人事要拿我的身份证去公安局查案底，合法吗？

2024-11-20 12:00:01 浏览：1

人事要拿我的身份证去公安局查案底，合法吗？

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网友解答：

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我做了两年的人力资源负责培训，同时有一项工作，就是定期拿着公司新入职员工的名单，姓名，身份证号，和公司所在地的社区民警做对接，查询员工是否有犯罪记录，是否为追逃人员，一旦发现追逃人员。民警可以直接到公司来抓人，人事不用拿你的身份证，其实他只要报身份证号就可以查到你是否有案底，身份证可以不给他，他要查，你没有案底，就放心的大胆的让他查就可以了。

是否合法？不要去质疑一家企业，它要经营长久，必须要合法经营，有些企业有明确规定不允许录用有案例的人员，同时发现在逃人员不上报就可能犯包庇罪，如所以对于企业去查询员工是否有案例这件事情，我认为合法。

每家企业都有一些特殊岗位，不如用有案底的人员。

像我的坐标在深圳，深圳的财务人员很多大企业，可能要符合2点要求才会录用，第一无犯罪记录证明，第二需要深圳户口做担保。你说他们合法吗？去部队服兵役，不但要查本人是否有案底，基本上可能还要查整个的家族，我的表弟高中毕业被特招进入空军，他不但查询了个人的案例，基本上把家族的所有人都查询了案底，是否有亲戚在香港台湾。

其实企业要查询员工是否有案底，也不用告诉给员工，因为每家企业所在的辖区都有专业的社区民警负责，企业的人力资源管理人员定期把企业的花名册交给社区民警，交给他们去排查，国家在打击犯罪，也是下了重要的手段，现在我们在住宅的小区里面，你会经常看到一些武警对着一些车去拍照，在地铁火车站出口会有民警直接筛选盘查，这些都是在查询是否有案底。

在文章的最后也要奉劝各位看官第一遵纪守法，第二即使自己曾经犯过错误有案底也不要害怕，那么你在入职的时候可以先给人力资源部去报备，只要你诚心悔过，不再犯错，用你的工作业绩向别人证明，你已经改过自新，相信社会会接纳你，企业会接纳你。

我曾经在企业里面查询了有5位员工有案底，有两位是在逃人员，对于在逃人员，我直接先给员工做沟通，然后劝他自首和主动提交离职的申请，对于有案例的员工，我只是让管理人员注意这个员工的表现，也没有告诉给他的上司，他有案例，只要不犯错，我们就真正的接纳他，社会需要包容，每个人都会犯错。

以上是一个培训师对于这个问题的看法，说说看你所在的企业招录有案例的人吗？欢迎在文末下方留言，如果你喜欢我的回答，记得关注我哟。

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网友解答：

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不合法是肯定的。

我想从以下几个方面谈谈我的观点和理解。欢迎更多的头条朋友就这个问题进行交流和探讨。

第一，公司没有权利调查你是否有违法犯罪记录。

当你被公司招录以后，你的身份证信息应该会在公司人事部门进行登记造册。在你正式进入公司工作以前，公司会将你的身份证信息提供给当地公安机关，帮助公安机关对你调查，调查你是否为在逃人员，或者有违法犯罪记录。

