“职场上，大部分人其实就是混日子的”你怎么看？
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“职场上，大部分人其实就是混日子的”你怎么看？
谢谢邀请
提问既然提到了在职场上，大部分人是“混日子”的，我觉得这种说法似乎有点道理又似乎没有多少道理。因为，在不同环境下的职场，混日子也应该有着不同的混日子的内涵。所以，混日子的内涵不同，所突显出来的现象，也就相差得太远了。
虽然人们走进职场最终都是为了“得到”。但是，在不同的大环境下，从走进职场的那一刻起，就有着不同的目的。
只要是混得下去，有的则是混得胆战惊心，有的则是混得心安理得。当然，这只是我的心里体会，不知道是否正确不正确？
一、在完全国有企业和集体企业的大环境下
在完全国有企业和集体企业里环境中，我们走进职场的大多数想法应该是这样的一个思想过程：为国家作出贡献、虚心向老同事学习、通过不断地实践使自己尽快成长起来、成长起来除了能够得到职场的肯定，实现自己的人生目标（岗位晋升或者先进、标兵或劳模）、还有就是能够为职场作出更大的贡献而获得更多人们的仰视与尊重。在这样一个大环境中，“混日子”如何产生又如何能够成活？
再说，在一个以纯国家利益为前提的大环境中，每一个人们考虑的大多数想法是国家利益或者是集体利益。因为，国家利益、集体利益里面，都有着自己的个人利益存在。既然有人人的利益存在，这样就有了有形无形都使每一个人赋有一种看似不起眼的作用，那就是人人都是注意，人人都会主动的去互相监督或相互指出或相互帮助。
即使你怕得罪人，不敢公开指出谁在“混日子”。其实，只要是一个面部表情都会起到一定的作用。再说还有公开的批评与自我批评；还有先进带后进优良的传统。
因此，在这样的环境中，还不能用到大部分人混日子这个词的，充其量用到的只是有个别人的积极性不那么的高涨！而且，在人人的有形无形的监视下，这个的“混日子”的人一定不会是多数，且这日子也会混得胆战心惊。
二、在部分国有企业和部分民营企业的大环境下
在部分国有企业和部分民营企业的环境中，我们走进职场的大多数想法应该是这样的一个思想过程：走进职场一方面继续再学习、能够赚钱把自己养活、能够学到更多的本领、能够赚更多的钱来满足现代的生活、即使有晋升的想法也是为了能够赚更多的钱、虽然有受到别人尊重的祈求，在金钱面前已经不是那么重要了、有职业操守已经都不错了、由于职场不需要过多的参与决策，一般不会主动的多言多语，甚至多言多语还会遭受到意外打击。在这样的职场里，一旦多数事务与自己无关，且又没有多少提升空间，也无法使自己得到提升，大多数人形成了混日子也就自然而然了。
再说，在部分国有企业和部分民营企业的环境中，私有化财产已经再也不像纯国有财产那样，直接的与自己有关系了。即使是国有企业也再不像纯国有企业，感觉上也与民营企业差不多（从高管的工资就能看出，给人感觉就是为高管打工）。既然职场与员工没有关系，且又不愿意让员工参与职场的决策，人与人之间就更没有一点关系了。失去了每一个人为公的思想基础，又失去了人与人之间的自然约束力，职场中混日子就会混得心安理得。大哥莫说二哥，都是差不多的货。
在相互混的日子里，人们不可能出于公心地去劝导别人不要去混日子。反而，还希望有更多的人去混日子。一方面可以隐藏自己的混日子真相；另一方面可以不担心自己是最后一个被末尾淘汰的对象。
综上所述，通过走进不同的大环境职场的最初想法形成过程，你就知道不是每一个职场都是大部分人在混日子的。职场上那些大部分混日子的现象，一般仅存在于企业与自己相互无关的职场。职场的财产与自己无关；职场的利润与自己无关；职场的决策与自己无关；甚至职场的管理与自己无关；自己的困难与职场无关；自己的前途与职场无关；自己的生老病死与职场无关。有了这些的无关，当自己实在没有办法提高和改善自己的待遇或环境的情况下，只有挖空心思变着法子去混日子，只要自己不是混到最后淘汰的那一个就好。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.4.4于武汉。
清明节早上阳光明媚
照片来自于手机自拍
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我在今日头条不知道混多久，大部分人也跟我一样吗，看分啥职位，社区一天没事，玩电脑，什么的，不混曰子一天到晚忙
