公司总有个同事为难你该怎么办？
公司总有个同事为难你该怎么办？
网友解答：
【沈理职谈】给你建议：同事为难你也分很多情况的，具体如下
第一、先看看他为什么会经常为难你。
如果是因为你刚来，属于公司新人，他为难你的话，这种情况只需要一定的时间来磨合，让你们相互了解，跟你自己融入团队的技巧情商是有关系的。
如果因为你俩是竞争关系，他不配合你的话。那你只需要做好自己的事情就行了，这种小心眼的没必要深交。经常关注这点事的人郁郁寡欢的，你也不要多和他接触。
如果是没理由的为难你的话，说明这个人也就这样，经常为难别人。那你和他的协作就按流程办事，没有交情也就算了。
第二、你所认为的为难你是工作不配合还是故意给你使绊。
在职场中因为工作协同，需要同事之间相互配合，如果这个时候比如该他做的工作，他不配合，故意来为难你的话。其实这种情况你只需要把正常的工作流程向你的领导汇报即可，按照节点、分工来汇报，把你该做的做完。如果他的原因导致公事的耽误，不用说太多，责任也就很明显了。
第三、正常情况下，先礼后兵，看看有没有和解的可能。
其实在工作中也没必要大家非要成为敌人，都在一个公司打工，关系也就仅限于做事了。没事了一起喝个茶，聊个天，看看此人是否识抬举。如果他接受了你的好意，那么大家好好的来配合。如果这个人自以为是，不把别人看在眼里，你也没必要热脸贴上冷屁股。咱们想办法来和他较量就是了。
第四、我相信公司中的作用是相互的，他也有找你的时候。
对于那些非常不识抬举的人，心里知道就行了。平时你自己还是要好好工作，把本职工作做好，得到领导的赏识。很多时候，一个公司相互交集的地方很多，你也是有很多机会来治理他的。君子那啥，十年不晚，机会总是有。
第五、创造条件，让其自生自灭。
很多时候你只要有心，你会发现，其实不需要你刻意的去治他。有时候他也会犯错误，你不要提醒他，你把该做的做了，正常情况下加快加深他后果爆发的时间和深度就行了。职场中一旦得罪了谁，很多时候莫名其妙就进坑里了，就是这个道理。
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网友解答：
小成功需要朋友，大成功需要对手。你要是想成就一番事业，还需要敌人。
有人天天盯着你，找你的不是，找你的缺点，找你的不足，这个人太难得了。你按照他的要求，天天对自己很严格，不出任何的差错，有了错误被他发现后，你就及时改进，时间一长，你的能力水平会迅速提高的。
可以说，这个同事比你的家人、朋友都要好。因为家人朋友顾忌你的面子和感受，你有了缺点，说出来怕你不高兴，一般都不会说，不敢说，不愿说。时间一长，你的缺点越来越多，但没有人提醒你，只是不愿和你往来，你还不知道错在哪。
所以说，生活中，工作中，什么是好，什么是坏？这是需要智慧来区分的。通常大家都觉得好的事情，如得表扬啊，他人支持啊，对你微笑啊，说你好好好啊，就不一定是好事。因为，你听到这些之后，认为自己真的好了，全是好了，那就把自己害了。这些好就不是真的好。
如果有的人性情直爽，看你不顺眼，找你的不是，对你说不行不行不行，这也不一定是坏事。因为，如果你能从中发现自己真的有不足，然后一心去改进，你就进步了。这些听起来不好听的话，这些对你不好的人，倒是真正帮你成功的因素。这叫逆耳的是忠言，苦口的是良药啊！
如果，你身上没有这些不好，他说的全部是中伤你的，这也不是坏事。一来可以看作对你是个提醒，二来要明白福是逆着来的，听人说自己没有的不好，看自己此时生气不生气，可以堪验自己的境界。你要是能不生气，还能谢谢他，那你的福气不断地往上增长。三来，你本来就好，本来就是白的，就不用怕别人说你不好，说你是黑的。这叫清者自清，浊者自浊。因为公道自在人心。你怕什么呢？
听我的，不要恨他，找出他的好处，然后谢谢他，还要当面真诚地谢谢他。真的这样做了，你前程不可限量。倒是，你要是因为这个和他打起来，他不怎么样，你也好不到哪里去。此事是祸是福，完全要看你怎么想、怎么干！
愿你有悟。
他人说好非真好，他人指责送福来。
感恩批评真好汉，成就功业有人抬。