公司拿你的身份证去公安机关直接调查你是否有违法犯罪记录，或者违法犯罪人员，这不是公司公司的义务，公司也没有这个权利。

第二，公司有义务向公安机关提供你的合法有效信息，协助公安机关进行调查。

每当公司在招录一批新员工时，公司都会把新员工的身份证信息提供给当地的公安机关。协助公安机关对新员工进入公司前进行备案调查。

目的就是公安机关和各行各业的人要共同打击违法犯罪，维护社会安全稳定。打击违法犯罪行为，重在预防，就是要防患于未然。

如果公司招入了一批新员工，其中违法犯罪分子藏匿其中，公司不不知情，不向公安机关进行备案调查，违法犯罪分子不论对公司，还对社会都有潜在的危害性。

一旦违法犯罪份子在公司或在社会再次实施违法犯罪行为，对公司和社会造成的危害后果都是不可估量的。

第三，你有义务向公司提供你的真实有效的身份证信息即可。

公司直接拿你的身份证去公安机关进行查你的案底，这一做法既不合法也不妥当，但你要给予理解，或者是向公司提出合理化的意见或者建议。

我想只要你提出的意见建议合情合理合法，公司会欣然接受，不会再去要你的身份证，而是将你的身份证信息提供给当地公安机关就可以。

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@游走在笔尖上的舞者

，相关问题和观点进行探讨和交流，共享阳光，共担风雨。

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网友解答：

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这是不合法的，身份证不可以随便给别人的，如果你单位有这个要求，你自己可以去派出所，打一个无犯罪记录证明就可以了。现在考公务员政审，也要去派出所打这个证明的。

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网友解答：

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这完全不合法的，除非当地公安局或派出所的负责人不想干了，你能否告知下，你是在哪个公司上班么。

现在连无犯罪证明派出所都不会开具了，公司虽是能拿身份证去查，属于严重违法违纪行为。

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网友解答：

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这是你所面试的那家公司或机关事业的工作性质所决定，对入聘那单位的面试人员做出题中所提示的内容规定，首先恭喜的是经面试，你已经面试初步通过。

而由于该单位的特殊性质，为严格进一步对你本人和家庭人员政历及现实表现情况的落实，面试官将你的身份证（其实报身份证位号数即可），

以便去你所居住地公安派出所了解核实相关资料均属正常合理，而且你正式被录用后，今后工作中如遇入团入党提职等类似这情况，组织人事相关人员都会派员数次的去你所在地相关部门了解，这是符合组织原则的。

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网友解答：

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′我认为:这是合法的。因为，很多企业招聘人员，首要条件是无违法犯罪，如果是国家体制内人员招聘，还得有政治表现，第一个条件是拥护中国共产党。这中审查，叫政审。

用人单位要审查聘用人员的现实表现情况

正规企业招聘人员，一般都参照当地事业单位招聘人员设置的条件进行招聘。

事业单位报考基本的要求都是一致的，大约有以下几点：

一、遵守宪法和法律；

二、品行良好；

三、具有岗位所需要的专业文化或技能；

四、具有与工作要求相适应的身体条件；

五、符合回避的有关规定；

六、符合某些职位对于户籍方面的要求；

七、满足招聘职位规定的其他要求。

此外，还要注意的是不同的职位会对应着一些具体的要求，这些条件在国有企业招聘中，要求更严，在私企一线员工的招聘中，一般不去做过多的设定。

重点单位要审查受聘者的前科状况

重点要害部门招聘人员，都要审查是不有案底，有前科，党政机关招聘公务员，事业单位招聘工作人员最为重要，这是国家为纯洁对伍所设置的政治条件。凡有前科人员，连村干部四职(支书副支书，主任副主任)都不能进入。

政治表设第一是现有的用人方针，而一些要害单位对此要求更严，比如航天航空尖端科研企业，涉爆武器生产企业等，这是为国家安全考虑。一旦政审条件达不到，有违法犯罪前科，会被一票否决，不予准入。

为什么要用身份证去查前科

案底，在专业人士口中叫前科，就是曾经是否有违法犯罪记录。

一个人的违法犯罪记录，人口管理机全部记入全国人口犯罪记录平台，这个平台叫\"一健通″人口信息查寻平台，现在又叫社区警务平台。

这个平台只要一输入你的身份证，就会把你的情况弄得一清二楚。你所干的事全部都合表现出来。

前科记录一般记为受过治安处罚、受过刑事处罚，重大涉访涉诉事件等。

是不是谁都可以查寻别人的前科

要查询一个人的前科，有严格的规定，不是谁想查就查，它涉及公民的隐私。

要查寻别人的前科，不是谁都可以去查询的，必须由用人单位出具查询函，户口地的公安机关才能查许，单凭口说是没人给你查的。

一般说来，有犯罪前科查询，用于对违法嫌疑人的量刑使用，此外就是应聘入职使用，查询是否合适招录使用。

结束语:

