天天招人的公司，要不要去面试？
天天招人的公司，要不要去面试？
－－－－－
网友解答：
－－－－－
你好，我就是在企业做招聘工作的HR，从求职经验和反馈结果来看，我认为天天招人的公司大多存在比较严重的管理问题，建议不要去面试。
因为在我看来，一个公司的规模在一定时期是既定的，这也意味着公司的员工有一个限度，不会无限制的增长，因此正常的公司是不可能一年四季天天招人的。如果一个公司天天招人，那只能说明两个现象，公司一直招不到人或者公司不停的招人却又不停的流失员工，任何一种现象都是有问题的，所以这样的公司进去了也干不长久，因此我说这种天天招人的公司不要去面试。
还有，你得看天天招人的公司招聘的都是一些什么岗位，如果都是一些职场上比较普通的岗位，从人力资源的角度来看，一般都有足够的这种人力资源供应，公司是不存在招不到人的情况，所以也不大可能出现天天招聘的情况。但在一个充足的人力资源环境里，而且都是一些普通岗位招聘而已，公司还天天招人，就一定说明公司存在问题。越是普通的岗位天天招人，这样的公司越不能去，所以不要去面试。
当然也有例外，比如那种快速扩张中的大型集团公司，由于其子公司在短时间内成立的比较多，而且全国各地都有子公司分布，公司的人员需求量非常大，而且公司招聘的员工需要全域分派，这样的公司不仅会天天招聘，而且还会同时在全国各地招聘。像这种快速扩张中的大型公司天天招聘，是可以去面试的。但除此之外，一般的小企业或者成熟稳定的企业还这样天天招人，就不建议去面试了。
总之，天天招人的公司大多都存在各种各样的管理问题，主要的表现就是留不住人而且公司不愿意进行改进，所以公司不得不天天招人，因此这样的公司通知面试最好不要去。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
天天招人的公司，要不要去面试？这要看公司的性质情况来定
。
如果天天招人的公司
，是刚刚筹建或产能扩张的公司，这种情况下，就可以考虑去面试。因为，这种情况下，公司通常用工都比较多，需要招聘大量的员工，进行储备、筛选，择优录取。短期内，又难以完成招聘任务，也只能通过天天招人来完成。
这种情况下，供选择的工作岗位、机会比较多，可以去面试，免得错过机会。
如果天天招人的公司，
是一个比较成熟定型的公司，且生产规模又不太大；这种情况下，就不要去面试了。这样的公司，一般问题都比较多。
我用我的亲身体会告诉你，这样的公司为什么不要去面试。
我分管人力资源工作多年，也经常去人才市场和劳动力市场去招人，去考察劳动用工行情。发现，凡是天天或经常去人才市场和劳动力市场去招人的公司，在当地大都是口碑不怎么好的公司。这样的公司，一般很难招到人，也难以留住人。
我曾经工作过的一家公司，也存在这样的问题。也是天天招人，也难以招到人，也难以留住人。普工象走马灯式的进进出出。
主要原因是，一是公司的工作环境比较差，工作现场粉尘多，员工没有洗澡的场所；二是员工不适应老板吹毛求疵的管理方式。员工大都不适应这样的工作环境和工作氛围，只能选择频繁离职来应对。公司为了维持正常运转，也只能是天天招人了。
总之，如果不是新筹建或业务产能扩张在天天招人的公司，是那种成熟定型的小公司在天天招人；这样的公司，一般都会存在诸多问题，去了也不好适应，也留不住。建议还是回避、不去面试的好。
【职场心语刘，真诚欢迎您的关注。谢谢！】
－－－－－
网友解答：
－－－－－
我呆过两个天天招人的公司。
一个是大平台公司
，但是公司压力非常大，所以流动率比较高，所以得天天招，即便当前招满了，也得招防着明天要走的人提前做好准备。
