面试通过HR通知去上班，当时拒绝了没去，后面看到公司还在招聘，你还会再去联系吗？
面试通过HR通知去上班，当时拒绝了没去，后面看到公司还在招聘，你还会再去联系吗？
网友解答：
我是公司的HR，说一个我经历过的真实案例。公司招聘应届生，有个毕业生来面试当时觉得不错就给offer了，结果快入职的时候他突然说不来了，问他倒也诚实就是觉得找到更好的了。后来与他同校的又有几个毕业生来面试，有两个拿到了offer，顺利入职了。他听说后又联系我问还能不能来我们这，我当时心里是拒绝的，给你offer不要现在又想回来……他说他找的那家公司一直拖着他不让入职，他觉得不靠谱就不想等了，而他同校的同学已经在我们公司入职了，觉得我们这也不错想回来。我觉得不是非他不可的情况下领导不会同意的，我本身也是拒绝的，可是偏偏碰到公司想要培养人才，到时候根据工作表现再优胜劣汰，所以打算给他一个机会，就顺利入职了。结果入职后，他表现的比其他几个都好，最后那一批毕业生公司就留下了他，到现在一直在我们公司工作。所以这种机会如果能争取虽然有可能被拒绝，但试一试也许就是新的转机。
－－－－－
网友解答：
面试是一个互相选择的过程，也是一次机会的博弈，看起来是平等的，但其实主动权更多的是掌握在HR手里。
一、你拒绝HR和HR拒绝你是不一样的
作为面试者，你在面试后很想立即就得到答复，想尽快知道自己有没有被录取。但HR不是这样想的，他们会尽可能地拖住你，等到自己多面试几个后横向比较后再决定要录取哪个人。
这个时候，如果HR面试到了一个比你更适合那个岗位的人，就会委婉地拒绝你，一般会说：“很那么遗憾你没有通过我们这次的面试，但我们会把你的简历放到我们的人才库里，如果有其他岗位需求，我们会与你联系”。
但拒绝归拒绝，如果你是这个岗位的第二个合适的候选人，HR在之后再次联系你说要给你offer也是有可能的。比如那个比你合适的人最后有了变数，明明接了offer最后却不来了，又比如这个岗位突然说要增加一个名额。
我之前就有遇到过这样的情况，在去一家公司进行一轮面试后，过了一个星期，我打电话问HR面试的结果，HR回复说我没有通过面试。结果，又过了一个星期，HR又突然打电话过来问我有没有找到工作，没有的话让我去公司进行第二轮面试。
以上是HR拒绝你的情况。但如果是你拒绝了HR，除非你是真的能力很强，没有其他人能替代你，而这家公司也对你志在必得，那HR肯定不会再次联系你。
其实说到底，每一个面试者在面对公司和HR时都是弱势的，好工作就那么多，但人才却越来越多，公司和HR并不担心错过了你就找不到下一个更好更适合岗位的员工。
二、找工作，时机很重要
在你找工作的时候，你不知道自己现在手上的这个offer是不是自己能拿到的最好的offer，也许你放弃这一个，后面会出现一个更好更适合你的。但也有可能你失去了这一个，就再也找不到比这个更好的工作。
当公司正好缺一个岗位的人才，而你正好拥有这个岗位所需的能力，且时间、地点又恰好合适，相互之间又感觉满意时，才能达成最后签约劳动合同的结果。
所以，当我们找工作的时候，也不要太快做决定要不要接受offer，有时候拖一拖，可能会遇到更好的时机，遇到更好的工作。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
－－－－－
网友解答：
前一段时间面试通过了一个算法工程师，挺一般的学校硕士学历，因为去年下半年去国外交流学习错过了国内的秋季校招，所以现在还在找工作。
其实我们算法总监平常面试标准很高的，我本来以为此人面试应该不会通过，结果没想到面试通过了。我们准备签约的时候他说他女朋友也在找工作，如果女朋友能在我们城市找到工作就和我们签约，否则俩人还是考虑去上海或者深圳找工作。
