公司为了避税只发基本工资把奖金提成委托给另外一家公司发，发放时间不同，合法吗？
公司为了避税只发基本工资把奖金提成委托给另外一家公司发，发放时间不同，合法吗？
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没有违反法律，但属于不合规现象！
作为员工应该理解公司为什么要分开发工资，因为工资超过20000元的高薪员工，工资全部由公司发放的话，各项社保费，税费扣完后到员工手里几乎只剩下13000左右，作为员工来说肯定不满意，觉得到手工资缩水太多了，满意度会很差，对于企业留人来说也没有任何益处。
其次，现在的员工目光比较短浅，只看中到手工资多少，不考虑养老金将来能拿多少，所以对于企业来说，将社保费的基数降低，工资拆分为两部分，员工承担的社保费，个税费用都会降低，另一部分让其他公司发，既降低了企业用人的总成本，员工到手的工资也会变多，属于两全其美之策。
这属于薪酬优化，所以拆分发放工资，总体还是为了能让员工到手的工资更多，是为员工着想！
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这个办法只能说是企业避税的套路，至于是否违法没有依据，但不属于合规。如果每年分配的金额比较大，那么合规、合法的操作办法就是进行进行股份制改造，然后采取投资分红的方式来进行利益分配操作，这个既可以免除企业所得税的压力，又可以使得既得利益的核心团队成员合理合法地取得年度应得的利润分配。如果采取股份制模式且动作比较大的方法是进行母体企业持股改造；如果不想太大动作，那么可以进行注册一家合伙制控股公司，把利润拿到这个合伙制控股公司里进行分配即可。
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公司为了避税只发基本工资把奖金提成委托给另外一家公司发，发放时间不同，合法吗？
只要是逃税，都是违法的。
不管是企业所得税还是个人所得税，掩盖避税都是法律法规不允许的行为。
现在很多企业想尽办法避税，比如说工资分开发，一部分走银行，一部分走私人账号或者现金等，表面上看是企业为了员工多增加一些收入，通过变相发放工资的行为，给员工避税，增加员工的收入。实际上是企业自己少交税。比如按地区基本工资为员工购买社保和住房公积金，如果按员工实际工资来发放，公司需要多花很大一笔钱。
员工虽然是少交了个税，但是你的社保金额和住房公积金的基数会很少的，将会影响你退休后的养老金的金额。比如住房公积金公司交5%。按基本工资3500*5%=175元，按员工工资全额购买20000*5%=1000元，也就是你公积金账户上的钱少了825元。
所以分开发工资，表面上看是为了员工少缴税，多拿点工资，实际是企业避税的一种手段。
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这样的公司，其实在职场比比皆是，作为纳税人，合法纳税是本份，刻意躲避税务是一种不合法的现象，比如之前的明星逃税被罚几个亿的，这些在中国是不被允许的。
为什么作为企业还是会有部分群体为了避税而这样做呢？对我们劳动者有什么影响呢？
针对这个问题我将给出一些自己的建议，希望能帮到你！
一、避重就轻节约运营成本，躲避依法纳税义务
如果站在公司角度，其实躲避税收就是为了节约运营成本，按照国家规定，所得税各种税扣下来，其实纯利润，企业得到的并不多了。很多公司效应不好的就会选择躲避税收，比如企业会分两张卡发工资，或者托管给外包公司发薪水。
这种在一线城市其实是常态，能省就省，不能省就想办法躲过去。通常在企业入职的时候，人事部通知你准备两张银行卡，这个公司肯定就是避税一族了。
另外，委托外包公司发工资，发放时间不同，也是为了躲避税务局查帐，这样每年至少能节约一大笔钱，现在企业的心思就是如何降低成本，逃税就是最重要的降低运营成本的手段之一。
二、嘴上说为你“省税钱”的公司，其实是在耍流氓
如果站在题主就业者的角度来看，公司逃税对我们影响有多大呢？
1.薪水发放时间不同，遇纠纷很难解决
如果薪水准点发放，其实问题不是很大，对就业者没有什么影响，但是一旦有了劳务纠纷，去劳动局走流程，取证就很麻烦。
2.不利于个人贷款
我之前也有过这样的经历，工资分两张卡发放，还是不同的时间，当你贷款买房或者做其他的事情，银行会查看你的薪水流水，一旦薪水分开发放，只会显示你的基本工资，薪水不够，影响个人贷款等等
3.说帮你省税钱的公司，都是耍流氓
为什么这么说呢？一旦有避税的行为出现，公司都会说；“这是为你们好，这样你们的工资就不用扣税了，一举两得！”
其实只有达到一定数额才会扣税，真正省钱也没有省多少，最省钱的反而是公司方，而不是职工，除非是每个月拿几万块的劳动者，一次性扣税得要扣一千多块的那种，如果一个月入5000的劳动者，扣税也就是几十块。