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网友解答：
笑嘻嘻的面对她。
多问自己几个为什么？
为什么要生气？ 因为你替她干了她的工作，试问，入职时，有无自己的工作职责，有就找出来。可以和公司谈一次，只做份内之事拿份内之钱。如果你说，她是你的直接领导，工作职责里有一条，协助部门领导完成其交办的工作。那你更无须生气，快乐的完成。每次她交代一半，难道你不会问，面带笑容快乐的问。带着职业的微笑，慢慢的，有理有节的问。她若拒绝详细回答，你便说，我只是您的下级职员，是您的手，我若全懂，不就成领导您了。我问是争取不要出错影响您的工作。直到她答应，若是不会，就再来问。那你就勤问，或一次问明白拿笔记好。若是不答，你也平静以对，要面带微笑。拖着不办，看谁着急。谁让你入职就赶上这个领导。要么不干，要么，就调整自己勇敢面对。
她若暴怒，你还是微笑以对!不卑不亢。这也是一次提升，一次锻炼，因为不同的单位有不同的领导，世界不会因你而变。要调整自己去克服困难。适应这个世界。当然，原则底线，我们要有，所以，劝你要不卑不亢，平静第一，礼貌第一，有理有节的做。她毕竟不是公司老板，还能吃了你不成。就是公司老板，也是人，做人谁也不能太离谱。
我就不信，一个有礼貌的人，一个微笑面对的人，她就会无缘无故破口大骂，如果是这样，你更要微笑到底。谁高谁低，孰是孰非，公司也不是只有你们俩。耍泼无赖，最后难堪的不是你。大伙儿自有公论。
即使，退一万步，最坏不过辞职走人。何必天天耿耿于怀，心事重重，这样你已经先把自己打败一半了。自寻烦恼，何苦？ 啊哈哈，看你的描述我都想乐。
她如何编排同事，关你何事？ 记住，你只是你，管好自己。因为她是领导，一切皆有理由。你若烦她，就干好她的工作，领导她。公司的一切，你都不熟悉，领导对你严，这是好事啊，人，往往就是这个时候，成长得也快。
一切不如意，皆是最好的安排。
要是我，乐得不行，一入单位，就让我干领导的业务，我乐还来不及。我若干好，她无话可说。对你来讲，多了一种锻炼，人多干点，有什么不好？ 公司也不是看不到眼里。即使干的不好，错误是她她是第一责任人又不是你，公司也看在眼里，对你是无所谓好坏。又何必耿耿于怀。多么好的一件事啊。
分析最后，一切你都做了，她就是变着法排挤你，那么，恭喜你，她是害怕了你，看起来你是即美丽又有魅力的小姐姐。如果是这一点，你更要礼貌微笑，笑嘻嘻面对她，骂，你也乐，你也笑，还要安慰她，领导，我给您倒水，别气坏了身体，我是新人，我不熟悉业务您多骂两句没毛病，您可是我们的领导啊，气坏了身体，谁带我们啊 。她，一万个没脾气。不是比职业化吗，看谁更职业。
记住，千万别哭啊，哭了就是大棚里的蔬菜，傻瓜。别说你是中国人啊。
最后，告诉你，在我过往的职场生涯中，有两个骂我的人，给我难堪的人，一位是领导一位是同事，最后都成了好朋友见面那叫一个亲这时反倒不是虚的。我就是一个字，以嬉笑心态面对。并非忍有什么忍的，这些事的发生也不是我主动出击的，遇上无缘无故的找事，你要学会迅速忘记。这些事，过几年都不叫事。人生，如果能天天出现这样的状态，现在叫我看来，都是一种幸福。
对了，不要老是假想对方多么坏，也许过了几年，你若是知道她当时只是老公有了别的女人她只是心情不好，你就会明白，世界上有很多事情，并非特意针对你，你若一头钻进去，倒是弄巧成拙。
谢谢您，我平时做人太软了比较好说话。可能不是那种厉害的人
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网友解答：
你这个问题，我也遇到过，当时我是新兵的时候，有个老兵始终跟我过不去，不管你做什么，他觉得你在针对他。当时，我们刚入伍也血气方刚，直接跟他干了一架，新兵跟老兵打架是最忌讳的事情，一群老兵准备教训我，幸好我们连队排长及时劝阻，我免受皮肉之苦。最好，连队干部做工作得知，原因知道我有考军校的想法，这个老兵也想考军校，名额非常紧张，他把我当竞争对手。所以处处针对我，最后知道原委后，领导耐心做工作，他的思想疙瘩解开了，我们相互帮助，两个同时考上军校了。我的意思找到病因再想办法解决就行！但是如果这个同事无理取闹，你可以大胆的反击，让他觉得你不是好欺负的人，也可能以后不再惹你。请关注留言我们一起交流人生感悟！