于是我帮他女朋友在我们集团内也推荐了简历，但是因为大部分职位都招满，以及他女朋友专业方向的问题，最终没有合适的职位。于是他放弃了，我承诺他如果没有在一线城市找到合适的工作可以再联系我，如果我们还招人我们还是可以签约的。
昨天这个男生在微信很急切地联系我，说还是想和我们签约，并希望我尽快答复他，可惜的是我们上周末春招就结束了。
在招聘中我从来不会“意气用事”，因为你这次没选择我们公司，那我就拉你进黑名单了。但有时候机会是倏忽而过的，如果你犹豫不抓住，就真的错过了。
－－－－－
网友解答：
如果是我，可能会厚着脸皮再打电话过去。
因为现在找工作实在太难了！碰到一个合适的工作机会真的不容易，在求职找工作的过程中，很多人的选择会出现偏差。
比如我曾经就同时拿到过A、B两个offer，相比较而言，Aoffer更加适合自己，所以第一选择就是A，于是拒绝了B公司。
可是偏偏自己运气不好，A公司内部出现了状况，他们原来要离职的那个岗位人员突然不走了，导致我无法入职，相当于是A公司放了我鸽子。
可我都拒绝了B公司了，要重新开始找工作吗？
我思考了半天，决心还是厚着脸皮给B公司的HR沟通看看，如果没有合适的人选，是否愿意再考虑我？
B公司听了我的解释说明，最终还是答应了我的请求。
所以，这是我自己亲身经历过的事情，就这个话题，我个人再说几点看法，仅供大家参考。
一、经济不景气的当下，要抓住一切可能的工作机会
在如今经济不景气的当下，如果你还在讲面子问题，不打电话去询问，那么可能你再要拿到类似这样一个offer得花上很大的代价。
有人曾经统计过，一般情况下，你投递30个工作机会，平均才可能得到1个面试机会，而参加面试，并不意味着你一定能被录取，面试成功的概率一般人都低于50%。
如果你手上没有其他offer的机会，我劝你珍惜曾经给你offer的公司。
重新去联系对方固然需要勇气，可能的风险是：
第一，对方HR听到你又想回来邀约offer，嘲笑你背信弃义，不仅不答应，还数落你一通；
第二，对方HR干脆果断地拒绝你：哪怕没有招到合适的人，也不会再给你机会，那就是彻底没戏。
我们从得到和损失两个角度来分析，以上两大风险损失的顶多也就是个人一些自尊心或者叫面子问题，而一旦成功以后，得到的就是一份工作。
得到和损失，孰轻孰重，值不值得去联系，你自然就明白了！
二、联系对方时，要注意合理地解释说明
当你重新联系对方HR时，并不会如当初别人给你发offer时那样热情，碰壁的概率显然很大。
所以，你不能简单地去联系对方就完事，最好事先准备好怎么去和对方解释。
一般情况下，有以下几种说辞可以参考：
一是你之前有好几个offer，当时没有考虑清楚选择了另一个，冷静分析以后还是觉得贵公司这个offer最适合自己，看到你们还在招聘岗位，所以还想来尝试下；
二是自己当时有重要的客观困难，无法答应入职，比如家庭或者生活上的一些突发状况等，现在困难解决了，所以可以答应入职；
三是坦率地表明，自己原先期望更高，想争取更多的薪水或者更高的职位，碰壁之后才意识到必须回归理性，所以想重新尝试这个机会。
无论是上述哪一种，理亏的一方终究还是自己，所以态度一定要诚恳，争取得到对方的谅解。
如果你都做到了，我相信还是有机会拿到这个offer。
三、对方HR是否愿意重新给你机会，最关键还是你个人的价值
如今的人力资源求职招聘市场，我的体会是越来越变成了“求职者市场”。
企业想招聘合适的人才难度比以前要大许多，所以只要你是个人才，自身市场价值大，你想重新回去，一定会有转机。
我记得当初我做HR招聘的时候，就遇到过这样一个求职者。
他是做技术研发岗位的，原先在一家知名的500强公司上班，当初好不容易邀请他来面试，也给他发了offer，最终人家还是没答应过来。
可这个岗位市场上对口的人才实在太稀缺了，所以我们过了一个月都还没有合适的人招到。
