签了无固定期限合同后被单位解雇，单位应该按照2N的标准赔偿吗？
签了无固定期限合同后被单位解雇，单位应该按照2N的标准赔偿吗？
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网友解答：
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被单位解雇，到底按照多少的标准赔偿，其实和是否签订了无固定期限劳动合同没有太大的关系，重点是看公司解雇你的理由是什么。如果合法解雇，会分为有N的经济补偿和没有经济补偿金；如果是违法解雇，才是2N的赔偿金，具体情况是如下这样的。
一、公司合法解雇，但需要支付N经济补偿的情形
在《劳动合同法》当中，有些情况属于公司合法解雇员工的情形，但需要支付N的经济补偿金。这里的经济补偿金就是我们每工作一年，公司需要支付1个月工资的经济补偿，工作年限中不足半年的部分，按照0.5月工资来算，而这个月工资，就是按照公司解雇你前12个月的平均应发工资来算。
比如公司证明你不能胜任工作，在调岗或培训后，你仍然不能胜任工作。
比如法定病假医疗期结束，你仍然无法从事公司的任何工作。
再比如劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，双方也没办法就变更劳动合同达成一致。
诸如此类的情况，公司可以解除劳动合同，但需要指出经济补偿金。
二、公司合法解雇，无需支付任何补偿的情形
这个很多人也大致了解，主要就是员工方过错的原因。比如员工严重违反公司的规章制度，比如员工给公司造成了重大损失，再比如员工受到了刑事处罚。如果是这些情况，即便签订了无固定期限劳动合同，在被解雇时，公司也无需支付任何补偿。
三、公司违法解雇，需要支付2N的赔偿金
此时主要指的是公司没有任何合法有效的证据，或者没有任何法律依据就强行解雇员工，那么属于违法解雇，需要支付2N的赔偿金。为什么叫2N？因为违法解雇的赔偿金是经济补偿的2倍。
因此，我们千万不要错以为签订了无固定期限劳动合同就是铁饭碗，公司一样可以依据《劳动合同法》解除劳动合同。所以，在日常工作中，我们还是要严格遵守公司的规章制度，保持职业操守。
总而言之，在被单位解雇时，单位是否需要补偿员工、是经济补偿还是赔偿金？这个和是否签订了无固定期限劳动合同没有太大关系，重点还是看公司的解雇理由和证据。
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网友解答：
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当然不是了。
关于经济补偿金的规定，主要是依据《劳动合同法》第46条，符合七类情形的用人单位应当向劳动者支付补偿。这7类情形主要指的是：
《
劳动合同法
》第38条劳动者单方面解除劳动合同、用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照劳动合同法第40条规定解除劳动合同（主要是无过失辞退）、用人单位经济性裁员解除劳动合同、两类符合法律规定的劳动合同终止，以及其他情况。
关于2N赔偿的规定，实际上是依据劳动合同法第87条：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可以说，无固定期限劳动合同和违法劳动合同法，解除劳动合同是完全两码事的。
比如说，劳动者和用人单位随时可以协商一致解除劳动合同，不管是无固定期限还是有固定期限，只需要支付一倍赔偿。
劳动者违反规章制度，严重失职或者营私舞弊的行为给单位造成重大损害，这种情况连经济补偿金都没有。
劳动者与多个用人单位建立劳动关系，欺诈、胁迫变更或订立劳动合同，单位随时可以解除劳动合同，也不需要支付经济补偿金。
另外，单位经济性裁员，即使是无固定期限合同也是只需要支付一倍补偿的。如果用人单位按照法定程序组织了经济性裁员，已经提前一个月告知劳动者的话，劳动者通过消极怠工、旷工等方式表达自己的不满，这属于严重违反用人单位规章制度的行为。用人单位解除劳动合同就会性质改变了，一分钱经济补偿金也不用出。
劳动者因病失去劳动能力或者劳动者被证明不符合岗位需求，调岗后或者培训后依然不符合单位需求的，用人单位只需要支付一倍的经济补偿金就可以。
所以，尽管劳动合同法明显的偏向保护劳动者，但是劳动者也不能由着自己的性子来。
综合来说
，不要把无固定期限劳动合同想成是无法打破的铁饭碗、金饭碗。无固定期限劳动合同的劳动者，如果被单位辞退，依然有可能会一分钱的经济补偿金都没有。
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网友解答：
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当年劳动法修订之后，很多劳动者看到了两次固定劳动合同到期之后，就可以签署无固定期限的劳动合同了。当时是一片欢呼，觉得只要是这两次固定劳动合同顺利结束之后，未来就变成了长期工了，在一定程度上就变成了铁饭碗了，可以干到一辈子，做到退休。但是最后发现是你自己理解错了。
