中年女领导，喜怒无常，一言不合就耍手段折磨下属，该不该辞职？
中年女领导，喜怒无常，一言不合就耍手段折磨下属，该不该辞职？
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网友解答：
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我以前有个女领导，40出头，性格很古怪，好的时候亲如姐妹，不好的时候眼神都能把我当场炸裂，害得我晚上做梦都是她。我是辞职后很多年回头想想，其实这种“古怪”性格的人，带来的好处也不少。
刚工作没多久，就遇上一个脾气十分难琢磨的女领导。那个领导年纪40多一点，但绝对没有到更年期，不属于更年期的暴躁，很多东西是天生自带的。我那个领导是天蝎座的，腹黑不腹黑我不知道，反正我是琢磨不透。
刚带我的那几天，她每天都会好声好气地给我布置几项简单的工作，中午吃饭的时候会带我一起去吃，还会帮我付钱，她说，“没事的，反正饭卡里的钱我也用不完”。吃饭的时候还跟我拉家常，比如，“你有没有男朋友啊？你男朋友哪里人啊？他房子买好了吗？你们打算什么时候结婚？对了，昨天公司门口那辆车是你男朋友的吗？车牌号最后两位好像是86？”
我一般都是边吃边老实回答，我当时确实有男朋友但还没有结婚的计划（是还没有具体计划，不是不以结婚为目的的恋爱），但是我觉得一般不太熟的人不会问这么细，她的问题有的时候就给我一种压迫感，好像调查户口一样，犄角旮旯全部都问到了。但是，她好像也没有恶意，大概就是想尽快地跟我熟悉吧。
而且她都这个年纪了，跟我小姨差不多大，她总不可能打我男朋友的主意。但是别人看我们一起吃饭的眼神怪怪的，也不会跟我们坐一桌，给我的感觉有点诡异。
结果好景不长，不到一个星期，她就对我发脾气了。有一份资料她两天前叫我准备，还说不着急，所以我还在慢慢研究着，打算过几天都给她看一下。我其实还挺谨慎的，领导说不着急的事情，我也不会完全放在一边不管。
她说，“小汪，你这份资料整好了没有？都两天了。”
那是她第一次对我板着脸，我都没有太在意，我说，“在整呀，领导你不是说不着急啊？”
结果我不说倒好，我说了反而坏了事，我听到她的声音明显提高了一个八度，然后反问我，“你觉得不着急是多久？几个星期还是几个月？我不跟你要，你是不是不打算给了？”
那瞬间，我背后都是发凉的，刚刚还对我温柔如小姨的领导，怎么突然变成了一头发怒的雄狮？我感觉到周围有人在偷偷看我，既想安慰又不敢安慰。我说，“马……马上给你，我弄到一半了……”
然后领导继续咆哮，说，“今天不给我不许下班！”
那一瞬间，我连抱歉的话都说不出口，感觉自己开口说任何一句话都是错误的，不，感觉自己长了一张嘴都是错误的。领导踩着高跟鞋咣咣咣地走了，留下我眼泪一直在眼眶里打转。讲真，毕业之后即将接受社会的毒打，这种说法我是听说过的，但没有真正体验过，谁知道这么快就啪啪打脸了。哦，这毒打，真是疼啊。
我一边按照之前的思路整，一边觉得很委屈，但是没办法，擦擦眼泪继续干。突然明白了我们吃饭的时候周围的人异样的眼光中的含义，还有我领导有意无意地表达“不要在意别人的眼光，不要跟同事走得太近，尤其是你刚来的，学好不容易学坏就很容易”的含义。
大概，他们的眼神中大部分都是同情吧，我是那一年同一个岗位的第四个人。我吃饭的时候还不懂，还天真地问领导，“嗯？这三个人为什么要走啊？”领导毫不在意地说，“哦，第一个不太行，第二个回去结婚了，第三个说要准备考研。”
明白过来的那一瞬间，我已经在考虑我用什么“借口”去辞职了。
那天到了下班时间也没做好，起身去上了一个卫生间，茶水间里泡了一个速溶咖啡，打算继续奋斗。说好今天交，我肯定会今天交。
结果我还没到座位上，我领导已经在了。她说，“哦，你还没走啊，我以为你走了呢。”口气很平常，已经没有刚才发火时的样子了。
我说，“没有没有，我去了趟卫生间，马上做。”
然后她说，“你给我看看你做到什么程度了。”
我就很老实地打开刚才保存的文档，结果一下就把她点燃了，她说，“我怎么跟你交代的，你这样子是不对的，你这样白做了你知不知道？这种东西做出来有什么用啊？”
呜呜呜，刚才熟悉的感觉又回来了，只是不一样的是周围没人看我，他们都下班回家了。我好不容易才让自己镇定下来，然后潺潺弱弱地说，“不是这样吗？我以为是这样的……”
“你以为有什么用啊？你不知道不会问啊？嘴巴长在那里就只会吃饭吗？”
那一刻，用“灵魂出窍”来形容我都不为过，真的。我虽然成绩不算特别好的那种，但是我上学那些年都很乖，考不出100分老师也会表扬很认真的那种学生，没有遭受过太多的挫折，这一下一天来了两回“灵魂质问”，我不得不开始怀疑人生了。
但是发过火之后，她看我愣在那里，又换了口气，她说，“好了好了，我跟你讲怎么做，你慢慢做，明天早上10点之前给我，有问题赶紧提，不要憋在自己心里，好吧？”