没想到当初这位候选人居然重新来联系我，希望给他一个入职的机会。
我有些意外，但还是很惊喜，毕竟对方愿意再次来应聘，一定是经过了深思熟虑，这次加盟我们，肯定也是做了充分准备。
我把这个情况和领导做了沟通，也帮他说了很多好话，领导最终答应了，毕竟对我们公司来说，太需要这类人才了！哪怕是“吃回头草”。
从这件事，我们可以反向看出，HR会不会答应这样的请求，归根到底还是供求关系使然，你有实力、有价值，一切都好说！
写在最后
以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助。
作者：丁路遥知事，头条职场教育领域营销号排行榜前十，2019年度职场领域十大头条号，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，企业管理咨询顾问，资深职业规划师，擅长个人职业咨询与心理咨询辅导。欢迎点击关注我。
－－－－－
网友解答：
我在上海，我每次找工作，都是在智联招聘上写好自己的简历，然后一家公司都不投，允许企业查看我的简历，等着工作机会来找我，一般隔一天就会接到好多电话，面试都排到后三天都排满了，记得那个时候一天去四家公司面试，两天下来我的喉咙都说哑了，那时候也没什么经验，不知道网上查查看看情况，破公司就不用去了，后来选了一家中等规模的公司，面试当天人家公司立刻就要我了，也许是我长得漂亮吧，哈哈哈，后来呢，在他们这做了几天，感觉不合适，就辞职了，然后我在找工作的时候呢，就把我去过的公司全屏蔽了，因为我不会再考虑他们，中国人多的是，又不缺你一个，人家公司照样找别人顶替你，但是上海公司那么多，只要你肯干，工作机会多的是，何必要再去原来的地方呢～这样多尴尬，他们会以为自己公司很吃香呢，出去吃了亏了吧，又回来了吧～搞不好还给你脸色看，何必呢～
－－－－－
网友解答：
感谢悟空师傅的邀请。我是
@行者说职场
，职场中，我也遇到过这个问题，从以下三个大的方面9个小点来分析和回答：
一、根据问题的描述，感觉到是人选自己主动拒绝工作机会的，通常有如下6种情况：
1、如果公司还不错，例如规模、行业、口碑、薪资、福利等，那么建议你电话联系问问看。打一个电话，不用多少成本，多一次就业选择和争取的机会，“好马吃回头草”，我觉得不丢人。
2、HR接到电话，可能有三种情况：同意你入职，毕竟之前面试过，也说明公司非常认可你，那请你好好珍惜；不同意你入职，委婉拒绝你，那也不能强求了；通知你再去公司面谈一下，说明还有一定的机会，但概率没有你第一次的高了，做好心里准备，平常心对待。
3、坦率说明你上次拒绝的真实原因，能自圆其说，不欺骗就好。因为HR也会去了解情况的，如果发现你有不诚实的行为，就算HR曾经有意你入职，那么这个机会也很快不复存在了。
4、讲明你第二次想争取这个工作机会的原因。看到公司招聘仅仅是由头，如何再次打动HR，就看你的诚意和说服力了。
5、适当主动聊聊公司所在行业情况，以及2-3条这个岗位的重点工作计划，让HR能够觉得，你虽然第一次拒绝了，到有时刻关注公司和相关动态，如果错过，感觉挺可惜的，就相应机会多了。
6、前提是第一次的拒绝是委婉的，而没有伤害到彼此，那么上述5点，可以试试。
二、如果是HR拒绝你的，而导致没有去公司，那情况相对被动一点，有如下3点：
1、HR可能会再次拒绝你，就算你再次争取，机会也不是很大。
2、这个职位相对比较难招，虽然拒绝过你，但HR分析下来，你还是有自己的“亮点”，那么就有机会再次启动。
3、你再次讲了自己的性价比之后，HR觉得不想错过你，再给你一次机会面谈，那么你就需要好好发挥，和用心把握。
三、行者说职场的个人小结
我上次是因为疫情原因，加上要准备小孩读书的积学分，而且当时也有发图片给HR，理由很充分，所以获得了第二次面谈的机会，并顺利拿到OFFER而上班了。
