如果是下岗职工，养老保险还需不需要继续缴纳？
如果是下岗职工，养老保险还需不需要继续缴纳？
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如果是下岗职工，养老保险还需不需要继续缴纳？我认为，下岗职工的情况是各有千秋的，是千姿百态的。这要区别对待，具体问题具体分析。
应该说，如果下岗职工仍然与原单位保持有既往的劳动法律关系，也就是由原单位继续发放下岗生活费，并且以代扣代缴方式参保缴费的下岗人员，自然而然是不存在缴纳养老保险费用问题的。他们大可不必为参保缴费而操心费神，这是毫无疑义的。
但是，如果下岗人员不慎已经买断工龄的，也就是己与原所在单位解除了劳动法律关系的人员，则务必确保本人既往的养老保险关系不中断，参保缴费不拖欠，也就是必须按时足额缴纳养老保险费用没商量，即使选择以灵活就业身份参保缴费，也要确保养老保险关系的连续性。
总之，作为下岗人员必须始终头脑清醒，未雨绸缪，要有自觉参保续保，确保养老保险关系不因暂时的下岗失业而中断，要把劳有所养，老有所养的问题时刻挂在心上，绝不可马虎与草率从事，要在参保缴费权益的保障与维护上，要有危机意识，要始终把自已置于社保“安全网”的全覆盖之下，勿谓言之不预也！
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感谢邀请，跟感谢楼主的提问。
楼主您好，如果是下岗职工，养老保险还需不需要继续缴纳呢？这个问题毫无疑问当然是需要继续交纳的。作为绝大部分的下岗职工而言，如果说在没有能够实现再就业的前提下。大部分人也是愿意主动的去选择继续参加，和缴纳我们的基本养老保险。因为他们都知道下岗以后将不会有任何的工作单位，给他们承担相应的社保交费，只能够自己按照灵活就业的方式来参保。
如果说在下岗以后放弃社保的交纳就意味着将来是不可能领取养老金的待遇，所以这一点对于下岗职工来讲还是有很强的意识存在，他跟没有参加工作单位的人是不一样的，没有参加过工作单位的人群他根本就不了解社保的概念，所以说也就没有去参加社保的意识，但是下岗职工曾经在下岗以前都通过工作单位交纳了社保，所以他们下岗了以后大部分人都是有很强烈的愿望继续去缴纳社保，即便自己的生活很艰苦，也要想办法去缴纳一份社保。
当然，如果说能够实现再就业，自行就不用按照灵活就业的方式来缴纳社保了，因为可以通过新的工作单位来缴纳社保，但如果说没有办法实现再就业，比如说有些年龄比较偏大的下岗职工，再或者说技能水平比较单一的下岗职工，他可能没有办法实现自己全日制的劳动关系，只能够以临时工的方式打工，所以说也只能选择灵活就业的方式来参加社保。
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如果是下岗职工，养老保险还需不需要继续缴纳？
关键问题是，你已经下岗失去了；以前已在单位建立“职工社保”，“五险一金”；建立个人缴费账户，虽然在岗时，缴费基数单位缴纳20％、个人工资代扣代缴8％；及其它险种费率。
有单位承担大部分缴费费率，个人只承担个人的代扣费率；经济承受能力感觉轻松很多，如果单位倒闭破产后，失业了；再按“职工社保”五险一金续缴“五险一金”，真的没有这个必要，经济能力也承受不住。
为此，是不可能继续个人续费的；但是，个人社保缴费年限，又不能满足最低15年年限，就意为着到退休年龄，办理不了退休；总不能老后再承受无“养老金”生活的穷境吧？
怎么办呢？
好在国家社保政策规定，对下岗职工给予优惠政策；就是以自谋职业身份，选择缴纳“灵活就业社保”，而且不需要缴纳全部险种，只需选择灵活就业养老保险、医疗保险缴费；也可以只选择“灵活就业社保养老保险”缴费，医疗保险不参加续缴费，可以选择“城乡居民医疗保险”缴费，即可。
灵活就业社保缴费基数、费率可以自己选择档次。
即：社保养老缴费基数，个人缴费率20％
全年养老保险缴费额
缴费基数12％划入“社保统筹基金”账户，8％记入“个人社保账户”
职工医疗保险缴费费率，为9％
即7％划入医疗统筹基金账户，2％返还个人医疗保障卡中，用于日常门诊购药。
缴费基数指数，可以选择最低缴费基数档次，即0.6……当然了，经济状况许可，也可以选择80％、100％以上的档次……
只有这样继续续费下去，方可到退休年龄，依据个人账户余额，办理退休，领取个人账户养老金、基础养老金；有“视同缴费年限”的，依“个人档案”记录，核算“过渡性养老金”。
我们这批早期下岗职工，都是这样续费的；现如今到龄的，都在排队办理退休手续，领取养老金安享晚年。
如果你以前下岗后，未续费的，到龄是办理不了退休手续的，而且社保政策又不让你补缴费……就是让你补齐，可是“滞纳金”可是一笔“天文数字”，难啊！
这是最后一次允许补缴费政策
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看经济情况，如果饭都吃不上了，还要啥自行车啊！
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下岗了可以让用人单位开据下岗证明，有了这个证明可以去社保，经过审核符合条件可领取失保险，而失业保险必须是单位一直在为员工缴纳，而失业保险可以作为失业期间生活就救助，一般都会顶替社保，但并不可能免除社保，但可以缓解社保的交纳，而你还是要找工作。
