单位里都是人员斗争，满眼皆是权欲利欲，厌倦了，没动力，我该如何调整心态？

2024-11-09 07:12:26 浏览：1

单位里都是人员斗争，满眼皆是权欲利欲，厌倦了，没动力，我该如何调整心态？

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网友解答：

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职场中无非是为名、为权、为利，如果题主厌倦了，说明权和利已经有了，或者是拼搏过无所得，最后妥协了，不负期待了。

回首过去，古今中外伟大的诗人、文学家，大部分都是怀才不遇、官场坎坷，才转战文学抒发内心的苦闷与未完成的梦想。题主需要根据自己的实际情况来针对性调整。

一、权、利皆有，想独善其身

1、远离权利争夺圈。

职场中为名利权，是一种竞争向上的状态，也是企业管理文化重点打造的理想效果，如果企业中没有明确的权利争夺圈，也说明该企业没有发展进步的空间。比如销售团队都业绩，对金钱无欲，请问团队怎么做业绩？比如政府人员不为权，不上进，怎么去做政绩？远离权利争夺圈就意味着远离了领导核心圈。这个决定的后果需要知道，一旦放弃远离，就说明不站队，成为一个边缘人物，就会失去焦点，直到被团队合作的人替代。所以题主需要考虑清楚，是厌倦了不在追求权利，还是短暂的放松调整心情？

2、站对位置，很关键。

权利都有，站对位置很关键，一是需要确保目前的权利不受影响，二是脱离权利中心斗争。不站队是不明智的，一旦不站队，失去的是后盾团体的支持，当然你有能力成为另一个权利中心也可以，起码可以保障自己不受控制和影响。那要选择站那个位置呢？职场中，最重要是认定老板是谁？只有清楚谁是老板，跟着老板走，准没错，其他的都是浮云，重点要抓住。

3、看破红尘，不追名利。

这个时候题主需要不是怎么调整心态了，而是忠于自己内心最真实想法，是要及时享乐，来了世界那么大想出去看看的裸辞呢？还是想要自我创业的极限挑战呢？或者是看破红尘，皈依佛门的超然物外呢？都可以，只要你开心就可以。

二、怀才不遇不得结果，想调整心态

1、理清为什么求权利不得的原因？

是没有跟对人？还是自身能力不行？选择比努力更重要，学会找对位置，跟对人，明白谁是老板，明白公司的主线，任何的站队紧扣主线，准没错。如果是自身的水平和能力不行，则要加强自身的技能提升，工作技能，沟通交流，专业知识，业绩展现，自己才是最好的名片，你若玫瑰，蝴蝶自来，只有自身强大了，伯乐才会看到你，如果没有伯乐也要坚信金子总会发光，前提是要把自己打磨成一块金子，如果你是石头，你想怎么样脱颖而出？

2、调整心态。

失败未得，只是暂时的状态，千万不要觉得自己不行，不适合追求权利，厌倦权利。厌倦有些时候表达的是一种丧失信心的自卑，厌倦是讲给自己听的放弃。其实不然，暂时失败不是重点，华为的老总任正非也是坚持到晚年才有这番成就，代表了中国制造的国货首选。这边必须调整心态，找回自信，找到自身最想要实现的梦想和方向。朝着这个方向努力提升自己进发。首先要丢掉自己的不自信，如果自己无法成为参天大树，也要努力让自己成为参天大树的伴生藤，依附而上顶峰。

三、做你自己

1、鹤立鸡群，无惧异样眼光。

周围环境都是权欲的人，你不是。就像鹤立鸡群一样，会被人排斥，被异样目光扫射，会被边缘化，内心需要强大，你是否能无惧这些异样眼光？

2、虚与委蛇，应付应付。

如果没办法被隔离忽视，可以虚伪一点，逢场作戏，应付应付，职场做戏还是要的。

3、坚定不移，做自己。

无论是屏蔽异样眼光也好，无论是虚与委蛇也好，最重要是坚定自己的信念和方向，再自己孤独的世界里寻找内心想要的，然后负重前行。身体可以被污染，初心不变，方得始终。只有能剖析内心深处最真实的自己，才是最重要的。身边的各种影响都是浮云，与你无关。

欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。

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网友解答：

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如果你说的是真的，马上离开这个单位。

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网友解答：

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单位里都是人员斗争，满眼皆是权欲利欲，厌倦了，没动力，我该如何调整心态？

有人的地方，就有争斗，我相信每一位在职场的人，都经历过这样的人员斗争。

在我刚进入职场的时候，面临着人员组织变革，我要进入的那个部门，全体都被撤换掉。

因为公司的内部斗争太厉害了，

厉害到怎么样的程度呢？

就是整个部门都会出现勾结，拿供应商回扣的地步，然后背后又各自搞小动作。而所有的前提都是以损害公司利益为主，最后，这一帮人，不知道是哪位先去告发啦，全员都被裁撤。

所以，当我还是一个职场小白的时候，就让我身临其境地遭遇了一场职场的宫斗剧，这个真的不亚于电视剧里面情节。

不过一个是电视剧，一个是血淋淋的职场，而且

职场，是一个“杀人不见血”的地方。

我身边的有几位朋友，即使本身没有犯错，但因为责权关系，不得不被拉入冷宫。

比如晓晴，她是一家公司的采购部长，因为一款采购面料的问题，导致公司的货品在检验的时候，全部不通关。

晓晴很奇怪，因为这家公司的面料，她有去检验过，也有去验收过。但是最后还是被退回来。原来是她下面的人和工厂串通，拿了回扣，以次充好。而她因为是部门主管，需要在所有的单子上签字，最后责任全部由她来扛。

如果你遇到这样的事情，冤不冤？员工因为一己私利，嫁祸给你。

在我从采购转行，从事人事工作之后，接触到更多的人和事，我发现人事的工作更复杂，更能看到人性。

前阿里政委，创业酵母创始人、CEO张丽俊在某次课程里面讲到：经营一家企业有三个维度，人、财、务，但你一定要知道，人是一切。

所有的烦恼都来自于人，各种人让你不顺心，你会焦头烂额，每一次被折磨的都是因为人的问题。

流动的人心不变的人性。

也就是说，一个老板最核心要掌握的能力就是要有读人心的能力。

在我们面对更繁杂的人、事物时，我们要了解到对方的本质要求是什么？

刚转为人事的时候，公司很多人觉得人事就是扣工资的，就是来查绩效的，对人事的工作很排挤。在这样糟糕的环境中工作，有时候内心也会很煎熬，到底要不要继续下去，要不要换一份工作？

公司里面谁谁离职了，谁谁背后又放冷箭了，其实作为人事，这些事情都是一清二楚地，但是你要

做一个过滤器，有些大方向要把控好。

首先自己不要受环境的干扰，比如今天某某来和你吐槽其他部门怎么怎么不好，你只能听，不能发表过多的意见。比如你符合“是呀，她怎么这样”，好了，我敢保证，明天全公司就会有传言“人事说那谁谁不好”。而你就成了很多人的敌人。

所以作为人事，首先不要受环境的干扰，可以先客观安抚员工，然后区分这位员工和你吐槽的本质，如果在你自己能力圈内，就去解决。

如果解决不了，也不要随便发表主观的建议。

工作没动力，怎么办？

很多人都会厌倦自己的工作、累了，倦了。

主要的原因有：

待在自己的舒适圈，对工作、环境都熟悉了，能应付地就应付，能敷衍地就敷衍，对自己也开始降低要求。这样的工作没有新鲜感了。

公司的人事争斗，直接影响了自己的心境。

现在公司能给予的，已经满足不了你。

如果是以上的情况，我建议你要好好考虑：

如果一直待在舒适圈，你是否已经准备好跳出来走进学习圈。

如果公司的人事争斗，经常影响你，你是否能够做到不让环境影响你，扩大自己的影响圈，而不是只关注在这种纷争中。

你所想要的，公司给不了，你是否有能力跳槽换一个环境？

一个企业里，有一定的纷争很正常，但是当内部争斗影响到全局，问题一定是出在公司高层之间。如果高层不作为，或者故意搞出斗争的氛围，这样的企业，最后就会导致优秀人才的流失。