无论是否去上班，或者委婉拒绝，不建议在沟通时把话语讲得太绝对，而不留余地，这样就显得情商不够高了。“话留三分余地”，对自己，对他人，都有合适的台阶可以下，好处多多。
我是
@行者说职场
，分享职场领域点滴故事和管理干货，欢迎关注我，带你一起长知识了，共同进步。
－－－－－
网友解答：
这种情况没啥不妥，该联系就联系！求职面试彼此都是一种双向的择优选择，只要彼此合适，招聘公司一样还是会选择你，即使被对方拒绝也没啥大不了，这种被拒绝的情况，难道职场人这种经历还少吗，又何必担心这次被拒呢？
我表弟西安交大毕业，工作了两三年后，便想读研，于是便辞职在家准备专心备考。
结果家中不幸出了点意外，他不得不停止考研准备继续工作。刚开始投了十多家公司，收到了六家面试邀请，在面试第三家公司的时候，招聘HR对他非常满意，希望他能够尽快入职。
可表弟觉得应公司发展不太好，在行业内影响也不大，因此他的内心很犹豫，尽管他当时口头答应，但他并没有真正定下来。
等他把后面几个公司面试结束时，离距第三家公司的入职邀请已过去快两个月了，而后面几家面试公司所给的薪资待遇，表弟又嫌太低，尽管公司影响比第三家大一些。
因为他现在急需要的是钱，所以此时他想还是去第三家面试公司，可能才是自已现在最想要的。
于是他便跑到第三家面试公司去打探，发现它还在招聘之中，而且上次求职面试的岗位也还在招聘。
经过一翻激烈的思想斗争和犹豫之后，表弟终于决定给招聘HR打电话，寻问有关招聘员工的情况。当他拔通电话，刚刚报了自已的姓名情况，招聘HR便迫不及待的问他：怎么回事还没来入职，是不是嫌工资待遇低了，……
表弟还在思考如何回答对方，正在犹豫之中，招聘HR便让他下午在公司旁边的咖啡馆见面再谈，表弟便立马答应了下来。
后来双方在咖啡馆见面，招聘HR便立马提出，如果嫌工资低了，还可以上调五百元，这是自已的最大权限。表弟假装思考了一下，然后下定决定说：自已要收拾一下，后天来上班，……！
通常来说，公司招聘的是自已想要的满意员工，只要你是公司真正急需想要之人，什么时候入职它都不会拒绝，当然必须是在公司还有求职面试者应聘的岗位空缺！
回到题主这个问题上来，建议题主应该从这样两个方面来思考处理。
1、求职面试本就是双方之间的一笔利益交换，求职者能够做的就是尽力做好自已所能做的一切。
像题主这样自己面试过了，但是又拒绝入职。对于一个理性的招聘人事来说，他也应该清楚求职者，其实也会做一个理性的比较，希望自己的利益最大化。
所以出现题主的这种情况，通常来说是能够被人理解的。当然，如果公司招聘人事是一个并不成熟而理性之人，单纯从公司利益的角度来思考，也许会有其他的想法。这一点并不是求职者所能决定的。
因此从求职者的角度来说，只要有一线机会，那么我们就应该尽120%的努力，把我们自己所能做的事情尽可能做好。至于最终的结果，可能并不是我们所能掌握的。
如果题主不去试一试，也许连这样的机会都不再有了。说不定你去试一下，也会像我的表弟那样，出现一个意想不到的结果呢？这种事情谁也说不清楚，谁也不敢保证它不会出现。
2、注意联系招聘HR时的技巧与方法。
当然，这个问题说起来也就一句话，但实际操作时，应该根据招聘HR的对话与反应，来选择自已的说话与语言。
至少不能让公司招聘HR觉得：你是走投无路之后的选择，否则很有可能会遭到对方的拒绝。因此，在电话联系招聘HR时应该提前设计好自己的说路套路与内容，要让对方感觉到你是面临着几个offer的选择，需要反复权衡。
当然也可以通过向招聘HR进一步了解公司的发展情况或者是职场晋升的具体情况，而且应该是比上次面试时，问得更具体细仔，以此来表现出自已正在进行最终的比较选择。
因为这家公司面试之后通知入职，说明选择的主动性掌握在题主手中，自已反复比较权衡，这也是可以理解的。