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1、确实，大多数普通人上班，就是为了生存、糊口。
2、绝大部分人，都是资本的工具，都是被剥削剩余价值，混日子是常态。
3、绝大部分人，上班后，没人督促，就拒绝学习和进步了，慢慢变成了混吃等死。
4、很多人工作，都是被迫的，不喜欢的行业，慢慢就变成混日子。
5、最累的不是上班，而是勾心斗角，人与人之间的各种问题，久而久之，没了奋斗的激情。
6、大多数人，随着年龄的增长，选择余地在减少，混日子也是迫不得已。
7、年轻人，混日子的不多，还有目标和理想，对生活还有憧憬。
8、人到中年，看透了社会、看透了人性、看透了打工人的悲惨结局。
9、很多人努力过、拼命过，依然越来越穷，不混日子可能更难过。
10、谁都有理想，但现实更残酷，很多人遍体鳞伤也只是个穷人。
11、不管普通人怎么努力，工资也只能勉强够吃饱饭，索性就开始混日子。
12、打工人越努力，老板赚的越多，活的越舒服，多数人只是工具而已。
13、普通人越拼命，社会发展越快，社会越内卷。
14、不混日子，大多数人累死，也没用，阶级壁垒已经形成。
15、社会变化太快，很多人没办法适应，总被割韭菜。
16、没办法，我们改变不了大环境，就只能改变自己了。
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前年出差的时候，我见到了第一份工作时的一个同事Lisha。没想到十年不见，她已经骨瘦如材、满头灰发，苍老了许多。
我和她一起吃了顿午饭，聊了很多，才了解到工作之外的她是过着怎样的生活。曾经我以为她在工作上就是个混日子的人，原来是错怪她了。
看上去在职场混日子的人也许有自己的苦衷
我20多岁的时候，曾经兼职在一个医院里做过一段时间的助理研究员工作，当时同一个办公室里还有一个中年女研究员，叫Lisha。
我的工作时间是一周2到3天，早上9点到5点。我一般都会在8:50左右到办公室，然后认真地开始一天的工作。中间除了上厕所、找老板汇报工作、吃饭之外，我几乎不离开办公桌，我也很少在工作期间处理与工作无关的事情。
我一直看不惯Lisha。因为和我相比，她对工作的态度实在是太敷衍了，简直就是在混日子。
老板常常是在上午10点到10点半之间来办公室，下午4点多回家。我发现Lisha常常是快10点的时候才来，老板一走，她也就很快回家了。而且，她的私人电话特别多，一接电话常常聊十多分钟。在年轻气盛的我看来，Lisha是个不求上进的人，也不是个好员工，因此我和她一直保持着距离，就是个点头之交。
后来，我去了另外一座城市读博士，和Lisha再也没有见过面、也没有联系过。
没想到十年后，我竟然在一个学术会议上碰到了Lisha。她看上去变化很大，明显地瘦了好几号，而且白头发很多，给人很沧桑的感觉。
虽然当年我和她的关系一般，但是毕竟在同一间办公室工作过一年，我竟然有些“他乡遇故知”的兴奋，再加上对她外形巨变的好奇，我主动约她一起吃午饭。我觉得她的故事一定不简单。
我们在会场附近的小餐馆点了些简单的饭菜，我问她这些年过的好不好。她喝了口饮料，打开了话匣子。
原来，Lisha本科读的是文科，刚毕业就和老公相亲认识并迅速结婚、移民加拿大，生了一个男孩一个女孩。为了照顾家，她有7年的时间一直呆在家里做全职太太，直到老二上了幼儿园，她才有了些许自己的时间。
但是一个学中文的人在加拿大不好找工作。于是她重新读本科、读硕士，读的是好找工作的生物统计专业。硕士毕业之后就一直在医院做研究员。也就是在那个医院里我们认识的。
那段时间，她的女儿一直头疼，她常常要带女儿去看医生、做各种检查。这就是为什么我那时候常常见她跑到楼梯上接打电话的原因。
我很吃惊，因为我从来没有想到她不认真工作的原因是因为孩子生病，还误认为她是在磨洋工。
Lisha笑笑说，“那时候我女儿有头疼的怪病，一直查不出原因，的确影响了工作时间。所以不忙孩子的事情的时候，我都得抓紧时间赶进度，都没顾得上和你好好聊聊天。”
我连忙说，“这不怪你。孩子的病治好了吗？”
Lisha说，“现在好了。但是费了好大一番周折才查出来是有一个小小的脑肿瘤压迫神经造成的头疼。已经做了开颅手术摘除了肿瘤。现在女儿除了头皮上有疤之外，和正常孩子没什么两样了。只是儿子一直有阅读障碍症，需要我和老公陪着做很多阅读练习。”
