老板经常自嘲老了没用，经常借机会骂老年员工，这种老板你怎办？
老板经常自嘲老了没用，经常借机会骂老年员工，这种老板你怎办？
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网友解答：
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人的尊严比什么都重要！遇到这种老板还不走人？但是走你也要思考，你有没有走的能力走的本事？如果没有也只能受着！所以在职场上，自己的尊严不是老板给的，而是自己给的！有尊严的生存不是一种心态而是一种实力！
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网友解答：
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如果你不是非要吃这口饭，那么你完全可以走啊，这样的老板你待在这里就是受气的吗？如果你没有别的去处，还依靠这个老板发点工钱，那么你只有忍了。
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网友解答：
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人尽其才、物尽其用
既然是自嘲，我认为他是有“廉颇老矣”这种认知的，就是说借机骂老年员工不完全是恶意。
题目的核心是问我怎么办，我会找机会与老板沟通一次，主要讨论三个问题：
一是老年员工究竟有没有用？
二是老年员工要怎么用？
三是雇佣关系中是否可以容许指桑骂槐？
把上述三个问题阐明我的观点后，老板足够理性、足够尊重，“士为知己者死”！我会更加努力工作以回报贤明的老板。
下面我就谈谈我对于这三个问题的观点，请各位读者指正！
一、老员工有丰富的职场经验，是社团中的润滑油、矫正器，对于整个团队来说应该是有积极的正面意义的。老员工对于专业工作有专业经验，是提高效率减少误差的辅导者，对于企业社团的经营效益无疑是有好处的。
对老年员工的鄙视，主要源于老年员工身体日渐衰弱，体力劳动能力和敏感度，对新事物的接受、理解能力都会稍显降低。
综上所述，老年员工是有用的，只是太自负的老板看不到，再者是原来的岗位可能不是很适合了。
二、建立一套科学、灵活的用人制度，对老年员工执行合理的调岗模式，降低劳动强度、适当的降低收入，让老年员工既能最大限度发挥余热，又能得到充分的尊重，同时企业也减轻一些经济负担。
老年员工总不能无故辞退吧？高企的薪资水准让企业又不见得心甘情愿地付出。其实老年员工也不见得能一如既往地承受高强度的劳作，选择一种多赢的用工制度，大家都能愉快地接受。
三、作为一个企业的老板，采用含沙射影、指桑骂槐的手段挤兑老年员工，也许能达到“减负”的部分效果，但其他员工的脑海中对企业和老板的人品是会大打折扣的。就是对既不能辞退，又不能直接创造高收益的老员工更是一个打击。
“我就不走，看你能咋地？”
老板做到这个程度是真累！
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网友解答：
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尽快远离他
让自己和好人在一起，
好心有好运，好人好自己。
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网友解答：
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想要工资就忍着，忍不了就走
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网友解答：
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当然是请老板吃饭、泡脚、搞关系啊！既然我是老年员工了还有什么可追求的，阿谀奉承的干到退休就可以了，因为这点事忍受不了搞得自己因小失大再失了业，更不值得。如果是骂年轻人的话，那就跳槽呗没说的，老板能在你年轻的时候骂你就说明了对你本人印象肯定不好，那还有什么可留恋的
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