但作为个人，职场是我们解决温饱问题，实现自我价值的战场，就要拿出一定的斗志出来。

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网友解答：

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在职场中，第一是学会做事，第二是学会做人，第三是学会修心。

做到以上三点，就能无往而不利。

做事：解决能力问题

做人：解决人际关系问题

修心：解决心态问题

从难易程度来说，越往后越难，没经历过暴风骤雨，看不淡风云变幻。

学会做事，这是在职场打拼的基础

提到会做事，就不得不拿出李默群对苏三省说的那句话

从来不缺会做事的人，做事之前先学做人

这段话有两层含义，做人比做事更为重要，但做事是基础，不会做事，其他都是空谈。尤其是500强企业，放眼望去，会做事，只是标配。

会做事涉及到方方面面的事情，比如本行业的

专业技能，会学习的能力，善于总结的能力，时间管理能力，领导力，观察力，以及使用办公软件的能力等等

，需要多维度的发展，当然办公软件的掌握程度够用就好。

在这里，忍不住要问个问题，我们从工作要获得什么？

很多人的答案可能是薪水，但不全是。从工作中获得的更重要的东西是，工作能力的提升。技能的高低反向的又会影响薪水，薪水的高地代表能力的高地。职位的高低取决于人脉和能力。

一份工作值不值得做，第一个要考虑的是，这份工作，有没有技能提升的可能，能不能增加你的自身价值？

倘若在公司里面做了十年，十年后的你，跟你现在做事的能力没有差别，听我的赶紧换工作。举个简单点的例子，如果你在公司包货，这种事，10年后无非是更熟练，但是这个技能能不能帮你升职加薪？显然不能。如果在公司处理的都是杂事，并且可预见的将来还是杂事，最好的选择还是良禽择木而栖。

会做人的能力一定程度上决定了你的职位高低

会做人，说的浅显一点，就是处理人际关系的能力。比会做事还要难一点，多少要靠一点天赋和悟性。说话说到别人心里去，办事办到点子上。

举个亲眼所见例子：两个小朋友在玩搬砖，一个大一点6岁左右，一个小一点3岁多一点。

2个小朋友把砖墙搭了5-6层，小的那个不懂事，一下子就给推到了，差点砸到6岁的

3岁那个家长吓坏了，上来就是一巴掌，“砸到人怎么办”

6岁那个悠悠的说：“我倒没事，看看他受伤没有，毕竟她还那么小”

我当时看到这一幕真的有点吃惊，6岁就把技能点满了，有些人职场混十年也到不了这个境界，这要是长大了人际关系肯定不会差。

在这里，忍不住要问第二个问题，除了工作能力之外，还能获得什么？

那就是人脉，人脉包含了公司内部和外部的和谐关系网，外部的关系网可以给你造就一个个人品牌的知名度。名气大了，自然很多猎头和公司会盯上你。

倘若初入职场，公司里面，有厉害的领导，或者厉害的同事，或者公司可以提供优质的客户。这个公司值得你效力，甚至工资低点都没事，因为这3个是能让你升值的外挂。尤其是对于刚工作不久的朋友来说，碰到了，且珍惜。对于销售或者对外的技术来说，优质的客户也很重要，因为这里面有些人可能成为朋友。我的第一个客户，跟了我16年，我们现在是非常好的朋友，只要他做的产品里面会涉及到我东西，都会跑来问我，甚至有的时候都会不好意思，直接告诉他从哪家拿会更便宜一点