当然，如果招聘HR反应并不积极，而且还很冷淡，那我们就没有必要再继续谈此事了，尽快找个理由结束谈话。如：×××公司招聘HR来电话，不好意思接一下电话！
总之，如果题主是没有更好的选择，那么向通知自已入职的招聘HR打电话，也是完全可以的。不必想得太多，很多时侯，大胆行动才是最重要的，毕竟只有动起来，才能真正有希望。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【
视职场
】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
【视职场】青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着20年职场生涯的老司机，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系。
～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！
－－－－－
网友解答：
换做是我的话，我肯定是会再联系的，找个工作太难了，不抓一切可能的机会去推销自己，难道还要等着千里马来发现自己吗？
一哥们之前找工作投简历，投了一个月都没动静，愣是没收到一份面试邀请。
可把他急坏了，检查手机号，账户什么的都没毛病，简历更新了又更新，差点心理抑郁了。
后面发现不能被动等死，所以主动出击，主动去联系HR，跟对方简单介绍自己的大致情况和优势，成功获得了好几次的面试机会，最终也被一家公司录取。
如果还想去这家公司工作，就去联系，不要等。
这年头找工作不容易，虽然拒绝了，不代表就把路给堵死了，说说我的看法。
一、对心仪的工作，一定极力争取
也许纠结的原因是觉得当时你拒绝了别人，面子上抹不开，不好意思再联系，怕这次被别人再次拒绝了。
其实完全没必要，反正就是份工作，如果成功了，双方共赢，说不定对方的HR正因为找不到合适的人选焦头烂额呢，你再次联系，也给他省了不少时间和精力，他开心都来不及呢。
如果是对方不需要了，有了其他合适的人选，对你自己来说也没什么损失，就是打了电话发条信息的事，还多给自己争取一次机会。不要了大不了再重新找，反正不继续联系的话也是得重新找，对你来说有什么区别呢？再说了反正大家谁也不认识谁，何必在意呢。
二、找份适合的工作不容易
现在找工作不容易，特别是找份还算比较满意的工作。
当时拒绝了对方，肯定是因为某些原因，也许是开出的条件与心理预期有点差距，也许是因为工作环境公司文化不喜欢。
但为什么又想回头了呢？大多是因为又找了一圈，发现还没这个好吧，或者找了一圈，也没接到其他offer吧。
既然这种情况，还不抓住一切尽可能的机会，给自己争取最大的可能？有了对比，才知道哪个更好一些，对方既然给出过offer，又没有最终招到合适的人选，一定要趁着这个时机再联系，时机对了还是有很大的可能性。一旦当对方找到了适合的人选，这个岗位不在招聘了，再去联系，意义跟机会就不是很大了。
所以，想回去就要联系，而且现在就要联系，已经拒绝了一次，不要再因为犹豫不决再失去一次好的沟通机会。
三、如何沟通需要技巧
怎么去跟对方的HR沟通，是需要一定的技巧的。本身就拒绝了一次，如果沟通上再出现问题，印象分就会大打折扣，再入职的可能性也会降低，特别是如果对方又面试了几个不错的人选时，会担心你的诚意，是否真心愿意到公司工作，为公司付出，还是骑驴找马先干着再说。
首先，我认为要对上次的拒绝找个适合的理由，比如之前有什么样的规划，比如举家去外地，或者合伙人创业散伙了之类的。
现在计划有变，还是恢复以前，所以希望再次考虑是否可以入职等等。
一定要找个不错的能接受能说得通的理由，才能让HR内心里再次愿意去评估你的情况。
