国企工人要求领导公布年薪和奖金年终奖，而领导拒绝了，怎么办？
国企工人要求领导公布年薪和奖金年终奖，而领导拒绝了，怎么办？
网友解答：
既然企业所有员工的收入都是公开的，为什么同一企业的领导的收入就不可以公开？至少，要求企业领导在企业内部职工代表大会上公布其上年的各项奖励收入既合理也合法。
企业领导也是企业职员之一，只不过他们是受国资委或其它上级部门的委托对所辖企业范围内的人、财、物履行管理职责和承担相应责任而已。只要是合法合规的工资、补贴、奖金、绩效奖励等等没有什么不能公开的，按照阳光工资的要求，这并不涉及所谓的隐私。如果不公开反而会引起员工的各种猜忌，反而会对企业的各项工作不利！如果是不敢公开那是不是就可以认为可能是分配规则会显失公平？
按现行法律，职工代表大会是企业的最高权力机构。在职代会上领导也只能作为一个普通代表参会，他也只有属于他的那一票。如果职工代表有此提案，按要求职代会应对所有的提案进行回复或进行表决。领导个人是无权对职工代表的提案进行否决的，如果其无理阻止职工代表提案和阻止提案提交会议讨论时，职工代表可以向上一级工会组织或者主管部门进行反映。
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网友解答：
谢谢邀请。我没退休时，见到过副处级以上干部每年填一个收入和财产方面的报表报上级(详细内容不知)，说明对企业干部(国企)的个人财产也有监督。您讲的工人让领导公开其收入，因为没有具体规定，他可以不公开。但我个人认为，如果一切按上级规定办事，就是公布了也无所谓。我始终反对国企领导与工人收入差距过大，过去也写过这类东西，但很多事不是基层人所能决定的。个人看法，仅供参考！
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网友解答：
国企和上市公司一样都是公众企业，应该向全社会公开收入，尤其是高管收入，
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网友解答：
国企领导的月收入可以是职工的9倍，职工0.5万，他可以是2万至4.5万，不能再多了，这也是我们职工能够接受的限额。
其理由如下：
国企是在国家这个大环境中从无到有逐渐形成的，是国家为全民提供的工作、生活平台，不是那个领导或那几个领导的国企。因此，领导的年收入不能比职工高很多、很多，不能动辄上100万、几百万、甚至上1000万。
1、一般地，领导能干些，读的书多些，前期父母和自己的投入也多些；
2、领导不是一来就当领导，一定有些过人之处，是慢慢当上领导的；
3、思想方面，思想是个说不清的东西，领导可能上厕所就在思考企业的工作，自然也常常想到自己的利益；
4、一切非法捞钱行为除外，领导的开支要大些，比如，男的多几件好衣服，女的化妆品高档些；
5、国企领导们的收入高些，是国家对他们的能力和智慧的肯定；作为下属或职工应该持心平气和的态度。
国企领导是职工的榜样，就应该一心为公，秉公办事。除国企技术、情报等机密之外，领导、领导层及部门领导的工资、奖金、年终绩效提成，都应该向全体职工公布。
提问者提到，国企工人要求领导公布其年薪、奖金、年终奖，而领导拒绝公布怎么办的问题？笔者认为工人们的这个要求是正当合理的，工人作为国企的主人，应该有起码的知情权。国企领导能够决定并知道工人的工资、奖金，工人们为什么就不能知道领导的年薪、奖金呢？因此，国企核心领导层，应当顺应新时代社会公平和谐的原则，公开公布领导、领导层及部门领导的收入情况。国企工会也应该极积进言献策，促成企业领导满足工人们的合理要求，公布领导们的收入情况，为进一步增强国企凝聚力，为国企更好、更健康地发展注入新的活力。
值得重提的是：广大职工深恶痛绝那些贪污腐败、挪用受贿、假公济私、克扣职工的国企领导。对触犯国法的国企领导，必须依法严惩；对违规违纪的国企领导，除了搜缴不当所得之外，还必须撤职直到开除公职。
无论是国企领导还是职工的收入，都应当与本企业的经济效益密切挂钩，并兼顾国家和本企业的长远发展利益。
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网友解答：
国企领导人是中国共产党领导下的企业领导人，本着为人民服务的宗旨，理应公开年薪和奖金，不公开说明自已怕人民知道收入，说明比普遍工人收入差距太大，这样人民是不满意的，这也是社会主义制度不允许的。因此，国家应研究制定企业领导人年薪及收入法案，规定占工人薪金和奖金比例和总额，以体现社会的公平。
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网友解答：
国企领导的收入是国企管理的一个诟病，主要是他们的工资收入并不是企业决定了，而是主管上级决定的，不透明。