修心解决心态问题

心态最难，要么经历过风雨，要么饱读诗书。想靠读一两本毒鸡汤或者别人开导开导就改变，很难，因为你根本不信或者体会不到。

只有经历的多了，见多了，琢磨透了，心境才会越来越平静。它指的是看待事物的深度，看透了，才能看淡。

还是刚才6岁小朋友的例子

普通的小朋友可能会生气，对啊，突然就推到了，砸到我怎么办

谦逊一点的小朋友可能会说，没事没事

我看到那个小朋友的心态是什么样，说的高大上一点：眼里没有是非，只有关怀。

公司里面政治斗争常态化，有人的地方，就有江湖，这跟圈子，职位高地都有关系。

怎么样去看待权利斗争的问题，就是修心的成果了。见得多了，还没放下，只能说明还是没看透。而且眼里都是斗争，也就容不下别的东西了。还是要把注意力放在能力和人脉上。

职位越高的，尤其是核心位置的，越容易被斗争，而且都是高手过招，一着不慎都会马失前蹄。

圈子越低端的，手段越下三滥。

权利斗争，无论在哪家公司，基本上都会有，不用躲，也不用避，坦然面对。如果本身职位不高，本身也充斥各种算计，只能提高自己圈子质量，提升能力，让自己去到更好的公司，至少员工的素质比较高的公司。这种环境下，作为基层员工的生存环境可能会好一些。因为咱们本身都是基层员工，手上又没有利益，斗我们没有任何所得，又何必要浪费这个力气呢？

如果是高层，比如总监以上这种级别，那都是难免的。想站的更高，就要了解更多人性，厚黑，手段，目的不是去伤害别人，而是别人伤害你时，懂得如何自保。

再退一步的说，不摔倒，怎么知道疼呢，知道疼了才要去反思，复盘，为什么摔倒。可怕的不是斗争本身，而是不知道如何面对，1不知道为什么会有斗争，2不知道怎么趋利避害。

作为职场人，首先要明确自己要从职场中获得什么，不单单是薪水，更重要的是技能，能力和人脉的提升。如果当前公司无法提供，那么可以果断离职。坦然的面对办公室政治，除非想永远做个基层员工，否则随着职位的提升，肯定会遇到这种事。如果本身就是普通员工，周围还充斥着斗争，可能还是圈子的问题，努力提升自己，以便到更优质的公司去。

大家好，我是职场天书，有书，有故事，每天期待您的光临

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网友解答：

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其实我也经历过题主说的情况，我曾经在一家民营上市公司短暂工作过，当时企业内部也充满了权利斗争，在这种环境下想要做事的员工反倒更容易受影响，所以题主焦虑烦躁的心情我非常能够理解！

下面，结合自己的经验，我说说一些想法。

一、缩小“关注圈”，扩大“影响圈”

为什么你所在的环境糟糕，你就很容易受到影响呢？

从心理学的角度理解，是因为我们每个人内心的“关注圈”和“影响圈”不同导致的。

关注圈大的人，受到环境影响的因素非常大，单位里一点风吹草动都可以让自己寝食难安，别人一句话可以影响心情好几天，进而影响了工作。

影响圈大的人，不容易受到环境因素的过多影响，即这样的人是按照自己的职业目标在做事，每走一步都是内在驱动，而不是他人驱动。

同事，影响圈大的人还可以以自己的语言、行为去影响周围的人。例如很多企业家、主持人、军事家、政治家等等影响圈都比较大。

从题主的问题来看，显然自己的关注圈还是比较大的，所以遇到这样的权利斗争环境，靠个人无法调节心态，失去了工作的动力，感到厌倦。

所以，要调整自己的心态，首先你要认识到为何你会出现这样的状况。

要做到自我调节，你需要积极缩小“关注圈”，想想你自己的工作目标完成了没有？自己的学习任务完成了没有？努力聚焦自己的事情，脚踏实地地做事情，让“影响圈”变得更大。

二、动力是干出来的，幸福是奋斗出来的！

职场上有这样的一种怪圈，当你受到情绪的控制，变得非常消极，你的工作也就没有了动力，不会认真去做事；而不好好工作，只会让你的情绪变得更糟糕，甚至完全吞噬了你，都不想再上班。

这简直是一种恶性循环！

马斯洛需求理论告诉我们，每个人都有生理的需要、安全的需要、人际交往的需要、受人尊重的需要、自我实现的需要。

当你没有满足自己内在的需要，你又如何让自己有获得感、幸福感呢？

你不努力工作，就不会有好的职业发展和前途，所以你只会更加迷茫；

你不努力工作，就不会赚到理想的收入，经济上只能更窘迫；

你不努力工作，你就不实现人生价值，你会没有成就感；

你不努力工作，你会发现身边优秀的人越来越少，因为物以类聚、人以群分，英雄总是“惺惺相惜”。

......