另外，我一直觉得，在发工资上面还逃税的公司，基本福利也好不到哪里去。比如你看腾讯、百度、阿里这些上市公司，没有逃税的，也说明企业效益更好。
三、职场遇逃税企业，就业者该注意什么？
那在职场遇到逃税的企业，其实我们心里已经明白对方这样的做法不合法了，我们在职场该注意什么呢？
1.保留好工资流水
一旦有纠纷，这些就是你的证据，留好它，以备不时之需。
2.记录好每次的奖金、提成等信息
以防拖欠，方便自己查账
企业逃税其实从根本上和劳动者关联性不大，但是一旦影响到劳动者的个人利益，一定要学会提早收集好相关信息，已防职场黑洞损害到自己的利益。
以上希望能帮到你！
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肯定是合法的。
我们公司就是这样的情况，我们发工资的时候会分成两部分来发。公司发少的一部分，另外有家第三方公司会发剩下的部分。
这么做其实无非就是两个目的：公司税务优化和成本优化，员工个税缴纳得更少。
举个简答的例子，比如我们公司有个同事一个月工资是20000，如果全部都由公司来发的话，社保、养老等费用扣完之后员工拿到手可能只有1万三四的样子。
对于员工来说，这相当于就是降了工资一样，实际工资2万，缩水这么多，员工肯定不爽。
而对于公司来讲，如果全部公司发，那么结果就是公司承担的那部分社保费用也会变多，无形中用工总成本就会增大。
所以采用这种方式是对员工和企业都双赢的办法。
实际上对于员工来说，公司正常购买相关社保之类的，然后每个月的工资照发，不管是分成几部分或者几天时间都没太大关系。而且通过这种方式之后自己的个人所得税还交得少了，拿到手的钱还更多了何乐而不为呢？
另外我们公司一些还没达到缴纳个税标准的员工就是直接由公司发的。
综上所述，不用太担心是不是合法的问题。上班不就是为了能够赚钱嘛，能到手更多不就很好么？
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如鱼观点：这样做肯定是不合法的，这种避税方式其实就是偷税漏税，你看哪个偷税漏税的人或者公司被发现后，不是都承担了法律责任的？
这样表面看起来员工利益的不会受损，相反每月还可以省下很多缴税的费用，但是实际上，对于普通员工来说危害是很大的。
存在的危害
第一、五险一金没法足额缴纳
因为这种避税方式，工资是两个不同的公司代为发放，那么如果实际的薪酬标准为8000元，分两个不同的公司发放，所在公司为其购买五险一金的时候，一定会尽可能的压缩成本，只会按照一个公司发放的薪资水平去购买。那么这部分五险一金的费用实际是与自己实际的工资不匹配的，所以在很大程度上，对于普通员工来说是有很害处的。
因为大家都知道薪酬越高，缴纳的五险一金就高，那么以后退休之后自己的养老金部分就高，所以这样避税的后果显然没有为自己省钱，尤其是对于普通员工来说，因为高层总有办法实现自身利益的平衡，而普罗大众却只能接受这一事实，甚至稀里糊涂都不了解这件事儿，还以为捡了大便宜。
第二、不利于授信、贷款业务
在分期买房、买车的时候，大部分人都需要贷款购买，那么银行会根据你提供的银行卡资金流来评估你是否有资格去贷款，而这个银行卡我想应该就是很多人的工资卡。所以公司按照不同的次数、不同的卡号、不同的代缴单位来发放工资，对个人银行卡的资金流是有影响的，以此在评估贷款的时候，额度会相应地进行减少。
还有就是关于授信，大家都知道，以后都是信用时代，一个最简单的例子，很多人只要在支付宝上绑了自己的工资卡，花呗、借呗的额度就会有大幅度的提升，并且工资水平越高，那么额度便越高，我这里不是鼓吹大家去使用花呗与借呗，而且想说足够的资金流能够去提升个人的授信额度，以备不时之需。如果工资是为了避税而不同的代发、以票据报销抵扣的方式等等做法都会影响自己银行卡的资金流。
第三、不利于劳资纠纷
如果劳动者与公司发生了劳动纠纷，很多时候，都会涉及赔偿事项，而这个赔偿金额一般建立在工资水平之上，所以如果与公司发生劳动纠纷，本该按照薪酬8000元的水平来赔偿，而实际上只能按照4000元的水平，这样劳动者是很吃亏的。
并且在大多数时候普通的员工也没有保留一些工资凭条的证据。例如避税的很多情况：以发票报销抵扣部分工资和奖金、不同的公司代发、不同的银行卡代发、以现金私下发放、以支付宝微信代发等等。通常这些情况在发生劳动纠纷的时候，员工很难出具相应的凭证，即使出具了，公司也能变着法的玩套路，受到最大的伤害还是员工本人。
第四、统一的纳税人识别编号：补税
现在国家正在逐步完善个人纳税的相关调剂与要求。个人的税务是与自己的总收入挂钩的，除开主业之外，很多副业都是要收取税务的，一个简单的例子，在头条号做自媒体、做悟空问答的人员，每月收入超过800元的部分就要扣除20%的税。所以在这里两个公司代发工资，那么注定一个是属于其他的收入来源，这个就是需要缴税的，并且兼职税很高，每月超过800的部分就缴纳20%，比起主业的工资税额标准来讲，高出了太多。如果是被税务部门发现了，这是要求补交的，并且两个公司代发，只能按照兼职税补交。