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养老保险是晚年生活养老金的资金积累，如果你一夜暴富，晚年安度的钱足够，养老保险随时可以放弃。作为下岗职工，我们要明白自己是失业而不是上天，既然连打工拿工资的机会都没有了，难道还有人给你送吃送穿？！如果不继续缴纳养老保险谁帮你缴纳？！即使你的视同缴费年限和实际缴费年限可能也符合领取养老金的条件，但所领养老金不能满足最低生活要求怎么办？！如果退休前都不能打拼挣下养老保险缴费的钱，那么，估计在晚年养老金不能满足最低生活需要时，恐怕你的生存能力更是微不足道了……
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必须要缴纳！
拼尽全力也必须要缴纳！
只要还能工作，拼尽全力也必须要缴纳！
现在你虽然下岗了，但这是你往后余生当中最年轻、身体最健康的时间段，如果你现在不去挣钱来缴纳养老保险，以后到老了，身体不行了，谁给你养老钱？老伴？孩子？你可能成为家庭的负担，孩子的负担。
我有个战友，退伍后到开发区一家合资企业工作，在单位认识了现在的妻子，后来合资企业撤厂了，两口子都下岗了，靠打零工维持生活，孩子上高中准备考大学，家中还有一个老父亲，有微薄的养老金，两个人都没有缴纳养老保险和医疗保险。没办法呀，每个月的收入只够生活费，有时候还要靠老父亲接济。
后来他到当地一家医院当保安，总算有了养老保险，可是妻子一直没有，随着年龄越来越大，他们的心是也很着急。
有一天战友来找我，说有个事相求：要和我借五万元钱给妻子缴纳养老保险和医疗保险。
原来我们当地针对没有养老保险的人员出台了一个优恵缴纳政策：到年底之前，针对困难群体，一次性补缴五万元的，按正常缴纳养老和医疗人员对待。
战友的家庭经申请符合标准，按困难家庭补缴，这无疑给他们提供了一个机会。而且如果本次不补缴，以后再也没有优惠政策了。
战友对我说：他们家真的一下拿不出五万元，但是他妻子每月在联锁超市打工的2200元的工资卡可以放在我这做抵押，每月偿还借款。
我征得了家人的同意，将五万元借给了战友，我知道他是一个守信用的人，我们也没留他的工资卡，但是三年后战友如约偿还了所有借款。
现在战友的妻子已经退休三年多了，每个月能拿近3000元左右的养老金，战友还有一年退休，他的孩子大学毕业在某通信企业工作，家境慢慢的好转起来。
每当过年过节战友总是来看我，我们一起喝酒的时候，他们夫妻总是非常的知足 。手中有粮，心里不慌，晚年有养老金，心中更欢喜。
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网友解答：
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小麦认为，如果是下岗职工，而且养老保险的最低缴纳年限还没达到的话，应该继续缴纳下去，直到满足退休后正常领取养老金的条件。
因为下岗后，其实之后的经济来源就开始变得不确定，在重新上岗或者找到其他稳定收入来源前，最好还是定期缴纳养老保险，至少让自己的晚年生活有一定保障。但如果说是经济条件并不乐观，也可以专注于当下的生活。
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必须缴，少一次都是自己受损失。
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如果条件允许还是要继续缴纳，因为政府在女的40岁男的50岁以后，简称4050人员，给你报销一半的社保缴费。
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网友解答：
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我认为，下岗职工应当继续缴纳养老保险。
众所周知，目前养老金是我们绝大多数人晚年的主要经济来源，而领取养老金的前提依据就是养老保险缴费至少15年。但缴纳15年就够了吗？15年只是一个门槛，缴纳养老保险时间越长、缴纳的基数越高，养老金待遇就越高。
下面来具体分析一下。
首先说下岗，这里分两种情况，一种是保留了与原单位的劳动关系；一种是解除与原单位的劳动关系。如果保留与原单位的劳动关系，那原单位应当继续为该职工缴纳社会保险；如果解除了与原单位的劳动关系，那单位就没有继续为职工缴费的义务。
来科普一下养老保险缴纳的计算方法，养老保险缴费月缴费金额=缴费基数X缴费比例（统筹比例+个人比例）。这里的统筹比例一般为12%，个人比例一般为8%，也就是说个人缴纳养老保险的总比例一般是20%，其中个人缴费的8%计入个人账户，12%进入养老保险统筹基金。
假设缴费基数为3000，那月缴费金额就是3000X20%=600元，一年就是7200元。
各地缴费基数根据依据各地方上一年度社会平均工资的60%设定下限，缴费基数不得低于下限，就我所知，绝大多数地区个人缴费都是按照缴费基数下限参保，在顾及未来领取养老金标准的情况下，满足当前缴费的需求。
各地区也根据当地情况，对下岗工人推出一些个人缴费优惠政策，补贴。而且，当前政策不允许补交以前年度养老保险费用。
总结：1.下岗职工继续缴纳养老保险，有必要
2.个人根据家庭经济情况，选择适当缴费基数进行缴费
3.到当地劳动部门咨询是否有优惠政策
4.记住缴费时间。
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