“职场中,不要瞧不起自己的上司”你怎么看?
“职场中,不要瞧不起自己的上司”你怎么看?
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“职场中,不要瞧不起自己的上司”你怎么看?
谢谢推荐
回答这个提问其实很简单,一句话都能够回答得清楚。但,要想搞懂里面的那些微妙就有点难了,它是要因人而异的。不同的人有着不同的原因,他们都有着不同的理由瞧不起自己的上司。但是又都很难成为上司,你说怪是不怪?
所以说,“职场中,不要瞧不起自己的上司”就不得不使人相信,最终变成了一条不变的铁律。
从存在即是道理这个角度去看,既然是你的上司,那就必定有他成为的道理。把这个道理悟透了,你最多只能是明白了这个道理。你也不可能成为上司,因为人心是一个系统的整体,而人心太复杂,复杂在动态中就会演绎出千姿百态来。故,人心始终是不可能猜透的。
猜不透那就是对了。猜不透人心,你也猜不透你的上司。也就更加说明了“职场中,不要瞧不起自己的上司”这一句话所存在的道理了。
综上所述,能够成为你的上司,你的上司一定有比你更有过人之处。这些过人之处,只要他想使用,足够能够使你随时陷于尴尬之地。瞧不起自己的上司从某种意义上来说,就是你对自己本身认识不足。说得好听点你这叫无知;说得不好听点这就叫你不自量力。自不量力就会暴露出你的短板,而且还容易站在你上司的对立面上。对立了,又有了短板,上司随便利用点矛盾,吃亏的永远是你。你说呢?
个人随想,不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者,有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家!
探究人生永远在路上
照片来自于手机自拍
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说的有道理,但我不完全同意。
领导都是有一定水平的,即使水平不高,至少人家能上去。
老马在职场打拼多年,见过很多的领导,环肥燕瘦,高水平的很多,低劣的也有,但是每个人都有自己的特点,有自己的独到之处。有的是管理型的,有的是技术型的,还有的是关系型的,还有的是运气型的。
不管怎么样,我们其实可以瞧不起领导,但是我们要
尊敬领导
,当然,有的领导本人确实值得我们尊敬,有的领导不值得,但是我们也要尊敬,因为我们尊敬的是权势和地位。
没有能力的领导不可怕,可怕的是无德的人上去了。对于无德的领导,我们只是表面上做好尊敬就行了,自己心里知道他怎么样就行了。
职场最高境界,其实就是被你恨得牙根痒痒的人在你面前,你还是满脸堆笑,比看见你的亲爹还亲,这就说明你到位了,以后有前途了。因为只有把领导孝敬好了,自己才有发展前途。
我没见过特别好的领导,但是听说过我们公司的前任的一个领导。这个人很有人格魅力,管理能力很强,在工作上不徇私情,对自己和对下属标准都一样,大家都很信服他。
最重要的一点就是,和及时雨宋江一样,挥金似土仗义疏财,职工谁家有困难了,只要找他借钱,肯定会给你。真不知道他有多少钱,他从不会主动找你要求怀谦,但是大家有钱了都会还给他,也是邪门了。
后来他跳槽走了,去了更好的公司,很多人还是很想念他,江湖上一直有他的传说。他也没空手走,带走了好几个自己的兄弟过去。
人家上去了是有原因的,我们要学习人家的经验,师人长技以自强吧!
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此话不能当真。只是一句鸡汤。
上司也是人,自己也是人.。在人格上,要平等看。
只不过上司在这个一亩三分地上,拥有的资源比你多,对你有控制权而己。
在这里首明白几个问题:
一:什么样的领导值得跟随?
①工作能力强,可学到本事的。
②人脉关系广,可以扩展人脉的。
③谦谦君子风度,可以学会做人的。
④提拔新人,胸怀开阔,给舞台,给资源,让你放手去做的。
⑤有魄力,有担当,敢于承担责任的。
二:什么样的领导不值得跟随?
①品德卑下,搞潜规则的。
②素质低下,仗势欺人的。
③溜肩膀,抢功劳,推责任的。
④工作能力低下,却又嫉贤妒能的。
每个人在工作中,都希望自己能体现自己的工作价值,从而升职加薪。
如果上司本身就有很大问题,你还会追随么?
