只能尘封，而电器一旦不用，坏得更快。因此公司才提出这个“电脑赎身协议”，对公司来讲，只要一台电脑摊分摊3年，公司也不亏，如果员工不离职，可以继续用旧的，也可以申请新的，那么“赎身协议”重签即可。
二、让员工爱惜公司电脑
不得不说，以前没签协议之前，各个部门的电脑隔三差五出问题，有的是键盘敲掉了，有的是屏幕碎了等，这之前都是公司负责维修，实在不行就会更换新的，导致资产损耗一直很大。自从员工签了协议，电脑也很少出毛病，就算用旧了，也没有人再吵着换新电脑，很多同事也开始爱惜自己的电脑。
三、避免员工随意离职
由于电脑价值摆在那里，如果员工签了协议后随便离职，就得把剩余的分摊费用补齐，才能正常办离职手续，这对员工也是一种制约，毕竟上班的工资还没拿多少，就要花钱买电脑，心里多少会有顾忌，所以离职也会考虑这个成本。
四、让员工有占便宜的心理
如果电脑分摊36期，员工再离职，电脑是可以归属员工的，对于短期没有离职打算的员工确实是一种看得见的奖励，干满三年，就可以赚一个电脑，自然在平时使用的时候会更加珍惜，电脑出故障的概率也会大大降低。对于公司来说，只要员工把一台电脑用满三年，公司也不亏。
五、电脑“赎身协议”解决了很多隐性问题
没协议前：电脑经常坏；
有协议后：电脑很少坏。
没协议前：员工随意离职；
有协议后：离职率都降下来了。
没协议前：员工动不动申请新电脑；
有协议后：几乎没人在3年之内申请新电脑。
只能说公司一个电脑“赎身”协议，就能解决很多问题，从公司角度未尝不是一个好的尝试。
但也给员工提了醒，任何协议有利有弊，这个电脑“赎身协议”，几乎都是利于公司的，只有员工熬到3年离职，对员工才有利。如果签了协议短期又离职，就得为电脑的残值买单，很可能造成纠纷。
以上就是我离职时，惹出电脑“赎身”事件的前因后果，通过我的案例也能解答题主的问题，下面我不妨具体分析：
人事说需要员工自带电脑，没有电脑可以租公司的100块一个月，靠谱吗？
我明确地说：不靠谱！
公司有两个不合理的地方：第一，让员工自带电脑就不合理；第二，公司提供电脑却收100元月的租金也不合理。
不管什么类型的公司，员工都没有义务自己提供电脑，所有跟工作相关的硬件，比如办公室、工位、电脑等都应该由公司无偿提供，员工只要正常使用，造成硬件有损坏的，由公司进行维修、更换，这些费用都不用员工承担。
除非是员工故意损坏相关硬件，且在员工没有任何争议的前提下，公司才能按硬件的折旧来核算损失，最后从工资中扣除，不足的部分员工再补齐。
当然有些人性化的公司会鼓励员工自带电脑，并给予一定的补助，当然会要求员工签保密协议，防止公司的秘密和核心数据外泄。
像我之前呆过一家公司，不管是个人自带电脑还是公司提供的电脑，都会给文件加密，然后在电脑上安装解密程序，只有远程连接公司的专属服务器才能打开文件，假如员工离职，所有的公司文件打开就是乱码。
总而言之！
如果员工求职时，遇到有公司要求自带电脑，或者用公司电脑付租金的，还是要三思。
这样的公司想靠谱很难，一个只知道算计员工的公司是不可能做大做强的，套用某名人说过的一句话
：只有员工成本最高的时候，公司才是最赚钱的。
只要能读懂这句话，面对这样的公司，想必大家就有了答案。
各位朋友，你们遇到过要求自带电脑？或者交租金的公司吗？甚至还要求签电脑“赎身”协议的呢？
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网友解答：
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要看工作水平，如果每月一千，肯定不行，如果每月一万，我感觉就可以
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网友解答：
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靠不靠谱我不知道，但是很奇葩的规定我是肯定的。
大侠一句点评：这么奇葩的规定，这公司是靠租电脑盈利的么？
说个亲身经历：
我之前上班的一个公司，为了控制成本，也发出了让员工自带电脑的呼吁。但跟你说的规定不同的是，公司鼓励员工自带电脑，然后到人事部报备，可以领取每月100元的补贴。