国家主席习近平说：幸福是奋斗出来的！

我一直很赞同这句话，就拿我自己的职场经历来说，真正发力去拼搏是30岁以后，但是我30多年的人生下来，最幸福的时光正是30岁以后的这些年，因为努力，才会懂得珍惜，因为努力，才会有成就感。

三、除了自身调整以外，对是否继续留在这个公司也要考虑好

以上都说了如此调整我们自己，但是还有一种情况就是：这个平台本身不再适合你去发展了。那么你也要适时考虑是否留下去的问题。

一个企业总是权利斗争，问题一定出在老板和管理层的身上，老板如果不作为，听之任之，最后的结果必然是大量的优秀人才流失，劣币驱逐良币。

这样的企业，本身文化已经毁掉了，雇主口碑也只会越来越差，你再继续待下去，我觉得只是一种耽误，这种情况下我建议你果断考虑跳槽了！

因为我们每个人的职业时间就这么短短几十年，时间都是有成本的，在这个平台没有你发挥的空间了，为何不换个赏识你才华的地方呢？

在我看来，只要你自身优秀，你是可以出淤泥而不染的。

是金子，到哪里都可以发光，所以不要对自己失去了自信。

当然，前提是你要让自己成为这样的金子。

我曾经有这么一个朋友，自己的公司很差，唯一的好处是空闲时间多，他就一边自己学习，一边伺机跳槽。

我认为这个思路是非常正确的，一方面不是一味地抱怨环境，另一方面为下一份好的工作随时做好准备。

这才是一个成熟的职场人应有的心态！

写在最后

以上，就是我关于这个问题的一些建议和思考，仅供各位朋友参考！

感谢悟空老师的推送，@悟空问答

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网友解答：

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要调整心态，需要做两类工作：1、知道自己为什么会陷入这种心态；2、知道采取哪些行动，才能真正调整心态。切记：单单靠树立几个思想、理念、名言等等，是无法将心态调整过来的。

一、很多人没有搞明白自己为什么会出现这种心态！

这是很多很多职场人多年无法突破自我最重要的问题。也是多数人忽略的，没有做过认真思考的问题。

1、之所以陷入这种状态，最根本的原因在于自己的“免疫力”太差

正如人一样，体质好的人自然抵抗力就强，普通的流行感冒无法影响到这种人。而有些人体质较差，稍微有点儿天气变化或者周围有一些传染源、不卫生的状况，就容易患病。

职场人，也是需要“免疫力”的。有些人看到周围的不公平、不合理、低素质人群等等现象，会受到“感染”。引起情绪的变化与心理的互动。

整个世界都是“阴阳共存”的，职场中也是好坏、美丑、对错、善恶等等并存的。我们身边一定有不公平、不合理、不可思议、不正常的人事物出现。这本来就是社会环境的常态。

正如有白天就一定有晚上，有夏天也一定又冬天，有花开也有花落......

我们总不能因为不喜欢冬天而情绪低落吧？总不能看到花落了就像林黛玉一样的心境吧！

职场中也是这个道理！国内的企业千千万万，一定会有一些企业中存在不正常的企业文化、不和谐的人事纠纷，不利于个人成长的企业环境。

这些都是必然发生的现象！请记住：必然会有这种情况哦！

遇到了就是遇到了，碰上了就是碰上了，这就是社会、这就是职场。我们应该以平和的心态、理性的思想去面对它就好。

这不是老鬼给大家灌什么鸡汤！而是一个人应该记住的、大家也常说的概念：情商！

情商是一个人面对外界人事物时的情绪反应商数，通俗的可以理解为情绪反应的大小。你的情绪反应越大，你越会失去理性，失去有效的思考能力，失去正确决策的机会，进而让自己陷入更为恶心的循环！