然后她开始像小姨那样温柔地教我，还给我点了外卖，还是两个人一起吃的，加完班一起回家，她还开车特意拐了弯多开了两条街送我到家门口。
那天晚上我真的很伤心，直接要辞职的那种，打电话给我男朋友吐苦水，结果他说，“职场就是这样的，要不你再观察几天，说不定你领导今天心情不好。”
就这么的，第二天我没去辞职，继续上班了。第二天，她对我还是挺好的，还给我带咖啡，她说，“速溶的不好喝，我家里咖啡豆自己打的，你尝尝。”搞得我很愧疚，为了昨天突发的那种辞职情绪，还有自己在工作的时候没有问清楚，等等，反正很复杂。
时间差不多过了两个月，她给我提前转正了，我有点吃惊。在这两个月里，她一直是这样的，好的时候对我像亲闺女一样，还能给我带自己亲手打的咖啡？但是脾气不好的时候，真的就是当众用眼神把我大卸八块，好像我做的都是一堆臭狗屎，完全不能入她的眼。但是批评完了呢，又开始对我好了，还要跟我道歉说不应该对我那么凶。有时我比较怕，有时我比较懵，有时又觉得自己不好意思，到后来，我已经完全搞不清楚是她有问题还是我自己有问题了……
那份工作我做了一年多，最后辞职的理由倒不是领导这个脾气，而是有一份薪酬更高的工作可以选择。我以为她要骂我一顿，但是她没有，居然请我吃了一顿散伙饭，还送了一些离别的赠言。她说，“没想到你能做一年多，已经超出我的预期了，你很不错。”
如果我还在她手底下干活，我是不会相信这句鬼话的，因为对于不错的下属你还会这样对待？我至今也搞不明白她，怎么会是这种性格……老实讲，我觉得有点分裂……话说回题主的这个问题，遇到这种领导，到底是坚持下来呢还是继续干呢？亲身经历的我，给你几个建议：
1. 如果内心够强大，不妨坚持做下来。我是后来很多年回头看，才发现自己其实就是在那一年多的时间里，培养了几个比较好的工作习惯，比如拿到任务的时候不是马上去做，而是先分析任务，有问题的马上去问，以免投入不必要的精力和时间。这种领导是很锻炼人的，不仅仅是你的工作技巧，还有协调、沟通、反应能力，而后者往往是管理岗位需要的。
2. 如果天生玻璃心，建议立马走掉，不用受那份气。上班就是拿时间和本事换取报酬和个人成长，职场中的每个人都是自由而平等的，所以无需为了一份工作而卑躬屈膝故作隐忍，时间长了对于个人的身心都不健康。你要是问我怎么接受她那个脾气，我只能说，无视就好了，给她一个发泄的通道，然后你抓住核心需求进行改进就可以了。
3. 己所不欲，勿施于人，千万不要让自己变成自己讨厌的那类人。有这样的领导，是很容易受到影响的，你在这样的环境里成长，很难免不成为第二个“领导”。所以，在与这一类领导接触的过程中，一定要把握住自己，取其精华去其糟粕，最后形成自己独有的工作风格。
所以，面对这么分裂的领导，要看你能不能承受得住、值不值去承受咯，如果你能在这个岗位学习到很多并且能摸清楚领导的套路，自动屏蔽那些让你不开心的情绪，我觉得坚持下去也未尝不可，人家能做到领导的位置，总有他的可取之处，对吧？
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网友解答：
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中年女领导更年期来了，或者是有压力吧？
一言不合就用手段折磨下属，你就是那个被折磨的下属哈，
你问这问题，我想你也是不想辞职的，不甘心，对吧？
别把这个太当回事，那是她的情绪，你该做啥做啥。
你是来工作的，又不是来受她折磨的，对不对？
当然，你有更高处，也可以辞职。那你一气之下，辞职以后呢？
再换个地方，再遇到这样的领导怎么办？
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网友解答：
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先说我的观点，不辞职！！！
理由有以下几条；
一，整件事你的描述来看，你心态很不平稳，面对职场上碰到事情的时候，你表现的态度不是积极的、乐观的，而是消极的、退缩的，先想着要逃避，想躲，想换个地方，但是你有没有想过，换个地方一定会比今天这更好吗。
我有一个兄弟，他接的是通讯运营商的维护或网络维护，是非常专业的，技术能力非常强的一些活，主要是野外工作，劳动力密集型，工人非常难管，碰到好的有素质的业主甲方，就会很照顾施工单位的实际困难，但是也会碰到那些吆五喝六的、高高在上、狗屁不通的甲方管理者，根本根本就不考虑施工单位的实际情况，胡乱提要求，无限制拉高标准，让事情变得复杂而危险。
