我在县里工作22年，副科职级，是否属于不上进的了？
我在县里工作22年，副科职级，是否属于不上进的了？
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在县一级机关事业单位，22年混到副科，不能说好，肯定也算不上差，因为，比这还不如的大有人在
县级机关事业单位受平台影响，晋升空间本身非常有限。比如一个行局的局长或者乡镇书记、乡镇长，在县里已经是相当了不起的人物，屈指可数，可就是一个正科级。很多县里的干部，三十来岁就提拔了副科，按照这个提拔进度，如果在市级以上机关单位，三十五六岁捞个正科不过分吧，可在县里，很多人早早提拔了副科，结果十几二十年后还是原地踏步，停留在副科水平，你能说他不求上进吗？显然不能，在体制内谁不想进步，可有时候进步不是你想就能来的，需要具备很多条件。
一是平台。为什么县里很多干部难提拔，说白了还是平台太小，位子太少，属于金字塔底。同样的能力，如果你把他放到中央部委，可能他能干到正厅甚至副部，放到省直机关至少也是正处，市级机关保底正科，可在县里，有时候干一辈子也就是个副科科员的命。
二是人脉。混体制，能力是基础，人脉是根本。谁掌握了圈子和人脉，谁就占据了先进。个中细节，大家都懂，小公就不在这里多说了。
三、机缘。在体制内有进取心是好事，但有时候提拔也需要一点运气。比如乡镇要提拔一批90后副职，你刚好在范围之内，其他条件又符合，上了就上了，提拔就是这么简单。科有时候你想力争再进一步，就像题主这样想提个正科，结果干了二十几年未能遂愿，这里面除了关系因素外，有时候可能也和机缘不够有关。
说这么多，无非想表达一个意思，在县级机关事业单位干，平常心最重要。特别是提拔方面，一定不能强求，有机会上固然好，没机会作罢，泰然处之，方能干得舒心愉悦。更何况新公务员法实施后，公务员开始实施职级并行政策，以后大多数公务员都能拿到二级或一级主任科员职级，相当于以前的正科待遇，幸运的话甚至可以到四调，完全没必要纠结职务上的提拔。
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在县以下单位，工作22年混个副科只能说是一般水平吧，但也不能说不上进，毕竟县里最高级别才是正科级。
公务员职务层次有严格的区分，从低到高分别有科员、副科级、正科级、副处级、正处级、副厅级、正厅级等，县以下单位和乡镇一级是正科级，县领导才是副处级，在市直单位是正处级、在省直单位才是正厅级，所以，在县以下单位任副科级领导干部很正常。
你目前已工作22年，如果大学本科毕业参加工作的话，现在大概45岁左右，在县里40多岁才提拔副科级干部的情况比比皆是，甚至有人一辈子也就是个科员。因为每个单位都有职数限制，就拿县人社局来说，一般也就只有30个左右的行政编制，按照一正三副配备领导干部的话，也就只能配备4名科级领导干部，再加上2名科级非领导干部，一共可以配备6名科级干部。也就是说30个人里边，只有6个人可以提拔，只占20%的比例，并且很多领导干部都是直接从外单位调入，本单位想要提拔个副科级干部也是很难的，所以在县里能混到副科级干部已经很不容易了。
就因为县里公务员发展前景特别受限，很多人穷其一生也就是个科员，所以才出台了职级并行政策。最新职级并行政策从今年6月份开始执行，将来即便职务得不到提拔，在县里也可以晋升到四级或三级主任科员，想到于享受副科级甚至更高的待遇。
总之，在县里40来岁才提拔副科的情况很多，并不能说明你不上进。
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根据题主的描述，难以判断是否属于上进。工作年龄和职务与上进心不能简单的划等号。
在县级政府，工作22年、副科职级的公务员非常多，也很普遍，并不能说明你的上进心有多少。
工作22年，不代表上进心。
工作22年，有的人天天喝茶看报纸，无所事事，干好自己分内的工作，守好自己的一亩三地，对领导交办的工作，能推就推，能拖就拖，一混就是22年，人生毫无意义；
有的人天天忙的团团转，脚不沾地，干不完的活，忙不完的事。领导信任，同事认可，大活、重活，全让他承担，每天过着忙碌而充实的生活。
