当领导觉得你有能力，想重用你，而自己过几年快退休了，又不愿担此重任，该如何回绝呢？
当领导觉得你有能力，想重用你，而自己过几年快退休了，又不愿担此重任，该如何回绝呢？
－－－－－
网友解答：
－－－－－
如果是风华正茂的年纪遇到这样机会无异于天上掉馅饼！但您却到了退休的年纪！
我谈一下我个人的看法～
1.我支持你的决定，就是不再去接手重要的工作！凡领导重用你的时候，也是苦日子来临的时候，你为了完成领导的托付，不得不去花费大量的时间和精力去处理和跟进工作上的事情，年轻的时候身体可以承受，但现在无论从身体上还是心理上已承担不了繁重且压力大的工作！再者，已到急流勇退的年纪，没有必要再去刻意表现给领导看！
2.该怎么拒绝领导呢？
a.首先定个基调就是直接了当的告诉他你的决定，不能委婉的说，那样会让领导以为还有做工作的余地！直接表明你的意思能让领导快速放弃你去寻找替代人选！
b.你找领导谈的时候尽量找个领导高兴的时候过去，因为人在心情好的时候戒备心降低，容忍度却在提高，这个时候和他谈这件事情成功率比较高！
c.给领导谈的时候先表示非常感谢领导的信任和肯定，但自己马上面临退休，身体和心力已大不如以前，已承担不了如此重任。建议安排一位更为年轻的干部担当此重任，自己可以退居二线尽心辅佐，出谋划策，共同努力完成领导安排的任务！
相信领导听了这番话后会明白你的心意，也不会怪罪于你！
个人建议，仅供参考，希望能帮到你！
(如觉有道理，欢迎加关注和点赞，谢谢！)
－－－－－
网友解答：
－－－－－
恭喜你，可能你样子生得年轻，完全不像快退休的样子，在大单位有些领导没有查看员工档案，不知道多大岁数，觉得人家不错就想重用。你不愿担负此重任是明智的，因为：1、担重任是要花费大量的精力和时间，一个将近退休的人精力是有限的，怕的是力不从心；2、新工作要花一段时间熟识、磨合，等到自己将工作做熟练了，又要退休了。总之，种种原因引起你不想担任此重担。
拒绝又怕领导和员工议论你，说什么拈轻怕重啊，不给领导面子啊，没有你地球一样转啊等等。如果是疏远、避开想重用你的领导，做些事使他对你产生厌恶，或者工作上由积极变消极，从而使领导改变主意不重用你，这些都是行不通的，搞不好连现在的工作也受到影响，也违背你的初衷。
究竟怎样才能回绝领导，又不伤和气呢？办法是很多的，要是我，我会选择领导有空闲的时候，送他一盆昙花，他肯定会问：“你拿这个玩意儿干吗？”我会说：“这是一盆昙花，花开得很漂亮，但花期很短，就好象我在单位一样，时间过得真快啊，几十年过去，很快就要退休了，回想起来，就好象昨天才报到一样。”再蠢的人也明白什么意思，何况是聪明绝顶的领导，如果他还没明白，我会说：“你们选出的人顶替我升职，我会全力支持他，让他尽快开展工作，我要继续做好本职工作，决不辜负领导对我的信任”。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
这个问题仿佛专门为我而出的。我也是五十多岁，领导很看重我的工作经验和办事效率，总想交给我一些重要的事情去做。怎么拒绝？确实是门学问。
我认定坚持如下几点。
一是亮明态度。一个单位必须有个储备人才的长远规划，就是金字塔模式，才会让单位走上可持续性发展道路。如果你快到了退休年龄，什么事物已经看懂看透了，也不可能有发展空间了，也不想那么累了，找一个合适的机会直接跟领导表明你的态度。不要拖泥带水，不要留有回旋余地，更不要为了一点经济利益而犹豫不决。
二是讲究策略。领导找你谈话，拒绝不要太直接，或者硬邦邦的，让人家没有面子，没有台阶下。要感谢领导对你的信任。俗话说：巴掌不打笑脸人。要找几点客观原因，如自己身体欠佳，家庭事情多，或者已经在其他领域有了什么爱好和计划，精力有限，无法承担这份工作。让领导感觉坚持下去就是强人所难了，尽早打消这个念头。
三是见机行事。表明了态度，领导一般会征求人选意见，你不妨实事求是的推荐一二个，一定要站在公正公平的立场，站在有利于单位发展大局的高度，站在秉着对人对事负责的态度。你也可以承诺领导，会把你的经验好好传授给年青人，并为这件事情出谋划策，继续为单位做出力所能及的贡献。
你要始终记住，你是单位一手培养出来的人才，不能事不关已高高挂起。要讲团队精神，要做好传帮带，要适当的体现自身价值。离开了集体，没有了单位这个平台，你就什么都不是了。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
快退休也需要努力工作啊！即使是明天退，今天也要有条不紊，何况能力强退了可以把你借调回来啊！当你真正退的那天你不会失落，因为你眼前都是你的辉煌业绩，你也不会有感伤，你会觉得自己的人生值啦！
------------------
推荐阅读：
上一篇：哪些事业单位叫做某某局？
下一篇： 练毛笔字的时候竖笔总是写不直，怎么提高？
