人到中年，面临职场调整，感觉公司这是要卸磨杀驴，该何去何从？
人到中年，面临职场调整，感觉公司这是要卸磨杀驴，该何去何从？
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感谢邀请，怎么调整，难到中年人就不用了吗？这个岁数怎么了，没到7老8o呢，这地方卸磨杀驴，上别处不得都一样，这是往死路里逼，有点蒙天蹋大家死，这块大蛋糕咋切革，我没那两下子[蛋糕][蛋糕][蛋糕][蛋糕][蛋糕][打脸][打脸][打脸][打脸][what][what][what][what][what][what][what][what][what][what][浮云][下雨][月亮][太阳][虎][2022][烟花][爆竹][福][发][汤圆][兔子][炸弹][蛋糕][打脸][打脸][打脸][打脸][打脸][打脸][灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]
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现在这个社会很现实，尤其是民营企业。中年人经过多年的打拼，具备良好的职业技能和管理能力，很多都在管理岗位呆了很多年，当然这个时候人工成本也是最高的，在民营企业，老板为了节约成本，尤其现在受疫情影响，更会想方设法降低成本，首当其冲是人工成本，那么中年人就很危险，面临这种情况，作为中年人的我们，应该怎么办？
1、提前规划，早做打算，经过这么多年的积累，应该具备一定的资源，完全应付得了这个变化。在这也提醒一下年轻人，在工作之余，多学习，多积累，为自己今后做好准备。
2、中年人，重新找工作，同样会面临这个问题，薪资水平高了吧，新公司不乐意，低了吧，自己会和以前作对比，心理不平衡，想继续上班，只能委屈求全。
3、打工的最后结果是“个体户”，也就是自己干。在新公司呆了三五年，年纪大一点，还会面临这个问题，晚变化不如早变化，不如好好利用这么多年的积累，自己做！当然这个要做好心理准备，做好失败的准备，不要怕失败，怕解决不了问题。
4、拥抱变化，接受现实！没什么过不去的坎！人生短短几十载，等老了回头一看，除了生死，这些都不是个事！
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拥抱变化，走自己的路。
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这个问题，我也曾遇到过，人到中年，被逼无奈，公司需要通过不断的人员调整来满足其发展的需要，觉得老人在精力上和干劲儿上不如新人了，所以他们通过人员调整的方式来进行，美其名曰人才优化，大部分中年职场人士就被这么不明不白优化的，作为打工人，我们没有选择权，我们要知道，任何一家商业公司都不是慈善机构，他的目的是赚钱，招员工是为了给他赚更多的钱，仅此而已，这是商业社会之下的本质，如果你不是公务员事业编的铁饭碗，都要在进入职场之初就要想好这个问题。
1.公司不地道，直接进行职位调整，卸磨杀驴，我们别无他法，公司是利字当先，那我们也要利字当先，你不仁，休怪我无义，直接跳槽同行业竞争对手，把现有资源进行资源变现，而且新公司可能还会更加重视你，但是你得有短期快速变现的能力，因为新公司更加现实，不过没关系，你先平稳过渡，目的是为了自己暂时可以实现平稳过渡，给老东家以回应，记住，做人不应该太过善良，否则受伤的永远是自己。
2.中年人需要提前布局和思考自己的副业，这个副业可以慢慢培养，在工作之余赚些零花钱，但是大部分的中年人副业，都是围绕主业展开的，也并不是每个人都可以兼顾好的，这里就看每个人的能力，精力，时间的协调了。
3.提升自己的硬实力和软实力，也就是你的核心竞争力，硬实力也许是你得业务能力，也许是你得资源掌握能力，也许是你的技术能力等等，软实力概括起来就是你的商业思维，比如提升你的表达能力，谈判能力，拓宽开拓你的商业合作渠道等，这些都属于你的软实力的体现，如何提升呢，那就是学习和实践，先通过硬实力打造自己，比如拥有和掌握一门技术，把这项技术学精做透，然后再通过技术进行自我包装变现，提升软实力，同样的技术，你的软实力比别人强，那么也能提升你的核心竞争力，所以，二者都要兼顾。
接下来看看我们欠缺什么就去补什么吧，大部分的中年人，都是面临着人生抉择，总是被现实当头棒喝，一切都来的太突然，打得我们一个错愕，我们只恨自己没有提前准备好，没关系，挺真腰杆，从当下这一刻开始，也为时不晚，生如蝼蚁当有鸿鹄之志，命如纸薄应有不屈之心，大丈夫生于天地间，岂能郁郁久居人下，也许这正是你触底反弹，绝处逢生的最佳时机，抓住了，你将鸿运亨通！
