请问要怎么才能招到人?
请问要怎么才能招到人?
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网友解答:
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一点是钱要到位。二点现在人们生活好了一定要把各方面待遇搞上去。
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很荣幸被您邀请回答问题,以下回答是我的个人观点,如回答的不好,请多多指正。
对于招到人这个问题上,我想很多公司都会受到这方面的困惑吧,下面我们就来分析分析几个方面的原因吧。
1,现在00后都已经开始步入社会,开始替代80后成为社会工作的主流。那么我们就得研究研究00后的特质了,现在的00后普遍家里条件都还好,受到各种新兴行业以及其他行业高工资的误导。比如送外卖,快递。动不动就月薪过万,切工作相当自由,没有太多的条条款款束缚。比如抖音,快手,西瓜等知名度高的app大力推广,主播,电商,陪练,写文章等更多比较自由的工作。所以现在需要打卡上班,跟去公司一天呆到晚的工作。在他们心里的位置已经转变了。
2,现在的00后大多喜欢创业,因为父母亲家里条件转好,而且灌输的思想就是打工穷一辈子,创业才是挣钱的王道。加上那些电影电视最近积极推荐创业思维,所以00后更倾向于给自己打工
3,文化水平的提高,更多的对工作要求也多了,比如放假啊,工作环境啊,薪资待遇啊等等要求的更多了,以前为了生存可能会选择一些自己不敢兴趣的工作来做,现在00后,没有这个顾虑,所以他们可以肆无忌惮的等着找有兴趣,而且有发展空间的工作来做。
4,制造业传统行业等高强度工作的区域已经开始失去了优势,工资比不过。环境比不过,甚至伙食更比不过了。
所以综合分析一下,现在招人是比较难的,因为现在00后的条件改变了。所以这么困难的情况下招人的话,公司标准都重新定义,以上是我的个人观点,谢谢
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好企业好单位,他就不招人,好企业好单位条件好待遇好,没人离开这企业和单位,所以他不缺少人和不招人,是招人的的企业和单位都是差一些的,待遇不好,工资不保险。工资又不按时发放。肯定就是今天招明天走,天天招天天走,不好留不住人,怎样招到人,他们也没办法。要怎样才能招到人,等他们企业单位搞好了,说话算数了,工资高了,按时发了,奖金多了,待遇好了。就能招到人了。
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你们公司那么好还找不到人?那就只有放出大招了!加钱!加钱!加钱!唯有钱财能是鬼推磨[我想静静][我想静静][我想静静]
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只要公司有发展情景工资待遇都有优势,招人并不难。
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发布朋友圈
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你这个公司标准像缅甸杀猪盘公司啊,如果不是钱不到位,待遇那么好,吓得别人不敢去了[狗头]
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很高兴回答这个问题。从我多年HR管理工作经验的角度来看,公司招聘困难一定是你没有挖掘出招聘岗位的核心竞争力。
吸引人入职的条件一般有以下几种情况:
1.高于市场水平的薪酬。
2.五险一金及包吃包住的福利待遇。
3.学历、岗位技能要求低,入职门槛低。
4.自由的弹性工作时间。
5.办公环境好,交通便利。
6.发展晋升空间大。
7.行业发展方向好,企业平台大。
8.企业氛围好,人文关怀足(例如:有哺乳室、幼儿园、图书室、健身房等)。
每个企业和岗位都有自己的特殊性。只要你分析清楚了企业及发布招聘岗位的优势和核心竞争力,哪怕只有其中的一两点,也要在招聘信息上写明。并且针对不同的招聘岗位发布到不同的渠道,有针对性的找受众人群,相信你的招聘简历、邀约率、入职率都会大大提升。
希望我的回答能够帮到广大HR,关注我,更多的职场实战干货与你分享,使你不再迷茫,快速精进!
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钱多,事少,离家近,交通方便,赚良心钱,有成就感,补贴高
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说明工资低
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从你的问题和你的说明就可以看出来,你们公司对员工的学历,能力,性别,年龄等等,几乎毫无要求。
这也就说明了,你们需要的人“可替代性”很强,几乎会聊天人人都能干。
这样的公司你也别想找到高学历,对公司要求高的人才。
根据你的问题和介绍,我建议:你直接马路边写个大牌子,写上薪资待遇等等就好了。还得准备个大喇叭,因为能被你们的条件吸引的有可能还看不懂你们的招聘广告。
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