领导分别找两个人谈接任办公室主任工作，这是什么意思啊？
领导分别找两个人谈接任办公室主任工作，这是什么意思啊？
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网友解答：
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这位朋友，其实领导心思也是很多的，我自己的领导就是这样，或者我和你分享一下我的看法。
第一，做好两手准备
你们两人都可能比较符合岗位的要求，都是领导的选择。但是领导是希望有更多的人做事，能减轻领导自己的工作量。比如说我们公司，销售部门就有三个助理，我当时也觉得纳闷，我问人事经理，我上次不是帮他们面试了两个，都入职了，然后部门经理也很满意，为啥我刚好休息的时候，他们又找您招聘了一个，是什么意思？是嫌弃我招聘的人不够符合要求吗？
人事经理也很不高兴，她说才不是。是他们部门经理多事。你知道吗？天天加班，新来的两个同事都有点绷不住，然后，部门经理就说，看两个新人的状态虽然都不错，但是部门经理呢，就是希望多一个人来做后备，以防这手头上的两人突然承受不了压力跑路。
这个事情我深有体会，他们部门是pua最厉害的部门，没有之一。
老板从来都是画饼，就是用力的挤压下属，很多的承诺和安排，都是说说而已，当然工作量当时已经安排得很明白。领导自己心里和明镜一样，就差我们这些做小的汇报工作了。
谁能做什么，谁不能做什么，谁愿意付出，这些也都是在领导的掌握中。
比如说我最近和我公司的部门经理在一起久了，我知道其实啊，这人一直都在做盘算，各种的打算，脑子嗡嗡响，就是在想如何pua自己的下属。
第二，我们自己的选择
作为打工人，我明白题主你的想法，有晋升的机会谁都想要的，我们工作了这么多年，也努力的付出，一个上升的岗位能得到的是对自己过去努力的认可。
但是所有的公司，不管是什么性质的公司，晋升这个事情，从来都不可能是单纯考虑你的个人业务能力，难道销冠就一定是销售经理吗？你可以看看一般都不是。
所以我的建议就是，如果你想要这个岗位，那就去争取，向领导表明你的心迹，想要获得这个岗位的意愿以及你会愿意付出。当然这个以后就不能哭咯，因为都是一种交换。
所以不用揣测领导的意思，全力以赴的去争取，当然结果如何，我们都无法预料。
符合你的想法固然是好事，但是不符合，你也要明白我说的，在任何性质的公司，都不可能是能力占优获得晋升的机会，所谓业务技能，也不过领导考虑的因素中的其中一个而已。
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网友解答：
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我来谈谈我的看法吧。
1、任何事在没有正式发文之前，都存在变数，领导跟你谈了他的设想，按理说他应该是想让你接手的，可是最终如果没有让你接手，我想跟这次沟通应该有很大的关系，可能他通过跟你的沟通，了解到了一些情况，存在一些顾虑，担心因此会影响正常工作的运转，因而改变了主意。
2、也要看领导跟你同事聊了什么，是不是也是聊接手办公室主任的事？如果是的话，以我的判断你们领导应该是想通过跟你们的谈话，来判断你们之中谁更合适这个职位。
3、如果我是你们领导，可能我也会有所纠结，依能力，可能你更突出，但是作为办公室主任，其实就是领导的大秘，领导肯定不希望你因为家里的事情而耽误了他的工作，而你的同事，可能在能力上不如你，但是她的优势在于她能够全身心地投入工作，而没有后顾之忧，这个对于办公室主任这个职位来说，还是很重要的。
4、当然，最终的结果没有出来之前，还不能绝对判断领导选择了谁，如果你有意这个职位，我个人的建议是主动去找领导谈一谈，消除领导的顾虑，让领导认为你无论是工作能力，还是在主动争取机会上，都更为出色。
5、我还是那句话，在职场上，只要还没有发公告，一切都还有可能，而既然领导第一个找你谈了话，可见领导刚开始是倾向于你的，机会出现了，还是要积极去争取一下的，而不要等待，等着看到任命同事的公告，那时候就晚了。
希望能对你有所帮助。
我是“青锋习习”，职场创作者，分享不一样的职场角度。13万字的《猎头小白升职记》正在持续更新中。曾担任某上市公司人力资源经理和某猎头公司总经理，希望大家喜欢我的分享。欢迎大家关注和交流。
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网友解答：
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应该有两层意思
第一层意思，领导想跟两个人分别沟通了解一下他们的具体想法，然后从中选择一个最适合的人选担任办公室主任。
第二层意思，办公室主任没有谁规定说只有一个人选，简单的说，可以配备两个办公室主任，只不过说负责的领域不同而已，
如果你成为其中的一个幸运者 ，
在高兴之余，一定要想明白怎么跟领导谈，你将怎么开展工作？
回去以后好好的等待，
如果你成为幸运儿，你就好好的干。
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