用人单位要用你的身份证去查询你是否有案底，即查询你是否有前科，这是根据用人条件设置的必查条件，是合法的。

今天，我们国家的一切正规用人单招录人员，必须符合政治审查条件，有无前科记录是你拥护社会重大表现。所以，大家平时一定注意，记住\"一失足成千古恨″不是口头说说，这是事实。你的一次前科，可能会害你终生。

(图自网络，侵权删除)

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网友解答：

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不合法，不违法，

不合理。

为何不合法？

1.无任何法律授予企业这项权利。

2.虽然我国制定了前科报告制度，但也没有规定企业享有查询案底的权利。我国刑法前科报告制度规定：

依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒；

但犯罪时不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。有的企业据此规定认为有权查询入职者的案底。这明显是对法律理解有误，这条法律哪里规定企业享有查询案底的权利？规定只是说需主动报告，哪里在说可查！而且主动报告的人仅仅限受过刑事处罚的人。没有受过刑事处罚依法不需报告。绝大多数入职者，都没有受过刑事处罚，根本不用报告。

为何不违法？

1.法律没有明文禁止即是允许的。这是一个法理知识，意思是说只要法律没有禁止就可以去做。

2.企业可以根据自己的需求制定查询案底的规章制度，制定规章制度属于企业的自主行为，只要不违法即可。如果企业制定有这项规章制度，企业这么做也无可厚非。

3.公安部规定企事业单位重要岗位人员任用需要调查了解案底的，应由需要单位派人持有效证件及单位介绍信到公安派出所开具，对个人一律不予出具。所以，如果企业制定了这项规章制度，拿你的身份证到派出所查询案底是可以的。

为何不合理？

1.法律明确规定特殊行业曾经受过刑事处罚的人不得从事，是应该的。

比如，公务员法规定

曾因犯罪受过刑事处罚的人不得录用。又如

征兵政治审查工作规定规定

曾被刑事处罚、劳动教养、收容教育、行政拘留的人，

不能够征集服现役。为了国家安全、公共安全，法律明确规定有案底的人不得从事一些特殊行业是应该的。

2.一般企业把自己搞得像特殊行业一样自我设置这项制度，实无必要。

同样，假如某些企业涉及公共安全，制定这项规章制度也还是可以的。但是，现实中的情形却不同，感觉各行各业都有这项规定。我就想问问，这有必要吗？

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网友解答：

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对于公司人事部门是否有权查询个人前科记录的问题，其实个人前科记录属于公民个人信息，非公民本人要求或者法律规定，其他单位是无权查询个人前科记录信息。具体哪些单位可以要求查询前科记录，可以参照关注笔者的头条号，详阅文章《有前科记录（案底），您将禁止或限制从事的28个职位》。

当然《刑法》第一百条规定了前科报告制度，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。也就是说你应当向招聘单位如实报告自身是否有前科记录，否则用人单位可能会以该借口将您予以辞退。

以上答复仅供参考，更多法律知识可以关注笔者的头条号。

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网友解答：

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不合法，身份证不能乱给，但是你入职之后要交复印件倒是真的，再说，哪有面试就拿人身份证去查案底的，奇葩公司，这种公司不去也罢

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网友解答：

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先说我的观点和结论

我国有犯罪记录制度，而且也有不少法律明文规定有犯罪记录的人不能从事相关职业。你去面试，企业如何才能获取你这方面的信息，一个途径就是靠你面试时如实向企业说明，并提供相关的证明材料。另一个途径就是企业去相关部门查询得知。

所以就本问题而言，如果你是应聘法律明文规定的有犯罪记录就不能从事的职业或岗位，那么企业这样做无可厚非。

当然，如果你应聘的非这些职位，那么企业这样做肯定是不合理甚至是不合法的。因为你在面试阶段，能不能被企业录用还不清楚。