下岗前在国企，下岗后在私企，国企和私企给员工买的社保有区别吗？
下岗前在国企，下岗后在私企，国企和私企给员工买的社保有区别吗？
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楼主你好，下岗前在国有企业下岗以后在私营企业，国有企业和私营企业买的社保有区别吗？这个问题就要看你买的社保的平均缴费指数有没有发生变化，如果说从社保的概念当中是没有任何变化的，不论是在国有企业还是在私营企业参保的都是职工养老保险，所以说是没有任何区别的。
因为职工养老保险，最终所享受到的养老金计算方式也是完全一致的，他不会按着，国有企业和私营企业分别计算的，都会按照你累积的缴费年限来计算，所以说只要你自己能够保证足够长的一个缴费年限，并且自己的平均缴费指数相对来说足够高，那么你一定就能够获得一个足够高的养老金的待遇。
我们参加的养老保险是不区分国有企业还是私营企业，实际上现在包括机关事业单位参加的基本养老保险，也是属于职工养老保险的范畴，所以说他们几种养老保险都是完全一致的，只不过就是区分为不同的缴费指数，如果说自己的缴费指数相对比较高的话，那么就可以获得较高的养老金待遇。
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下岗前在国企，下岗后在私企，国企和私企给员工的买的社保有区别吗？如果单纯从社保的性质来说，是没有任何区别的，但是在社保办理的种类和缴费基数等方面还是存在区别的。
不管是国企还是私企，都要按照社保的规定为员工缴纳社会保险，如果是单位缴纳的，否要缴纳养老保险、医疗保险、生育险、失业保险和工伤保险。也就是我们通常所说的“五险”。国企在这方面是做的比较好的，该办理的都要办理，该缴纳的都要缴纳，但是有私营企业只缴纳了职工养老保险和医疗保险，对于其他的保险基本没有办理，这也是很多私营企业的通行做法，像你这种20多人的小公司，有可能在就只缴纳养老保险和失业保险，由于你身在其中，是否是缴纳“两险”还是“五险”，你应该是比较清楚的，由于生育险和工伤保险，员工是不用缴费的，全部由用人单位来承担，所以很多职工对于用人单位是否缴纳了生育险和工伤保险，基本上不清楚，也很少过问，作为员工还是有必要去单位人资源部门问清楚。
国企和私企在缴纳社保过程中，最大的区别可能还是在缴费基数方面的差别。一般国有大型企业，都是按照员工的实际工资的100%来缴费，所以大部分国企员工退休后养老金都比较高，这是我们看得见摸的着的现实，但是部分私营企业，为了节约人力资源成本，在缴费基数方面大做文章。比如有的是按照上年度的职工社会平均工资来作为缴费基数，而不是按照职工的实际工资来作为缴费基数，大部分的企业不但是按照社平工资来作为缴费基数，在缴费指数上，是按照社平工资的60%来作为缴费基数，这样做表面上看，是为职工缴纳了社保，但是职工退休后待遇比较低，实际上也是损害了职工的合法权益。
从退休待遇来看，由于养老金的计算方式，全国都是按照基础养老金、个人账户养老金来计算基本的养老金，计算公式全国基本上是统一的，也不分机关事业单位还是企业，也不分是国企还是私企，其计算的方式都是一样的，但是由于缴费基数不同，个人平均缴费指数工资不同，缴费年限不同，导致国企和私企员工退休后，养老金差距比较大。如果你所在的私营企业，是按照你在企业的实际工资的100%来缴纳，那和你原来的国有企业，是几乎没有什么差别的。
总之，按照社保法的规定，用人单位必须为职工缴纳社会保险，从这一点来讲，是对所有用人单位的要求，并不存在国企和私企的差别，但是在具体操作中，还存在缴费基数、缴费指数等方面的差别，从而导致退休后养老金的差别。
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这个区别很大的。
国企的社保，都是按照有关法律法规的规定的数额进行缴交的，但是私企都是按照法律规定的最低限进行缴交的，这里面的差距很大，对于员工而言，损失是不少的。
举个例子，你就更清楚了：
假如你在国企的月收入是1万元，那养老保险的扣缴比例是个人8%，单位20%，即个人按照你月收入的8%扣缴，单位按照你月收入的20%比例扣缴。这就意味着你要扣800元作为养老保险，单位要另外拿出2000元帮你缴纳养老保险。
这就意味着你的养老保险账户上，每月多了2800元，这个钱缴纳到国家养老保险统筹账户中，到你退休时，就会根据你的缴交总额来计算你的退休工资数额，所以，
账户中的钱越多，你的退休工资就越高。
但是如果你是在私企上班，同样也是1万元的月收入，私企为了规避企业缴交的那部分钱，它就会降低你的缴费基数。比如你的真实收入是每月1万元，但是私企却不按照1万元来计算你的收入，而是变成取当地社会平均工资或最低工资标准来计算你的缴交基数，而这个数字一般都很小。
