事业单位职级并行,那么事业单位技术岗中级转管理岗9级,划算吗?
事业单位职级并行,那么事业单位技术岗中级转管理岗9级,划算吗?
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网友解答:
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这是明显的不会算账,谁转谁吃亏,谁转谁后悔。
第一笔账:县以下事业单位职级并行,也有比例限制,只有少数人能够晋升到管理岗7级(正科级)
与公务员职级并行制度一样,事业编管理岗职级并行也有比例限制。其中,五级职员不超过管理岗位数量的2%;六级职员i不超过管理岗位数量的10%;七级职员和八级职员之和不超过管理岗位数量的60%,其中七级职员不超过七级职员和八级职员之和的50%。
假设乡镇事业单位管理岗人员有20个,五级职员数额有0个,六级职员数额有2个,七级、八级职员数额共有14个,其中七级7个、八级7个。
在正常的人员交流、达领退休后,虽然所有人退休前都可以晋升为八级以上职员,享受副科级以上工资待遇。但是,按照职务优先晋升职级惯例,普通人员想要晋升到管理岗七级的难度很大。几乎没有这个可能性。
换言之,从中级职称转为管理岗九级,通过职级并行之后,完全可以晋升为管理岗八级。但八级已经是天花板了,想要晋升管理岗七级的可能性微乎其微
。
第二笔账:中级职称工资待遇比管理岗九级和八级都高
以我们县城为例:
①中级10级
。每月打卡工资大概4100元,双边公积金大概1500元,加上年终绩效奖,全年总收入大概7.8万元。
②中级9级
。每月打卡工资大概4400元,全年总收入大概8.3万元。
③中级8级
。每月打卡工资大概4800元,全年总收入大概9万元。
④管理岗九级
。每月打卡工资大概4000元,全年总收入大概7.6万元。
⑤管理岗八级
。每月打卡工资大概4450元,全年总收入大概8.5万元。
从上可知,论工资待遇,中级8级>管理岗八级>中级9级>中级10级>管理岗九级。
因此,中级职称转为管理岗九级,工资待遇会降低,极其不划算。
第三笔账:中级职称往上可以参加副高级职称评审,晋升前景较好,工资待遇提升幅度较大
以往,职称初中高级比例为6:3:1,高级职称数额相对较少。现在,很多地方该比例调整为5:3.5:1.5。这就意味着,经过正常的退休和人员流动,绝大多数人退休前都可以聘任为副高级职称。
聘任为副高级职称后,工资待遇大幅度提升,从中级8级晋升副高7级,工资待遇每年可以增加5000元左右;从中级9级晋升副高7级,工资待遇每年可以增加8000元左右;从中级10级晋升副高7级,工资待遇每年可以增加12000元左右。
另外,聘任副高级职称,按照规定,还可以晋升为副高六级、副高五级,对工资待遇也有所提升。
第四笔账:中级职称往后的退休待遇,也比管理岗九级和八级高
机关事业单位养老保险制度改革后,所有人员都要缴纳养老保险,“多缴多得、长缴长得、少缴少得、不缴不得”。
中级职称在职工资待遇比管理岗八级九级高,缴纳的养老保险和职业年金也高,退休待遇自然也高。
如果以中级职称8级退休,38年工龄,在我们县城退休金为4400元,而管理岗八级的退休金为4200元。如果中级职称聘任副高级职称,退休金会更高,相同工龄,退休金大约5000元,比管理岗七级还高。
综上,无论是在职工资待遇,还是晋升前景,亦或是退休金,中级职称工资待遇比管理岗九级、八级好。事业单位职级并行并不代表人人都可以晋升。千万不要犯迷糊,中级职称人员转为管理岗九级绝对不划算。
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网友解答:
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首先,县以下事业管理岗位的职务职级并行,专技岗转管理岗,管理岗位任职时间是从0开始计算的,起步就比人家原本的管理岗晚。其次,中级职称也分3个等级(十九八),专技八级岗位工资就已经比管理7-1的高了。第三,虽然原则上,管理岗的职务职级并行,有空岗就可以进,但是竞争也是很惨烈的,尤其是6和5。由于管理岗的晋升根本没有像职称那样的考试等可量化的东西,他们的晋升主观因素、人为因素更多,必须结合自己实际情况考虑。第四,由于事业管理岗位职务职级并行是新事物,相对专技岗位的满员,看起来有很多空缺,但是如果已经输在起跑线上,很有可能但你满足晋升年限时,岗位已经满了。而且,以后即使顺利晋升,以后工作调动,还得看新单位是否有相应的空岗,这都是很麻烦的事。最后,将来我们的退休金和现在的政策不同,原则上是多缴多得。岗位调整后,相当长的时间内,工资收入会低于现在,会影响将来的退休金养老金。综上所述,如果你已经取得中级职称,如果没有强大的实力,不建议轻易换岗。
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网友解答:
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反过来说,还值得考虑。
十八年管理九级,走职级并行好,还是转专技岗中级好?
去年四月份单位下了一个通知,管理岗可以转专技岗了,鼓励大家去考职称,还没到考试,去年八月份看到网上开始说职级并行的事。考完职称后,今年六月份通知准备述职述廉材料可以转专技岗十级,但再过一两个月职级并行可能就要实施了。
九级四年晋八级,肯定优先考虑30年,20年工龄的管理九级,按照我们市里的管理岗人员统筹,估计按50-60%应该划到13—14年时限的管理九级,我18年比较有把握。后面晋七级,如果正常走程序,我有把握拿两三年优秀,应该可以在三年内晋级,但就怕暗箱操作,这个事以前是惯例,谁家后台硬谁上,咱凭实干的没机会。反过来看职称,事实前面有3个萝卜岗提前上岗,第一批就4个人拿到中级职称,但就怕仅有2个副高岗位萝卜岗的年轻人占了。我唯一的机会就是连拿三年优秀评一个三等功,才有机会提前两年晋副高职称。
大家认为该走哪条路?
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网友解答:
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当时来说得降工资,但是四年后职级并行到八级就跟中级差不多了,再过四年就并行到七级了,那就比你中级的工资高了。中级升到八级就得评高级职称了,那不是一件容易的事。
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