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网友解答：
要是我的过错 我会改 要不是 那就得找出ta为什么会老为难我！
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网友解答：
不跟他计较做出自己的风度跟智慧
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网友解答：
以前公司里有一个同事也是这样刚进公司就跟我作对，有一次我和她还有老板一起招待重要客人，晚宴时有鱼生，她不知道怎么吃，我就夹起一片鱼生将芥末挤了一条长长的在上面，让她包着一口吃下去，结果辣到她眼珠都要掉下来，又不敢吐出来。在卡拉OK时我让她喝的是绿茶兑洋酒，我就用纯绿茶和她拼酒，结果她喝了半洋酒加绿茶就醉了，我就喝了三瓶左右的绿茶，她说我真能喝，面不改色的。第二天回到公司她就老实了。
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网友解答：
以德报怨，化敌为友，最后他会成为你最好的朋友！
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网友解答：
找原因，对症用药！很多人在职场中都认为自己没错，但是其实你确实给人造成妨碍！所以认清自己很重要！承担你该承担的，至于别的，就一定要让人看清楚你也是有脾气的，那么欺负你的人自然就少了！
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网友解答：
感谢诚邀！我在银行工作多年，下面我简单回答一下这个问题。
首先，你还是要多自我反省一下，是不是自己那些方面没有做得好，是不是你自己得罪他了，而且你也要看看周边同事，是不是也一样的针对你，如果都没有，那就只能说明是你那个同事的问题了。
其次， 对于这种人，我个人觉得有一点很重要，叫做据理力争，不管发生什么，总得讲个道理，我相信这个法则在社会上也是通行的，不管你在哪里，只要你占理，你就应该怼回去，告诉他，你要讲道理，而不是每次都针对我。而且人就是这样，喜欢捏软柿子，如果你强硬一点，或许他就会收敛一点。
其次不要担心后期工作的不配合，因为上面还有领导协调，有什么时候可以跟领导沟通交流，毕竟你不是为了私事，而是为了公司，我想领导也是会支持你的。
最后，如果你觉得很烦，你就应该下定决心，一定要超越他，在公司当上他的领导，看你以后还敢不敢针对你。
以上！
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网友解答：
首先还是来分析一下为什么人家会为难你。
被为难的三个可能原因及对策
第一，企业文化就是互相压榨欺压的文化。
在这种情况下，被为难的估计不是你一个人吧？比如说新员工经常会被人为难，老实的员工经常会被人为难。这时候，你的选项当然是趁早离开为妙。
第二，单独针对你的。
比如，和你合作的同事就是个怪人，他本就喜欢为难别人，长期以来他都找不到下手的，刚好你这个“软柿子”被他捏到了。这种时候，你得和他沟通沟通，沟通不成，请领导出面。总之，先礼后兵，层层推进。
第三，你自己的沟通方式问题。
有的人通常会在工作中遇到阻力，是因为他本人的沟通方式和工作方式出了问题。在这种情况下，“为难”你的或许不是一个人，而是很多人。他们“为难”你，只是因为无法接受你的处事方式。这个时候，作出适当的自我调整，不要怨天忧人，是有必要的。
总之，要对原因作综合分析，才能制定合理的对策。这需要你有冷静的头脑和深度的自我剖析能力。
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