现在有的银行招聘研究生做柜员，研究生这么贬值吗？
现在有的银行招聘研究生做柜员，研究生这么贬值吗？
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网友解答：
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不是研究生贬值，而是银行里的研究生扎堆，所以下放基层。下放基层有两个目的：一是让你从底层开始熟悉银行的业务；二是在工作中对你的学习能力、工作能力进行考察。
从整体上来说，研究生坐柜台是极少数，大多数坐柜一至两年就会调到其他部门。除非这个研究生情商不太高，工作不负责任或者与同事关系很差，否则银行也不会把你长期留在柜台。
对于银行来说，研究生真不算是什么珍稀品种。虽然银行现在名声不太好，但是收入还是可以的，所以很多研究生都想着办法进银行，物以稀为贵，所以银行也没太把研究生当成宝贝。
不过大多数能留在银行工作的研究生，都能获得比较好的提拔机会。相比同期进银行的本科生，研究生被提拔机会要多一些。当然，这是建立在二者能力不相上下的基础上。没有能力，一切都面谈，银行毕竟是个以业绩论英雄的地方。
被下放柜台的研究生还有一个特点，那就是专业不一定对口，或者说这个专业并不是银行迫切想要的。例如法学研究生，是银行最想要的，就不会派到基层柜台去了。所以，研究生的专业也很重要。
我是空谷财谭，与您分享我的观点。
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网友解答：
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借用影视圈经常说的一句话：没有小角色，只有小演员。同样的在银行也是如此，没有小岗位，只有小员工。这句话是在说，岗位是没有大小，没有高低贵贱之分的，人往往有区别对待之心，主要还在于自身的态度问题。
谁都知道柜员是一个技术含量相对较低的岗位，如果单纯拿研究生学历和它匹配的话，确实有些大材小用。可如果你能明白柜员在你职业生涯中的关键位置，也许你就不会觉得大材小用了。
一、柜员是银行职业生涯的起点
你以为在入职后做的个把月的岗前培训就能让你对银行业务知识了如指掌吗？很显然是不够的。
只有在柜员这个最基础的岗位上工作过一年半载，才能真正理解书本上的金融知识点，才能遇到大部分的业务场景，也才能真正地理解基层网点是如何运转的。掌握的这些东西正是你未来走上管理岗位所需要的基础知识。
如果没有在柜员这个岗位上打好基础，你会发现日后做什么岗位的工作都会有欠缺。别人说什么专有名词，你可能知道，但你不知道它背后所代表的场景是什么。这就会让你成为别人眼中的“书呆子”，你不知道如何将知识运用到实践当中。
柜员作为银行职业生涯的起点，至关重要，它需要你继续发挥学校时期的学习欲望和学习动力，提高自己在金融业的基础能力。
二、柜员是上手最快的岗位
抛开银行的后台部门，比如办公室、计财、后勤等部门，前台的柜员是最容易上手的岗位。你只需要懂得银行的规章制度以及柜台上的那部电脑就能做一个柜员。
不管你是海归还是清北复交的博士，对于银行的实操来说你都是小白。让你做客户经理，做产品经理，做营销推动，你都做不来。这些都是需要经验积累的岗位。柜员则是一个不需要积累，只需要按照要求一步一步操作就行的岗位。
银行人力资源部门在对新员工岗位的安排上，会参考岗位所需要的能力和员工具备的素质进行综合考量。一般校招来的员工刚开始都要在柜员这个岗位上工作，日后在根据个人兴趣和能力进行调配。研究生做柜员大概率只是权宜之计，不会长久让做这个岗位的。
三、柜员是另一种考察方式
前面提到柜员岗是人力部门对新员工的一种安置。银行又是每年都会有春招和秋招的。按照这样的安排方法，不到一年，银行前台的岗位就人满为患，何况现在还兴起了关网点的浪潮。柜员岗不是你想做就能做的。
为了让新员工都能通过柜员这个岗位来学习，最好的办法就是让一些柜员走出这个岗位，从事其他岗位。也就是说部分新员工在入职柜员岗的时候就已经注定了要被分配到其他岗位了。