公司这么做的目的其实就是想要控制办公成本，然而像你们公司这么不止不奖励，还要收取100元月的租金。
我就不得不怀疑，你们公司是不是就是靠租员工电脑收租金来盈利啊？
1、电脑是公司办公标配
在需要用到电脑的岗位，如果公司不配备电脑，那公司算没有提供相应的办公条件。
在当下电脑已经成为基本的办公工具之一的职场上，电脑已经成为办公的标准配置。当然没有谁强制说一定要配电脑，那公司就不能够要求员工用“打印”或“电子文件”的形式来进行办公工作。
大家回到七八十年代，用手写的方式来办公。那就可以不配电脑。
2、员工自带电脑出于自愿，但没有电脑不能收费
这是一个很常识化的道理。公司不配电脑就不说了，员工要用公司电脑还要收费。这是违背常识的。
那是不是可以理解为，公司的办公室租金也要员工分摊呢？
之前我发过一篇关于奇葩规定的文章，提到有个情况是“办公室绿植要求员工自己购买，还必须购买”，跟这个规定是一个道理。
我带不带电脑，买不买绿植，那是我自己愿意。但公司不能强制要求！
这种规定不只是不靠谱，简直就是奇葩嘛。
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网友解答：
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这种公司有去的必要吗？劳动法都规定要配备工作的必备工具，这种单位以后出事都是必然的，不出事才是偶然的
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网友解答：
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楼主你确定这种公司是你理想的公司？
作为反衬，职前菌先说一说我们自己公司的情况：
讲真，类似我们这种互联网公司，最大的成本其实三类，第一就是人员薪资，第二是办公场地租金，第三就是相关电子设备费用。
这里的设备费用主要是包括服务器，电脑。我们公司服务器一年更换三分之一，而员工的电脑，4年一换。所有员工都配备电脑，有的甚至不止一台。全是品牌机，而我们公司上万员工，想想得多少钱。
正因为如此，电子设备费用才会成为我们三大成本之一。
职前菌再来说一说我朋友公司的情况：
他们公司规模比较小，需要员工自备电脑，虽说如此，员工自带电脑他们给与员工电脑补贴。每个月发300块钱，最长发2年。算算也有7200块钱，可以买一台很好的办公电脑啦（水果机不算）。
最后来摆一摆楼主的情况：反正职前菌是觉得这家公司的做法比较奇葩的，可能今天让你交100块钱，明天让你交200块钱，后天让你交300块钱，最后电脑就算没毛病最后还会让你交折损费。这种公司估计也活不久，所以不去也罢。
要找好的工作，职前菌旗下的51job，应届生求职网和拉钩网，上面都是好公司，哪个平台不能满足你找好工作的需求嘛，你何必自己跳坑里去呢。
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网友解答：
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当然不靠谱。
你和公司的定位，已经不是雇佣，而是消费了。
所谓的雇佣，应该是公司为你提供劳动的条件，通过支付薪水来换取你的劳动付出。
所谓的消费，有两种，一是生产某种东西时的消耗，或者是购买某种东西来满足自己的需要。我们通常都说后者，也就是“个人消费”。
公司要你自带电脑，
不打算给你提供劳动的条件，
本身就缺了雇佣关系里很重要的一环。但是公司并不是没有电脑，
只是你要用的话，就得付钱去租，这是不是你付出财物来满足自己的劳动需要
，怎么不是消费了？
你是来打工的，结果，公司还想跟你谈生意，这能靠谱吗？
遇到类似情况，如果大家不怕麻烦，
收集到公司要你支付租电脑之类的凭证，
或者你签的劳动合同里有相关的规定（但一般不会蠢到留把柄让人抓，谁知道呢，这么奇葩的公司），可以向当地的人社局劳动监察部门投诉，一告一个准。
当然，最好的办法是，马上走人。
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