五十岁了在央企工作，被调离原工作地后连续低产可能被下岗怎么办？
五十岁了在央企工作，被调离原工作地后连续低产可能被下岗怎么办？
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网友解答：
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一般调入新岗位的员工，要经过岗位培训，而且，有一个适应、学习期，具体到公司到工种规定有不同，有些公司规定未做过该工种的新人，第一个月按该工种的70%定额完成，第二个月90％，第三个月开始100%。
许多人到了三个月以后，也未能像熟练员工那样得心应手，熟练工是经过多年的沉积。
熟练是一个过程，不是几个月可以达到的，特别是你已经是50岁的人了，体力、眼力、反应力等都不及年轻人，要做到，要花更多的时间和努力。
有一个办法，就是将勤补拙，利用休息时间，多干点；功多艺熟，多练基本功；多钻研，勤思考，看看有什么巧妙之处。
还要向同事学习，和他们打好关系，拜他们为师，学习他们的先进方法。
如果确实不能适应该岗位工作，可向领导反映，申请调岗，调到合适的岗位。
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我也在央企基层工作，某些人看来央企是铁饭碗，还比较光鲜，而内部人才知道内卷严重，员工收入低，工作压力大（其他行业我不知道，反正我所在行业是如此）。
不但如此，我们行业还制定了末尾淘汰机制，每个层级都给一定比例，强制执行。主要是为了保持员工轮换，保持企业活力。
这样从总部到地方，层层压下来，严格执行，然后把压力层层传递下去，越到下面，员工压力越大！
这政策本来初衷是好的，企业必须新陈代谢，才能保持活力，但也有缺点，就是不管你团队业绩如何，反正强制给你名额，必须淘汰人员。所以很多基层员工并不理解。
你是因为业绩未达到面临下岗，还可以理解，虽然很多因素导致了这个结果。
如果不得不下岗，我觉得你应该调整心态，认真面对今后的生活，但也不要觉得天塌下来了，这个坎就过不去了。其实，换一种方式生活，不一定是坏事，或许会更好。
调整好心态，就是正确对待下岗这个事情，不能颓废和绝望，如果有这种是最可怕的。
在一个单位工作了几十年，要离开这个单位，会带来恐惧。这种恐惧来源于对今后的未知和自己能力欠缺的信心不足（因为一直没有接触其他行业和知识）。
我们不妨效仿年轻人，看看他们频频跳槽是怎么干的，他们就没有这种恐惧。有人会说，这种他们选择更宽，我觉得不一定，是我们没尝试而感觉而已。
接下来还是有个规划，几十年工作，知识、眼界和能力一定是有的，找准自己的特长，提前谋划好自己应当走的路，免得突然下岗而无所适从。可以选择调整一段时间，但一定要有所准备。
提醒你，下岗是有一定经济补偿的，要了解政策（渠道很多，律师、劳动局和单位搞人力资源的都比较了解），该自己的一定要争取，也能为今后的生活奠定一定基础。
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一般对一个新岗位的认同度是三个月时间。所以，哪怕你再熟练的一个人，到一个新岗位就是一个新人，就得最快时间学会并熟悉起来，而不是看着以前的光环怎样怎样。
我以前在一个单位时，要对生产人员进行技能考核，结果有一个员工半夜跑进车间培训平台训练技能。这个吃苦劲你用起来没有呢？如果一天有8个小时，可以在前三个月时间每天把时间延长，自动学习技能。
心理学大师王阳明说：事上练，心上练，沉浸式练习，你就成功了。
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在央企工作已经很不错了，要珍惜。
工作岗位调整的原因自己好好想想。
正常岗位调整？那就没什么关系。这个可以根据单位的人事岗位调整要求和规律知道。
年纪大的原因？那也是正常的。很多企业都是这么做的。一是年纪大了不一定继续适合那个岗位，二是需要锻炼新手接班，防止老的退休离岗了，新手接不上。
工作不努力的原因？那要改正自己的不足。
人事关系的原因？那也不要紧，年纪这么大了，没必要去折腾。
是金子在哪里都发光。在新的岗位努力工作就是。
不管在哪里，再好好干几年，就退休了，就慢慢享福了！
珍惜吧！
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领导指望你去扭转乾坤呐……
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你在体制内混了几十年，差不多了吧？！
被下岗不是社会的错，不是体制的错。被淘汰，要知道你为啥被淘汰。你跟得上形势吗，你的知识结构更新了吗？你有能力吗？你能担当得起你的岗位职责吗？如果不能，凭什么纳税人要养着你呢？
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不怕，不会下岗。调离原岗位是双方协商一致才可以的。
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没办法了。
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