我承包了一个抹灰工程没给公司签合同就干了，在干活中工人违章作业造成腿部骨折，工人有责任吗？
我承包了一个抹灰工程没给公司签合同就干了，在干活中工人违章作业造成腿部骨折，工人有责任吗？
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网友解答：
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首先一点要说明的是，一般的工伤事故，工人是无责的，出现重大质量安全事故，工人有责任，但不会承担经济责任。
1、如果是个人承包这个劳务的话，签了合同也是这个聘你的建筑总承包公司承担。
2、没签合同，更是这个公司承担。因为总包公司是负责和承担工地内一切安全事务。
上述这二项都属于劳务关系，而不是承揽合同，所以应该由这个总承包的建筑公司来承担这笔医疗和补偿费用。
3、如果是劳务公司签订的劳务合同，而劳务公司和你又签了劳务责任制承包，那这个就是承揽合同，你就应该承担这笔费用，但也要看是谁造成的，是总包方还是你的责任大。
4、既然没有签订劳务合同，那你肯定不用出这笔费用，但是你要权衡一下，你继续干下去，这个公司肯定要跟你协商这笔医疗和补偿的费用如何分摊，所以，如果医疗和补偿的费用大于你所承受的利润，那你就应该考虑退出。如果可以承担，那一定要和这个公司达成协议，确定你承担多少费用。
5、还有需要说明的是，现在工地都有工伤保险，你有没有把这个工人的名单给这个建筑公司，如果给了，则由保险公司理赔的，如果没有，则需要根据实际情况，和这个公司协商了。
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网友解答：
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第一先说合同，法律规定建筑工程应该签订书面承包合同，但当事人未采用书面形式，另一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。说白了，就是你未和公司签订合同，已经施工，公司也已经接受的，双方存在事实的建筑工程合同关糸。
这种情况下，工人受伤怎么划分赔偿责任？
1，做为承包人的你如有施工资质的，那么施工的工人受伤，应由你承包人承担责任，公司不承担责任。
2，做为承包人的你没有施工资质或没有安全生产条件的，工人受伤，公司应当与你承担连带赔偿责任，至少各百分之五十。
第二再说工人违章施工的事，根据施工安全条例，工人上岗前必须经过安全生产培训，合格后方允许上岗，而且每天上岗前都要临时培训提醒，如果公司在你承包时强调了安全生产这些规定，而你没做到，反过来说工人违章施工，实际是推脱责任，那你应负主要责任。
这种情况下，赔偿责任怎样划分呢？
1，公司如果没强调安全生产有关规定，公司和你都有责任，共同承担赔偿责任。
2，公司强调了安全生产规定，你却没有做到落实，按事实合同规定，你已违约，应承担事故的主要责任。
3，工人违章施工受伤是你监管不利和没有安全培训造成的，也是你推脱责任的说法，工人没有责任。施工中摔伤属于工伤，你或公司应按公伤赔偿标准进行赔偿。
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网友解答：
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你承包了一个劳务合同，虽然没有和公司签订合同，在干活中工人违章作业已造成了腿部骨折，该名工人是有责任的，但主要责任还是要由公司负责。
第一，提供雇佣关系证据
虽然没有签合同，你带领工人已在工地实施劳务，已造成事实上的合同履行，只要工人在工地干活有证据，如照片、录相、派工单、安全质量技术交底记录上是否有工人名字，这就是事实上的劳务关系直接证据。
也就是说，工人在工地干活，因工受伤了，这和你与公司没有签合同关系不大，只不过有合同更能证明，工人在工地干活的合理性，合同本身也是证据。当然如果你与公司如果已签劳务合同，你也要承担民事赔偿责任了。
第二，公司有着不可推卸的安全管理责任
工人骨折的原因，也许是高空作业坠落，或者一不小心跌落，其他工具或杂物撞伤等。究其原因，既然工人违规或违章，说明该名工人该做的防护没有做好，该配戴的防护用品没有配好，或者说没有正确使用；也许是工人，违规拆了安全防护设施，或者图省事，偷工减料等行为等等。但这些行为在工地上出现的原因，归根到底，就是因为公司的安全管理做的不扎实，安全教育和培训做的还不够，导致工人没有形成安全遵章的习惯，这就是公司应负的安全管理责任。
第三，工人违规要承担一定责任
工人既然先违章或违规，说明工人也有责任，在划分赔偿责任的时候，因为工人操作中有违规行为，按照规定公司会赔偿大部分，一小部分由工人承担。也就是说，如果因为该名工人受伤按规定要赔偿100万，公司可能会赔偿70万，另外30%的责任或30万由工人自己负责，那30万就不用赔偿了。
第四，没有合同反而保护了你
作为劳务分包负责人，这次事件中也许你就不参与赔偿了，只因为你没有和公司签合同，可以说这次事故和你关系不大，直接找公司赔偿就行。
原因是，你没有和公司签劳务合同，你带领的工人可以视为被公司直接雇佣。如果你和公司已签劳务合同，这个工伤事件可能会更复杂些，因为在分包合同中，一般会明确你所带的工人应遵守安全相关规定，不允许违章施工，要求你做好工人的安全教育和管控，发生一切安全事故，均和公司无关。但这些合同条款都是分包合同中的格式条款，属于霸王条款，在司法实践中，一般不会全部采信。
说白了，如果你和公司签了劳务合同，你就成了事故的主要责任者，要负主要赔偿责任；如果你赔，公司可以先行垫付，然后公司再向你追偿的。
举个例子来说明工人自己违章造成受伤应承担责任的情况：
某年夏天，王某跟着某劳务公司在某电垃圾电厂工地打工，负责钢筋转运，有一次在用塔吊吊装钢筋到工作面上时，王某没有将钢筋绑牢，一捆钢筋在向上吊装过程中，有几根滑落，致王某头部受伤。事故发生后，王某到各大医院治疗，花去医疗费15万元，语言神经受损，说话不清楚，被定为9级伤残。
王某的这15万医疗费却没有人愿意支付，于是开始维权。
