一个不会沟通，不爱说话的人，在职场上有没有往上升的空间？
一个不会沟通，不爱说话的人，在职场上有没有往上升的空间？
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网友解答：
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谢邀
这是，上啥班短视频招聘APP为您提供的第1285条原创问答
大部分人认为，职场就像官场一样，首先就要学会阿谀奉承，和领导搞好关系，但是，这仅仅是一种表面现象。纵然很多人会喜欢夸赞、奉承，但是真正又能力有分寸的领导，是能够辨别是非的。如果职场中有的人只会拍领导马屁，只会耍小聪明，那这种人是不会有很大的升职空间的。在职场上，还是要依靠个人能力进行立足。
记得我刚进入职场的时候，身边一个在职场工作多年的朋友告诉我，职场上要做到“少说话多做事”，自此我就将这话深深的记在心里，确实也让我通过这句话学到了很多东西。
但是，也要注意的是，要想在职场上有一定的上升空间，就要学会慢慢改变自己。只要针对某一工作有自己的想法，就和同事、上司沟通，将你自己的想法大胆的说出来，因为你能够将领导交付的工作很好的完成，所以相信领导也一定会认可你的能力。
只要是在工作上有想法有能力，即使不多说，领导也是会记在心里的。但是，要学会慢慢的打开自己，只有真正的打开自己，在工作上敢于说出自己的想法，才能够有更广阔的上升和发展空间。
机会是留给有准备的人，机会同样也是留给有能力的人。
我认为，不会沟通，不爱说话的人，在职场上通过自己的努力、改变和能力，是一定会有上升的空间的，是金子总会发光的，但如果想要有更好的发展，自身也要做出一些改变，这样你的未来才会有更广阔的发展空间。
上啥班，一个帮你在职场里做的更好的头条号。欢迎小伙伴们关注，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~
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网友解答：
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尺有所短寸有所长，不同岗位、不同职业生涯发展规划的职场人，应该结合自身特点与各种综合因素来进行分析、判断！而沟通力强弱与是否爱说话，只是职场发展的其中一个要素而已。不能以此来断定是否有上升空间！
很多朋友可能在口才、沟通能力以及沟通意愿等方面欠缺，而面对这种现状该如何分析、看待自己的职场发展，是非常重要的。老鬼愿抛砖引玉提出部分观点供大家参考：
一、社会行业、个人岗位、企业性质、企业经营模式等等决定了：不同的人发展过程中沟通力与口才的权重差异很大
1、有很多对沟通能力、口才、沟通意愿要求不高的很多岗位
我们最常见的一个群体：很多专业性、技术性极强的岗位、工种、角色，需要的是职业人在专业技能方面的能力、实力。无论是最基层的员工还是此类工作的领导岗位，都是以技术实力为前提的！
这类岗位，不需要太多的沟通能力，甚至那些不善言谈、不愿意说话的人，也是有其用武之地的。
高精尖的科研、技术类企业、机构、部门，其核心骨干往往都是高智商、低情商的一个群体。这种现象很常见。
即使我们日常能够接触到的一些企业中的岗位，例如财务，也不需要财务人员或者管理者太强的沟通能力。（老鬼谈的是“相对”！并不是一点都不需要沟通能力哦！）还有，企业关键的技术部门、生产部门、质量监督控制部门等等，这些岗位对于沟通力、口才、沟通意愿等等的要求也不会太高。能够保证企业的生产质量与效率才是最核心的！
在这种性质的岗位、部门或者企业中的职业人，更多的是倚重他们的专业性、技术实力等等来获得企业、单位的重视，并且获得个人职业生涯的发展。
另外，社会上还有很多靠自己在某个领域极高的造诣、极强的实力生存、发展的人，别人会主动的靠近他们、结交他们，给他们提供相应的优厚待遇。
2、也有很多岗位，对于沟通力、口才、沟通意愿的要求非常高
最典型的莫过于销售人员。他们需要不断的提升自己的沟通口才、沟通能力，并且要有主动与人互动的意愿。否则根本无法胜任工作。