例如很多地方的最低工资标准才1000-2000元左右，那按照2000元来计算的话，你的个人扣缴为160元，而单位额外需要为你缴交的菜400元，那实际上你的养老保险账户上才获得了560元的数额，比你在国企的2800元少了很多。当然，你个人缴交的部分也少了，但是总体上，国企中，企业为你支付的人工成本是高达12000元的，而私企为你支付的人工成本才是10400元，两相比较，私企比国企少支付了1600元。而对你而言，你的养老保险账户也同样少得到了1600元。
以上例子还只是以养老保险为例，而实际上，还包括公积金、医疗保险等等，这些加起来，私企就比国企少交很多钱了。这就是很大的区别了。
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国企与私企在履行缴费义务方面的差异与区别明显。国企按时足额缴费，而私企往往打折压低基数缴费。现具体分析解读如下：
国企与私企，都是独立核算、自负盈亏的经营实体。同时，也是性质完全不同的市场主体。它们都是国民经济中的有机组成部分，都以完全平等的地位参与市场竞争，在社会主义市场经济的体制机制条件下，发挥着各自服务社会、发展自已的独特作用。
根据我国社会保险法的有关规定，无论国企或者私企单位，都要依法依规参加城镇职工社会保险，并且由企业单位和个人共同缴纳各项社保费用。可以看出，不管国企还是私企，它们都将在社保“安全网”的广覆盖范围之内，参加的都是同一属性的城镇职工社会保险无疑。
上述分析与解读还明确告诉我们：下岗前在国企，下岗后在私企，尽管国企与私企单位性质有所不同，但它们各自参与的都肯定归属于城镇职工保险，而非城乡居民保险。这一点是毫不疑义的，这是政策与法律的强制性规定使然，没有可以任意选择的余地与空间。
至于在国企与私企，在给员工买的社保有无区别的问题，这的确在过往是具有一定自由度的，是需要具体问题具体分析对待的一个实务问题。过往个别私企少缴漏缴、停保断保的事件时有发生。
在国企单位，在参与社保与缴纳社保费用方面，大都能夠依法依规按时足额缴纳各项社保费用，自觉履行企业所应承担的法定职责与义务，也都有较优的参与并积极履行缴费义务的良好记录与形象。
但在私企单位，过往参保与如实缴费的记录不佳，的确存在许多急待克服的问题，让人不敢恭维。可以相信，随着税务征缴社保费用的实施，劳动监察力度的进一步强化，私企单位胆大妄为，侵吞与损害员工社保法定权利的问题，一定会得到较快的查办与遏制。
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楼主你好，下岗前在国有企业下岗以后在私营企业，国有企业和私营企业给员工买的社保有区别吗？国有企业和私营企业给员工购买的社保都是属于职工养老保险，和职工医疗保险是没有任何区别的。
只有我们企业单位和居民购买的社保是有区别的，因为企业单位给员工购买的社保是属于职工社保的范畴，而城乡居民购买的社保它是属于居民社保的范畴，所以说他们二者之间是有一个本质的区别的。主要区别在于缴费标准不相同，并且最终享受到的养老金待遇，包括医保的退休待遇是不相同的，但是私营企业和国营企业是没有任何区别的。
无论你是私营企业的员工，还是国营企业的员工，在退休年龄上面，在累计缴费年限上，包括最终计算退休金待遇的计算方式上都是没有任何的区别，所以说国营企业和私营企业参保的社保是完全一致的，只要是正常的，按照自己的劳动合同关系严格的参保，那么就没有任何的问题。
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从社保的种类来说，下岗前在国企与下岗后在私企缴纳的社保均属于职工社保，最少缴满15年后，到达退休年龄都可以办理退休，领取退休职工的养老金。
但有一点是不相同的，
那就是缴费的基数与缴费的金额
；一般情况下在国企上班时，各项规章制度比较健全，企业会严格的遵守法律法规，为你缴纳的社保都是严格按照你工资的多少作为比例缴纳的，不会缺斤短两；而在私企工作时，一般情况下二三十人的微型公司，都会存在规章制度不健全的问题，所以在缴纳社保时，也会为了节约成本，会为你缴纳最低档次的，导致员工缴纳社保时利益受损；举个例子我们就可以看出具体哪里的利益受损了：
假设你下岗前是在国企工作，下岗后是在私企工作，税前工资都是10000元，国企为你缴纳社保时会按照10000作为基数，企业为员工承担的社保金额大概为2760元月，员工个人承担的金额为1000元月，企业和个人总共承担的社保总费用为3760元月；而在私企工作时，很多单位都会按照最低档次为员工缴纳社保，也就是企业为员工缴纳的社保金额为1226元月，员工个人承担的金额为404元月，企业和个人总共承担的社保总费用为1630元月。