很明显，前者没有上进心，贪图安逸，不思进取；而后者，为理想而奋斗，为工作而努力，敢于作为，有着极强的进取心和责任心。
副科职级，更不代表上进心。
公务员职务职级的调整，是由党委政府和组织部门决定，个人的作用微乎其微。组织部门在提拔领导干部时，需要综合考虑干部个人的德、廉、勤、绩、能五大方面因素。提拔为副科级职务，说明你以前的工作做得非常好，各方的的能力都得到了领导和组织的认可。但是，这并不代表你现在的状况。
我是一名普通的基层公务员，工作7年了，目前仍是一名科员，7年未曾调整过。但是，我自认为我是一个有上进心的人。工作中，我认真向同事们学习，虚心向他们请教，认真完成每一项工作任务，对领导交办的其他重要工作，也是一丝不苟的完成，工作中取得了非常多的成绩。生活中，我不断加强自己的学习，认真学习各种理论知识，在工作之余，顺利完成了硕士研究生的学业，取得了硕士学位。我认为，我有上进心。我的上进，跟职务职级和工作年龄没有任何关系，是由我的工作态度和人生理想决定的。
你应该扪心自问，你的上进心到底有多少。
工作22年，你的职业生涯还有很长的路要走。
22年工龄，副科级职务，在县级政府，你仍然有提拔重用的机会，关键看你怎么做？
首先要端正工作态度。
职务职级不是自己能够左右的，工作年龄虽然长，但是我们要保持一颗年轻的心，端正自己的工作态度，重新树立自己的职业目标和人生理想，发扬进取精神，不断拼搏，让自己生活的更加充实丰富。
其次要踏踏实实工作。
进取心的一个重要体现是自己的工作。要想在职业道路上获得长足的发展，离不开踏实的工作，离不开充足的工作业绩。没有业绩，领导那什么理由提拔你。
最后要增强进取心。
思想上要加强思想道德修养，增加文化涵养，不断加强学习，做一个有学识、有教养的人；工作上要向先进看齐，见贤思齐，创造更多业绩；生活上严格要求自己，恪守底线，做到自尊自爱自警，热爱生活，热爱集体。
总之，我们很难判断题主的进取心。这需要题主自己扪心自问，查摆自己，作出理性判断。在未来的职业道路上，你仍然大有可为，从现在做起，从每一个工作做起，做最好的自己。
我是职场百灵鸟，专注职场领域，喜欢聊聊职场的经验，喜欢谈谈公务员那些事。欢迎关注我，欢迎讨论沟通！我的评论区，始终有你一席之地！
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我们的干部，无论职位高低，都是人民的勤务员。
平凡的岗位可以干出不平凡的事业！
相信组织！
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不是你不上进，是編制有限，上升空间小，这是公务员群体面临的共同问题。
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我在县里工作22年，副科职级，是否属于不上进的了？
县城里能提个副科实职实属不易，一个副科就是某局副局长。在地市级局里是副处级，在省厅里属副厅级，因为县里的衙门小了，级别也跟着小，不是你没有努力，也不是你不求上进。二十二年工作也不算短也不算长，能干到副局级，也应知足了，要想进一步得到提拔在县城里可能付出的比省地市更多的努力，比如下到艰苦的基层去锻炼，比仿说到乡镇去当副镇长，副书记，只要努力说不定还有上升空间。要知道在县里有很多干了二十几年的还是一个股级，有的快退休了临了给一个副科待遇就很满足了。要和别人比职级，要知道很多不是靠自己有上进心才能达到目的。官场上很复杂，要想上进诸多因素决定成败。一要自己努力，二要有机遇出现，三要有一定的背景。只有天时地利人和都有利于你，你才有上升的可能，否则一厢情愿也是难以达到目的的。有时侯再有上进心再不懈努力都是没有作用的。人人都希望自己进步，但要根据时势和各种因素顺其自然，积极努力进取，能达到什么地步是什么地步，万事不要强求，只要功夫深铁柱磨成针，说不定什么时候机遇会降临到你头上。
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就凭你问这句话，说明你心态不好。论证“现实存在事物”没有意义，这个世界上的任何对比都是相对的，与一辈子小职员相比，你就是“官”了；与上面密密麻麻的各层次“官员”相比，你就是金字塔底座的小石子。你现在的问题是，22年工龄，44岁，县区基层副科，还有什么想法？是知足常乐，还是削尖脑袋再上一层楼？