其他岗位可是有的清闲有的繁忙，有的工资高，有的工资低，你想去哪一个不重要，重要的是领导安排你去哪一个。领导如何安排主要看你在柜员时期的表现。
做柜员的这段时期，是银行对你做的另一种考察，考察你是否堪当重任，是否有可塑性。
总结：
柜员这个岗位虽说技术含量不高，但对于以后的发展却至关重要，它是在银行起步的初始阶段，关键岗位，如果这一岗位把握不住，那就失去了先发优势，也失去了学习银行基础知识的最佳时机。
以研究生的身份做柜员，大概率是不会长久的但这也需要看你的努力，看你是否具备被领导赏识的能力。
如果你觉得我说的有道理，欢迎关注、点赞、转发，我在评论区等你。
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银行招聘研究生做柜员，并不等于研究生贬值。
这里面有几个原因：第一个众所周知，现在整体上研究生扩招，有很多研究生毕业后要求职。
作为银行来说，肯定是挑优秀的，自然就会选择研究生。
相对于目前银行这个行业相对稳定，工资也不太低，想报名的人也多。
银行人力资源部如何筛选，学历就是一个比较客观的条件而且相对来说也公平，从高到低选择即可，总不能说有硕士生报不招，偏要招本科和专科。
第二个是虽然研究生进来后做柜员，但这可不是永久做柜员，只是让他在柜员这个岗位上实践一下，了解前台的业务，比如如何服务客户。
柜员这个岗位是银行最基础的业务，一般研究生工作两年以后就可以轮换到其他岗位。
这时候的他们已经对网点业务有了比较全面的了解，无论是去部门工作还是在网点其他岗位工作，都会有更好的表现。
举个例子，单位的一位硕士研究生在网点工作两年后，调到二级行的零售部门工作，他做数据分析，可以将每个数字理解得非常透彻。
因为他的工作可以帮助前台柜员筛选出目标客户，能够很好地对前台的营销工作起到支撑作用。
如果因为是研究生，就直接在部门工作，那么他所理解的仅仅是一些理论性的知识，那可能导致无法与前台业务结合，也无法与前台员工沟通交流，只是有一种高高在上的感觉。
第三如果一个银行只是限制性地招聘柜员这个岗位的员工，那么建议最好还是不要招研究生，即使社会整体认为研究生太多导致已经有所贬值，对银行来说也没有任何好处。
一直做柜员的他们， 工作状态必定是不稳定的，理想与现实有偏差的他们可能会频频离职，这会给银行业务造成不利影响。
而有很多高职等职业学校的学生做柜员可能会做得更好，并且也会更稳定一些。
因为柜员岗位要求更多的是形象好、手比较麻利、眼急手快，办理业务简单高效、准确性高，好多做理论研究的人实践并不强，在这些方面可能有所欠缺，所以银行招的员工是需要区别岗位的。
所以不能单纯认为银行招聘研究生当柜员就一定是研究生的贬值，更多是人才的适得其所。
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网友解答：
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你说得太对了，研究生的扩招，导致研究生如今真的是贬值了，而且处境不上不下很尴尬。
我就是硕士研究生毕业，通过校招进入国有四大行，当年我们那届入职的，研究生学历和本科学历基本持平，还有不少海归，甚至还有博士生。
大家入职基本工资（大部分体现在薪级工资）不同，但是岗位基本都是从柜员干起的。
有的人幸运可能干一段时间就换成其他岗位了，有的人可能因为行里缺人，就得一直干柜员，很不幸，我就是那个几乎一直干柜员的研究生。
可能很多人会说，研究生干柜员不是太可惜了吗？
确实，柜员岗初中学历的都能干。但是，银行招聘的门槛确实必须本科起，由于就业环境和求职者学历普遍提升，银行报名的时候，会有大量的研究生去参与。
对于银行来说，自然希望自己的员工综合素质强一些，所以即使用不到那么高的学历，还是希望能引进一些人才，至于将来怎么安排这些人的岗位，以后再说。
对于求职者来说，尤其是在小城镇就业的大学生。其实可选择的企业不多，大企业少，知名企业就更少了。
在小地方，除了考公考编，没有像样的私企和外企，只有国企还算可以。于是这些研究生纷纷去往国企。
国企中，各大银行、保险公司、证券公司的分支机构招聘人数最多。这其中又属银行看起来稳定一些。