我这兄弟他高中毕业就去当了兵，后来进了单位做普通工人，后来偶然的机会他出来自己创业做老板。这么多年来，他的心态是最好的。我觉得他虽然文化程度不高，但他情商非常高，碰到这些蛮不讲理的甲方爸爸的时候，他对下属的讲的是，我们不要看人家的态度，要看他讲的事情。对我们的工作的提高，对我们在市场上竞争力有没有增强，他提的要求，哪怕再古怪，它内涵这些东西，他是不是对我们的技术能力、服务品质的提升是有帮助的，如果有帮助，我们就要听，不要管它以什么样的态度或者什么样的目的出发来对我们提要求。
所以，不管谁上台，不管谁来管他的业务，不管别人的态度如何，他始终如一，认真对待工作，在业内也广受好评。
对你的事，我也这样问：她提的要求，有没有对你的个人能力有提升帮助的那些点，是别的领导提不出来的要求，这些有没有帮助你成长？
二，喜怒无常的领导，是不是因为你还没走进她的圈子，她是怎么能当上领导的，她身上有哪些闪光点是你不具备的，你有没有学到一点半点，还是都学会了，你如果做她的位置比她干得还好？
三，现在岗位和单位最吸引你的是什么？辞职换工作的成本有多高？你有没认真核算过，把握有多大？能不能裸辞，还是边干边找起来？
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网友解答：
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别辞，因为辞职后你可能遇不到这么天真烂漫坏在表面的领导了。
和我的领导比，你的领导得算天使降临人间了。
我的领导，整人手段1，要求部门全体去参加饭局，安排她讨厌的那个女下属A坐在一群男性中间，让男性工作人员轮番敬酒并突然做一些亲密动作，然后对面几个人假装玩手机偷拍偷录，然后以此为证据举报A作风败坏。
整人手段2，故意给下属安排违法违规的工作，然后大家联手做局并串供，把所有责任推给那一个人。幸好这个下属智商极高，先公开拒绝了这个任务，后抢先一步把证据秘密提交给更上一级领导了。（否则这位下属现在己经坐牢了）。
整人手段3，在不能离岗的重要时段安排下属离岗临时去做另一项工作，然后派人搞破坏制造事故。
整人手段4，组织自己的嫡系亲信孤立，侮辱，攻击下属，待他愤怒时偷偷录下，作为攻击他人有精神疾病的证据。
整人手段5，在下属办公室偷放监听设备，故意在下班后把饮水机弄漏让水漫到插线板上。
别看背地里坏成鬼，当面可笑成一朵花，动辄深情地拿起你的手，说：辛苦你啦！有什么困难，一定和我说……；这件事我必须为你请功……。某某太不像话了，委屈你了。
总之当面是人，背后变鬼！
那些整人手段之恶劣，花样之繁多，令人防不胜防。
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网友解答：
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从你的提问及补充说明可以看出，你应该是一位白领丽人，你的上司或领导是一位中年女性。
让你不解与无奈的是，这位女领导性格古怪，喜怒无常。心情好的时候她会和你无话不说，像姐妹一样。而一旦其心情不好，或者与其看法相左，沾火就着。训起人整起人羞辱起人来不分场合地点，丝毫不留情面，不顾及他人感受。此情此景，真的让人颜面扫地，恨不得找个地缝钻进去。为此你想，是继续忍受下去，还是立马辞职，离她远远的。思来想去，拿不定主意，挺纠结挺折磨人的。
如何选择呢？
对于这种事情，我有问必答君更倾向于再忍耐一段时间看看，没必要贸然选择辞职。理由呢？我来解释。
从你对这位女领导的表述来看，我觉得这女领导不像是那种当面说好话，背地里使阴招下绊子，心术不正之人。反倒很可能是那种没心没肺，心直口快，说话办事喜欢直来直去，心里咋想就咋说咋做的人。或者说这是一个嘴上没把门的人，没啥坏心眼的人，只不过她处理问题的方式方法简单粗暴而已。对于这样一个女领导，我觉得没必要和她较真，一跺脚就辞职走人。这是其一。
其二，就像你猜测的那样，或许这女领导真就处在更年期。处于这种状况下的女人，女领导，其喜怒无常，一言不合就发脾气应该算是一种正常的生理反应，只不过她的反应比较严重一些罢了。既然这种反应不是她故意而为，咱就应该给予适当的理解，没必要与其一般见识，立马辞职走人。毕竟工作不是儿戏，不是说走就走那样简单，该忍还是要忍一下，小不忍则乱大谋。
以下是两点建议:
一，有眼力见。所谓有眼力见是平时多留意，避免在这位女领导心情不好时与之接触，尽量规避产生不愉快的可能性。
二，与之说话要注意分寸。所谓说话注意分寸指的是，与之沟通交流时不妨婉转一些，避免那种直来直去的看法相左。毕竟人家是领导，让着点儿不丢面子。
最后提醒一句，辞职是大事，一旦迈出这一步，就很难再回头，三思而后行。
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网友解答：
