你对领导的人品怎么看？
你对领导的人品怎么看？
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网友解答：
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领导也是人，是人都有品。领导的人品，有好的，有坏的，也有一般的。总的看，是人品好的与坏的少，人品一般的多。
遇到了人品好的领导，是你的运气与福气。跟着人品好的领导干工作，他会支持你帮助你指导你，有了成绩鼓励你，有了失误保护你，再苦再累也心甘情愿。因为没有后顾之忧，不必担心挨整冤屈穿小鞋，谁不愿意跟随这种领导呢！
遇到了人品坏的领导，那就倒了大霉了。这种领导大都喜欢阿溲奉承，吹吹拍拍，贪功诿过，远君子近小人。如果你是正派人，不想投其所好，与其同流合污，被他察觉了，肯定没有好结果，是很难对付的。只有避其蜂芒，敬而远之，明哲保身，委屈求全。
遇到了人品一般的领导，你只要心中有数，工作努力，不求有功，但求无过就行了。反正，你干的再好他也对你好不了那里去，你出了差错他不会为了保护你损害自已。这种人一般都是以自我为中心，只要别人不触碰他的个人利益，就不会主动出手整人害人。
总之，打铁先要自身硬，不管领导人品怎么样，都要先端正自已思想观念，努力做好本职工作，少出失误差错。只要自已行的端，立的正，过得硬，就能在工作上站住脚，在群众中有威信，永远立于不败之地。
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领导的人品，关乎单位的走向。为人大气，清正廉洁的领导，不但是职工的表率，亦能引领一个单位风清气正；心胸狭隘，唯利是图的领导，其潜移默化的影响，则会让一个单位乌烟瘴气。
有的领导，大事做不来，小事不屑做。喜欢拉帮结派，擅长任人唯亲。搞“小圈子”，拉“小弟兄”，靠的近的，会来事的，找机会提拔。光低头拉车，不抬头看路，最终结果是原地不动。
有的领导，自身能力差，不思进取，却爱指手划脚。讲起道理来，滔滔不绝；做起事情来，畏畏缩缩。手底下一帮吹鼓手，请客送礼，吃吃喝喝。不知为耻，却以为荣。不但失去了信任，也使职工心灰意冷。
有的领导，缺乏格局，善于搞小动作。背后嘀嘀咕咕，有事不摆在台面上。把自己混同于普通群众，无形中带来恶劣影响。
领导的人品，有导向的力量，也有标杆的作用。因此，领导的人品举足轻重，让一个老鼠屎坏了一锅汤，就得不偿失了。
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所谓“人品”，是人品出来的，得让大家来说了算。
领导有好有坏，有好的一面，也有坏的一面。不同的人有不同的看法，得到的结论是形形色色的。从中找不到你需的的答案！
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网友解答：
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德不配位硬上的注定干不久
不懂业务还指挥就是搅屎棍
1、能做到大领导的位置，且很受职工拥护的都是有很高的道德水准的，不是一般人。
2、那些德不配位的，干出的任何事情都是给企业埋的雷。
3、不懂业务还装懂，不会业务还要全面指挥，砸了就是员工的。
4、一个高水平的领导，做出的事情一定是让员工心服口服的，不需要太懂业务，但永远掌的好舵， 道德水平高，员工同心协力。
关注我，换个视角看社会。
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数了数，这一生遇到影响我人生的领导，大约有十几个，人品方面他们各有千秋。绝大多数我是感恩的，包括伤害我的。
有天我和老婆说起往事，老婆对十年前我遭到排挤，被迫跳槽的事情仍然耿耿于怀。我则不这样认为，我觉得应该感谢他们，要不是他们排挤，我不可能跳槽，也不可能有现在的成绩。
这十年可以说是我人生大顺的十年，除了感恩公司平台，感谢一帮肝胆相照的同事支持，我觉得还要感谢原单位领导给我创造了坚决跳槽，无怨无悔的机会。
客观的说，这位领导也是有一定工作能力的人，不然不可能在单位成为“某某帮”的核心，提拔了一大批老乡担任要职。公司年终考核是件非常严肃的事情，标准经过数次研究讨论，都形成了文件。而这位领导仅仅因为眼看要末位淘汰的老乡的老婆到家里抹眼泪就改了章程。
我自始至终不认为他人品有问题，只是在关键节点上没把握好。我跟他没有任何来往，不是不想，而是巴结不上，进不了“圈子”。他有自己的原则：非老乡莫入！相比另一个领导要好一些。另一个领导是来者不拒，笑容可掬，你会误以为他把你当“自己人”，其实隔着十万八千里，遇到事，他不给你落石头就很不错了。
我反感的其实是这种阴的，明的我不反感，之所以得不到人家青睐，说明自己修炼的还不够火候，自认倒霉就是。那种阴的就不是那回事了，若不小心靠上这种领导，真耽误事、耽误青春！
图片来源于头条搜索
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我觉得对领导的人品应当剔出一些模糊认识，确立新的观察评判标准。首先职场讲业绩（利益丿，是以利益为导向的。另外领导不是普通员工，二者的研判标准应该有所不同。领导的人品不仅是应该达到而且还应高于普通员工的人品，这是观察老板人品的立足点。不能站在一般的社会道德方位去看，简单地套用江湖的标签；
其次是要用职场领导职业综合素质标准作为判断其人品的尺度，不能用普通员工的职业道德标准来衡量。国家对职场领导的职业素养有明确的要求，这是衡量领导人品的基本标准，不能选用其他什么员工标准或者江湖标准来评判；