签了无固定期限劳动合同，其实仅仅是免除了每隔3年或者5年，再签劳动合同的繁琐。仅仅是一个形式上的便利。他对于劳动者的更多保障其实是没有的。如果企业想结束雇佣关系，仍然可以像以前一样进行解除，同样在劳动赔偿方面也不会比那些固定期限的劳动者更多。
现在早已经打破了铁饭碗，不论是企业劳动者还是机关事业的公务人员，其实大家都是聘用的。只不过后者有着所谓的编制的保护，对于公务人员的保护性可能更强一些。而对于企业的劳动者而言，其实如果企业发生了情况变化，仍然是可以按照劳动法的约定进行劳动关系的变更。
再说回对于无固定劳动期限合同的误解，很多劳动者看到，只要企业和劳动者双方没有出现法律规定或者合同约定的条件，那么劳动关系就一直存续，可以抵达退休。但是如果企业想解聘劳动者，而劳动者不同意，双方并没有达成一致，那么企业能单方面解除劳动关系吗？很多劳动者认为不能，但真相就是可以。
在劳动法中，其实也说明了，当任何一方明确提出解除或终止合同的意愿时，无固定劳动期限的劳动关系也是可以合法解除的。如果是劳动者一方提出的，那么按照规定提前一个月或者更多更长一段时间就可以离开了。那么如果是企业一方提出的呢？
其实如果是企业一方提出的，只要给足经济补偿也可以结束。每满一年就需支付给劳动者一个月工资的补偿，工作时间满六个月以上不满一年的，按一个月工资算；六个月以下的按半个月工资支付。如果提前一个月通知，则还不需要多付一个月工资通知金，所以在一定程度上，企业只要给足“N+1”个月的工资赔偿，仍然可以让劳动者第二天离开公司。
当然如果企业又不想给予经济补偿，又想快速解聘企业员工，那肯定是不行的，此时劳动者只要去劳动仲裁或者法院诉讼，那么就能拿到2倍的经济赔偿。也就是劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
现在大家明白了把？
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网友解答：
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谢谢《今日头条问答老师》邀请。
关于\"签了无固定期限合同被单位解雇，单位应该按照2倍的标准赔偿吗\"的问题？
应该。
这是《中华人民共和国劳动合同法》第87条、46条、47条明文规定的。
管见了。
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网友解答：
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要看单位解雇的理由，如果是违法解除，那么单位需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的2倍。关注杨蓓律师，以免以后找不到。
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网友解答：
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HR回复：拒绝我的2N及其它补偿主张。
1.补偿标准为公司统一补偿方案，即N+2，每个人都一样。
2.裁减优化人员为医药行业集中采购是客观市场政策原因，已向政府备案，公司不是违法解除合同，是与员工协商一致解除合同的方式。
四、请问公司这样做属于违法解除合同吗？
请问我的主张合理合法吗？我能胜利申请仲裁2N的补偿，及其它5项补偿吗？
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网友解答：
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您好，无固定期限劳动合同并非金饭碗。您说的单位解除合同要分析具体情况，不能一概而论赔偿标准。一般大致分一下三种情况：一是，单位解除合同的理由不能成立，属于违法解除合同，则单位应该按照2N赔偿，即支付经济补偿金的双倍。二是，员工违反法律规定或公司规章制度，导致合同被解除或无效，如：员工存在欺诈或诚信导致签订的劳动合同无效，或员工打架斗殴严重违反公司规章制度，或者旷工等等。此种情况下，公司解除合同属于合法解除，则无需承担任何赔偿或补偿。三是，法律规定的公司可以解除的情形出现，例如：员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，或者公司裁员，或者员工不能胜任工作，经培训或调岗，仍不能胜任工作等等，根据法律规定公司可以解除合同，但需要支付经济补偿金，即支付N，若公司未提前三十天通知员工，则需要另行支付一个月工资作为代通知金。故，N+1。因此，要根据具体情况进行分析，不能一概而论。
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网友解答：
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明确告诉你N,但是有的单位讲究会多给点N+n
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