从上面的例子中，我们可以看出，在国企工作时，员工缴纳的社保要比私企多缴纳3760-1630=2130元月，几乎少了一大半，很多人觉得个人缴纳的少了，到手的工资就多了，这应该是好事啊，这样的想法就错了，虽然暂时看来你到手的工作略微多了一点，但其实社保的影响是长远的，我们都知道私企的职工退休后领取的养老金都不如国企或者事业单位职工退休领取的多，原因就在这里，是因为人家缴纳社保时就是按照实际的工作作为基数的，也就是通常我们所说的足额缴纳，足额缴纳才可以在退休后领取更多的养老金，如果按照最低缴纳，退休后领取的养老金当然也是最低档的，所以说这是唯一的区别，也是影响养老金最严重的一个区别。
当然也不是所有的私企都是按照最低缴纳的，规模大一些的正规私企还是会按照足额的基数为员工缴纳的，只不过这样的单位少，如果按照足额的基数缴纳，那就没有什么区别了。
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私企如果给买社保也是最底档的！另外私企老板不拿员工当人！随便找个理由就给辞退了！还有就是私企没有社会责任感和国家使命感！私企老板就是为了赚钱！为了钱他们什么事情都能干得出来！最主要的是私企说倒闭就倒闭！员工的利益没有任何保障！
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下岗前在国企，下岗后在私企，国企和私企给员工买的社保有区别吗？
这个问题，是没有多大区别的，一般国企之前买的职工社保都是按60%基数购买的。而民企私企现在基本也是按最低60%社保基数购买的。没有大的区别。要是你在国企是高管那么一般是按100%社保基数购买。到了民企就按60%基数购买这就下降社保缴费基数。是有一定的差别的。
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国企和私企，在对待工人角度来看，有很多差别，而且差别巨大。
第一，工作稳定比。私企是干了今天，不知道明天。国企是过了今天，还有N天。
第二，工作人员比。私企是一个人干三个人的活，老板还说你活不多。国企是三个人做一个人的事，没有人会提改变的意见。
第三，工作收入比。私企是对比社会平均工资最低水平核算工资，而且会拖欠。国企是按照社会平均工资上限核算工资，是按月按时发放。
第四，工作保险比。五险一金可能拖欠，私企是一般不报，要报按照最低基数申报，最好只报工伤其他不报，五险勉强申报，一金下辈子再说。国企是顶格申报，五险一金按月兑现。
第五，工作环境比。私企是在最恶劣的环境创造最大的利润，拿最少的薪水，还可能随时被开除。国企是在最好的环境安心工作，我是主人我当家。
五险一金，是福利待遇。
私营企业以各种借口，大多数没有给从业人员申报。少量只申报工伤或工伤、养老、失业险，或者五险，一金基本没有。申报基数，都是按照当地最低水平申报。
国企，大多数是按当地最高水平顶格申报，少量是参考申报。
天差地别！不为过！
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路人蚁：聊社保，侃商保，说财经，专业答疑，感谢关注
1 我们以前的社保，有一个比较独特的存在叫做机关事业单位社保，养老金水平和福利普遍比其他企业高，但是现在的无论说国企还是民企都是按照一个统一标准计算养老金，养老金并轨改革后，我们的社保就分职工社保和城乡居民社保两种，职工社保针对职业群体，特点说稳定就业和收入的群体，城乡居民社保针对非职业群体和农村群体
2 题主的情况是下岗前在国企上班，下岗后在私企上班，那么就都是参与的单位职工社保，养老金的高低和享受的医保服务，关键看你参保的职工社保的缴费档次和缴费年限，还有就是参保地的经济和工资水平，如果是在一二线，那么享受的养老和医疗待遇自然比三四线好。然后就是看你选择的缴费档次了，缴费档次越高，养老金领取和积累，已经医保的待遇也是档次越高，待遇越好。缴费年限都是最低15年，缴费年限越长养老金也越高，而医保缴费年限累积到一定程度，也可以享受终身免费医保报销保障。
综上：无论国企还是民企都是你的社保待遇都与你的参保地社会平均工资水平，缴费档次，缴费年限有关，如果说有什么区别，那就是国企的一般都会选择最高档次给员工 买社保，福利待遇没得说，而民企为了节约成本，都会选择非全额缴费的，最低档次社保。从而影响到你的医疗和养老保障待遇的水平。
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下岗前在国企，下岗后在私企，买的保险应该是有区别的。企业按照全额收入买保险，而到私企后最初可能没有给你买保险，也有的私企是按照当地的最低限额买的保险，好点的私企也可能会按照你的工资收入买保险。最可怜的是当时的4050国企的下岗人员，下岗后很难再找到工作，没有收入距离退休时间还早，上有老下有小，没有收入来源还要自己掏钱买保险，这部分人员是最可怜之人，希望国家能否考虑给这部分下岗人员提前退休，以解他们的后顾之忧。
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