即使销售人员要想晋升，成为销售团队的管理者，对于沟通能力、口才、沟通意愿的要求也是非常高的！因为，要想做好管理工作，带领销售团队，沟通能力欠缺，是不可想象的！
还有企业行政部门的人员、相应的售后服务等等部门，没有良好的沟通能力与策略方法，很难做好本职工作。升迁？也很难。
3、自己所从事的岗位工作以及职位上升通道，对技术性依赖的高低，决定了我们对于沟通力与口才等因素的依赖程度
因为互联网的发达、资讯传播与摄取的便捷性，很多人都被“口才、沟通力、人脉”等等概念给困住了。盲目的认为离开了这些要素，根本没法儿在社会上混，也无法在职场获得升迁。
其实，每个人情况是不同的！自己所从事的工作、自己所在岗位的职业上升通道等等与他人是不同的！对于口才、沟通力等等的依赖权重差异可能会有天壤之别。
别被那些笼统的思想困住了！别以为不善言谈、不善沟通就没有了希望！
二、每个人的职业发展目标、方向是不同的，对于自己的发展与人生价值的理解是不同的，对于口才、沟通力、沟通意愿的需求也会有很大差异
1、一般情况下，职位越高，对沟通力、表达力要求越高
在多数情况下，在企业、单位中的职位越高、权力越大，对于人的口才、沟通协调能力的要求越高。因为，“管理”本身就是协调、调动、规范、调整“人”这个要素的。与人互动，就需要良好的沟通能力与表达能力。
2、每个人对于自己升迁、发展目标的设定是不同的！对沟通与口才的需求也是不同的。
如果自己要创业，自己当老板，没有沟通能力、良好的口才，很难办的！创业，可不是自己摆个煎饼摊自己单干，也不是指自己弄个夫妻店养家糊口。因为创业多数时候都是要引进员工、管理员工的！没有沟通力、口才，创业？太难了！（当然了，某些创业的人，可以引入口才、沟通力良好的合作伙伴，这是一种解决的方案。）
还有些朋友，本身并没有指望自己能够做多大的官儿，也没有太大的抱负。那或许对于口才与沟通能力的要求就会降低很多了。例如，有些人对上司听话、照做，就可以干好一些基层的管理工作。
三、有些人表现出来的不会沟通，其实是另一种职场智慧！
有这样一种情况，有些企业中的一些优秀的职业经理人，表现出来的就是“不会沟通”，面对自己的老板、董事长很少发表个人的观点，很多与领导进行所谓思想的碰撞。
因为，他们遇到了一个优秀的老板、上司！倾听、消化、执行就好！
很多年轻人可能不愿意接纳一个现实：有些企业的老板、高层管理者，他们的思维方式、前瞻性、对问题的看法与预判等等远远超越其他人，虽然有些员工不认同，自认为老板、领导这里不对、那里不合理、某个思路有误，但那只是员工的评价而已！员工的想法远远赶不上这些领导、老板。
一些职业经理人，不需要和他们沟通，听他们的就好了！
这一点老鬼是有亲身经历与感受的：在老鬼打工时，老鬼的领导根本不和老鬼讲什么道理，直接告诉老鬼某些事情该怎么办、直接吩咐老鬼下阶段的重点是什么......
老鬼当时总感觉很多地方不合理、不够完美，想和领导沟通发表自己的看法。可领导根本不给老鬼机会！没办法，听话照搬就好了。结果最终的结果是：领导交代的、吩咐的是对的！自己当初的判断、分析很多地方其实是不合理的！
因此，面对优秀的企业家、老板、高层管理者，不见得非得进行什么“沟通”，听话、照办，可能效率更高！
无论大家是否愿意承认，有一个现实：一个二十多岁的小伙子、年轻人，往往对于那些在社会上经过了历练的“高手”的某些理念、思路、方法是不认同的，甚至会在心里瞧不上。但是，人家就是用人家的理念、思路、方法走到了现在！取得了该有的成就！
四、不爱说话不可怕，不会说话才是件麻烦事！
人的性格有内外向之别，内向的人可能相对而言不太爱说话，更喜欢安静的空间。
但是请大家注意一个现实：即使在销售岗位上，也有很多高手属于内向型性格的人！他们在独处或者在公司内待着的时候，可能表现的非常安静、不爱和同事交流、互动，也很少参加一些聚会、闲聊。但是，这不影响他们从事销售工作！
他们知道：面对客户该说的一定要说！而且要说到客户的心坎儿里！
他们的意识里有一种观念：不该说的时候、能不说的时候说话，那是纯粹的废话。而该说的时候不说而且不会说——那不是内向，那是窝囊！
一个人，别因为自己不会说话、口才不好、沟通力不好，而拿“我很内向”当挡箭牌！有几个人从娘胎里出来就口才良好的？有几个人是完全靠天赋而沟通力强劲的？对于多数人而言，后天的努力学习才是根本！
