职场中，不敢轻易辞职的人有哪些？
职场中，不敢轻易辞职的人有哪些？
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网友解答：
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一、领导重点培养的人
作为领导比较器重的人才，公司会给安排很多培训，这对个人来说是一次难得的机会，趁机多学点东西对以后的职业生涯只好不坏。
免费的培训都要错过，这不是傻吗？
二、没技术没学历的人
现在社会竞争这么激烈，别说没学历没技术了。这三年让疫情闹得，有学历有技术的人都不好找工作。
谁也不知道明天会怎样，真辞掉现在的工作，不好再就业。作为普通人，生活都会困难。
三、人到中年不好找工作的人
招聘单位很看重年龄，年龄大了怕学东西慢，怕体力跟不上，还怕个人的私事比较多等等，年龄都会卡在40岁以下。
如果你年龄超过了40岁，这个年龄就不好找工作了，身边应该也不少因为年龄找不到工作的，所以能不辞职就不辞。
四、家庭负担重的人
你是家庭的顶梁柱，一家大小的日常开支都需要你一个人支撑。还有其他的房贷，车贷等固定开支，面对工资还可以的工作不会随便跳槽。
五、混水摸鱼的人
同样是上班下班，他却在上班期间利用工作之余干私事，正事没有散事多。公司有跑跑颠颠的活他都自告奋勇，让其他人看着你很忙的假象。
即使不干活工资也一分不少，这样的好事去哪找。只要能一直混下去，就不会换地方。
六、拖关系进来的人
自身能力不足，形象不佳或其他原因，按正常流程是应聘不上当前的公司。好不容易托人进来了，就会特别珍惜这次机会。一心只想好好地干，不能让身边的人看不起。他在没做出成绩前，不会当逃兵的。
七、比较知足的人
个人比较乐观，也没有生活压力，目前的工作也比较安逸。
感觉有份工作有收入就行，所以，当别人都在抱怨工资少时，他会感觉无所谓。钱，多了多花，少了少花。
到哪都是打工，而且现在都混熟了，更没有要走的打算。
八、能照顾家庭孩子的人
家里不指望她这点工资生活，能挣够自己零花就行。家里挣钱的事寄托在老公身上，工作只是她生活的一部分，她以家庭为主。
这份工作能在照顾家庭和孩子的情况下，不耽误工作，她就当打发剩余时间了。
像这中工作时间比较自由，又离家近的工作不好找，她也不会辞职的。
九、当了领导的人
熬了几年终于当上了领导，坐在了梦寐以求的办公室，领着比较满意的年薪。别说让他辞职了，估计排挤他走，他都不会走。
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网友解答：
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昨天晚上和一位女生聊，在一家公司两年，人际关系异常糟糕。最近部门调整，大家都挪到另一个办公室，而留下她和行政一个办公室，用她自己的话是“我太郁闷了，大家都在看我笑话”。
但是她不敢离职，说起来理由挺多的，这里工资还好，不知道离职后找什么工作…。
其实真实的理由就是，能力不够。
在我看来，所有的不敢辞职，包括不敢离开国企，都是能力不够的表现。
能力不够而不敢辞职，其实非常正确，也并不丢人。我们总有能力不够的时候，所以人才要成长和学习。
直接接受这一点，别扯些有的没的包装自己，反倒是真的放过自己。
然后，你才能找到问题的解决之路。
有了以上认识，你看看自己哪里能力不够，梦想中的工作需要什么，针对性的努力。
以上，看似最远的路，就是最直接的路。
我是为好优姐姐提供有温度能操作的职业辅导。
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网友解答：
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1，整天说不干了，嚷嚷着要辞职的人，反而真不敢轻易辞职，往往工作到退休。
2，抱怨工作，发牢骚的员工，也属于不敢轻易辞职的。
3，在单位多次得了职业病而不走的人，要辞职早辞了。
4，步入中年的基层员工，生活压力使得他们成了单位里最任劳任怨的人。
5，学历不高，在单位里却做到了领导岗位，也许他有能力，也许他有关系，但他明白离开了单位他很难再如愿。
6，单位里的老好人，没见过几个老好人突然辞职的，到总能见到他们忙乱的身影。
7，长期请病假（假的）的员工，他们在外面挣大钱，却不会轻易辞职，即使单位摆出辞退的制度，他们也会钻空子，斗智斗勇。
8，特别老实的员工，为什么他们干活多，因为他们不敢轻易辞职。
9，普通的女职工，老公也是普通的上班族，这样的人大多不敢轻易辞职。
10，月薪五千，被扣了两千，还在继续干，敢辞职的人一定会据理力争，这么扣钱是不是违法也是个焦点。
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