为什么大多公司对员工打架行为都是零容忍，一旦发生立刻开除，真的不能再给一次机会吗？

2024-11-08 16:17:31 浏览：1

为什么大多公司对员工打架行为都是零容忍，一旦发生立刻开除，真的不能再给一次机会吗？

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网友解答：

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我先讲个真实案例，我一个亲戚开了个手工面包店，在开业的时候由于急需人手，也不怎么挑，就招了个身上很多纹身的年轻小伙，小伙到也诚实，和我这个亲戚说他以前是混社会的，现在想好好找个机会工作。

亲戚看他人还不错，也机灵，就给了他机会，小伙家庭条件也不怎么好，我这个亲戚还把家里的一些衣服拿给小伙。结果有一次小伙因为借给朋友钱，但朋友一直各种原因拖着不还，导致他也出现没有生活费的情况，于是两人起了争执，他带着社会上的兄弟去把那个朋友打了一顿，最后被带到派出所。

后面调解后出来，我这个亲戚也原谅了他，又想着给他一个机会再改改，继续留用。其实在工作上这个小伙还是不错的，人很老实，让做什么就做什么，手脚也算麻利。谁知道刚过一个月，这个小伙晚上出去和人吃夜宵的时候，又因为喝酒和人争执打了起来，最后进了派出所，让他女朋友转告他一时半会出不来了，不能继续工作了。

从此以后亲戚再也不敢招类似的人了。

在现在社会大多数人都受过良好的教育，一般情况下有争执也不太会轻易动手，会动手的人是属于情绪失控，而管理不好自己情绪的人，公司也怕在工作中这人情绪失控怎么办，而且员工打架也会给公司带来不好的声誉影响。

所以虽然打架不能代表一切，也不能就代表这个人坏，但是一般公司也不愿意再继续录用，以免又发生同样的事情。

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网友解答：

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《为什么公司对员工打架零容忍，立刻开除，不能再给一次机吗？

》

原创作者：屠龙有术

有人问：

为什么大多公司对员工打架行为都是零容忍，一旦发生立刻开除，真的不能再给一次机会吗？

关于这个问题，由于本文作者屠龙有术（真名：陈旭）我以前在私企做过多年管理人员，这个问题我来回答一下。

我们首先要明白，公司是做什么的？

老板设立公司，是为了盈利赚钱。

其次，我们要明白，公司雇佣员工的目的是什么？

公司雇佣员工的目的，是为了让员工帮老板赚钱。

第三，我们要明白，公司不是什么？

公司的一切出发点，都是为了赚钱……所以公司不是学校，不会培养你，教育你；公司不是父母，不会娇惯你，纵容你。

第四，我们要明白，假设员工打架，致伤致残，后果是什么？

一般公司员工打架，很多发生在上班时间……比如，某公司员工，上班时间将某顾客打残废，需要赔偿一百万，公司是有责任的，要公司出钱的。

所以啊，员工互相之间打架，需要经济赔偿等等，公司都是跑不掉的，必须承担赔偿责任。

也就是说，张三李四是公司员工，他两个人打架，负责出钱赔偿的是公司。

你打架干坏事，别人负责赔偿倒霉，你说这个别人能愿意吗？

同样的道理，你打架干坏事，公司倒霉出钱赔偿，公司当然也不愿意了。如果员工互相打架，打死人，那公司老板就更倒霉了，每个百八十万，搞不定。

俗话说，要想公道，打个颠倒……假设别人打架，让你出钱赔偿，你也不愿意吧？

所以打架的员工，在公司和公司其他同事眼里，就是瘟神，大家都巴不得打人者赶紧走人滚蛋，毕竟大家来公司是为了赚钱，还有一家人要养活。

伟人告诉我们，要文斗，不要武斗。

就是说，在法律范围内，你玩心眼跟别人斗，一般是允许的……但直接暴力威胁别人，这不管是在国家法律范围内，还是在公司规章制度范围内，都是绝对不允许的。

公司里同事之间，员工之间互相打架斗殴，一般都是为了经济利益矛盾，大多是为了提成，客源，待遇，利益和资源，互相之间闹矛盾，甚至串联搞罢工。

一般公司员工发生打架斗殴冲突，即便互相和解道歉了，但产生矛盾的根源依然存在，这就意味着，必然会发生第二次，第三次武装冲突……

前文我们说了，公司雇佣员工，是为了赚钱，不是为了让员工互相打架，然后公司做冤大头出钱赔偿。

而且控制不住自己情绪的人，也不可能做好工作。我们可以设想一下，某员工因为心情不好，就随意谩骂殴打同事和顾客，如果一个公司的员工都是这样的素质，这种公司破产倒闭，那是指日可待。