最通俗的说法：您得学会不因为任何外部因素而影响到心情！不是我们要大家看到这些之后选择忍让、退缩、置之不理甚至随波逐流！而是要以理性的思想来看待这些事情！你才能更为准确的找到应对的策略、方法。

2、之所以陷入这种状态，是因为内心的思维方式出了大问题！

正如美国有一届总统（抱歉，老鬼忘记了名字了），他本人是总统，而他的亲兄弟却是个不折不扣的人渣。亲兄弟啊！

两个人呈现出完全不同的状态，原因是相同的，他们都说：谁让我有一个整天只知道酗酒的老爹呢？！

两个人的父亲就是一个嗜酒如命的懒汉。一个因为父亲这个样子，家庭环境非常差，所以也堕落为人渣，而另一个为了能够改变这种命运而选择了努力！

还有一个小故事也算很有启示。两个小朋友被同事关进了一个全是粪便的马棚，臭气哄哄的。其中一个一直嚎啕大哭，想要出去。而另一个找到了一把小铁锹拼命的在那里快乐的挖马粪。大人问他在干什么？小朋友说：反正也出不去，倒不如挖一挖马粪，看看底下有没有埋着小马驹，如果有的话，可以和小马驹玩！——孩子是天真的，但这是一种心态！

极差的环境本来不应该是一个人挫败的借口，也不是一个人不能超越自己的借口。如果自己非要将自己的境遇归结于外因，那谁也没办法，那是他自己的事情。

但是，就连中国历史上很多很多的著名人物，哪个不是在逆境中爆发的？

《周易》之所以叫周易，那是因为周文王被商纣王囚禁在羑里城，在被囚禁的漫长岁月里，文王将先天八卦进行了演化，才有了后来的《周易》啊！否则，《连山易》、《归葬易》我们根本看不到了。

逆境中积累能量、逆境中学习提升的历史故事，很多很多，不用老鬼再举例了吧！

如果谁这个时候还牛哄哄的说：我又不想做什么大人物，我又没那么高的志向，我就是个普通的打工仔，拿那些名人的故事出来屁用都没有......那您就继续迷茫去吧！

3、之所以出现这种情况，是因为你个人的能力、实力不足以在这种漩涡里稳住稳坐钓鱼台

或许有些朋友会感觉这个观点太小瞧人了，太不给面子了，太武断了。老鬼多年的职场经历却认为这一点几乎不会错！

本职工作的能力以及所能够表现出来的业绩，是最基本的一个指标。如果本职工作方面平淡无奇，是个麻烦的事情！

在公司里，自己是不是一个对他人有价值的人，也会影响到自己在公司内部斗争过程中你所受到影响的大小。如果你是一个对很多人而言有价值的人，或者让老板认为你的价值很大，你就能非常安稳。你的心态也会放下来。

而如果你是一个毫无价值的人，连两派斗争时，两边都看不上你，懒得拉上你......你觉着你能舒服？你觉着这种状态下你能心安理得？你会发酸的！

如果自己的价值不够，顶多是一个跟班的，甚至还会被卷入漩涡，自己却丝毫没有左右情势的能力！

因此，仔细的思考一下，你的能力、实力、资源等等因素吧！这些都不具备，再加上公司里乱七八糟的争权夺利，你如果不迷茫才见了鬼了！

二、你必须要做一些事情，否则你将困在其中！

心态调整，除了思想上重新注入新东西之外，行动是必须要做的。否则单单靠大脑的那点儿变化撑不了太久就会又被打回原形的！

1、你需要的是敞开胸怀与外界接触了！

天天看着公司里的这些破事，很少与外界互动、沟通，时间久了就会把公司看成社会的缩影。就会以自己公司那一亩三分地上发生的现象作为评价社会的标准！

不要再给自己找任何理由、任何借口，你需要的是给自己的大脑腾出一块地方，让自己走出去与外界接触！

如果你身边有几个积极向上的、发展不错的、实力雄厚的朋友，和他们聊聊天、请教一些问题、探讨一些事务，你会发现与原来的氛围完全不同的。

有些朋友正是因为在企业之外有一群志同道合的朋友，或者一些成功的草根英雄，从而产生了一种想法：公司内的那点勾心斗角，简直太小儿科了！——你的内心里不再是郁闷、烦闷、迷茫，而是对那些没什么能力、水平却只知道勾心斗角之辈的蔑视、不屑！懒得搭理那些、懒得为那些事情伤脑筋。