这类公司是行业里面出了名的累，但是待遇会还不错，如果你当前的段位还到不了大平台的标准而这样的公司又要你，我建议你大可以进去镀镀金，两三年后离开你就在能大平台大厂之间切换了。
还有一种是创业公司
，没什么资源没什么背景的，这样的公司很难招到人，所以职位一直空缺状态，所以得一直招。这样的公司看老板，阿里二十年前十八罗汉是在马云的房子里面办公，也是小作坊跟对的人现在也是千万级收入以上了。所以要看老板
以上观点，请参考。 还请不吝点赞关注，给你更多职场方法论。 十三年职场摸爬滚打，老司机、不油条、技术流、脑洞大、用过都说好。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
有做人事相关的朋友，或者说经常找工作的朋友，会有一个感受，就是职场上有些公司每天都在招人，好像他的企业是可以容纳无数人一样，为什么这种公司它会一直招人呢？
一年四季都挂着招聘信息，不可能说员工没有一个满额的时候吧。很多求职者对于这种情况很不解，而且这些天天招人的公司会把工资待遇开的特别高，诱惑求职者前去面试，但看着他们这种状况又不敢去，下面是一位做了20年的HR揭露了真相，下面一起来看看：
第一个，公司比较严格
有些岗位确实比较特殊，这种岗位需要的是那种顶尖的人才，虽然公司会收到很多求职者投的简历，但是hr会根据众多求职者去筛选，而且对于员工的综合素质要求比较高。如果说没达到要求的话，可能在实习期的时候就会被公司pass掉，这种公司一般招聘的都是那些顶尖的技术岗位，是因为公司太过于严格，所以会经常招人。
第二个，工作模式有问题
这种更多是那种小公司，特别是以工厂居多，之所以他们会每天招人，因为他们把人招到了，入职之后马上就可以上班了，他们需要的不是那种能力强的员工，而是那种能做事的员工。而且老板会特别的坑，希望员工24小时的为公司工作，慢慢的员工的抱怨会比较多，老板也不愿意把赚到的利益给分给员工，所以很多员工做不了多久就会离职，但是老板为了保持公司员工的数量，就会有天天招工。
第三个，节约公司成本
有的老板心眼比较坏，大家都知道找一批新员工，如果说慢慢培养的话是很花时间的，对于企业也是有一定的损耗的，但是很多老板为什么还会这样做？因为他们动了坏心思，他们专门招那种大学生和职场新人，给他们开实习期的工资，实习期也是三个月到半年。等到实习期快结束了，最后再找个理由把他们给逼走，这样就可以用极低的工资让这些员工做事，但这种做法与公司发展是背道而驰的，这样的公司会缺少造血功能，而且长期这样做的话口碑会非常差，慢慢的在行业内传开了，就没人愿意过去工作了。
你们公司会天天招人吗？你愿意去这种天天招人的公司吗？欢迎大家在评论区交流！
每天分享职场故事，职场经验，职场技巧！
－－－－－
网友解答：
－－－－－
\n－－－－－
网友解答：
－－－－－
天天招人的公司分这几种情况，有的是可以去面试的：
1、公司确实缺人，因为公司存在某种硬伤的问题，导致员工流失率比较大，只能处于一直招人的状态。
我们公司就是一个很现实的例子：因产品种类太少以及售后服务跟不上导致业务人员很难做，底薪是不低的，但是想拿到高工资基本上不可能；但是公司老板不听劝，不解决这个问题，只能将压力转移到人事身上来，一直招聘，人员流失以后就继续招聘，从来没有停下招聘的步伐。
2、公司需要储备人才，但并不很急需，有合适的就留下，但是要求很高，达不到要求就不要。
这种现象一般发生在大公司储备人才，招聘的岗位可有可无，能找到高质量符合要求的更好，可以末尾淘汰或者绩效考核再淘汰一个自己看着不顺眼的。