我大学毕业，一竿子被捅到基层一线工作了两年。我们大队长才是股级。副科级，是我能见到的最大的“官”了。那个年代，副科级下基层，都身披军大衣的，脾气都是很暴躁的，见到我们这些基层大学生都是鼻孔朝天的。我们背后称他们“身披黄大衣，嘴里马勒戈壁”的人，就是副科级。
在一个中等县区里，副科级实职，也是“了不起”的成绩了。我们基本来算一下，一个中等县区200万人。最高级别是正处级（极少数是副市级兼任一把手），科级干部属于县区中层干部，也是县区各大部门和局委办的担当力量。那么，一个县区有多少科级干部呢？
先说处级（在职），县区五大班子正副职属于县处级，一般是50人到100人。县区有多少科级单位（部门）呢？县委县府各大部门，各局委办，各乡镇，直属单位，再加上医院、学校等事业编，大数算200个，一个科级单位平均5个科级干部，总共有在职科级干部1000人。200万人的县区，有处级100人，科级1000人。你算不算是两千分之一。如果在一个农业大县，你是不是人中龙凤了。
再说我们那批大学生吧，十多年来，混到副科级的也没几个。你瞧不上的“副科级”，对一些人来说“望洋兴叹”。
再来说说，县区里副科级实职的“威力”吧。如果是在县委、政府部门部门的副科长，实权部门的副科长，社会资源还是很丰富的。如果是大局的副局长，比如，ga局副局长，那都不得了了。如果是乡镇副职，分管一摊业务，也是能干点事的。为何你这么忧伤？
最后谈一谈，你应该怎么办吧？
【一】42岁的基层副科级，还算是“青壮派”，虽然已经过气了，但奋斗成正科级，还是有希望的。在县区里，正科级的局长、镇长、科长，还是能办点大事的。
【二】42岁的基层副科级，如果提拔正科级没有希望了，比如，你们县区一刀切到40岁，一般情况下，可能不会再培养你了。你也要摆平心态。正科级一把手固然风光，但也有他的风险和压力。有人说，吃饭吃素的，当官当副的。你调整心态，让自己过得健康舒服，难道不好吗？正处、副处，再过几年，都到老年处。
【三】42岁的基层副科级，基本没有希望再去市、省里了。如果你在实权部门单位，接不上一把手，你也可以申请去一个相对比较闲职的单位，调整成正科级，了却你的心愿吧。再说一些清闲部门，你可以发挥自己的爱好，做一点自己喜欢的事情。
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在县一级，县四大班子正副职是处级领导，除此而外，还有几个县委常委，包括组织部长、宣传部长、统战部长、政法委书记、公安局长等，享受副县级待遇，法检两院是垂直管理部门，一把手也是副县级。其他党政机关、事业单位，大都是正科级，一个县40多个党政机关、群团机关，200左右的事业单位，正副领导加一起，也就六七百科级干部。再加上非领导职务，科级干部大概有一千人左右，占到所有的公职人员的10%左右。
按照统计，只有一成的科员可以晋升为副科级以上干部，而晋升到县处级的只有4.4%，进一步晋升到司局级（市厅级）的比例为1%。这样看起来，县区的副科级干部虽然不算什么，但也是十分之一，也算是一个小领导了。县区的许多优秀干部，都普遍得的是“副科病”，这是领导职数所限，也是一种现实，需要正确面对。
所幸2015年开始有县以下职级并行，对于公务员和参公人员多了一条出路。今年6月份以后，这项政策扩大到了全体公务员和参公人员范围，享受的职级在职位出现空缺时，也可以调任，对长期得不到提拔任用的公务员，也是一个非常不错的出路。希望接下来事业单位改革，会有相应的优待政策出台。
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在县城里面，最高级别是处级，副科级也算是一个局的副局长了。一个县才有几个局呢？我觉得你已经算是上进了。
我父亲在县城干了一辈子，兢兢业业，操心费力，最后是在局长的位置，也就是科级位置上退休的。我叔叔也是县城一个局的局长。我爷爷就特别知足，一家出两个局长，在县城里面，已经是光宗耀祖的事儿了。这说明在县城这样的处级城市里，混个科级，已经非常不容易了。