太多的人在职场上不是想拼就能拼的
和Lisha聊完之后，我最大的感慨就是：很多成人的世界里远不止工作这一件事情，有太多更重要的事情让我们无法心无旁骛地只专注于工作。
就拿学术圈来说吧，工作狂很多，一周7天都在工作的大有人在；牛人很多，一年发几十篇论文的大有人在；名教授也很多，天天被邀请到世界各地做演讲的也大有人在。
可是大部分人一周最多只能工作5天，因为周末要带孩子；一年到头只能发表个位数的论文；出去开会，就是个路人甲，没几个人认识你。
可是，这能说明大部分人是在职场混日子吗？
我认为不能。原因是大部分人都在努力地成为更好的自己，不论是职场也好，生活也好，都想更进一层楼。
只不过，人长大之后，生活越来越复杂，制约越来越多，理想很丰满，现实却很骨感。尤其是中年人，上有老下有小，再加上自己的身体不如从前，在职场上不是自己想拼就能拼的。
只拼职场，可能在老人面前无法尽孝；只拼职场，可能孩子的教育会存在隐患；只拼职场，说不定哪天就过劳死了。
所以，不是大部分人在职场混日子，而是只有个别的人才能全力地拼事业。他们也许没有老人和孩子需要照顾，也许有人替他们担起了这些责任，也许他们有着超常的身体素质和精力。
做一个普普通通的职场人就好，既不混日子也不压榨自己
我认为在职场最好的状态就是：大部分时候既不过分清闲又不过分忙碌，每年能够有点小进步。
我认为这也是大部分人的职场状态。混日子的和特别拼的属于两个极端。大部分职场人对工作的态度都刚刚好，不算是混日子。
作者：安子心
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不能否认有部分人确实是在混日子，但是相信绝大多数人还是有追求的，有的人追求升官，有的人追求把事情做到极致，有的人追求遵从自己的内心.……职场上的人，其实也很不容易，职场就是一个社会，有各种各样的人。你看到别人在混日子，那也仅是你看到的而已，你看到的不一定是真的。那么你所谓的混日子又指的是什么呢？
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其实大家并不是在混日子，他们只是无奈于没有找到好办法去逾越自己的被动的
生存时间
。
所谓被动
生存时间
：就是一个人为了生存所用去的时间， 大多数人在人生的大部分时间里，因为自身能力不足和外部条件的限制，无法做到主动选择而被动处于的时间分布。
你是否也有同样的经历？当你熬过了一天没什么成就感但很忙碌的工作，终于获得了几小时的自由时间，便习惯性地
报复性躺平
，啥也不想干，就想吃东西，刷手机，看剧，任由时间流逝。你或许也意识到这
无休止地重复
，眼睁睁地看着时间流逝，感觉
自己被困在人生的某处
，这并不是你想要的生活。
你或许也意识到，需要好好地规划时间，需要不断充电，但好不容易有了一定的闲暇时间，我们却被智能时代下强大的AI计算机所操控； 各种上瘾性软件、各种个性化的智能手机应用，小红点堆积的信息湍流，冲刷着我们的焦点和耐心。
我相信每个人都曾下过决心，想变得更优秀，具体如何逾越？详情请参考我的原创文章：
《五种时间》用“运动员密码”逾越你的“被动生存时间”
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职场上，大部分人确实是混日子的。
我认识的很多人和朋友，他们上班都没有目的没有计划的。初步了解之后，每一天上班大约需要两个小时左右就能完成一天的工作量，剩余的时间都是打发自己。
现在社会注意力越来越稀缺，很多职场人也是注意力匮乏。没事看一会微博，再看会视频，一天时间也就过去了。因此，职场人的摸鱼习惯也慢慢养成了。
但是我也见过很多优秀的人，他们每一天工作特别饱和。比如创业者，创业者对于自己的时间管理是非常看重的。每一天都是起早贪黑，多数的情况下都是为了整个公司的正常运营。
为了能够让自己的团队更加的壮大，为了让自己的产品销量更佳，因此创业者们牺牲了个人的时间，这也让创业者能够快速的崛起和成长。
但是，对于这样优秀的创业者来说，往往他们忽略了团队的建设。
现在不是一个人单打独斗的一个年代，抱团取暖才能更长久地持续下去。
职场上，大部分人其实还是混日子的，因为他们没有那么大的斗志，也没有那么大的目标和规划。
