有人说中年人退休后发的正式养老金在同等条件下，会比老人少几百元，是这样的吗？
有人说中年人退休后发的正式养老金在同等条件下，会比老人少几百元，是这样的吗？
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网友解答：
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老人退休时的工资基数是与上年度的工资平均数有关，而且退休金每年国家都给涨！
而中人的基数还是2014年的工资平均数，每年退休中人与上年度的工资平均数无关！
中人过渡期10年，每年工资的平均数总体上是上涨的！10年工资平均数的增量（中人该享受而未享受）及10年老人退休金国家连涨的增量（中人退休以前年份都享受不到）！是同等条件下中人与老人退休金差距的根本原因所在！
中人唯一能享受的是按新老算法的差×10%每年！这个10%每年的差的增量
能比得上上述的工资平均数的增量及退休金的连涨增量吗？
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网友解答：
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题主所说的应该是机关事业单位的“中人”，在同等条件下养老金会比“
老人
”更少一些，而这种情况是很正常的。
我国机关事业单位从2014年9月开始了养老保险改革，
2014年10月以前退休的在编人员属于“老人”
。“老人”的养老金计算方式很简单，根据工龄按照本人退休前工资的一定比例计发，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的按85%计发；工作年限满20年不满30年的按80%计发。
所以，对于“老人”来说，他们退休后的养老金相比在职时的工资并不会低太多，
养老金替代率达到80%以上是很正常的事情。
而2014年9月以前进入体制工作，2014年9月以后退休的人员，他们属于“中人”
。对他们而言，养老金计算更为复杂一些，涉及到老的养老金算法和新的养老金算法。
按照
老的养老金算法
，是需要以
2014年9月的工资标准和职务职级
进行计算的，因此对于大多数“中人”来说，用几年前的工资算现在的养老金，肯定是会比正常情况更低的。
而
按照新的养老金计算方式
，就是和企业退休人员一样，通过上年度在岗职工月平均工资、本人缴费工资和缴费年限进行计算，这种计算方式得到的养老金，一般只有在职时候工资水平的60%左右，和80%的差距还是不小的。
因此，不管是按新办法还是老办法，“中人”的养老金在同等条件下相比“老人”都是更低的。也正是因为如此，所以国家在对机关事业单位养老保险改革的同时，
还发布了职业年金办法
，强制所有机关事业单位必须为在编人员建立职业年金制度。而职业年金作为基本养老保险的补充，也是能够明显提升退休人员退休后的收入水平的，
所以如果加上了职业年金，那么其实“中人”和“老人”退休后收入的差别就没有那么明显了！
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题主问的应该是机关事业单位“中人\"退休后发的养老金在同等条件下，为什么比“老人\"要少几百元吧？
2014年10月1日，为了实现机关事业单位与企业单位养老保险制度并轨，国家推行了机关事业单位养老保险制度改革。在改革前巳经参加工作，却要改革后陆续退休的人员称为“中人\"; 改革前巳经退休的人员则称为“老人\"; 改革后新参加工作的人员称为“新人\"，并在退休后的养老待遇上实行老人老办法、中人中办法、新人新办法。
那么，为什么中人退休后发的正式养老金在同等条件下比老人要少几百元呢？
出现这样的情况，主要是因为机关事业单位实行养老保险制度改革以后，由于中人养老金的计算在视同缴费指数、工资增长率、运算程序、职业年金等诸多方面的参数迟迟没有公布，没有办法计算正确的养老金，致使各地养老保险制度改革以来陆续退休的中人，一直统一按照2014年9月份的工资标准计算预发养老金，也可以叫临时生活费而造成的。
大家可以试想一下，退休“中人\"养老金并轨后不管你是哪一年退休的，退休时的预发养老金都是按照2014年9月份本人的工资标准来计算预发养老金，而且退休后参加养老金调整也是以预发养老金的绝对数来上调。