别因为自己不会说话、口才不好、沟通力强加，就拿出“我性格内向”做挡箭牌！自己不去研究、学习、请教、模拟训练，只能用一个字来形容——懒！
五、说穿了：沟通力、口才、沟通意愿等等都是可以学习、锻炼、提升的！别给自己设限！别给自己不愿意付出、学习而找借口！别因为自己的懒惰而找捷径！
抱歉，老鬼上面的话很重，但理儿不会错！
题主提出这样的问题，本身就是因为潜意识中认为：自己口才、沟通能力提升无望了！认为自己的口才、沟通力无法提升！认为自己就是不愿意敞开心扉和别人沟通了！
这是非常可怕的自我设限！在自我设限的前提下，在不想提升自己相应能力的前提下问这样的问题，不合适哦！！！
谁的能耐、本事也不是娘胎里带来的！多数人的口才、沟通力、情商、沟通意愿等等，都是靠后天的努力来改善、提升甚至发生脱胎换骨的变化的！
老鬼过去也属于严重的内心之人，不爱说话、不善沟通，这也是经过几年的挫折，逼着自己张口说话的。就连网络上的写作能力，也是逼出来的呀！而且，是自己逼迫自己，别指望别人在后面监督。
希望朋友们对于这第五点格外留意！这是一个人是否敢于真正面对自己最柔软的一面的最好机会！不敢正视自己最脆弱的地方，想逃避的地方，总想躲在舒适区内，却幻想用其他的方法来绕过某些本来可以学会、掌握的技能.......不合适吧？.......
以上五点供大家参考吧。希望能够朋友们一点触动与启示。
【关注】老鬼不会错。每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。
老鬼绝对不会为了迎合他人的口味、偏好而写作！拿最理性、客观甚至冷血的职场、社会现实作为基础进行分享，是老鬼不变的初衷。
越多分享，越多收获！
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网友解答：
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有发展空间。
阿里巴巴董事局副主席，前CEO陆兆禧，就是一个不爱说话的人。
草根出身执掌万亿帝国。
陆兆禧的起点是很低，1992年从广州大学酒店管理专业毕业，当时被分配到广州一四星级酒店做服务生，每天的工作就是端茶倒水，迎客点单，打扫卫生。
挨骂是少不了的，不仅是被客户骂，也被领导骂，这种压抑的氛围使得本来就不爱说话的他变得更加“内向”了。
然而这样的工作他一做就做了六年，从服务生做到了大堂经理，又历任客房经理，餐厅经理等岗位。
再之后，陆兆禧辞职创业做了一家网络通讯公司，业务却发展的不怎么样。
直到遇到了马云，于1999年进入阿里，才开始大显身手。
进入阿里后，陆兆禧历任华南大区负责人，支付宝总裁，阿里巴巴副总裁，淘宝网CEO。
2013年，马云卸任阿里巴巴集团CEO，陆兆禧成为了第一个接班人。
安静的执行官。
马云选择陆兆禧成为接班人，在当时看来让很多人大跌眼镜。
因为马云是一个话唠，表达欲特别强，然而陆兆禧确实一个不爱说话的人，沉默、低调是陆兆禧突出的个人属性。
陆兆禧不喜欢开会，他自己形容是“一沾凳子就词穷了，脑子里空空荡荡”，不利于解决问题，所以陆兆禧更倾向于用邮件沟通和一对一当面沟通，用他的话来说，“能站着解决的问题不坐着解决。”
陆兆禧就是这样一个安静的执行官。
陆兆禧为什么能成功？
1、执行力。
陆兆禧深知自己的缺点，“人首先要知道自己的局限性”，他认为自己不善言谈就要在执行力上多下功夫，“少说话，多做事”。
陆兆禧做事事必躬亲，替公司东征西讨，总是像打了鸡血一样，搞的马云都要反过来安慰老陆不要那么拼，你必须要休息了。
陆兆禧在公司内部也确实是功勋卓著，最初四年在阿里巴巴B2B业务广东区，就把B2B业务做到广东最好。主持创建支付宝之后，三年时间把支付宝第三方支付业务做到行业第一，市场份额50%以上。
陆兆禧还担任过两次救火队员，一次是阿里巴巴B2B业务遭遇供应商丑闻，时任CEO卫哲引咎辞职，老陆上场救火；另一次是Google打击阿里的云OS手机系统，又是老陆上场把云OS业务进行了重新规划，避免与Android产生冲突。
2、亲和力。