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关于这个问题我前几天写过一篇相关的内容，其中核心内容之一就是人在职场上发展，要有一个持续、稳健的规划，三年、五年和十年的规划。
虽然，这些规划只是原则上的，实际情况可能最终用不上，但是作为预案一定要有，否则就会像这样会陷入被动。
首先，你要保持心态淡然，这种情况是很常见的，以你的角度来看，认为是“公司这是要卸磨杀驴”，但是站在公司的角度上来看，你这些年的工作能力并没有明显提高，并不值得被长期安排在某个位置，或者有更佳的人选。
如果能排除你和公司领导有什么过节，或者对方素质不高就是要针对你这种情况，只能说明你这些年没有危机意识，没有一直想办法提升自己，让在舒适区呆的时间过长，有让公司高层满意，没有达到他们的预期。
在这种情况下，一旦突然有什么变故，你就很难接受、适应，严格来说，这都是由于你没有长远的职业规划所造成的。不客气地说，出现这种问题主要责任和原因在于你自己，如果你工作做得非常出色，他们不可能这样对你，职场竞争是很激烈的。
不过，胜负乃兵家常事，你还是有机会的，如果你觉得公司这样安排你还能勉强接受，那么就继续干，多干点成绩出来，以后还有转机。
如果你实在不能接受，那么就换一个公司，换一个环境从头再来，你已经是中年了，照常理来说，至少是个基层干部以上了，即使你跳槽，职务待遇也会大致相同，这个选择并不差，继续拼搏还有继续上升的潜力。
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如果可以，人往高处走，水往低处流。
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能走就走，不能走就放平心态，顺其自然。
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职场是一个残酷的利益场，每个人都在为自己的利益奋斗，老板更是如此，他要考虑的是生存和赚取更多的利润，如果有一天公司的生存基础受到破坏，那换了是谁都会断臂求生的。
我们经常说，越高薪越危险，如果企业的利润空间受到挤压或者生存有问题了，首当其冲的一定是拿高薪的人，他们的工资最高，一个顶普通工人十几二十个，往往他们会成为老板第一批开刀的人。
如果是大面积裁撤普通员工，那说明公司的问题已经很大了，已经到了生死存亡的地步了，到了这一步，老板必须要先确保公司能活下去。
至于该何去何从，我建议：
1、首先要面对现实，换个乐观的角度看问题，塞翁失马焉知非福呢？
2、在一家公司待了很久，突然要走，难免有些茫然不知所措，但是危机危机，危中也藏有机会，就像我一个朋友，原来在一家公司待了近20年，才做到了工程师的职位，因为公司搬迁不得不离开，离开后不到三年做到了经理，薪酬翻了一倍。
3、不管多稳定的工作，都要做好两手准备，你可以不用，但是不能没有。
4、更重要的一点，离开的时候，一定要确保争取到自己的合法权益。
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这就是残酷的现实，其实换位思考，如果你是老板，或许你也会这么做的。
企业毕竟不是福利机构，不能总讲感情和情怀的，企业要生存，就要盈利，不以盈利为目的的公司不就耍流氓了嘛。
至于何去何从，如果已经有一定的积蓄，可以躺平一段时间了的话，那可以学着做做自媒体，拍个视频啥的，可以消磨时间，并赚点钱。
如果闲不住，生活压力大，那就！找到稳定工作，待遇低点也行，工作轻松，别太累。
到中年这个岁数，要知道什么是最重要的，那就是有个好身体，给孩子一个健康的爹，给老婆一个健康的丈夫。
祝你好运！
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为什么要在一个单位呆那么长的时间？单位不是一直都是成就自己么？每到一个单位就增长一些，收获一些。然后身价就增长一些，然后再跳到一个与自己能力匹配的岗位上。以此形成良性循环。切不可拿私企当国企干一辈子。私企老板认钱不认人，所以打工的也是认钱不认人。
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市经济体制，在企业领域沒有铁饭碗了，特别是私企都是瓷饭，所以要准备好，在几十年的职业生涯中必然得换若干个公司，双向选择，双向淘汰，无所谓卸磨杀驴，唯一的出路，就是持续增强职业能力，这是立身之本！
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