你见过最厉害的毕业论文题目是什么？
你见过最厉害的毕业论文题目是什么？
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网友解答：
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作为一个理工男，说实话，对标准的三段的论文题目还是免疫的，无非是AAABBBCCC的研究。其中，也许AAA、BBB、CCC有些奇葩，但不妨碍研究的方式和方法。比如陕西师范大学生科院动物学专业博士研究生的《
八角茴香对卤鸡肉挥发性风味的影响
》和西安建筑科技大学的《
人屎尿污水的厌氧净化实验研究
》，两篇学位论文，味道明显不同，也许会很另类，但这确实是两篇非常好的研究论文。
后来了解到了文科领域的论文后，才发现AAA和BBB还可以如此的惊悚，比如《
关于屁的社会学研究
》《
网络会话中“呵呵”的功能研究
》《
行长的面部宽高比影响银行绩效的路径研究
》等，才知道，理工男女们还是太理工了。
但是，等我看到这篇即将要推荐的博士论文时，我被深深地折服了。这篇博士论文彻底改变了我对人文科学的印象，可以说让我在研究方向、研究思维上得到了升华。
我所见过的最厉害的毕业论文题目是：《中县干部》。
这篇论文的作者是北京大学的博士，冯军旗，导师是我国著名的社会学教授郑也夫。中县，是一个虚拟的名称，在我国并没有这个行政单位。
这篇博士论文，采用田野调查的社会学研究方法，利用作者在中县挂职期间的调研所得，真实地还原了中县的官场图景。可以说是“前无古人，后无来者”。论文摘要如下：
本研究在对改革开放30年来进行总结和反思的大背景下,运用政治精英生涯分析等研究方法,对中县干部1978年以来的变迁和晋升进行多层次、多角度的考察和研究,并提供了中县干部的整体图像和干部完整的政治生涯历程。
从中县干部的构成来看,中县干部体系是包括副科级、正科级、副处级和正处级的四层金字塔。从干部的家庭出身来看,60％来自于农家,20％来自于干部家庭。从性别结构来看,90％是男性,10％为女性。从年龄结构来看,主要分布于35-55岁的年龄区间。从教育程度来看,全日制教育是空前绝后的中专一代,在职学历教育则以本科和研究生为主。从专业来看,全日制教育文科和理科都占一定比重,文理不分的比重最大。在职学历教育则以人文社科为主。从籍贯分布来看,基本都是地方精英,正科级以下基本都是中县人,副处级以上基本都是非中县的白水市人。在籍贯分布中,不均衡现象明显,某个地域集中产出干部的精英集群现象突出。
从中县干部的来源来看,主要是三个渠道:大中专毕业生分配、军队转业干部和吸收录用.从他们的初职获得来看,主要是贯彻学用一致,专业对口的原则,同时关系等社会资源也发挥了重要作用。干部获得初职后,大多经历了一个专业化的成长阶段,这其中,再筛选机制在他们的单位流动中发挥重要作用,而教师从政则是比较鲜明的干部流动现象。同时在干部流动中,干部子弟的“不落空”现象突出。而单位流动的结果证明,干部资源的多少和单位的好坏往往成正比.