同事们对陆兆禧的印象是一个总是笑眯眯的大叔。陆兆禧很随和，同事们都直接叫他老陆，而不叫他陆总。
这种没有架子的形象，总是很受同事的拥戴。
老陆穿着也并不讲究，有刚进公司的新员工把老陆误以为是来修电表的电工，闹了一次笑话。
3、倾听能力。
陆兆禧不善言谈，却更善于倾听。
倾听是一种能力，对于有效的沟通非常有帮助。你只有真正明白了对方的需求，才能提出更有针对性的方案去解决问题。
在与马云接触的过程当中，陆兆禧会显得不那么自信。马云也会找他出去喝喝咖啡按按脚，在交流的过程中，主要是马云跟他讲一些东西，他就扮演了一个优秀的倾听者角色，偶尔用“好”回应马云几声。
想来马云对陆兆禧的倾听能力是非常满意的。
4、信任。
当年陆兆禧为什么会加入阿里呢？
陆兆禧形容马云是“舌灿莲花”，一席话就把陆兆禧说动了。陆兆禧并不知道阿里巴巴是干什么的，但是他坚信马云这个人能成事儿，于是在1999年加入了阿里。
正是这份信任，支撑着陆兆禧不断前行，也正是这份信任让马云愿意把阿里的重担交给他。原因很简单，马云仍然做着决策工作，一个信任马云愿意去执行的CEO，明显比一个想法多的CEO会是更优的选择。
在越是大的企业，组织合作就越倾向于陌生人模式，这时候信任所能改善的生产关系，比能力所带来的生产力，重要得多。
5、会带人，愿意带人。
陆兆禧在培养下属能力方面，做的很好。
在接任阿里巴巴集团CEO的时候，阿里25个分部的负责人，几乎都是老陆带出来的，可见陆兆禧培养接班人的能力也非常强。
如今陆兆禧卸任阿里CEO之后，在公开信中称：
今天，我将从马总手上的接力棒交接给下一位阿里巴巴集团CEO——张勇(逍遥子)。而我将协助马总，跟他一起，专注于年轻人的成长和培养，专注于创新创造的活力和传承。
从这封信的内容可以看出，虽然这两年老陆的CEO当的并不那么成功，但是起码马云对其培养人的能力，还是认可和看重的。
做不了马云，就做陆兆禧。
这是一个能说会道者的时代，那些会说话的人，掀起了一场打着鸡血的狂热，他们统治了整个世界。
然而这并不代表那些冷静而又执着的人就没有机会了，陆兆禧就是一个鲜明的反例。
当然，也有人会嘲笑说，陆兆禧都已经黯然立场三年了，有什么好说的。确实，陆兆禧已于2015年卸任阿里巴巴CEO，担任了阿里巴巴董事局副主席。
然而这些嘲笑他的人，其实一辈子都只能仰视陆兆禧的高度，连被老陆嘲笑的层次都无法达到吧。一个年薪
4757万
的职业经理人，难道不值得去效仿吗？
在陆兆禧身上，我们应当学到一点：
永远正视自己的缺陷，不要指望在补足缺陷方面取得什么成就。真正的传说，都是靠自己最强的那种能力去实现的。
哥已经不在江湖，但江湖留下了哥的传说。
如果你做不了马云，就做陆兆禧吧。
我是无良HR，关注我，最新的职场观点，将不断为您推送。
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当然有了，这个不用怀疑。
我有一个老同事，跟你一样的性格，平常沉默寡言，不显山不漏水，戴个厚厚的眼镜，典型的一个不善言辞的技术男。可是，不到三十岁就被提拔成了国企中层干部，四十三四岁就成了公司副总。
如果有心的话，你会注意到，做领导的一般都比较沉稳，心深人稳话不多。而那些吧啦吧啦能说会道的人很少有人当领导，即便当了领导，也很难做到高层。身处公司最高层的，大都是冷静、沉稳、不苟言笑、言简意赅，甚至是不善言辞的人。
能不能当领导，不在话多少，而在能不能把话说到点上。有些人话很多，巧舌如簧，能言善辩，为什么当不了领导？因为很多话都是废话，甚至让人看来是不着调的话。这样的人，可能跟领导关系不错，但是很难得到领导的重用。
要想做一个领导，关键是要有自己独立的见解，也就是真知灼见。比如开会的时候，没必要刻意表现什么，更不要人云亦云。一定要有自己的想法，而且这想法一定是与众不同的，是一个崭新的角度。然后，在适当的时候表达出来，领导必然对你刮目相看。
一些想法或创意来自哪里呢？离不开学习和思考，所以，工作中要做一个善于思考的人，要懂得逆向思维。往往，别人解决不了的问题，你的一个很好的思路，就会使复杂的问题变得简单而清晰起来。对一个善于分析问题和解决问题的人，哪怕你不爱说话，也不会影响你的前途的。