王某首先向建筑公司提出赔偿。公司认为，王某是跟劳务公司打工的，和劳务分包单位和用工合同，而和建筑公司没有合同，应当向劳务分包单位讨要赔偿；且在施工过程中，王某没有认真履行工作职责，对捆绑钢筋应当牢固可靠，而王某敷衍了事，没将钢筋正确捆扎，属于严重的违规行为。
王某继而向劳务公司索赔。劳务公司认为，王某受伤是指挥塔吊的施工员不当管理造成，如果建筑公司管理得当，这场事故可能避免，劳务公司仅提供劳务，施工管理是建筑公司的责任，所以，应当向建筑公司申请索赔。
王某到处碰壁，谁都不愿为其受伤承担责任，一纸诉状，王某将建筑公司与劳务公司诉至法院
。
最终处理结果：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
本案中，王某在工作过程中，自身未尽到安全注意义务，捆绑钢筋未按技术交底进行，造成事故的发生，理应承担相应的民事责任。建筑公司雇佣劳务公司进行工程施工，依据合同，对劳务作业工人及施工现场安全应尽到监管职责，劳务公司作为分包单位也应对工人进行相。应的安全教育和管理，也应承担相应的赔偿责任。
结果，王某承担30%的民事责任，劳务分包单位承担40%的民事责任，建筑公司承担30%的民事责任。
@绿苑
部分照片来源于网络，侵权删除)
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网友解答：
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首先，干活中受伤属于工伤，各种费用由你负责，这点你逃不了的。
其次，违章作业有责任吗？有责任，会被处罚。那么被罚的谁？恭喜你。第一个罚的还是你。
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网友解答：
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工人有责任！你也有责任！公司同样有责任！
作为用工的三方，用人单位和分包方以及施工人员，都有责任对安全生产负责。
你的问题看的出是想推卸而不担责，工人违章是造成事故也就是骨折的直接原因，工人自己有不可推卸的责任，而且事故的发生必然和违章作业挂钩，所谓不违章不会出事故。
你虽然没有签订合同就开始施工了，但已经形成了事实合同，在法律层面依然要负责任的，不要想以各种理由把责任单独推给工人，作为直接从事劳动的工人，属于弱势群体，在法律层面是受到保护的，特别是发生工伤这样的事故。
腿部骨折属于一般安全事故，作为工程单位对事故的发生负有主体监督责任，没有签订合同，没有进行安全培训，没有在施工过程的监督管理，对事故负主要责任。要承担事故主要损失，并给予相应处罚。
你作为事实分包人，不签订分包合同，不对人员安全教育监管，对事故承担连带责任，应受到经济处罚，或对你劳务公司给予处罚。
相反，工人作为受伤者，虽然本人有违章的事实，但作为受害人，只是最轻微责任，甚至可以不追究责任。
因此，作为工程单位和你，应当积极处理事故，抢救治疗伤者，赔付医药费用及误工损失，把事件的损失降到最小，否则政府及相关监管部门饶不了你们。
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网友解答：
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首先你要弄清楚的几件事情，第一：合同，不管是你与甲方还是与工人的合同。第二：各种教育与交底，工人进场的安全教育，安全交底，技术交底，每天的班前交底等。第三：工人保险。以上这些东西有没有，根据每个公司要求不限于以上资料。基于以上资料，如果以上资料你全部都有，并且做的很正规，工人违章作业，工人有责任，但是你也要付部分责任。如果没有以上资料，不要多想了，你就是主要责任，不过你可以往总包身上推，让总包来承担，就看你怎么去谈。不过有一点就是你不可能完全撇清责任。
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网友解答：
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工人肯定有责任，你分析这个问题也没错，因为事故发生了，总要弄清楚事故原因才能更好地避免发生类似的问题，但是我觉得你的立场可能有问题。这件事要注意两点：
一、工伤事故发生以后，首先需要做的是将工人送到医院治疗，而不是追究责任、分析原因，那都是后话。无论什么时候，看病是第一位的，曾经有过工伤事故发生以后，没有第一时间送医，从而延误救治的情况。所以，无论什么时候，看病都是第一位的。
二、就工伤事故的治疗和解决来说，都是不考虑工人本身的过错的。即使工人有过也是不予追究的。而且吧，违章作业这个事，真的不好说，虽然作为一个安全管理者、注册安全工程师、高级安全工程师，我也一直在致力于消灭违章作业，惩处盲目危险作业，但是要是说在工作过程中，尤其是施工过程中完全避免违章作业，也是比较困难的一件事，建议具体问题具体分析。
当然，还是我开头说的，如果你是本着避免类似事故发生的角度来考虑工人本身的责任，我觉得没错，但是如果你想着免除责任，建议你还是省省吧，你带工人出来做工，即使工人又过错，那也是跟你出来做工，难道还能因为工人本身有过错就不赔偿或者少赔偿？
再说，这件事要说责任最大的是你和总包单位，没签订合同就进场施工作业，这才是最大的违章。方案交底有没有？安全技术交底有没有？入场培训有没有？劳动防护用品是否按要求配备？管理人员是否按规定配备？还是先解决你自身的违章再去考虑工人的违章吧。
这件事啊，就应该先处理你和总包！
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网友解答：
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答案是肯定的。
虽然没有签订合同，三方（公司、承包人、工人）都有责任。
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