公务员扶贫回单位，享受哪些待遇？
公务员扶贫回单位，享受哪些待遇？
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网友解答：
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唉，本人驻村当第一书记二年多，享受哪些待遇呢？
一是市级文件规定的补助。每天每人享受交通补贴40元，驻村自己用餐补贴50元。必须要吃住在村24小时才算一天。乡，村二级共同监督管理，出示考勤记录才可凭考勤记录回本单位领取补助。
二是享受每人每月驻村通讯补助100元，凭移动电话发票按此标准到本单位报销。
三是单位给每个下派驻村队员全部购买驻村期间的意外伤害保险。
四是享受自己单位的一切福利待遇，工作与单位脱钩，专心去做好驻村扶贫工作。
这就是我享受的全部待遇，二年驻村脱盆攻坚工作，我获得一次县级扶贫工作先进个人，二次获得镇政府授予的扶贫工作先进工作者，工作还是得到组织的肯定，可职级晋升的名额很多，因为我是二级主任科员，在单位属于非领导职务，组织主要考虑在职的科级干部晋级。难道驻村第一书记不算在职吗？欢迎关驻和评论！
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网友解答：
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首先要正视一个问题，公务员的待遇是跟其职务与职级相挂钩的，公务员扶贫回单位后，如果职务职级没有发生变化，没提拔，职级没得到提升，跟去扶贫之前待遇是一样的。
扶贫是政府的一项重要中心工作，各个单位都有驻村扶贫任务。为鼓励扶贫干部干事创业，不少文件都有这样的表述，“对扶贫干部在提拔晋升等方面要予以倾斜”，也就是说扶贫干部如果要享受一定的政治待遇和经济待遇还是要去争取，对其待遇没有做原则性的规定。
2015年以来，本单位先后派出了三批扶贫干部驻村，他们回来以后党组在职级上给予晋升，比如副科级干部晋升为正科（二级主任科员），扶贫队员晋升为四级主任科员，基本上是职级晋升，提拔的少。同时，对扶贫队员在评先评优给予倾斜，比如扶贫工作先进个人，个人记三等功等，颁发荣誉证书精神上予以鼓励。
扶贫是高尚的事业，多谈奉献，少谈个人得失，能得到职级上的晋升和精神的鼓励已经非常好了。
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网友解答：
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扶贫干部应当在评先、评优及晋升上给予优先考虑、给予适当倾斜，其中要在待遇上得到提高，最实惠的就是提拔、晋升。提拔了、晋升了就会提高工资待遇。公务员参加扶贫后一般还是能在提拔任职、晋级职级上等到优先考虑的。
一、职务提拔上会有优先的待遇。
如果扶贫干部与其他干部都满足提拔任职的条件，两者能力不差上下，那么担任了驻村第一书记或者是扶贫工作队员的同志，肯定会占优势，在提拔上会优先考虑、优先提拔。
二、在职级晋升时会适当倾斜。
受单位领导职数的限制，扶贫干部提拔担任领导干部的机会并不多，但晋升职级就不一样了，单位如果有人员流动，有人员退休就会有相应的职级空缺。这时候，扶贫干部在职级晋升上就有优势了。尽管扶贫干部的资历可能比不上别人，但在扶贫经历上还是占有优势的。因为晋升职级也要“根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向”。
扶贫工作经历对于扶贫干部来说，在晋升职级上得到优先的可能性很大，综合考虑后晋升职级的可能性也是很大的。一般来说，扶贫干部回单位后，在职级上晋升不会有什么太大的异议，晋升职级也是对他们的最好奖励。
三、放到重要的岗位工作。
一些扶贫干部回单位后，没有得到提拔，也没有晋升职级，但其工作能力被领导发现了，被一些重要的部门看上了，将其放到了更重要的岗位工作，成为了组织培养的对象，受到了重用。一旦有机会，就有可能获得提拔或晋升。虽然暂时还没有在待遇上得到提高，但未来的发展前景是好的。
四、并不是所有扶贫干部都会得到晋升的。
去扶贫的干部一般都是单位的年轻干部，是具有一定的工作能力的。这些有工作能力的干部，放到什么岗位都能尽心尽责，把工作做好。他们不去扶贫，本单位的工作也能做好，也能出成绩。去扶贫则让他们有了更大的施展平台，有了更好的展示自我的机会。因此扶贫干部获得提拔晋升也是很正常的，也符合干部成长的规律。
然而，扶贫干部中也有极个别表现不好的。有的扶贫干部到扶贫点后，因扶贫工作没做好，被单位召回，另行派人前去扶贫的情况也有。这类干部扶贫回来后，获得提拔晋升的机会是非常渺茫的。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
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网友解答：
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我是驻村工作队队员，驻村期间享受以下四项待遇：
一、生活补贴。每天享受生活补贴40元，按出勤天数计算每月补贴，当然每天在村签到，镇、村二级共同监督管理，拿考勤表回本单位领取补助。
二、通讯补贴。享受每月驻村通讯补助标准100元，你的通讯交费发票不要。