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对于大多数普通职场人来说，很遗憾，没有。
如果你真的有“不沟通，不说话”还能赚很多钱的本事，你可能也就不用去上班了，而是自己创业了。
前几天看了央视9套一部叫做《中国匠人》的纪录片，里面有好几位成就斐然的匠人大师，平时都是一副少言寡语，不善言辞的模样，甚至可以说情商很低——但也没耽误人家成名立业赚大钱。
说白了，一个人能把自己的工作做的足够优秀，足够秒杀绝大多数同行，那什么“沟通”“说话”之类的软实力，都不会阻碍他成功，因为他已经在自己的领域一骑绝尘，别人只有仰望他的份儿。
但对于大多数挣扎在普通的格子间，挣一份工资的职场人来说，【沟通能力】可能是除了【业务能力】之外最重要的素质了。
如果你真的学不来高段位的沟通，那么在职场上，至少做到以下几点来为自己的人际关系保底：
1. 利用“第一印象”效应：
心理学认为，人们在第一次交往中，最初几秒内得到的印象，会强烈影响别人对你的看法。
比如发型、服饰、妆容、仪态、谈吐，都有可能影响别人对你的判断。
对于职场人来说，像面试、第一天到新公司上班等等这样的场合，好好捯饬捯饬自己是灰常有必要的，而且是个一举多得的事情。
2. 准备几个开场白、小笑话、小才艺，来应对不同的社交场合；
这里并不是要求你像艺人一样多才多艺，只要准备几个拿手的即可。比如明天准备去新公司上班了，大多数公司都会要求你做个自我介绍，这个提前准备一下总不难吧？
3. 保持微笑；
想让别人感受到你的善意，微笑是最方便的法子。
4. 提高逻辑表达能力；
如果你不怎么会说话，没关系，工作中大多数时候，并不需要你如何口灿莲花，你只要把事情说清楚即可。而“说清楚”，常常锻炼逻辑思维能力，就能达到。
5. 积极发现别人的优点；
其实就是找机会，观察别人的优点，然后多夸奖对方。“人类本质中最殷切的需求是：渴望得到他人的肯定”说的就是这个道理。
6. 多谈论对方感兴趣的话题；
大多数时候，大多数人都忍不住多谈论自己喜欢的话题，少谈论自己不感兴趣，或者陌生的话题，所以，少数显得不那么自私的人，就会给别人留下深刻印象——因为很少有人在这方面跟他竞争。
比如说公司里有孩子的女同事特别喜欢谈论小孩子，你顺着她聊几句，顺便讨教几招，说不定她会对你好感倍增。
7. 听到八卦时，不要跟着起哄。沉默微笑是最好的回应。
听到八卦时：
“哦，是吗，真没想到。”
几乎可以算是最安全的回应了…… 除此之外，多说什么都不安全哦！因为你没办法知道现在跟你透露八卦的人安的什么心，ta为什么跟你说这些，ta会不会把你的回应再分享给别人……你都不知道，所以才要谨慎。
以上~
作者名片
吉姆妮，一个心里只有工作的女子。
这里不仅有职场的秘密，还有你的真心和勇气。欢迎关注 ❤
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网友解答：
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我们都说沟通是人与人之间交往的桥梁，我想沟通在职场中真的是非常重要的。可以少说话，但是每次说话要说到点子上。所谓“不鸣则已，一鸣惊人”。
题主这样描述自己“有自己的想法，领导交给的工作也能很好地完成”，我认为可以这样理解，你有自己的想法，但是你只是单纯地完成领导交代的工作，你很少甚至从来没有发表过自己的有创意的见解。
“酒香也怕巷子深”，你不说出来，谁知道你的想法、你的才华？
我认为尤其是开会时发表的意见尤为重要，只是一个大家都能看得到你的平台，当然说话要谦虚且有理有据，以理服人。
和领导沟通也是必要的，因为他掌握着你的“生杀大权”。
你的工作汇报，你关于工作上的建议与想法都可以和领导沟通，他可以给你施展才华的机会。
和同事的话，也需要一些沟通，有些工作是需要合作完成的。而且和同事低头不见抬头见，你需要适当地处理好和同事的关系。至少不要给人一种“觉得自己了不起，不想搭理别人”的感觉，不一定要做朋友，但是也不要成为敌人。
所以，你觉得沟通能力差这是可以锻炼的，可以学会一些沟通技巧。比如赞美他人，先倾听，避免抱怨和指责等。你可以不爱说话，但是一定要懂得表达自己的想法，说到要点。