所以啊，公司一般会采用杀鸡儆猴方法，严厉处理，目的是威慑所有员工，以儆效尤，用实际行动告诉大家，打架的下场。

这样以后就不会有员工再去打架了，公司也就不用当冤大头赔钱了，大家都把精力用在加班工作上，老板就能多赚钱，多发财了。

一般来说，老乡，同学，等地域观念，团伙观念，是产生打架斗殴的土壤，现实中的提成，客源，待遇等，是导致打架斗殴的动机。

所以通常公司在招聘工作中，都会提前避免上述不利因素。

例如，很多公司招聘，涉嫌违法带有歧视政策，不要文化低的，不要文化太高的，不要本地人的，不要有案底的，不要身体不好的。

核心就是一句话，不要事逼。

名词解释：事逼：方言，喜欢无事找事的人。

公司老板招人，是为了赚钱发财，不是为了给自己找麻烦，也不是为了钱多咬手，纵容员工去打架，老板犯贱负责出钱给大家赔偿，没有这种脑残老板。

说白了，就是大家都不愿意跟麻烦人来往，不愿意招惹麻烦人，不愿意招惹事逼。

别说公司了，就是银行，只要你打过官司，哪怕你是原告，你有理……你打赢了官司，也没用。

对银行来说，只要打过官司，就不给贷款。

一句话，凡是打过官司的人，在银行眼里，都是麻烦人，都是事逼，银行不想给自己惹麻烦，所以银行直接给打过官司的人贷款，免得以后给银行惹麻烦。

公司不是包青天，没有动机去维护公平公正；相反，是一个盈利组织，公司的本质，公司老板的本质是唯利是图的。

所以公司的动机不是为了维持公平公正，而是为了获得最大利益，在这种情况下，公司的一切出发点，都是为了获得最大限度的利益。

所以，一般员工打架，会立即开除；但是如果是某领导的关系户，或者公司骨干，那就不会被开除。

如果是两个普通员工打架，公司为了制止打架行为给公司造成的损失，就会不分青红皂白，全部开除辞退。

有人说，为什么这么不讲理呢？原因就在于，公司对公平和讲理不感兴趣，公司的目的只是为了制止打架斗殴这种损害公司利益的行为。

公司只会考虑自己的利益，公司不是法庭，也不是我们爹妈，不会考虑我们普通员工的感受的。

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网友解答：

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无论在公司还是工厂，也有存在矛盾纷争，部分员工为了

利益、客源、资源而跟同事闹矛盾，甚至大打出手

，这个现象很常见。

小孩子才会打架闹着玩，但成年人打架后果不堪设想

，作为公司，谁愿意留下两个安全隐患在团队里？

从公司角度看，为什么会开除打架的员工，原因有2个：

1、成年人的世界并不像小孩一般简单

我们都知道，当员工打架后，即使经过同事的劝解、领导的谈话、协调后，表面上得到握手言和，但是，实际上，成年人的矛盾能这么轻易解决吗？

夫妻破镜重圆也有一条裂缝，更何况没有亲密关系的同事？打架后的成年人，不会轻易忘记对对方的仇恨。

我大姑家是开工厂的，她厂里的工人也是打架了，虽然协调后，该赔偿的赔偿了，该道歉的也道歉了，但是，两者之间的心结依然没解开。每次当有口角发生时，也会激起以往的矛盾，于是，两者又再一次发生肢体冲突。