3、该公司人事在锻炼自己招聘能力，或者为了自己的考核业绩让应聘者去充数。
其实这样做是对应聘者不负责任的表现，一是公司压根就不缺人，让你去面试只是为了冲业绩，为了绩效考核；二是为了锻炼新人，让新入职的招聘人事锻炼自己招聘的能力以及面试的能力；三是该公司对于人事的绩效考核存在问题，不合理。
4、窃取他人劳动成果。
之前我们公司老板就这样教我，有什么不清楚的你可以应聘人事总监或者经理在面试的时候咨询一下他们这个问题该如何解决，既然想面试通过肯定会知无不言的。
5、
挂着招聘信息招生，实在在招生。在我所在的城市，有一家公司一直这样招生的，
利用小白什么都不懂，想进去一家公司从实习生开始干起的心理，跟求职者说你能力欠缺需要先培训，培训需要交一定的培训费用，培训完以后直接保送你去哪一家公司上班，工资多高待遇多好的套路。
很坑人！
。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
天天招聘，就说明公司有管理问题，不要去求职，是吗？
要真是这样，你太挑剔了，除非你学历技术一流，否则这样挑剔就限制了自己的机会。
如果你觉得一个公司天天招聘不好，那么你觉得一个公司一整年也不招聘就好了吗？
第一， 天天招聘的公司，有三种可能。
先别给一种行为直接贴标签，结合我的经验，一家公司天天招聘，有以下三种可能。
可能一、公司正在扩张。
有的公司，正在扩张门店，那么对于店员类岗位，初级的运营类岗位，就是一直招聘的。
那么这类公司其实还好，就算他招聘的是初级岗位，这样的公司至少规模、待遇不会特别差，而且还有晋升为领班、店长这类小主管的可能性。
可能二，有的公司的初级岗位，就是一直在招聘。
大家有没有发现，证券交易类公司一直招聘销售、保险公司一直招聘代理、房地产中介公司一直招聘中介业务员，教育公司一直招聘课程顾问……那么这些岗位并不是诈骗。而且公司也有意识的让这些岗位保持人员流动，也不怕人员冗余，那么就会天天挂着招聘信息。
一来，这些岗位没有硬性的专业学历门槛，所以对应符合要求的社会人群很多，那么可替代性就很强。
二来，这些岗位自身有一定的淘汰机制，比如销售额压力，那么也会时不时的淘汰人。
而我觉得这些岗位都是正常的岗位之一，对于学历和专业没有优势，又迫切需要工作的人来说，是可以考虑的。
可能三，确实有的公司，管理问题很大。
这些年我辅导的公司，奇葩管理数不胜数。比如领导非得每天晚上7天开会，非得周末加班，或者莫名其妙的鸡汤鸡血不干正事。那天我辅导的同学，转给我一个截屏，是领导在群里发的：
某城市刚刚发生了地震，但是咱们分公司的员工没有一个人离开，而是坚守岗位，让我们像这个城市分公司的同事学习和致敬。
对于这，我只想说一句：脑残吗？！
那么这种公司，如果你心智正常，去了确实比较心累。
第二， 应聘天天招聘的企业，注意事项。
首先，你要分清楚其天天招聘的理由。
这一点可以通过对方公司官网、看准网、企查查等网络平台查阅。也可以在面试的时候直接问，我看到咱们公司一直在招聘，想了解一下。
如果是上面可能性中的第一、第二，那么这里就还行，你就好好面试吧。
如果是第三类可能，你就要谨慎了，第三类可能表现在，领导解释招聘理由是很多人胜任力不行，适应力不行，就是怪罪别人，或者网络上有负面评价。
其次，如果你觉得，这家天天招聘的公司，管理混乱的可能性大，那么是否就一定拒绝？
不一定。因为老实说，管理不混乱的，我觉得太少了。举个例子，
如果你找男朋友的标准是身高185以上，是不是就很难找到。如果非要找一家管理特别人性化，公司办公环境健康友好的公司，我觉得比设定找男朋友185以上都难。