但不管是谁定的，应该让可职工们知道吧！对不起，不能！为什么不能？因为他们知道，自己的收入比职工高多了，公示出去会引起职工的反感，不利于企业发展，但又不能没有一个答复，于是模糊概念，在每年企业职工收入方案中，各级各类人员都有非常明确的收入标准，到了企业高层这块，一句话，公司领导的收入由主管上级确定！
这一句活，告诉你说我的收入不是我定的，是上级定的，所以多少你们也别瞎操心了，多了？少了？我们也没办法！多了，是上级定的，你们不能对我有意见！少了，我们认了！
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网友解答：
为啥不公布？就因为怕人心不平衡。差距太大了，这还是明面上的东西，暗地里的更没法知道。人心不平衡了事就来了。毕竟国企也需要顾及方方面面的影响。工人要求领导公布？职代会有规定才可以吧。领导拒绝肯定也是有自己理由。明智的清廉的有魄力的领导不怕公布，怕公布的我想大多是有想法的。
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网友解答：
国企副处级以上干部每年都要在职代会上公布家庭财产、个人收入、亲属有无持有国外绿卡，并上报上一级组织部门核实对上一级党委负责！
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网友解答：
国有企业属于全民所有制，全民是国有企业的真正的所有者，国资委和国企高管都是受全民委托授权管理公共资产的公仆。公仆必须接受全民这个主人的监管，防范公仆利用管理权侵吞属于全民的公共资产，包括以高薪方式和挥霍公费及损公肥私的交易，造成全民在国有企业的资产损失和利润损失。工人是党的阶级基础，是公有制的主人翁，依靠工人监管承担国企管理责任的公仆，体现了党的群众路线，应该鼓励并完善让全民监管国有企业公仆的体制。
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网友解答：
大家好，我是#活出不凡的自己#，很荣幸能够回答这个问题。
在国企，普通员工的收入和领导的收入有很大的差距，普通员工要求领导公布年薪和年终奖，领导肯定不会同意，这是非常正常的情况。领导的收入属于个人隐私，其有权利不告诉普通员工，员工也没有什么办法。其实公司是有几个部门知道领导的收入的。
首先是人力部门，他们进行薪酬管理和统计以及绩效考核，领导发多少工资，他们肯定是清楚的，只不过他们有很强的保密意识，不会轻易告诉其他人的。然后是财务部门，财务部门是公司的“钱袋子”，是发放工资和奖金的部门，领导发多少，财务部门自然也是心知肚明。
最后是审计部门，领导采用的一般都是年薪制，根据目标考核状完成的情况确定收入的多少，最后目标考核完成奖金发放之前是要经过审计部门进行绩效考核审计的，只有审计后，领导才会发放绩效奖金，因此财务也是了解领导的收入的。
不同的国企，领导与普通员工的收入差距是不一样，有的只是几倍，有的十几倍，而有的甚至高达几十倍，收入差距令人咋舌。
以我们公司为例，普通员工一年的收入是十万左右，而公司主要负责人董事长和总经理一年的收入一年有一百多万，其收入是普通员工的十几倍。公司副总经理级收入在六七十万，收入是普通员工的六七倍，副三总级收入一年五十万左右，是普通员工的五倍，部门经理是一年四十万左右，是普通员工的四倍，部门副经理一年三十万左右，是普通员工的三倍。普通员工如果工作年限比较长，收入基本上二十万封顶。
总结：公司领导不会愿意向所有员工公布自己的收入情况，因为与普通员工收入差距比较大，普通员工知道领导的收入会深受打击，会有正反两种作用 有的员工选择奋发图强，争取做到领导岗位，而有的员工，看自己晋升无望，高收入与自己无缘，会选择躺平，工作对付一下就行，静等退休！
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网友解答：
领导拒绝没有错，是你无知造成的。国企领导的奖金年终奖不是他们自己就能说了算的。先要经上级有关部门考核得出初步数据后，再由主管的上级领导集体研究决定才能返馈给国企单位具体落实。如果发的要是多了或少了，那也不是国企单位内部的问题，肯定是上级年初下达国企的考核任务书有待完善，一般也要待下一年制定考核指标时再作合理调整。因此，作为企业的一名普通员工，你的职责就是上好自己的班千万别犯错，对于企业领导个人奖金这件事情，你最好的应付办法就是“装糊涂\"。不该你管的事最好别去管，免得瞎操心白费精气神。不过你如果认为自己的奖金年终奖发的太少或有不合理的地方，这个是可以通过正常渠道向有关领导反映的，这而且是你的正当权益。今后记住，千分就别去做那些“狗抓老鼠“的事情了！
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