所以说，

成年人之间埋下的心结，不轻易解开，有导火线，就会容易引爆双方的矛盾

。面对这种情况，公司会考虑到更多的后续问题，对员工打架的行为绝对是零容忍。

一个连自己情绪都控制不好的人，怎么能在公司做好本职工作呢？

2、避免扰乱军心，决定要斩草除根

员工打架的情况，在工厂里尤其突出。有一个事实，我们不得不承认，

无论是工厂还是公司，都会有小团体的出现，要么是老乡集聚、要么是志同道合的人结派

。

那么，当任何一方发生冲突时，定会引发团体之间的纷争。员工都闹矛盾去了，打架去了，公司还用运作吗？公司还会坐视不理吗？

面对打架的员工，公司通常会采取

杀鸡儆猴

的做法，一旦发现，立刻开除。避免有员工会效仿，也能做一个警醒，表明态度，公司绝不容忍内部员工争斗。

总结

公司开除打架的员工，并不是没情理可言的，毕竟，出来工作了，都是成年人。是成年人就要懂得为自己的行为负责任，

不懂得控制情商的人，菱角尖锐的人，怎么在这个复杂的社会上混？

关注我@羊仔的职场之路，职场无小事，处处大道理，每天分享一点点，每次进步一点点。

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网友解答：

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这个不是给不给机会的问题。第一，企业明文规定打架双开就是杜绝这种事情的发生。第二，当有人真的打架的时候，开除可以做到严肃纪律，还可以杜绝打架打出事的麻烦。你当个老板你愿意别人打架打残了打死了把责任搞到你身上？第三，打架开除这还算合理的，今年参加了几场应聘，招人方有很多不要少数民族的，不要初中以下的，还有不要大学及以上的，不要有案底的(不是那种杀人放火的那种案底，只要有案底就不行，就好比你在家打牌被抓，留了案底就不行)，不要动过手术的等等不合乎劳动法的招聘方针。用招聘公司的人说的话来概括，老板招人第一点就是不招那种麻烦的人，什么是麻烦的人呢？打架的算一个，有案底的算一个，少数民族也算一个，因为有的民族不吃猪肉，只吃牛肉羊肉那种的，你怎么搞？顿顿牛羊肉招呼？第二点就是心理健康的，什么是心理健康呢？就是抗压能力强，禁的住批评的，别动不动哭哭啼啼要死要活的。跳个楼死个人说实话对一个老板来说，那是小事情，但是晦气啊，所以一般进厂都有心理测试，测试不过直接不要。

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网友解答：

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打架是什么大事吗？是，尤其在公司。

为什么就不能再给次机会？我想聊聊自己面对过的两个打架事件，看看公司为啥不能容忍。

一、给了一次，难道不该给两次机会吗？你确定下次打架不会有工伤吗？

我刚参加工作两年的时候，遇到过一次员工打架。

那是个软件公司，大多数员工都是男性，年龄也比较青。测试部门和开发部门多少有点不对付。打架事件就发生在两个部门的争吵过程中。

当时项目进度落后了，测试部门反馈的程序问题也变多了，不知道是不是赶工期代码质量降低了。

一个炎热的下午，就听到大声地吵闹从办公室传来，紧接着就是物品摔碎的声音。等我跑去看的时候，只看到测试一部主管脸上的鼻血。后来才知道是两个部门的员工打起来了，好在大家座位离得近，几个人去拉架，要打架的两个人其实没真的打伤对方，主管去拉架，结果莫名奇妙挨了一拳正中鼻梁。

我们人力资源经理去处理的，本来是想开除打架的两个员工，但是挨打的主管说没事，他不追究也希望公司不追究。同时两个部门经理都说项目时间紧，不能再缺人了，希望公司小惩大诫。最后两个员工扣除3个月奖金了事了。

一年后公司组织机构调整，精简人员，裁员名单中有一个打架员工，这个小伙真是血气方刚，知道被裁员当日就把他们经理给打了，经理在医院里躺了7天，认定工伤。

老板把人力资源经理骂了一顿，问怎么这种人还留着，现在闯祸了吧。

其实在给打架员工第二次机会开始，公司文化就变味了，员工认为公司对违纪的容忍阈值变高了，对制度的执行力度变低了。这种伤害其实对公司造成的损失远远比失去一个打架员工而耽误的进度高的多。

二、硬性的制度，软性的人文关怀。

遇到的第二次打架事件是在一个后勤外包公司。当时公司主营保安、保洁等业务。

有一个保安，当值期间，遇到一个访客硬闯公司大门，保安小哥拦住来客，结果被来客一个直拳打肿眼窝。保安小哥当然不会示弱，立即还手。两个人扭打起来。

次日我去跟保安小哥谈解除劳动合同事宜，当时几个保安都不服气，围着我准备看我怎么谈。受伤又被公司解雇，这个保安小哥真的很委屈，气的不行，他说要我是男的，敢跟他说解雇，保不齐先打我一顿再说。