而且求职不是择偶，你完全可以将一段职业经历作为一段路，走过去，而不是一直在站在路中间。
大家知道的一些注明大厂，我自己辅导的同学进去，都会和我倾诉有无效加班、工作枯燥、领导强硬、员工离职这些问题的。
所以，回归到求职的本质——如果这里行业、岗位和薪资待遇合适，那么也纳入考虑范围内吧。
最后，讲讲我自己的真实故事。我第一份工作，在一家国际慈善组织。这家组织在国际上是排名不错的，但是在中国，本土化始终没做好。总之机构内，人员流动频繁，似乎每个人都有不少抱怨。而我在这家公司，做了7年，从项目助理，做到全国项目负责人。 回头看看，其他人的离职，恰恰给了我机会，让我得到了任期回报机会。
说句鸡汤的话，管理有问题的公司很多，那么就是你的适应力了，而提高适应力后，你才有更多选择可能。人在职场，平坦的柏油路要走，羊肠小道也不要拒绝，因为总比站那不动强吧~
－－－－－
网友解答：
－－－－－
天天招人的公司就是保险公司，开不到别人的保单，倒把自己开一单，几千元入进去，半死不活。见事不妙，快快走人。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
天天招聘员工的企业，要么是真的缺人，要么是实在招聘不到人。
企业缺人，肯定要招聘人。
我们先分析一下企业缺人的原因。
企业缺人的原因有很多，最常见的有：
业务规模扩大，团队规模扩大，或者增加了新的订单，这都会导致原有人手不够，这就需要扩大经营。
企业内部出现问题，可能是管理上的或者是福利待遇上的，这会导致短时间大批员工离职，企业出现用工紧缺。
同样是缺人，前者对企业而言，是好事，企业必须要增加员工。后者对企业而言，是坏事，招人没办法，但是没有解决根本问题。
不同的缺人原因，会给员工带来不同的发展际遇，所以求职者自己心里一定要清楚。
如果企业缺人是因为要扩大经营，这对求职者而言，肯定是好事，不仅容易面试通过入职成功，而且未来发展也机遇重重。
这个可以理解，企业扩大规模，必须要短时间组建起相应的团队，那么在招聘上，要求就不那么的严格与苛刻。另外在一个新团队中，大家都是新人，发展就是各凭本身，无论是你能说会道还是能力经验技能突出，只要你敢表现，你愿意表现，相信你肯定会脱颖而出。
如果企业缺人是内部出现了问题，这对求职者而言，可不是什么好事情，面试有不确定性，发展也有不确定性。
这也好理解，企业内部混乱，内部管理不善，待遇苛刻，应聘者乘兴而来败兴而归。即使面试通过入职成功，也需要应对各种混乱的局面，白白浪费大量的宝贵时间。
求职者如何去判断到底是哪种情况？
求职者如果有怀疑，那么要么去问，要么去观察。
求职者可以直接去问相关的接待人员。比如公司的HR，问的时候要有策略，你可以问她工作忙不忙，前来应聘的人多不多，或者说你的竞争对手多不多。
求职者在面试过程中可以作为疑问向面试官提出，比如面试的时候，有些面试官会让应聘者向面试官提一些问题。你可以问团队的规模团队的发展甚至团队的管理。
求职者也可以在整个面试过程中，仔细观察小心判断。比如公司里面有没有大批空闲的工位，工位上的电脑是新是旧，工作中的员工表情如何，关系如何。比如有没有大批的应聘者在等待面试等。
虽然说眼见为实耳听为虚，但有时候所见也不一定就是自己所想的那样，所以一定要谨慎去判断。其实企业因为扩大规模而造成的缺人，这个一般比较好判断，而HR和面试官也不会去隐瞒相关信息。企业内部问题，HR和面试官至少会刻意去回避它。
企业招不到人，只能不停的发招聘启事
㈠、企业招聘不到人，有的是因为企业本身的原因，也有的是因为求职者的原因，但归根结底，求职者不选择企业，主要还是企业的问题。