老鬼也是在大型国企工作过很多年的家伙。那可是几十年历史的老国企。老鬼从来懒得搭理内部的那些事情！原因非常简单！因为老鬼在外面认识的那些朋友足够老鬼去学习、交流、赶超的了！哪儿有心思浪费在那些无聊的内都上呢！

2、发自内心的审视自己，并且开始给自己定小目标、小计划吧！这些才能真正开始填充你的大脑，把那些没用的垃圾“挤”出去！

老鬼当年在国企工作时，恰巧遇到了一波广告类公司的精英。能够有机会和他们交流有关营销、广告方面的知识。这也让老鬼对于营销产生了浓厚的兴趣。对于新产品的全国市场推广以及立体化广告资源的整合有了全新的认知。

于是乎玩命的补充营销广告类知识体系与理念等等内容。这种情况下，老鬼每天看书、收集资料、向人请教等等事务都忙的不可开交了，哪儿有时间去搭理乌七八糟的事情！

想想那些国内一流的营销广告类公司的精英们的状态，再反观一下公司内的情境，都觉着可笑！

因此，作为职场人，给自己定立一些切实可行的个人小目标吧！可以是某个工作的目标，也可以是某个学习的小目标，又或者是学习某种技能爱好类的小目标，更可以是近期结识人脉、与某些人进行交流请教的计划！什么都可以，让自己行动来就好。

你的大脑里充实了，你的行为中注入了新的东西，才能逐渐的挤占原来的大脑空间，逐渐的用正向的思想、资讯、理念、知识等等“侵蚀”原来大脑中的“垃圾”！

三、要想真正的拥有好心态并且让自己步入职业发展的快车道，需要的是职场综合理念与个人实力的全面提升。

前面两部分是针对与题主所谈的情境而重点阐述的建议而已。而要想彻底的抛弃思想中的各种负面情绪、看法、认知，让自己最大化的获得职场生存发展的空间与机遇，需要的是全方面的个人提升。

职场人，从职场小白向职场精英的成长过程中，需要学习提升的内容太多了，这里无法用简单的几句话、几段话、几个理念来概括，以后老鬼会针对职场问题持续分享。

欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。

越多分享，越多收获！

写在最后：老鬼越看此文，越觉着内容太少了，需要阐述的内容太多了，苦于能力所及，不能用两千字阐述出更多内容。后续老鬼会继续努力。希望和所有身在职场的朋友们一起努力、共同提高。

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网友解答：

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活得自在，活得高贵，别在意他们，只要没人伤害人格与自尊，做好本职工作就行了。

如果找动力，就找个兴趣爱好，业余之余，自己玩得高兴就是了，让生活充满乐趣。

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网友解答：

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单位里都是人员斗争，满眼都是权欲私欲厌倦了没动人了，我该怎么办这个问题，我觉得楼主所在的单位好像是事业单位，楼主本身的处事能力不是很强，成了职场竞争的落败者，如果是我站在你的位置上，一定要努力使自己冷静下来，仔细分析目前的形势和自身的各方面的优势和劣势，身处四面楚歌之时，严防死守，不求有功，先求无过，见人说人话，见鬼说鬼话，努力在同事中和稀泥，站稳脚跟，以待清时。

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网友解答：

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是，目前很多单位是这种情况，这主要是领导责任，领导正起来，工作人员便不会这样。还有，人浮于事，都只想着利益，便有点事也是你推我让，只抢着说话，不抢着干活，讲到底，还是领导责任。希望有关部门重视起来，以杜绝这种现象。

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网友解答：

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先静下心来，做一个合格的旁观者：

心若宽广，远方白云朵朵，天空蔚蓝！

再沉下心来，做一个工作中的合格者。

参与争斗，自身难免会有皮肤之痛；

利欲多了，沟壑也会误认为是无害的平川！