当时我有点害怕的，好在准备充分，找总监要了些补偿政策和资源。谈的过程很漫长，这里不说的。最后我们达成一致解除劳动关系，公司按照N+1给予补偿金，同时我还给熟识的劳务公司打了招呼，帮他找工作，公司给他开了推荐信，说明他平时工作的表现等情况。他很快就找到工作去新东家上班了，后来还给我打电话道谢。

这个保安是被打后还手，但是公司有制度，就要执行。

制度执行时，制度是硬的，人文关怀是软的，给到合理的协助是公司能做的事情。

总结

大多公司都有比较明确的规则，对员工打架行为

零容忍。

一旦发生严格执行制度是必要的，这不仅仅是执行制度的问题，更是公司文化的问题，是企业的根基。但是人是有感情的，人情用着不与制度，公序良俗违背的地方是可以的。

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网友解答：

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谢谢邀请！

你说的是事实，据我所知，在公司打架的员工，99%的公司采取零容忍，直接开除。而且，从上到下，大家都支持这种处理方案。

为什么大家一致支持？都觉得在公司打架应该开除？我分析了一下，归纳起来有一下几点原因：

在公司打架的人脾气火爆，情绪控制能力差，性格上存在严重缺陷。

这些人平时可能不显山不露水，性格有所收敛。但这些人往往性格孤僻，看什么事情都不顺眼，看什么人都不顺眼，常常喜欢抱怨，到处传播负能量。这些人心里经常憋着一股气，有时候，会因为一句话，因为一件小事就会跟别人吵起来。如果吵架双方没有人克制，没有人退让，越吵越凶，导致矛盾升级，很容易就打起来了。对这种情绪控制能力差的人，不管是部门领导还是行政人事管理人员，都望而生畏，一旦发现，肯定会借机开除，免留后患。

2.员工在公司打架后果严重。

员工在公司打架，一旦情绪失控，出手不知轻重，一旦失手，导致一方或双方被打伤，不管有无过错，公司有不可推卸的责任。都要为员工打架导致的伤害后果负责，直接的后果，就是要负责治疗员工的外伤。公司要调解节员工的纠纷，解开他们的误会，保证以后不会在打架。作为公司的管理层，谁都希望这种事不要发生？谁还留着两个随时会给公司带来损失，给自己带来麻烦的“祸根”？

3.打架是违法行为。

打架是违反《治安管理处罚法》的行为，也是违反公司规章制度的行为。一般公司不会留下一个有违法记录的人，更何况违法行为还是在本公司发生，以后还随时会再次发生。

4.打架败坏企业风气，有损公司形象。

公司是经营场所，生产场所，是文明程度较高的地方，不是打架斗殴的血腥之地。试想，一个公司里面经常有人吵架，打架，然后围了一大堆人看热闹，左邻右舍也都闻讯赶来看热闹，甚至有公安机关来公司抓人。这还象公司吗？还象经营场所吗？再说了，无论谁输谁赢，打架的双方都不会善罢甘休。过两天又找来老乡，朋友打群架，这样反反复复，难免要出大问题。不出人命也要出大的伤害事故。这家公司也难辞其咎，闹不好会被公安机关停业整顿。

总之，员工在公司打架，对公司的伤害是很大的。无论是公司形象，公司制度，还是对公司的实际利益都不利。因此，只要员工在公司打架，一般公司会直接开除，免除后患。

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网友解答：

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因为单位里领导是最受欢迎的挨打对象！所以领导最怕被打，于是对打架行为零容忍！

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网友解答：

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为什么大多数公司对员工打架行为都是零容忍，一旦发生立刻开除，真的不能再给一次机会吗？大多数公司对员工打架行为都是零容忍，一旦发生立刻开除，在我认为，是的，一次机会都不能给。为什么呢？

公司员工打架属于违法行为，违反了公司的规章制度，已经没有把公司老板看在眼里。这可不是一件小事，一不小心腿骨折了，一会儿手又骨折了，公司和个人都会受到损失。如果说打架的那个人是自己公司的员工，那么公司老板就只能尽自己最大的责任，把打架员工开除出去。假如我是一个老板，也会开除那两个员工，首先那两个员工，在我的公司违法乱纪，那还得了，假如每个员工都在我在公司打架，那我这老板怎么能赔偿得了？只要发现这种行为，我就会立刻开除打架员工。这样可以让打架员工尝到违法所带来的苦果。这样可以提醒警告在职员工遵章守纪，积极做一个合格的公司员工。