后来，我弟弟考到了省城的公务员，从科员、副主任科员、科员，才三十出头，一溜烟儿的就到了副处调的级别。我父亲知道后，又开心又不开心，开心的是儿子进步挺快的，有出息了，不开心的是，年纪轻轻的毛头小伙儿，级别竟然比他这一辈子的老革命都高了。我弟弟这个提拔，是按年限的，只要有职位空缺，你的年限又够了，很快就上去，所以这个含金量，和县城的科级，还是有区别的。
城市越小，级别越低，职级往上越困难，科级在县城，是一个单位的管理人员，已经很不容易了，但是在省城，处级也就是单位的中层干部而已，再往上到首都，处级也算是最基层的吧。
工作22年，现在也就是四十多岁的样子，已经做到了副科，非常不容易了，正是年富力强干事业的好时机。但是在县城里，混到科级不算很难，处级就非常不容易了。祝你更上一层楼。
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从时间上推算，工作22年，以读完大学22岁为入职时间点，那么今年应该是44岁左右。
这个年纪，如果在县一级单位副科，那么有几种可能，一是某个局单位副局长或者股室的股长，那不能说是不上进，只能说受职级数限制，晋升较慢，我见过很多局有40多岁副局长的，并且绝大部分正科也就是局长止步于这个岗位，毕竟县一级没有资源正科想更进一步太难，也就挡住了副科提拔之路。
二是如果是享受副科级待遇，没有实职岗位，那个人认为确实该反思一下自身处事和工作上的问题，毕竟工作20多年，副科级岗位并不属于稀缺资源情况下，怎么都应该有所进步的。
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在县里工作22年，到现在应该快半百之年了，还是副科职级，只能说明你的晋升空间几乎不存在了，但并不能以此证明你属于不上进之类的。
在县级机关事业单位，一个人的仕途是否平坦通达，除了看你的德、能、勤、绩外，还有时、运、人脉以及你为人处世的情商等综合因素。
比如我们公司，在2000年初招聘了一批大学生，两三年后基本上都因工作积极上进、业务能力突出而被提拔为中层干部，本以为美好的前程就此开启，谁能想到公司服从集团整体安排，两个效益比较落后、产品即将淘汰的企业直接整合到我们公司。要知道国企嘛，就是效益再差，副总的职位也是一个萝卜一个坑，不会轻易拿掉的。结果我们几百人的公司从6个高层直接变为18个高层，凭空多出了12个副总。
可想而知，这对刚被提拔踌躇满志的大学生来说，是多么沉痛的打击，你就是干得再出色，要想更上一层楼干到副总的职位，必须等上面18个副总退休、或调离。而有的副总，年龄也才40多，要退休让出位置遥遥无期。
于是有些大学生知难而退，主动离职另寻发展。而绝大多数学生因为舍不得企业良好的工作和文化氛围，一直犹豫着没有离开，不知不觉十多年就过去了，还在地老天荒地干着科级的职务。这其中也包括我，但扪心自问，尽管上升的空间微乎其微，但我们依然在自己的岗位上踏实勤勉地工作，为企业的大发展尽心尽力。值得庆幸的是，企业的职位虽然有限，但年轻有为的员工可以走技术通道，收入是一样可以上去的。
所以，一个人的职务提升，和时机、运气是极有关系的。我们单位甚至还有90年代毕业的大学生到现在连科级都不是呢。我想一开始他也是想有所作为的，只是因为种种原因机会始终没有光临他，时间就了，自然心灰意冷，就是不太上进，我们对此也深表同情和理解。
有些人能力一般、业绩平庸，但如果赶上部门领导退休的退休、离职的离职，造成山中无老虎的局面，那只要他不是品行、能力太差，一般都会给予提拔的。
你是不是不上进，陌生的我们无从评判，只有你内心最清楚。如果你对工作还有热情，还在岗位上兢兢业业，而且毫无怨言，那就你不属于不上进的。
反之，你心灰意冷，牢骚满腹，工作毫无热情，工作中随波逐流、懒惰散漫，能对付的就对付，那肯定就是不上进了。
职场之事，一言难尽，并不是所有的付出都会有收获，有人勤勉一生却襟抱未开，有人好风凭借力直登青云，对你的遭遇，我唯有一声叹息！
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