而“老人\"们不但退休时计算的养老金是按基本工资、奖励工资、各种津补贴，然后根据本人工龄长短按规定比例来核算的全额养老金，又按全额养老金的标准上调了这么多年的养老金，退休“中人\"目前的预发养老金与“老人\"们的全额养老金相比，每个月不少几百元才怪呢，有的人甚至要少一千多元。
好在这一切都只是暂时现象，只要等到“中人\"的正式养老金待遇一落实，是不可能会少钱的，大部分人的养老金都要比“老人\"多一些。这一点巳经从浙江象山县、江西赣州市、山东潍坊市、安徽肥西市、甘肃平凉市等几十个巳经陆续对中人养老金重新核算的实践中得到了证实。这些地方的中人每个月领取的正式养老金待遇比预发养老金，再职业年金还没有发放的情况下，普遍都增加了七百元左右，不会比“老人\"少。
为什么会这样呢？
首先，为了不让中人退休时的养老金待遇吃亏，国家在养老保险改革时把中人改革前的工作年限视同缴费年限，与改革后的正式养老金一同计算养老金待遇，并设立了一笔过渡性养老金作为对中人的补偿，使退休中人在领取基本养老金和个人账户养老金的同时，还可以再领取一笔过渡性养老金。
这样，中人养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金，其中:
基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限x1%;
个人账户养老金=个人账户内养老金储存额÷计发月数;
过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资x指数化视同缴费指数x视同缴费年限x14%。
其次，为了确保中人养老金与并轨前退休老人的退休金自然衔接、平稳过渡，对退休中人的养老金釆取老办法与新办法两种办法对比计算。
如果用老办法计算的退休待遇比用新办法计算的退休待遇更高，就按老办法计算的待遇发放;
如果用新办法计算的退休待遇比用老办法计算的待遇更高，在发放老办法待遇的基础上，对新办法计算高出部分的待遇用10年过渡期的调节金按每年10%的比例增发，即第一年增发10%、第二年增发20%，依次类推。这实际上就是承认了退休中人的待遇会比老人的多。
由此可见，国家有这么多办法做保障，在同等条件下，中人退休时的养老金不可能会比老人的退休金低。
前不久，国家人社部发文要求各地要在今年底前确保完成中人养老金的理顺工作。目前，各地中人养老金的正式方案巳经进入扫尾阶段。预计今年底明年初退休中人的正式养老金就可以重新核算、补发。
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感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，首先中年人是不具备办理退休条件的，因为首先中年人是没有达到法定的退休年龄那么也要达到国家规定的这个退休年龄，也就是60周岁和女性50周岁。
所以说中年人在办理退休的时候，拿到养老金的条件要取决于你的这个缴费年限，还有缴费指数，还有就是你退休之前上一年度的社会平均工资，这几大因素来决定你最终养老金能够拿到多少。
当然如果觉得老年人拿的多的话，那么实际上这个老年人他享受的是一个视同缴费年限比较多的情况，拿到的养老金才会是比较多，因为视同缴费年限是按照130%或者是140的比例来计算缴费基数的，所以说他的养老金相对是比较多。
感谢阅读，请加我的关注。
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中人退休后发放的正式养老金会比老人少吗？
机关事业单位涉及到3000多万职工，目前前退休职工也有1000多万人，每一个人的情况是不同的。出现养老金差异也在所难免，并不能说中人的退休待遇会比老人少几百元。
中人待遇比老人少的特殊情况
过去，我们计算老人的退休金待遇，是退休年龄确定的计发比例乘以退休时的基本工资，再加上级别、职称确定的退休生活补贴数额。一些没有参加住房分配制度改革的老人，可能还有住房补贴。
计发比例，一般是35年以上按照90%发放，30~35年85%，20~30年是80%，20年以下是70%。不过计发比例会有一定的提升政策，比如省级劳动模范可以提升10%，独生子女父母可以提升5%，这样有的人就可以发放到100%。