所以我想告诉大家的是，员工要想在公司保持自己的职位，一定要遵纪守法，请不要在公司随便打架，公司不是打架的地方，是上班挣钱的地方。请大家一定要遵守纪律，和平相处，不打闹，争做合格的公司员工。

以上是我个人观点，网友的观点又是怎样的呢？

我是六年级学生，请网友点评加关注，谢谢！

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网友解答：

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打架就开除，这是很多公司都会做的事情。之所以很多公司零容忍，主要有以下几种原因：

1、打架是违法行为

打人者进监狱，被打者进医院，这是关于打架成本的一个宣传。从中也可以看出，打架的成本是很高的，无论是对主动打架的一方，还是被打的一方，都要付出很大的代价。

从法律的角度，打架轻者，是违反治安管理条例的，是要被拘留的。

打架重者，则需要被刑事拘留。

因此，从尊守法律的角度，对打架零容忍，也是必须的。

2、影响公司的正常秩序

一般来说，只要发生打架，那对公司的影响是非常大的。

对于打架双方来说，从此不会再友好地相处，如果他们继续留在公司，那公司的正常工作秩序将很难得到维护。

因为公司的各种工作是需要不断地沟通的，如果他们之间有隔阂，后期怎么可能会很好地沟通呢？

所以，他们要么走一个，要么两个都要走。

3、杀鸡儆猴

公司发生打架的事，如果公司不处理，那可能会对其他员工产生影响。

员工会觉得，怎么打架公司都不管，那这家公司还有什么前途？是不是在纵容员工打架？

当一家公司的负能量占据主导位置的时候，那这家公司员工的执行力是很差的。

所以，公司为了公司整体的工作氛围，必然会杀鸡儆猴。

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网友解答：

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我觉得并不是绝对的，员工之间的矛盾引发的冲突甚至打架行为并不是不可饶恕的事件。

但很多公司是杜绝此类事件的发生，在工作制度有要求。在实际操作中，员工之间的冲突是不可避免的，特别是一些年轻的员工，血气方刚，有时候一言不合就产生冲突。

个人觉得适当引导化解冲突是关键，每个人都有年轻的时候，没有点脾气和血性也不是汉子，关键在于公司把双方矛盾控制在一定的限度。如果触犯到法律法规，那就另当别论了，绝对零容忍。

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网友解答：

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我跳槽过几家公司，这几家公司都有一个共同的规章制度，那就是对于单位里面的任何员工大家都处于零容忍的状态，一旦发现同事之间大家，无论是谁，坚决开除。

就拿我之前的同事阿何来说，他在这家单位里面属于元老级别的人物，从公司开业便来到了公司，也深受领导的器重，并且还是每年年度的优秀员工。

因为他和另外一位同事因为工作之事纠纷，最终大打出手，导致两败俱伤，最终公司开会决定，既然有规矩在先，对于公司内部员工相互打架者一律采取零容忍的态度。最终，虽然老板很不愿意看到这样的局面，但既然触犯了底线，就应该有相应的处罚，最终两位打架的同事都被开除了。对于阿何来说，他失去的不仅仅是辛勤的付出与执着的追随，失去的更是向上攀爬的机会。

失业之后，等待他的是重新找工作，重新适应新的环境，然后重新融入集体。

据很多用人单位将，单位最不能容忍的就是同事之间打架，因为这不仅仅会影响整个公司的运营，还会造成不好的风气，最主要的是会伤害到彼此，最终谁都不好过。

用人单位为什么这么做，不外乎以下几个目地：

一、维护团队和谐

试想一下，如果你所在的用人单位连同事之间打架斗殴都不会得到重处，那么对用人单位是非常不利。

同事之间在工作中难免会发生口角之争，甚至会为此而大打出手，如果有了这项对于大家采取零容忍的制度，那么一定会有减少很多打架事件的发生。

同事们在准备大打出手之前，一定会想，一旦出手工作就不保，对自己非常不利，出去还得找工作，而且还会背一个不好听的名声。

在这种条件的制约下，为了保住工作，很多人都会三思而后行甚至是主动退让。

二、维护员工自身安全

同事之间大家一定会有所伤及，搞不好就两败俱伤。

这不仅仅会给员工带来伤害，还会给用人单位带来损失。

员工一旦因为打架而受到伤害，有些人一定会追究用人单位责任，对于用人单位来讲，有不可推卸的责任。与其这样，不如将制度严格落实到底，这样能更好避免这类事情发生。