为什么感觉在国企里真正干事的人工资并不高?
为什么感觉在国企里真正干事的人工资并不高?
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干事的都是员工,不干事都是领导。
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原因如下:
1,一线工人在生产线一个萝卜一个坑,就得干事,工资订得就不高。
2,基层办公室职员,岗位工资差别不大,分工不是特别明确,领导经常让真正干事的人干事,却没有权利拒绝给不干事的人停发工资。
3,真正干事的人或许会有奖励,但也就是一两百块钱,不会开很高的工资。
4,在国企,不干事的人琢磨的是如何混日子,如何得到提升,他们当了领导基本不会提拔干事的人。
5,在国企,只有当上了领导,才会有高薪,这种机会不是很多,真正干事的人有几个能当上领导的?
6,真正干事的人或许成了人人敬仰的劳模,但收入不会有很大差距,在此强烈建议国企工资向这方面靠一靠。
7,在国企,人际关系复杂,真正干事的人往往被不干事的人算计。
8,在国企,真正干事的人养着许多闲人,所以工资肯定开不高。
9,在国企,真正干事的人往往出现过过错,影响了自己的职业前途,这就是国企中盛行的干多错多。
10,在国企,真正干事的人往往没关系,没背景,大多数都是在一个基础工作岗位上干事,工资不高。
……
我知道不是所有的国企都这样,但以上所说的却是有的国企真实存在的,是时候改改了,不能让真正干事的人寒了心,不能让真正干事的人不愿意在国企工作。
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国企三三制,关系户,老油条,背锅侠。
对这三类人来说,国企的优势都能享受,也都没啥差别。
三分之一的关系户的强大背景在那儿,因此可以躺平。
三分之一的老油条工作年限在那儿,因此可以谁都不搭理。
剩下的三分之一是背锅侠,也就是三无人员,无背景无靠山无资历,他们要干大部分活。
真正干事的工资不高不是必然逻辑,更重要的还是:他是谁。
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我在央企工作几十年,当过工人,后来是企业的中层管理干部,对于企业的情况比较熟悉。企业内工作岗位很多,工人岗位也有工种不同,他们的劳动形态不同,例如联动生产线的操作者,就和机械人一样,按节拍,按工艺进行操作,上厕所,有统一的休息时间去方便。但是,库房的库管工行动要自由点,可是管理责任大。再如管理岗位,一般分技术岗位,和生产岗位,生产岗位就忙,事多,技术岗位相比没有这些紧张,但是,遇到技术难题,必须要动脑及时解决。
至于工资,国企都有一套比较完整的工资管理体系,不象私人企业,老板说了算,立马就可以变动。这与工作忙,累,没有直接关联。
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现企业里的人是有文凭干不了活工资高,没文凭的能干活工资并不高!没没得说[流泪]
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适应很重要,如有不满,就要想法撑权,改变现状。不过等你有权了,你已经被改变了,别人也不满你了。
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