不过2014年退休制度改革以后，相应的提高退休费比例的退休人员，列入一次性退休补贴发放范围。一次性退休补贴，是按照本人退休时的月基本工资乘以提高的计发比例再乘以180。这是相当于15年的待遇，一次性发到手还是非常不错的。
国家在机关事业单位退休制度改革规定了10年的过渡期，过渡期内对退休中人首先使用老办法计算养老金。然后，每年进行一定的提升。比如2015年仍然是按照国家统一规定的职务职级调整退休费钱数，2016年及以后都是由国家统一公布工资增长率了，2016年是6%，2017年是4.5%。
可能有的退休老人平均提升的比例会比工资增长率高一些，这样也会产生养老金差距。
但是，这些情况普遍较少。十年过渡时期，老办法退休待遇是保底的。如果是新办法退休待遇高，会加发新办法比老办法的高出一定比例从10%过渡到100%。国家普遍认可是新办法退休待遇高的，也就是说国家改革的时候只保证大多数人受益。
中人待遇普遍比老人高
中人的退休待遇新计算公式包含了基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金以及职业年金4部分。
由于中人缴纳了个人账户养老金以及职业年金，积攒了一部分个人待遇，而且这部分待遇是越攒越多。基础养老金和过渡性养老金跟社会平均工资挂钩，社会平均工资越涨越高。这些待遇的增长，是远远超过机关事业单位养老金计算老办法待遇的平均增长率的。
比如，如果我们基础养老金和过渡性养老金是100%的社会平均工资，当社会平均工资是5000元时，这部分养老金就是5000元，但是社平工资每年增长10%以上，到了第三年社平工资就会涨到6050元。所以，新办法退休待遇会越来越高。我们的机关事业单位退休人员养老金增长率近几年只有4%~6%。
到2024年以后，新办法退休待遇将完全替代老办法。
所以，中人的退休待遇比老人低仅仅是极特殊的现象。普遍情况下，中人养老保险制度改革后拿到了养老金待遇要比老人高的。大家放心好了。
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是的：中年人退休，你工作年限短，你没有高令补助，自然就会少一些，到高令年令，就会拉平或略高一些。
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这是一个伪命题。中年人的标准是什么？老年人的标准是什么，一般我们的理解，40岁以下称为中年人，而按照目前我国退休年的要求，40岁左右是无法办理退休的。
第一，目前我国退休的基本条件。
根据有关的法律法规和劳动人事政策，目前我国的退休年龄分为这么几个标准。男性60周岁，女干部55周岁，女职工50周岁，女性灵活就业人员55周岁，养老保险缴费满15年，可以办理退休；从事特殊工种，特殊工种工作年限达到国家规定的工作年限，经劳动部门认定为特殊工种工作岗位的，因病或伤残丧失劳动能力的，养老保险缴费满15年，男性可以在55岁，女性可以在45岁办理退休。
第二，中年人退休后的养老金比老年人为什么低？
中年人如果要办理退休，只有女性45岁以上，从事特殊工种工作年限达到国家规定的人员，或是因病或伤残丧失劳动能力的女性，养老保险达到15年，才有可能办理退休。45岁的人或许应该算作中年人，但是这部分人员的养老金并不比在同等缴费年限的人员的低，当然如果要和那些正常缴费，正常办理退休的人员来相比，并不是几百元的差距，有可能是上千元或几千元的差距都是存在的。
第三，养老金差距形成的主要原因。
目前我国的养老金主要是根据缴费金额、缴费年限、当地社会平均工资来决定的。一般来说，缴费时间越长，缴费金额越高，养老金就会越多。在我们的养老金计算中，分为基础养老金和个人账户养老金两个部分。
基础养老金，是由退休前上年度的社会平均工资和本人指数化平均缴费工资的平均值，每满一年给予1%的基础工资，所以缴费基数高，缴费指数高，缴费年限长、当地社会平均工资高的人，基础工资就会越高；个人账户养老金是由个人账户总额除以计发月数，女性50岁退休，除以195个月，女性55岁退休，除以170个月，男性60岁退休，除以139个月。在个人账户总额相同的条件下，60岁的人领取的个人账户养老金比50岁的人要高很多。所以在个人账户养老金部分，缴费时间越长，缴费基数越高，缴费指数越高退休年龄越大的人，个人账户养老金是比较高的。这就是中年人退休养老金比老年人少几百元的根本原因。