综上所述，话是越说越会说的，建议你学习一些沟通的课程，沟通在职场中真的很重要。你只是完成了领导交代的任务，这是不够的。领导喜欢主动、聪明、有执行力的员工，所以你一定要将你的想法说出来。
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网友解答：
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这个回答不能说得太绝对，说有上升空间，一堆反例，说没上升空间，同样一堆反例。也就是说，不管怎么回答，总有人跳出来打脸。还好，我们是中国人，不是非黑即白的极端思维，我们是在东方智慧的熏陶下成长的，懂得凡事留余地的道理。所以我觉得比较靠谱的参考答案是——可能有，只是不太大。
换个说法其实就是两句话：一，可能有也可能没有；二，即使有也只是一点点，不会太大。为什么这么说呢？
1、我有一个坚定不移的观点：职场中的所有问题都是沟通的问题。
管理学中有一个公认的观点，工作的一切问题都是管理的问题，而管理的一切问题都是人的问题。那么人的问题又是什么问题呢？沟通的问题。把这个说法浓缩一下，就可以得出这样的观点：职场中的所有问题都是沟通的问题。
在我们的日常工作中，我们遇到的所有问题，不管是事故、误解、偏差还是其他类型的，说到底就是沟通工作没有做到位。但凡是问题，就一定有解决方案，无解的事情是痴心妄想，不能称之为问题。就我的个人理解来说，职场中不管层级的高或低，职位的大或小，年龄的少或老，沟通能力都牢牢占据着非常重要的位置。一个不善沟通的人，很难把本职工作做好，本职工作都做不好，又谈何上升空间呢。
2、不会沟通，就会不善协作，在今天这个时代，如果不善协作，靠单打独斗是很难成事的。
随着社会分工越来越细，协作能力的重要性也越来越高，而相互协作的基本前提之一，就是充分沟通，如果沟通都有问题，哪来后面的协作。世界上不存在完美的个人，却可以存在完美的团队，一个人不管自己本身有多厉害，在现在想靠单打独斗成就大事，基本上不太可能。
即使你真的身怀绝技，如果沟通能力有问题，不懂得与人相处，也会陷入“门前冷落鞍马稀”的局面。要想胜出，就必须依靠团队的力量。只要你身处团队之中，沟通能力就必须过关，否则你就待不下去。
3、我曾经写过一篇文章，《表达能力强的人，职场不会太差》，那么反过来说就是，表达能力欠缺的人，职场不会太好。
严格来说，表达能力分成两种：口头表达能力和书面表达能力，至少在某一种能力上是正常的，才有可能与人正常沟通，如果都很优秀，必将大有作为。题目中所描述的属于口头表达能力严重不过关，如果书面表达能力不错的话，还可以抢救一下，如果书面表达能力也不行，那基本上局很难有发展潜力了。
今天这个时代发展太快，除了你自己之外，很少会有人去刻意关注你的关注，因此，你做了什么事情固然重要，但你要及时地把工作成果展示出来也很重要。展示工作成果就得依赖你的沟通能力，口头表达能力和书面表达能力，哪种强就用哪种，如果都不强，最后的结果必然是被埋没。
4、沟通能力说到底，其实是学习能力的直接体现，不与人沟通，你如何学习进步。
如果沟通能力有问题，那就说明学习能力也有问题。学习在这个时代有多重要，地球人都知道，学习力一旦出了问题，立马就会处于非常被动的境地，就别指望上升空间了。
5、当然，任何话都不能说死，毕竟我也不清楚题主的具体情况。但我还是诚恳地建议题主，要有意识地去提升自己的沟通能力，因为沟通能力不是天生的，它是可以通过后天学习来加强的。至于具体的学习办法，那就要具体问题具体分析，见仁见智了。
总而言之，不管你在什么单位，也不管你是基层、中层还是高层，更不管你的年龄和性别，请相信一点，沟通能力是我们每个人一辈子都要修炼的能力，因为它永远是一种非常重要的职场能力。
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凡事没有绝对，一个不会沟通不爱说话的人未必在职场就一定没有上升空间，应该辩证的看问题。
首先，沟通能力不论是在生活还是职场中都是很重要的能力。
沟通能力不好的人能在职场中得到晋升，绝对是极少部分的人。