于是，在可选择范围小的时候，银行就成了很多人最好的去处。
所以，你会看到很多网点的柜员是研究生，有的甚至是985，211的研究生。
但同样的，除非是自己不敢突破自己，或者安于现状不想改变的，很多研究生的柜员在干了几年，还没提起来的情况下，都辞职了。
银行如何留住高学历人才，高学历人才如何体现自身价值，这是当下银行和银行人值得思考的问题。
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网友解答：
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作为一名银行业职场老司机，可以给你一些建议：
一，不是在银行业才有这种现象，任何行业，除非你有强大的背景或者资源，作为职场新人，都要从最基础的岗位开始历练，切忌眼高手低，但你是研究生，我相信只要刚工作的时候表现中等以上，会很快调到其它岗位，所以柜员对你而言，只是一个开始，并不是永远；
二，不知道你说的研究生，是什么学校毕业的，不同高校毕业的研究生，含金量是不同的，如果普通院校的研究生的价值还不如双一流学校的本科生；
三，让你值钱的不是你的学历，学历仅仅是踏入职场的一块敲门砖，体现你价值的是你在求学过程中是否真正储备了知识，锻炼了能力，保持了奋斗的品质；
四，不是所有银行招聘的研究生都从柜员做起，但肯定是从普通员工岗位做起，后续如何发展和你个人的能力、努力是息息相关的，当然也需要一定运气。
最后，如果你是应届毕业生，欢迎你有时间的时候，可以参考下我近期撰写的《应届毕业生如何面对疫情带来的求职挑战》。另附上两条近期几家银行的招聘信息，都不要经历柜员的岗位，类似的招聘有不少，希望对你有帮助。
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网友解答：
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不是的，从基层干起，一步一步的熟悉掌握业务流程，这是为银行的未来准备人才。根基越稳，发展越快。要动态的看问题，要长远的看问题。
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网友解答：
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不是贬值论成败，社会大背景就是如此，现在的研究生，可不是八十年代，那时候物以稀为贵，值钱，现在简直“泛滥”，当然也是一种工作安排和晋升流程，不然你在单位，不能服众，从最底层做起，就像造房子，基石先打稳，打牢靠，那么你才有机会变成摩天大楼，不然，拔苗助长，到时候也是功亏一篑，得不偿失，
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研究生会跟之前的本科一样烂大街
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入职银行6年的员工来回答你这个问题，首先我们都知道决定万丈高楼的高度的其中一个重要的要素是地基，这个是基础，也是不可或缺的核心组成部分，好的地基就有了坚实稳固的基础。就是再优秀的设计师建造高楼如果直接在地平面上直接建造，这样的高楼是建得起来吗？回到你的问题本身，研究生为啥要做柜员，柜员是银行最基础得业务和操作，也是银行生态圈内最考验人的环节。虽说研究生赢在了起跑线上，但是那都是对你过去成长的认可，并不代表者你在一个企业你所能创造的价值，现在企业都讲求价值创造，首先你得懂企业的经营模式，经营效益结构。而柜员虽说不一定是营销人员，但是他们所做的业务是支撑整个银行经营业务的基础，就好比一个企业的对公存款对银行来说是利润的组成部分，但是对公存款需要开通账户来承接等等一系列的产品配套，让企业愿意使用并把资金在本银行内循环沉淀，这样才可以长期稳定的产生效益，当然这只是其中的一小部分。所以过去柜员所承担的工作业务是银行经营创效的基础。当然随着科技创新的推进发展，现在主流提倡减少柜员的占比，把机械性的操作用科技代替，更加发挥人的主观服务意识和能力，这个才是健康可持续发展的第二曲线。一点自己的体会，希望可以解答你心中的问题。