综上所述，由于我们的养老金计算分为基础养老金、个人账户养老金两个部分，总体上来讲，养老金和我们的缴费年限长短，缴费基数的高低，平均缴费指数工资的高低，退休时的社会平均工资、退休年龄等有着很大的关系。50岁退休领取的月数比60岁退休多领59个月，平均到每个月，在个人账户总额相同的情况下，50岁退休的人肯定比60岁的退休人的养老金要低。
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题主所说的中年人退休指的是社保中所指的中人把。
这里我们先了解一下中人，中人是指2014年9月30日机关事业单位工作人员养老保险制度改革之前参加工作的机关事业单位工作人员，改革后符合退休条件后办理退休领取养老金待遇的人。
因为中人处于新旧养老保险制度的过渡期，为了弥补中人养老金待遇损失，在中人养老金的计算办法中多了一个过度性养老金，老人和新人没有。从2014年10月到2024年9月。过渡期内实行老办法和新办法退休待遇比较，老办法退休待遇高，则按老办法退休待遇发放，新办法退休待遇高则发放高出的10%到100%。
我是2018年10月份退休，35年工龄，主任科员，退休工资是按照2014年10底的工资基数计算的，当时工资发下来后，我的工资是退休人员中最低的，我也问了单位负责计算工资的人员，他们解释说中人都是按2014年的基数计算的，同等条件下退休早的由于每年都涨了工资，而我退休当年是不能涨的，所以就形成了同等级别同等工龄，老人的工资高于中人的工资。说等过渡期后会补上去。
我问了一下去年和今年退休的同事，同等条件下，他们工资比我现在的工资又低，原因也是我享受了两年的涨工资，他们只享受了一年或还没享受到。
而我国退休金实现了连续16年的上涨，这就大大的拉开了老人和中人的差距，所以，中人的工资就比老人的工资要少几百元乃至上千元。
谢谢邀请！
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其实，这是非常简单明了的。
老人养老金的替代率（养老金占退休之前工资的百分率）是100%。例如，我们这里一般的教师（领导职务的只有90%，除外）的养老金就是这样的，退休之前工资是多少，退休之后养老金就是多少，而且是财政负担养老金，前后一分钱也不少。
而中人的养老金呢，加上职业年金等等，最后到手的养老金基本上的替代率可以达到90%。
假如某人的在职工资是4000元左右，按照90%计算，他可以领取3600元左右的养老金，比在职时的工资一个月就
少了几百元。
由此就可以知道，在同等条件下，中人的养老金比老人的要少几百元的。
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听谁说的，应该调查，我们湖南常德市不这样的。如我和我老公都是教书的，我55岁退休，他60岁退休，他每月工资比我多45元，另外他有2o5元的职业年金，我们设有。
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感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，有人说中年退休后发的正式养老金，在同等条件下比老人要少几百块钱。这种情况确实是存在的，为什么因为事业单位人员在2014年开始以后就缴纳基本养老保险了，所以说有些在2014年之后退休的人员，那么如果要采用事业单位老办法来计算的话，那么它只是会按照2014年的标准来计算我们的退休金待遇，相对来说，比起事业单位的退休老人确实是会少几百元，因为每一年事业单位人员他的这个退休金都是在不断增长的，而你还是采用2014年的老办法来执行的话，那么很明显是步入2014年之前人员退休的，这种退休金高。
所以说国家就出台了事业单位中人过渡性养老金的办法，根据在2014年10月份以后退休的人员，到2024年9月份以前退休的人员，这10年当中那么出台了过渡性养老金，只要是在这10年当中退休的人员都可以获得过渡性养老金的补偿，但是过渡性养老金的发放到目前为止还没有捋顺，因为在发放的过程中还是跟事业单位的老人存在了一定的差距，所以说具体怎么样发放？发放为止可能会减少和事业单位老人的一个差距，那么这就是过渡性养老金，给予事业单位中人的一定的补偿。
感谢阅读，请加我的关注。
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