韩信在项羽处是一个不知名的小卒。到了刘邦处却成了将兵多多益善的大将军。
所以,古语云:良禽择木而栖。
在职场上,不存在谁瞧不起谁,只是,你适不适应环境罢了。
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谢邀!这个话题,个人认为;一个下属员工,不要自满于己获得成绩;谦逊并感到自已各个方面,还有很多的不足;你才能因此而得益…反过来讲自高自大,耍性子,自以为是;总以为,老子天下第一,目无组织纪律,瞧不起自己的领导;可想而知,将会给自己招来巨大损失…比如讲,首先对领导的批评,保持清晰明确的态度;和领导及时勾通,不死板,不固执,不自以为是;遇事从自身找出问题,想方设法去解决;不要和领导,纠缠不休;更无需摆起一张臭架子,高高在上的样子,让人看见就厌烦;换句话说,有时看上去语言上软处理,神态很凶的话;领导上立马就知道,你的内心不服,盛气凌人…
众上所言,组织纪律要遵循;既识字,又要识事;可以讲,工作中有规矩(下级服从上级)做一个聪明的职场人;要知道,领导在权力的核心;通常有一种,天然的地位感;他希望自己,能受到下属的尊重,也希望下属服从自己领导!因此坚持处处做,最好的自己…尤为重要!干群齐心协力,同舟共济,把职场的效益搞上去;领导一定对你,刮目相看;然而你的个人前程似锦!前途无量!当然这是个人的见解,如不当之处,请见谅!
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这句话,我非常赞成。
1、题主之所以提出这样的问题,是因为现实当中有些人瞧不起自己的上司。
给这样的领导画幅像——
●除了会应酬,没什么能力;
●只懂社交,不懂业务;
●只懂业务,不懂管理;
●脾气太差,刚愎自用,自诩李云龙式干部;
●不能以身作则,只知道要求别人;
●不学无术,醉心钻营;
……
说实话,这样的领导,下属们还真的不喜欢。但是,不喜欢归不喜欢,但是不要流露出瞧不起他们的迹象。
2、人在屋檐下不得不低头。
在一个单位上班、工作,尊重领导、服从安排是一名员工的本分。不要因为上司的缺点,而心生厌恶瞧不上他。
上司之所以成为上司,他(她)肯定有过人之处。他们的长处你可能不了解或者没有认识到而已。不能单纯从表面就判断上司的无能。
再说,即便上司真的无能,那也不能瞧不起啊。尊重别人是一种美德,何况是自己的上司呢?
如果被上司察觉到你看不起他的话,后果可能很严重。遇到心胸宽广的上司,可能呵呵一笑就过去了;遇到小肚鸡肠的上司,那就有你好看的了。轻则穿小鞋,重则开除,让你丢掉饭碗。
因此,对自己的上司还是要学会尊重。
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俗话说:“你敬我一尺,我便敬你一丈”!
在“职场中,不要瞧不起自己的上司”!就要看这位“上司”能不能尊重你?其次还要看你在工作当中负责?阿谀奉承?还是得过且过在工作中混日子!
在上司眼里,你必须要具备手到擒来的能力。听话照做不磨叽,不反驳,不偷奸耍滑。
这样努力付出后,“上司”对你还指五喝六!这可能就使你对“上司”越来越藐视或“瞧不起”!
三年前,当自己跑去一家公司应聘管理时,是一位八零后。让把身份证拿给他看!看完后就瘪嘴了,嫌弃岁数大了。
当时也没跟他论证啥,就撤了,过了两天,可能只有本人合适,又打电话让去上班了。
在工作中,他每天摆着一副盛气凌人的架势。你去跟他汇报什么事,他都高高在上,把自己伟大的形象树立的无可替代,有着让人窒息的感觉。
清楚的记得,那年的十月份,由于跟别的部门人,产生了工作的分歧。而那个管理“典型”的小人物,大凡小事他把责任都退的一干二净。明摆着是他有错不承认!
而自己难得较劲跟他,结果跑去打了小报告,搞的上下五层楼乌烟瘴气。而“上司”看在他在公司多年的赖皮上,走到面前就是一顿鞭炮
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