三、车费补贴。享受单位每月报销四个往返车费，当然是按实际公交车费报销，没有多少钱。
四、意外保险。单位给每个驻村队员每年都购买驻村期间的意外伤害保险。
驻村四年，工作认真负责，每年是镇上优秀驻村工作队员，其中两年为县上优秀驻村工作队员。
驻村四年回单位，享受待遇就是：原来干嘛现在还是干嘛 ，本来就是普通干部，单位没有二级主任科员岗位，没有晋升机会，不像原来职级并行时只要到年限自动晋升，接受现实继续做好手里业务。
我是关注三农，服务农村农民的
@木槿花常开
，欢迎评论交流，我会尽心答复。
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网友解答：
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说说我的个人真实经历，驻村四年多回到单位，待遇不仅没有享受到，而且被调整到了别人都不愿去的科室，职务职级更无从谈起！！！
本人先后两次到农村驻村工作，时间四年多。有人可能会说，你一再被单位派出去驻村，是不是在单位不受领导待见，领导故意把你支出去的？事实上，领导派我驻村的意图是想增加我的工作经历，为我提拔做准备。
可事与愿违的是，第一次驻村期间，单位合并、消化超职数非领导职数，连续三年多时间未提拔过干部。第二次驻村，选拔条件要求是必须有过驻村经历的，当时下派时的领导表态会第一时间考虑提拔。可结果，三年多驻村时间，单位主要领导走马灯式地换到了第三任，工作关注点变了，用人导向也变了，驻村成了单位可有可无的工作，驻村干部成了对单位没有贡献的干部，领导竟然告诉我，提拔要看在单位的工作！更让我难过的是，我竟然被调整到了别人都不愿接手的工作岗位去！
对于个人来说，四年多驻村工作，全身心投入，但也期待自己的工作被认可，个人能够得到提拔，如今只能是一声叹息！
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网友解答：
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本人刚回单位半月，明确告诉你:没有啥具体待遇，照样干活，并且还有些不适应。在村里的工作更具体，再说至少是驻村书记，还可以指挥几个兵干活，到单位后都是被指挥。另外单位人员很多不认识的，至于优先提拔使用啥的，永远在纸上……
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网友解答：
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第一，如果该公务员在扶贫期间，荣获各级各类荣誉；
第二，在扶贫期间，被评为各类优秀人员；
第三，在某领域或某方面作出突出贡献。
综合以上几点，在扶贫结束后回到原单位，很容易受到主要领导的重视和培养。当组织派人下来挑选后备人才的时候，主要领导也会力推举荐；当单位推选股级干部的时候，主要领导也会力推举荐，当单位推选优秀党员（前提是党员）的时候，主要领导综合你在扶贫期间的表现，也会力推作为候选人之一。
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谢邀。公务员扶贫回单位，能享受的重要待遇有三个:
一是年度考核评为优秀等次，这是最基本的，只要是参与扶贫没犯错误的基本人人都能得。
二是享受各种荣誉，比如“全省脱贫攻坚先进个人”，好一点的甚至都能得\"全国脱贫攻坚先进个人\"。我们单位一哥们两个都得了，去北京领了\"全国脱贫攻坚先进个人\"，可能是这辈子最高荣誉了。
三是职务提拔或职级晋升，表现好的单位有空余实职的，一般都会优先考虑参与扶贫的干部，没有实职也会优先晋升职级，这是基本的用人导向。我单位那哥们原来是一级主任科员，最近要提拔副处实职了，这在我们单位很少见，一般都是先晋升四级调研员，副处长都是从四级调研员中提拔的，这说明他参与扶贫的经历起了关键作用。
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优先考虑晋升，评优，提拔，也会压担子，理由有丰富的基层工作经验，在有其他下村的机会，领导就会考虑派其他人去了
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网友解答：
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你辛苦了，我们都看在眼里，以后遇到调整，绝不让你们吃亏。
实际上，下次下乡蹲点儿，还是你去，因为你有经验。
曾见过一军转干部，转业25年。22年被安排各种名义的蹲点，有扶贫点，软弱涣散村，联系点等等。
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网友解答：
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跟你是不是公务员没多大关系，主要是你干了什么！
大部分是被动扶贫，去驻村之前先提拔，少部分是去了之后考核再提拔。
驻村绝对是个苦差事，若一心只放在提拔上那就省省吧，除非那只是你的跳板（基层经历必须），否则要不把心收一收，要不滚蛋！
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