从中县干部的发展轨迹来看,主要有混合型和单一型两种轨迹,并以混合型为主,说明干部的流动和他们的晋升成正比。从干部轨迹可以看出,中县干部的仕途已经制度化和例行化,一个干部现在的职位和年龄大致决定了其仕途的发展前景。从干部仕途各个级别的时间间隔来看,晋升为副科一般约8年,副科到正科约3年,正科到副处约7年,副处到正处约7年。干部的仕途轨迹中,政-党螺旋晋升模式明显,就是先在政府系统历练,然后晋升入党委系统,并不断螺旋上升,这个模式主要根源于党政分立的制度设计。
在中县干部的仕途中,不同的机构和岗位对于部仕途影响很大,特别是关键机构和关键岗位,形成了“高进高出”的干部流,从而成为干部的摇篮。在中县,关键机构主要有:党群系统的县委办、组织部、纪委和团县委等；政府系统的政府办、林业局、教育局和农业局等；公检法机构和重点镇等。关键岗位主要有:县委书记、县长、县委副书记、常务副县长、纪委书记、组织部长、县委办主任、乡镇党委书记、乡镇长、团县委书记、办公室主任和秘书等。特别是办公室主任和秘书,是干部晋升的重要岗位来源,从而形成了干部仕途中富有特色的“办公室主任现象”和“秘书现象”。
从政绩与干部的仕途来看,1978年以来,中县实行了一种以激励为主的干部政绩型体制。通过中心任务和目标考核,这种体制把干部引入为晋升而发展的竞赛中,从而形成了中县30年巨变的制度性因素。但凭政绩用干部必然导致政绩真伪问题,并导致假政绩的不断出现。政绩型体制在中县演化的结果是形成了一个精英乡镇集团,产生了乡镇党委书记晋升的双强模型,这种双强模型以经济发展和绝对绩效为基础,使得绝对绩效而不是相对绩效,综合指标而不仅仅是经济指标更能解释干部的晋升,但经济建设为中心使得经济发展和经济指标成为政绩型体制的基础。
从关系与干部的仕途来看,关系在干部的仕途中起重要的作用,有时甚至是根本性的作用。从中县的实际来看,关系类型主要有:家族、干亲、同乡、同学、战友等,这其中,政治家族现象突出。干部选拔任用中民主推荐政策的实施加重了关系在干部仕途中的作用,并导致了拉票网和关系运作的双环模型的形成。同时,干部的晋升是能力、关系、经济、领导推荐、群众基础、机遇和资历综合发生作用的结果,是干部仕途中的关键环节,并导致隐性台阶的强化和干部仕途“过度竞争”的格局。在中国的政治生态中,一个运行良好的政治体系,一定是正式关系和非正式关系的有机结合,这其中非正式关系起到了润滑剂的作用,并成为正式制度的有益补充。
此文作者写到：献给中县干部。
同时献诗一首：
献诗
蒲公英
中县的天空，
飘满了蒲公英。
飘着的，是命运；
落下的，是人生。
郡县治，天下安。
这是我们对县级行政单位重要性的认知。早在2010年，一位北京大学的社会学博士生，在两年的挂职期间，用这篇25万字的博士论文，已完成了这一领域的学术调查。
一个字：服！
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网友解答：
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前段时间看到一个答辩，答辩内容是：基于机器学习的
智能鉴黄
。
当时看的我一愣一愣的，不得不感慨，现代人真是太聪明了。
众所周知，这两年最火的概念莫过于人工智能（Artificial Intelligence），英文缩写为AI。
在谷歌开发的阿尔法狗成功击败了人类所有的围棋高手之后，我们的人工智能一下子到了爆发的临界点，我们发现，原来人工智能可以如此强大，甚至在某些领域超越了人类的地步。
新一代人工智能采取了机器学习的办法，因此他们不再是过去那种暴力破解的工作，而是有点类似于人类的学习过程，变得越来越强大了。
同时，各种人工智能产品，比如最常见的智能音响，主要是语义识别，然后执行功能，当然高大上的比如人工驾驶等等。都在表明人工智能的快速应用。
而鉴黄这个领域，人工智能也开始大展身手。
在这之前，我们对黄色淫秽的识别主要是基于人工，比如著名的鉴黄师，被称作是男人做想做的职业就是如此。
而我们识别黄色的办法，肯定是有一套逻辑，于是把这套逻辑应用到了人工智能上，让人工智能大量的学习，最后他们也可以像人工一样识别黄色淫秽产品。
而且这种机器由于是机器，所以可以不偏不倚，长期无休止的工作，如果配备足够的运算，那么比人工识别能力要强大多了
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表示毕业的时候没有论文答辩，只交了纸质版的
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网友解答：
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最厉害的
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