其次，要表达你的诚意，让对方感受到你不是儿戏，不是随口说说的。
比如计划有变后，考虑很久，面试时对贵公司的各项制度，公司文化什么的都很认可，愿意接受之前的offer，为公司出力等等。有诚意才能打动人，让HR感受到你是真心实意的，从风险性的角度上看并不是很大。
第三，再次展示你工作中的优势，如果他们有了其他人选，看到你的自我评价，可能会再次做定夺，增加你的竞争机会。
最后，我认为可以告诉HR你身边的事都已经处理好，随时可以到岗之类的。让对方感受到你是确定可以来并且有准确时间的，可以打消他们的顾虑，节省他们后续很多的面试和工作量。
在当下工作难找，失业率居高不下的情况下，找工作一定要抓住机会，多创造机会，才能有更多的可能性。而且情况也挺好的，对方发出了offer，就是表示对你的认可。如果你也愿意了，还等什么呢？
－－－－－
网友解答：
小张就碰到过这样的情况，找工作的时候，面试了好多公司，其中有有两家不错，都通过了，而且两家给的工资都差不多。
A公司离家远一点，双休，上班时间自由一点。
B公司则是离家近，隔一个星期单休，但是可以带两个下属。
思前想后，小张选择了B公司，离家近，可以晚出发，早回家，而且有下属，可以锻炼自己的管理能力，于是小张就拒绝了A公司。
可是要去公司报道的前一个星期，B公司的HR通知小张，告诉他目前这个岗位被取消了，无法入职。
这个时候小张就很纠结，重新找工作，想着A公司可能还有机会，就打电话给了A公司的HR，看看还有没有岗位。
幸好还是没有招到人，于是顺利入职。
被自己拒绝的公司还在招聘，其实也是一个机会，可以争取的
对于公司来说，确认一个候选人，其实成本还挺高的，从筛选简历开始，电话面试，测评，笔试，现场面试（可能有好几轮），最后确定发offer，对于一个HR和业务负责人来说，需要花不少时间，这些都是成本。
对于HR来说，只要是符合公司岗位的候选人，都是可以的，所以没有关系，可以打电话争取一下。
至于业务部门的负责人，可能会觉得，曾经你对我爱答不理，现在我让你高攀不起。可能会拒绝，但是如果急着用人，还是会接受的。
找工作就要抓住一切可能得机会
现在动不动就传出来说裁员，末尾淘汰，部门合并，所以找工作其实并没有那么容易。
这个时候需要抓住一切机会，只要有可能，都去试试，不要为了面子，或者自己心里想的，别人有可能不要你而放弃，这是不值得。
多联系一下，多一次机会，又不会损失什么，拿起电话，打过去，好好说，争取一次机会。
欢迎关注【阿布的分享】，跨界理工男，每天分享职场干货，HR知识，认知成长。
欢迎在下方留言评论 别忘了分享点赞支持阿布哦
－－－－－
网友解答：
啊这...职前菌有被这个问题难倒诶（才怪）
职场第一守则是什么，让我们大声说出来——
脸皮厚
！！第二守则是什么——
强心脏
！！
话说这个问题怎么看都像是应届生同学在发问，毕竟初入社会的学生和老炮之间最大的差别之一就是脸皮的厚度这样小心翼翼的提问，很难不让职前菌联想到一张青涩纠结的脸。
说点正经的，可能是由于90年代以后的基础教育、社会环境都有了翻天覆地的变化，
所以新时代的青年朋友在性格塑造的结果上，明显表现地更加含蓄敏感，也可以说是更加讲文明懂礼貌
（或者是还没经历过社会的毒打，没有习惯生活的残酷）。
很多同学遇到问题中这样情况的时候，第一反应其实是
“已经拒绝了又跑去联系，感觉好没礼貌，人家肯定不会要我的。”
当然也会这样“腆着脸去再联系人家，显得我能力很差的样子，丢脸就算了，还可能会被看不起，算了算了。”
有这样的心态可太正常了，
但问题的关键不是评判这些心态是对是错，而在于要怎么扭转自己固化的学生思维，以及怎么样才能更好地适应职场和社会。
作为人力资源行业的团宠（不是），职前菌负责任地告诉你——拜托，同学，HR很忙的。人家有自己的KPI要完成，每天处理一大堆入职离职资料，还要准备校招社招双选会。