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其实任何人喜怒都有原因，你驾驭不了时可以诬蔑他为精神病。
领导，须以领导视之，奉之以尊敬、呈之以内涵、献之以成绩、显之以任奖而认罚。
女性，待之以礼、远之以私足矣。
人人皆有历史，真正严重受创者做不了领导，不要让他从你身上看到与曾有过的白眼狼相似之处，则万事大吉。
年轻人思维上倾向于偷懒，很容易将他人模式化，对策也是粗糙无比，比老年人固执得多。应当意识到自己深具破坏性，宜多长根系，不要急着开花，不容易结个好果的。
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网友解答：
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如果是这样的领导，应该是上级组织考虑的问题，同志们反应的问题属实不属实，都是上级组织调查范围内的问题，一个领导辞职是多方面的原因，指望领导自己去辞职，一般是不会辞职的，除非有N多的原因以外，象提问题的人提这个问题，这个领导是不会辞职的。
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网友解答：
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你这位领导是个PUA高手，不客气的说，天蝎座都有这样的潜质：冷静，内敛，观察力惊人，善于隐藏情绪和应用情绪，报复心。她一开始接触你关心你是为了全面了解你，所谓知己知彼。当面一套背后一套，则是认定可以吃定你情况下的立威立德，几番下来，你在心理上行动上基本就妥妥贴贴了 。对妥妥贴贴的下属，那就是控制住了，她就可以放心大胆用了。。。这就是职场PUA，你要学会并防范：客观认识自己，积极提升自己。工作要积极主动，努力学习，工作之外不要多说 要会打太极。把握机会。
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这种领导难以打整，可能是得性不好加更年期综合症，无药可医，还是走为上计。
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网友解答：
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我也遇到过，不愿跟她说话，躲都躲不及。
不要想辞职，说不定这喜怒无常的人会先辞职！
那是2021年6月份吧，快放假了，学校准备一次班主任工作交流会，我被小学校长推荐上去，做班主任工作经验介绍。
接到任务那天是周二下午，周四下午就得上台发言。我想我就实事求是说吧，我的班主任工作汇报分两部分，一是班级管理，二是家校沟通。
周二晚上回家起草，自己打印出来开始修改。周三白天利用没课时间再次修改，下午定稿，打印出来了。晚上回家又熟悉了几遍做简单补充修改。
周四下午交流会气氛很好，我先发言，就是平时做的那些事。掌声响起来，感觉领导老师们都挺满意的。
这会一直开到晚餐开始，在就餐路上我和老师们还有说有笑。学生队伍过来了，我和老师让开路，我自己在学生队伍的左边，另两位教师在队伍的右边。
要迈上餐厅台阶时，我看到小学校长过来了，微笑着打招呼。没想到校长两眼发红，眼泪几乎要流出来，怒气冲冲对我说：“你为什么在经验介绍中抹杀我的功绩？”我奇怪问，怎么抹杀了？她说表扬了一大圈人，没表扬她。我当时也挺生气的，就问“你的功绩不需我表扬，我要表扬你，这不是个地方啊。在这么多领导前我一个下属去表扬你，我做不出来。你不觉得可耻，我还觉得无耻呢。”接着她巴拉巴拉好顿说你班哪次奖状是她给的，哪次表扬是她定的，没想到在关键时刻，你宁可表扬家长也不表扬我！
我是真无语了！
我这个人业务能力很强，曾被誉为小学语文问题终点站。但的确不会拍马屁。
那次不是领导老师们的劝解，我真不想当老师了。教学半辈子，这是我见过最令我恶心的校长，以后见到她，如同吞了苍蝇般难过！避免不快，我都是把教转一边去，不看她。
估计对别人也是如此，新学期开学，她待不下去了，被辞了。
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网友解答：
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首先要明白，说到底，打工主要是为了赚钱，打工人付出的是自个的时间和技能，换取薪资待遇，所以格外的情绪价值就尽量不提供了，辞职与否，看看薪资待遇怎么样，如果划算，内心强大，充耳不闻就行了。如果薪资待遇很低，又有其他更好的去处，果断离职。
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