企业招聘有问题：
招聘流程或面试流程比较繁琐，时间周期比较长，审批麻烦，招聘团队经验能力有问题，这导致招聘效率低下。
企业用人要求太高：
企业岗位要求相对比较严格，甚至有点苛刻，这导致企业招不到合适的人选，只能继续天天招聘面试，如同大海捞针，期望合适人选早出现。
企业福利待遇不好：
不少求职者不选择或者放弃选择，或许是因为企业提供的福利待遇一般，这一点对于求职者很重要。
企业口碑不好：
求职者不选择企业，或许是企业在行业中的口碑不好，这里的口碑是综合性的，有管理上的，有制度上的等。
企业没有发展空间：
求职者不选择企业，或许是企业不能提供更高更好的发展空间，没有好的合理的公平的上升通道。
市场中确实没有企业需要的人才：
稀缺人才高端人才，市场中的确很少，还有一些特殊专业特殊岗位的人才，市场中也不多，所以企业招不到就可以理解了。
㈡、上面提到过，企业招聘不到人，本质还是企业本身有问题，企业首先要找到其中的问题所在，然后分析它解决它，否则只是天天发个招聘启事，就如同等着天上掉馅饼一样，希望渺茫。
如果是企业招聘的问题，那么流程优化与改进就是必须的，企业可以咨询一些专业解决相关问题团队，由他们根据企业实际情况制定更符合企业的流程。
如果是企业用人要求的问题，既然长时间都招聘不到合适的人选，就必须要进行灵活应对，适当降低要求，或者将要求分散到不同求职者上面，以此规避风险。
比如招聘一个既精通java又精通oracle的人，可能不好招，但是你招聘一个精通java的人，再招聘一个精通oracle的人，就相对好招聘了。
如果企业福利待遇以及发展空间，不受求职者青睐，那么长久下去，不仅新鲜血液补充不上，老员工也会有流失，所以对于这些，企业就要主动求变，提供更符合当前就业形势，更具竞争力的薪酬体系和晋升通道。
如果的确是稀有人才不好招，那么只能退而求其次，内部培养，外部招聘，双管齐下。当然也可以鼓励公司内部相关岗位的人进行内部推荐。
警惕一种企业行为
企业自己给自己打个广告，本身不缺人，由于企业和一些招聘网站签署的是打包协议或者包月包年协议，成本付出了，那么就要充分利用好，每天发招聘信息，也算是简单的对公司的一种推广。
这个也好判断，比如只发单一的招聘岗位，只表明招聘数量为一两个，而且长期发，长时间发，这种情况肯定有问题。
当然，企业本身就不需要用人，所以一般也没必要通知求职者前去面试了。
实际经验谈
作为一个老的IT人员，在软件公司中有一类公司叫软件外包公司，人员需求非常大，它们不少的岗位都需要大量的人，因此需要天天招聘员工。这种公司有的规模也比较大，数千甚至上万员工都很平常，不过这类企业也都比较正规，待遇相对还可以。
另外，还有一种劳务派遣公司，人员需求量也非常大，也经常不停在招聘员工，这类企业往往对接的是一些比较知名的国企事业单位等。
这两类企业其实也比较好识别，求职者投简历的时候要多多注意。
回归本问题
天天招人的公司，要不要去面试？
如果你暂时没有别的选择，那么不妨就去面试一下，多一个面试机会，就多一个就业机会。
除此之外，你可以参考上面的分析，并结合你自己的实际情况，谨慎做出要不要去面试的决定，上面已经分析的够详细了，这里就不重复说了。
－－－－－
网友解答：
－－－－－
最好别去！都是陷阱。[酷拽][酷拽][酷拽]
－－－－－
网友解答：
－－－－－
天天招人有很多种情况：
1.招人只是幌子，用来提升公司知名度。
2.流失率太高，一般都是和销售沾点边，或者就是工厂里。
3.快速扩张，新开门店这些，急需补充。
------------------
推荐阅读：
下一篇： 金陵十二钗正册都有谁？