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网友解答：
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作为一名银行从业人员，对于楼主提出的问题还是比较有发言权的，其实不仅仅是银行，整个金融行业都存在类似得情况，不管何种岗位、求职者能力等因素，但是学历要求不能低，很多金融行业基本要求是本科学历必须是211或者985，否则免谈，有些单位对于研究生学历，还要看之前的本科院校，可以说是非常苛刻的。
小白是本科学历，毕业院校就不值得一提了，2010年参加某国有银行校园招聘，经过笔试、面试后加入金融民工的行列，在10年前那会，金融行业对学历要求还没有那么严格，如果放在现在小白是没有什么机会加入银行业的，就算能够加入估计也是劳务派遣之类的。针对楼主提出的问题，下面小白结合下个人的一些工作实际，以银行业为例，谈谈个人的一些看法和想法：
1、关于学历的问题
金融行业对学历要求严格，起步是全日制本科学历，现在基本不招非全日制学历，可能有些朋友说认识有朋友非本科学历，但是在某某银行上班，针对这个情况，小白可以负责任的说，肯定不是通过校园招聘途径，而是社会招聘的方式，社会招聘的猫腻很多，情况也很复杂，小白就不多说了。
就实际就业入职来看，国有银行对学历和毕业院校要求相对较低，一般是全日制本科即可，独立学院毕业生也是有机会的，全国性股份制银行跟国有银行有点类似，略微高一点，区域性的城市商业银行要求最高，比如小白所在省份的徽商银行，省会城市招聘基本要求是一本以上学历，还得看学校，非211、985比较悬。
2、关于岗位的问题
个人认为银行业大部分岗位技术含量并不是很高，也就是说很多岗位并不是需要高学历，大专学历就可以搞定，毕竟有很多都是机械性的重复操作，比如柜台操作，柜面操作看似很复杂，其实只要熟记操作代码即可，一些复杂的业务可以记在学习本上，多操作几次也就熟悉了。
虽然很多岗位并不需要高学历，那银行为什么设置较高的门槛呢？一方面是市场竞争的结果，毕竟现在本科生是烂大街了，研究生也是一抓一大把了，银行的选择也就多了，毕竟现在工作不好找；另一方面有脸面的成分，别的单位都要求本科学历，哪怕就是招不到人，也不能降低学历上的要求。
3、关于待遇的问题
在外人眼里，银行是冬暖夏凉，风不吹日不晒的，一个个穿着制服、打着领带，外界都是宣传银行业是高收入的金饭碗。其实银行业早已不是20年那样了，受到经济下行压力加大、坏账增多、利润空间收窄、管理日趋严格等因素影响，银行业整体待遇难有大幅度提升了。就拿小白所在的中部某三线城市来说吧，国有大行基层待遇60%以上年收入不超过10万，这个10万包括所有工资、公积金、企业年金等等，而不仅仅是到手的收入。
银行基层人员的待遇普遍不高，尤其是国有五大行，时至今日依然存在市场化改革不彻底、官僚主义作风盛行、“大锅饭”思想严重等问题，高层领导不想着怎样去发展业务，而是整天想着不要出内控案件问题，业务好坏并不能完全左右领导的仕途，而案件具有一票否决权，在这样的情况下有多少领导想着去发展业务？
研究生当柜员，在银行也是比较普遍的，真的是研究生学历贬值了吗？其实也不完全是，还有以下因素：
1、银行对新入职员工要求。柜台业务是传统银行所有业务的基础，可以说没有柜台，就没有银行的后续业务。因此，很多银行要求新入行员工必须从柜面开始做起，但时间长短不一，有的银行3-6个月即可，有的银行可能需要1年以上，当然有的可能时间更长。
2、银行就业竞争激烈。银行作为传统的多金行业，一直以来成为众多大学生的就业首选，而我国每年毕业生数量近千万人，研究生也不少，银行的选择也就多了。
因此并不能说研究生学历不值钱，而是银行业竞争太激烈，加上银行内部的相关规定，随着我国教育水平的不断提升，也许未来研究生学历是银行业的标配。
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