即使是一个技术大咖，但是当他成为技术序列的高层时，一样需要跟他的团队沟通交流。就算是技术咖，如果不提高沟通能力，上升空间早晚会被挤占得越来越小。
其次，不沟通意味着不协作。
职场中都讲究团队作战，凡是结果不好的往往是在某个环节出现了偏差，而这些偏差的原因往往是沟通不充分导致的。
想要成为领导别人的人，领导能力尤为重要。如果沟通能力不足，试问就算是当了领导，可能连分配工作都会存在问题。
第三、沟通能力不佳还会直接影响个人能力提升。
工作中遇到问题时，不是靠干想或者是看别人怎么做就能完全解决疑问的，需要通过沟通来向别人请教，表达困惑。没有人会选择主动提供帮助。
综上，沟通能力是必须要注重提高的能力，值得庆幸的是，这个能力更多的是后天养成。所以无需畏惧，请给自己提供良好的心理暗示，可以选择那些性格好，平易近人的同事多说说话，久而久之就能越来越好的表达自己啦。
欢迎评论一起探讨~
我是职场资深HR李小船，同名微信公众号“李小船”，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。
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网友解答：
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一个不会沟通，不爱说话的人，在职场上有没有往上升的空间？
答案是肯定有上升空间的。
每个人从出生都在学说话，不存在不会沟通的问题。每天都要和人说上很多话，怎么叫不会沟通呢？应该是不喜欢沟通才对。
不喜欢沟通那是没有找对沟通的人，有个词叫相见恨晚，说的就是那些人找到了情投意合之人，可以谈上几天几夜。不是你不会沟通，只是没有找对人。
回归主题。
员工的发展路线一般分两类：技术性员工和管理性员工。
如果你性格内向，不爱说话，也不爱跟人沟通，可以专心发展自己的技能，把自己向技术型员工方向发展，专业的技术人员的薪酬也是不低的。别人不会的你会，别人解决不了的问题，你能解决，你就成了企业不可替代的技术员，然后就是技术工程师，技术主管，技术部经理，技术总工等，一步一步的上升。
真正在职场混迹几年后，基本就没有不会沟通的人，都混成老油条了，见得多了，也都知道怎么去做了。
欢迎留言讨论
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网友解答：
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准备来说，一个会沟通的职场人，所起到的积极作用是非常大的，但也不是充分必要条件，有更好，没有也就算了，因为大多数职场人都是属于不会说话的行列，一个人的能力更为重要。
教你几点沟通术：
1.营造轻松的聊天氛围是沟通的前提
想一下，如果你在一个紧张严肃的情况下跟人说话，你的状态是不是完全紧绷着，会不自觉提防着对方？
答案是肯定的，因为人有自己的心里安全防线，那首先你就要击破对方的这种防线，让对方完全放开跟你交谈。
营造一个轻松的氛围就是打破防线的根本，而闲聊是营造轻松氛围的一大利器。
很多人误解了沟通就要说些很严肃的话题，或者摆出一副正儿八经的样子，其实不然，我们喜欢的交流方式其实是轻松的，幽默的，放开的。
所以在你刚进入一个新环境，刚刚和陌生人认识时，不妨先从闲聊开始，问问对方是做什么的，哪里人等话题，自然而然就打开话匣子。
2.关键词延伸话题
跟人聊天时，最怕的就是冷场，但由于话题有限，很快就让话题终结了。
但如果你懂得关键词延伸话题，这种情况出现的概率会大大降低，对方也会跟你有说不完的话，很快就会跟任何人成为朋友。
举个例子，对方跟你说他是做自媒体的。
那就抓住自媒体这个关键词，如果你对这行有了解，可以深入地跟他聊聊，如果你不懂，也可以坦率问他是做什么的，为什么会从事这个行业等，相信大部分人都很乐意告诉你。
3.学会倾听
沟通的本质是什么？了解对方想法之后再发表你的看法，而不是一直侃侃而谈，如果你一直把注意力放在自己身上，对方很快就会对这场谈话失去兴趣，也会感觉你很无趣。
尤其是在工作上，跟领导和同事打交道的时候，我们首先要学会倾听对方的意思跟想法，把握对方的心理之后再交谈，会起到事半功倍的效果，插嘴或者频繁打断别人的话，这是很不礼貌的表现，经常如此，谁都不喜欢跟你沟通了。