我想没有被发现的原因应该就是当地的税务管理不够完善，因为统一的纳税人识别编号是根据个人的身份证信息来认证的，那么你在不同的公司、发放了不同的工资，银行卡信息只要是进了税务部门，那么税务都是统一按照一个人的总收入来划定的。所以即使现在是避税，被发现后，也会被强制要求补交。
总结
一般来说，正规的公司都不会存在这种现象，所以你遇到了这种类型的公司，那么就要多注意了，保留相应的凭证，维护自身权益。
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一月一号以后就不管用了，税务局给每个人建个账户，以后是根据年度总收入缴税，
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现行个税制度下，这样避不了税！
个人的工资、奖金、提成，就是分成1万家公司发
，只要还是发给这个人，正常工资申报，税一分钱也少缴不了，该交多少，就交多少。
只要申报了且在同一个纳税年度，在个税申报系统中，个人所有属于综合所得的收入（工资薪金、劳务报酬、特许权使用费、稿酬）会合并计算个税。汇算清缴时，多交的个税会退税，少交的个税会补税。
除非发工资或奖金的时候，有部分纳税申报，有部分不进行纳税申报。
不进行纳税申报即，企业会受到处罚，而且成都个税；这部分不进行纳税申报的工资或奖金形成的费用，企业所得税汇算清缴时要调整出来。
只发放不申报，在目前金三系统这样的税收环境下，不知是否还有这样“智勇”双全的公司。
个税税率年度超过20%有税筹的需要，如果连20%都不到的话，就别麻烦了，也没有必要。
最大的可能是减少企业社保的缴纳
个人觉得这是最大的可能。
一、工资分拆确实能够极大降低企业社保成本
我们大家知道，社保是按照员工应发工资（包括奖金等，不包括福利费）计提的，企业承担的社保比例为24%左右（养老16%+医疗7%有地区差异+失业0.7%有地区差异+工伤0.3%有地区差异），如果分拆工资性收入，那么可以减少企业承担的社保的成本。
比如1万的工资，按5000元月缴纳，则一年能节省社保费用1.44万元，100个人一年就节省费用100多万，这对于资金紧张的中小企业的重要性不言而喻。
二、企业的分拆可能的方式
1、工资拆分到关联公司或实际控制人控制的其他公司发放。
由于个人的社保只能在一个单位缴纳，分拆确实减少社保的缴纳。
2、公司发放社保最低基数上下的工资
，其他部分分拆到人力资源公司发放。
3、改变用工形式，由劳动关系变更为合作关系。
但是，主要是企业的非核心、辅助性和临时用工。但现在也有整个流程外包的，从员工招聘到企业管理，全报给人力资源公司。
4、工资部分分拆。
一部分拆成福利费，最高比例为工资的14%；一部分拆成职工教育经费，最高比例为工资的8%。
个人认为，以上都是合法的吧。
5、费用的形式。
这个就不合法了，改变了业务的实质。
其他的可能
一、可能是减少残保金的缴纳
残疾人保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×
上年用人单位在职职工年平均工资
。
如果存在劳务派遣员工，公司是用工单位，劳务派遣公司是用人单位，残保金由用人单位缴纳。
二、可能减少工会经费的缴纳
工会经费按应发工资总额的2%缴纳，工会收到后返还60%。
三、可能是辞退时降低补偿
辞退是按员工工资额计算的，这个可能有？
四、住房公积金的缴纳
住房公积金按工资总额5%-12%缴纳，拆分降低了缴费基数，而且也不能在两个单位同时交。
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我们公司直接把干了7，8年营销人员工资当做营销费用列为支出，工资都是私人名义发放工资。
没有任何社保等保险等
而且发的工资和提成还要拿机打发票来冲账，例如财米油盐等发票，其他发票还一律不给予核销，否则不给发工资。
这样高超的搞法都弄得出来，
你那个还厚道一些
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不是合法不合法的问题，是不管用。工资表是要报税务的，两个单位工资表同一身份证号的工资合并计算，税务电脑联网会自动检索预警。本单位有一员工偷偷在外兼职，结果税务部门通知公司该员工在什么单位也在发工资，要求该员工补缴个税。别说另一家公司采用现金发工资，现在你还用现金发工资就是在提醒税务部门。
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合法合规的民营企业都死了，包括上市公司。现在的财税制度到了严重影响民营企业生存的红线了，必须改革。
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