再次关键是看领导人品的作用效果。就是重在看实践成效。这是观察领导人品的落脚点。在职场上观察领导的人品，不能用一般的好人坏人标准去评判。更不能用表面的表现去判断。如严厉丶和气，抠门丶不讲义气等来区分。而是看领导人品的社会与经济效果。
最后是应该确立新的观察判断标准与基本方式。简言之就是四＂度＂。一是看人品的容度，就是包容的宽度。如果是只利于小圈子的江湖义气，而不是对所有员工都一视同仁，就是小家子气，像《水浒传》中的王伦一样，就不是领导应具备的人品；
二是看人品的高度。如果是对企业或者员工有利，而不是只对个人有利，这就是高尚的人品；
三是看诚度。就是看领导是否有诚信，言行一致，不是画饼或者忽悠人，口惠而实不至。拖欠工资等。
四是看力度。就是看领导的人品对于企业管理与发展的推动实效。如果领导只是满足于自我修养与形象的提升（这也不错)，而对企业经营管理的改善和发展作用不大，则当另论。你认同吗？
就像图中的残荷固然失去了生命，但是内在品质依旧很美一样。
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首先要分清公与私
何为公，
领导岗位是公器
；何为私，
领导人品是私德。
作为单位的一员，
表面上你服务的是领导，本质上你服务的是领导岗位。
明白了这个道理，就会减少一些迷茫。
其次要正确处理公与私
领导人品好坏，对工作是有影响的，特别是对个人。比如，一个领导风评不好，作为下属，定然会有些议论。
特别是一些刚正的同志，对领导就有些看不上，体现在工作中，就存在不配合的态度。
这大可不必。该做的工作还是要做，不能因为个人情绪，影响了单位。这样既是对自己负责，也是对单位负责。
最后要正确处理与领导的关系
一个领导，无论人品好坏，都要处好关系。
千万不能跟上级顶着来，这是职场大忌，不成熟的表现。
如果确实看不上人品不好的领导，在该有的尊重基础上，保持一定距离即可。
铁打的岗位，流水的领导，凡事看长远一点，就想开了。
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在下以为领导和人品不能划等号，领导只是职位，领导的人品只能看他的言行作为。
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领导人的人品首先自己要有料，要有大格局，大智慧，大胸坏，大肚量。这是对领导人最基本的要求。其次是你要有解决复杂问题的能力，诸葛亮的安居平五路就是范本。再谈到领导人的人品，光明磊落。大公无私，一切为员工和人民，要有自知之明，不要自以为是，认为自已就掌握真理，对自己有一个清醒的认识和判断，并能在实践中不断的修正达到完美。任何人，包括领导都应在实践中出真知。因为任何决策的正确与否都有滞后性，是必须让实践和历史来捡验的。高明的领导都会审时度势，作出符合客观规律的决定的。这也是包括在领导的人品之中的。谦虚而谨慎，知人而善用，无私而大度，从大事着眼，又从小事着手，永远保持清醒头脑，平易近人办实事，把自己分内的事情办好，办漂亮，让人人佩服和尊敬，这是发至内心的，由衷的，心悦臣服的佩服和尊敬。
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一个人的人品决定了个人的高度，一个领导，无论是团体企业或者国家，他的人品决定了他所带领的这个团体企业国家的高度。
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想知道自己领导的人品如何，并不一定非得跟他有亲密的接触，才能作出判断。通过工作上的一些日常行为，就可以对他的人品做一个简单的了解。如果你知道了这样的方法后，就会对你的工作和与人相处上起到一定的作用，同时还为自己讨好老板提供了极大的帮助。那么今天我们就跟大家说一说这种方法，其实也挺简单的，只要通过以下三个方面就可以判断出一个领导人品的好坏了：
一、安排工作是否实事求是---减少对人员和资源的浪费，提高效率：有的领导在安排工作上，会表现的不那么专业，因此会透露出他大大咧咧，不严谨的性格，那么他的人品同样也会受此影响。所以当你在工作上遇到这种老板时，尽量不要与他发生任何冲突和矛盾，一定要尽自己最大的努力配合好他的每一项安排，哪怕是不合理的，你要先去配合，千万不要一番好意的去指出这种安排的不合理，因为除了这种领导不会领情外，他还会对你作出打击报复的行为！
二、检查工作是否用意明确---减少不必要的矛盾和冲突，营造氛围：为什么有些领导一检查员工的工作，就会跟员工发生各式各样的矛盾和冲突呢？是员工刻意在为领导的检查表示不满吗，还是领导故意在跟员工做对呢？其实造成矛盾和冲突的，既不是员工的真心实意，也不是领导的一厢情愿，很有可能是领导检查工作的用意不明所造成的。一旦用意不明，就会引起员工的误解，那么矛盾和冲突就会接踵而至，有时候解释都不能化解这些矛盾和冲突！
三、考虑工作是否具体落地---减少无意义行为的出现率，提升价值：领导的人品还表现在对工作考虑的是否具体，能够落地，如果能的话，说明这个领导的人品属于事实求是类型的，如果不能，就说明这种领导属于那种镜中花水中月似的人品，说白了就是一个大忽悠。所以，想知道一个领导的人品如何的话，完全可以通过他对未来工作的安排和考虑，而且这些事情，领导是会经常跟自己的员工做分享的，所以你并不难遇见！
通过以上三个方面，我们就可以判断出一个领导的人品如何，依据的全是他在日常工作上的一些表现，虽然有时候显得可能会片面一些，但是你只要结合着当时的实际情况，以及工作上的具体细节，就会判断出个八九不离十。如果你觉得还不够保险的话，就还可以再加上向其他人打听，来综合分析领导的人品到底如何，这样的话，领导到底是什么样一个人，你也就做到心知肚明了！
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