所以就算你之前拒绝过这家公司的offer，但只要不是以下几种情况：
（1）编了显而易见的谎话，让人觉得被戏弄了；
（2）装死不回信息，还单方面删人；
（3）粗鲁拒绝，真正的没礼貌。
人家HR根本不会放在心上，有些公务繁忙（记性不好）的HR甚至可能根本不记得你来面试过。
所以放宽心，丢脸是不会丢脸的，倒是眼看大家都稳定下来自己却连工作都没有才更难受。
当你放下所谓的“面子”换个角度去想，现在你比这家公司其他应聘者还多了几个优势，
第一你已经熟悉他们的招聘基本内容；第二你可是有HR的直接联系方式，嘴巴甜一点，反应快一点，说不定还能免去一些不必要的流程。
菌菌箴言：
真正的职场中，人脉资源的积累和工作能力一样重要。
最后一点，
下定决心后联系上HR，无论最终结果怎么样，都要保持体面和礼貌。
因为没有人打包票你再次求职也一定能通过，当然你自己也不能二次爽约，脾气再好的HR也是有底线的。
综上所述，
拒绝过的offer，后面公司再招聘的时候照样可以联系。
这里是AKA职前菌，守护职场萌新的爱与和平，记得点个关注。
我是应届生求职网，是你职场路上的明灯，更多职场问题欢迎关注我~
－－－－－
网友解答：
如果我是HR，遇到这种情况，我用4个字来形容自己的心情：
求之不得！
但这并非由我单方面决定，毕竟当时通知了你去上班你没来，现在反悔了又想来，对于我来说当然不会太在意，但对于录用部门人员领导来说，他可能在意，也有可能不在意。
有些领导可能认为：公司不是菜市场，不是你想来就来想走就走。他可能会比较介意这样的事，如果碰到这样的用人部门领导，即便你再去联系，可能再次被录用的概率不大。
而且很可能还会多心：你是不是找工作不顺利才又想到我们？这明显把我们当作备胎嘛，这样的话，即便录用你了心里也不舒服，好马不吃回头，觉得真用了以后都不会长久，还不如不用。
当然还有一种情况，就是看你当时如何拒绝的，如果拒绝过于干脆直接，可能对方不太能接受。反之，如果拒绝的有艺术，说话留有余地，那么后续就会增加几分再次录用的可能性。从这里也能看出来，作为职场人，说话做事不可说死，一定要留有余地，给自己和他人都留足空间，说不定以后都有用得着的地方。
不过即便如此，依然有很多领导不会太介意这样的事，尤其在急切用人的时候。毕竟公司还在继续招聘，说明这个岗位是“刚需”，一时半会没招到合适的人才。从实用角度和现实需要，有些领导不会责怪你，会很痛快的答应你进去。
因此，基于以上种种可能的情况，我认为你应该再次联系对方，你不试一试，怎么知道不行呢？很多事情重在尝试，一定要积极争取，毕竟态度决定一切，至于最终能否再次录用你，那不是你能决定的，但是你争取了，那就是表明了态度。
当然，联系对方的时候，要掌握火候，话说的可以婉转一些，至少要“用心”编个理由，最好尽量说的客观一点，比方说：
“您好，我就是XXX，前期曾录用过我，当时因为家里人临时生病住院需要照顾，我没有答应过去上班，当时感觉挺遗憾，毕竟贵公司一直是我心仪的地方，只是太不巧了。现在家人已经痊愈，我也看到你们还在继续招这个岗位，就抱着试试看的心态再给你们打个电话，看能不能再给我一次机会考虑考虑？”
记住，说这个话的时候态度一定要诚恳，表现出真诚的一面，但是也没有必要低三下四的求着对方录用自己，那会让对方从心底里瞧不起你，很有可能这件事被自己搅黄了。
总之，不管什么结果，我都建议你去尝试一下，至于最终是否录用，那就看你的运气和造化了，你觉得呢？
我是作者@喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，有料有趣有态度！ 以上内容均为原创，未经允许，不得转载和抄袭。
－－－－－
------------------
推荐阅读：