倾听是一种沟通艺术，与其迫不及待说出你的想法，害怕冷场拼命找话题，不如好好听别人在想什么，当你学会倾听别人，时不时用点头和微笑回应对方，相信我，谁都喜欢跟你交往和合作。
4.学会引导别人讲下去
交谈的过程中，如果遇到对方说起一件很自豪很激动的事情，千万别说我也是，我也经历了这件事，这样不会引起对方的共鸣，只会让话题戛然而止，这场谈话就以失败告终。
正确的做法是鼓励对方说下去，比如他说自己刚刚经历一次刺激的旅行，别说我也是，而是好奇问他，经历了什么好玩的事情，相信这会大大激发对方的表达欲望，他也会因此爱上跟你聊天的感觉，认为跟你聊天很开心很满足。
当你兴致勃勃跟人说一件事时，是不是希望能够装一下十三呢？如果被粗暴地打断，你可能也会觉得很扫兴吧。
掌握以上四种聊天术，不管你跟谁都能成为朋友，对方也会享受跟你在一起的感觉，无论对你的生活还是工作，都是一个有力的助推器。
1.营造轻松的聊天氛围是沟通的前提
2.关键词延伸话题
3.学会倾听
4.学会引导别人讲下去
我是苏乐，前500强企业文案策划，爆文作者，富书，樊登读书，卡娃微卡特约作者，青云计划得奖者，一对一写作培训师，专注分享写作干货和职场提升，欢迎关注我！
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网友解答：
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对于这个问题，我们就不多啰嗦了，我先直接给出答案，不会沟通、不爱说话的人，在职场上有上升空间，但是上升的几率非常小。我们既不能排除特殊岗位的上升空间的可能性，不能排除遇到一个能够认同“不会沟通、不爱说话也能在职场上升职”的老板，又要承认人在职场上升职的多数情况下是要具备一定的沟通能力的。我不赞同拿几个个例来误导题主。
通常情况下来讲，一个公司的职业晋升通道无非三条：营销线、技术线（专业线）、管理线。
一、营销线：对于一个不会沟通、不爱说话的人来说，走营销线很难走通。营销线上的人，不论是对外部客户，还是内部配合的部门，都会频繁地进行沟通，甚至需要高质量的沟通。即便晋升到营销线的上端，也需要经常性保持内外部的沟通。而且营销线还常常会因为市场的需求，与研发、生产、财务、人力等部门频繁打交道。
二、管理线：如果是走管理线，不会沟通、不爱说话更会成为一种劣势，上升的几率非常小。管理线，沟通的频率和质量一营销线一般无二，只是他们面对的对象有所不同而已。他们常常跨部门打交道，况且走到管理岗位上的人还需要和下属沟通。沟通如此重要，甚至有些人理解为：管理就是沟通。如此说来，管理线对于不会沟通、不爱沟通的人来说，自己难受，同事难受，上级也难受。
三、技术线：技术线相对来说，在沟通上确实比较营销线与管理线少一些，但并不算少。现代的企业里，即便是技术线的上升通道，公司也会选择技术能力强，同时沟通能力又不错的人。除非，你在技术上明显强于其他同事，公司不得不把你提到技术的高级岗位上去。所以，即便是在沟通需求不是那么频繁的晋升通道上，几率也不会像有些人说得那么大。毕竟，技术线上还有其他的同事。题主说领导交给你的任务能很好完成，难倒其他人就不能很好完成？
所以，结论就是，像题主这样人，上升的可能性有，但非常渺茫。你可以数数你周边在职场上端的人，有多少是不会沟通、不爱讲话的人。极少，寥寥无几。有些人还举了一些例子，如陆兆禧等。但他们不是不会沟通，他们只是低调而已。况且，你不是陆兆禧（事实上，陆兆禧现在的沟通能力并不弱，只是相比马云稍逊）。很多老板都没有上过大学，甚至连高中都没毕业，但不等于我们应该鼓励大家不去上学。沟通也是一样的道理。
沟通能力其实是完全可以培养和锻炼出来的。题主能问这个问题，说明还是有向上奋斗的意愿的。所以，为了加大自己未来晋升的可能性，建议题主能够正视沟通的问题，并通过培训与实践，让自己的沟通能力强大起来。毕竟，沟通不仅仅对自己的职场有好处，对自己的生活也有好处。学会沟通，百利无一害。
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