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格林豪斯职业发展五阶段理论
我们把职业生涯划分为五个阶段：职业准备阶段、进入组织阶段、职业生涯初期、职业生涯中期和职业生涯后期。混日子大多从职业生涯初期阶段开始。
职业准备阶段（
年龄段为0~18岁），其主要任务为发展职业想象力，对职业进行评估和选择，接受必须的职业教育。
这个阶段的年轻人以找工作前准备为主，了解社会上的各种职业，并且在理论和实践上对职业进行体验、评估，结合个人偏好或目标进行大概的职业选择，同时，为了达到职业入门的标准，选择各种教育，以取得相应的从业证书和职业能力。
进入组织阶段（
年龄段为18~25岁），其主要任务是在一个理想的组织中获得一份工作，在获取足量信息的基础上，尽量选择一种合适的、较为满意的职业。
一般来说，在25岁之前是很难找到适合的工作的，大多人都是在毕业时找工作，经过一段时间找到工作，由于对职业与企业的不了解，便会经常频繁更换工作。25岁甚至30岁之前都是职业体验期，即通过做更多的工作来了解自己的职业兴趣、评估各类职业。
职业生涯初期阶段
（年龄段为25~40岁），其主要任务是学习职业技术，提高工作能力；了解和学习组织纪律和规范，逐步适应职业工作，适应和融 入组织；为未来的职业成功做好准备，是该期的主要任务。
有的人一辈子都在做着自己不喜欢的工作，但由于转行成本过高，所以只能盼着退休，从这个层面来讲，只有当他们真正找到了匹配自己技能与兴趣的工作时，职业生涯才真正开始。
职业生涯中期阶段
（年龄段为40~55岁）主要任务是对早期职业生涯重新评估，强化或改变自己的职业理想；选定职业，努力工作，有所成就。
经过十几年的工作之后，也有了寻找真正想做的事情的念头，以前是为生存工作，现在开始考虑为内心工作，因此有了重新评估和选择的想法。但是大部分人在这个期间依旧在为家庭奔波，转换职业便有更大风险。
职业生涯后期阶段
（55岁直至退休），其主要任务是继续保持已有职业成就，维护尊严，准备引退，是这一阶段的主要任务。
不犯错，维持原有辉煌成就至退休已不容易，发挥最后的余热已相当艰难，规划退休后的生活是这一时期人员的最多表现。
混日子，何时开始？
通过上面五个阶段，我们可以发现，大多混日子是从职业生涯初期阶段开始的 ，如果用混日子人数多少来比较，
那么应该是职业生涯后期阶段>职业生涯中期阶段>职业生涯初期阶段。
每个职业生涯阶段都离不开员工的探索、激情、平稳、挑战、衰退几个状态期，员工前期为了学习技术与能力，通常会积极接受许多任务，此刻属于激情期，待到学习技术完成以后，员工状态进入平稳期，员工在平稳期（我们泛指舒适圈）对工作任务得心应手，大多不会出现棘手或需突破性事情，在平稳期后，向上进入挑战期，然后进入衰退期（即躺平）。
大部分人往往在平稳期后因为努力而得不到回报，或者不想挑战更多风险，便开始放弃奋斗，进放衰退，变成当一天和尚撞一天钟。
回想过来，公司矛盾最多的当属老员工与新员工的同岗工资差别过大，这些差别因素积累导致大多数老员工心态不平衡，从而躺平。我曾记得，曾入职某公司的时候，公司做所有员工人才盘点，其中有一条需要自主陈述，而大部分员工给我的邮件中，多数老员工均对公司各方面抱以讨伐姿态，其中不乏一些冷幽默。诸如“公司对我们很好。不给我们高工资，是怕我们有钱就变坏。感谢公司为社会稳定做出贡献，代表国家谢谢公司······等等”。这些老员工，大多觉得晋升无望，找新的工作比较困难，便走保守政策，秉承不做事便不犯错的态度应付工作，这些皆不可取。
我个人没有太多道理，只有一个建议：职业生涯是你实现职业目标的旅程，不要忘记目标，不要放弃坚持努力。职场，有时候胜负并不重要。
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出现“混日子”的情况，一般都是以下几种状态：
1.家里啥都不缺，要车有车，要房有房，有足够的存款；只是不想每天没事儿干，随便找个工作，给上五险一金就可以，工资多少都没关系，给多少钱，干多少事，他们在单位什么都不图，不争不抢，但是也没人敢惹，因为他们从来不在乎职场里的潜规则，不爽了，就走；
2.家里有特殊的关系，所以在单位，干少了，干坏了，领导也不敢说，还得哄着；太累的活不愿意干，下班到点会走人，绝不加班；领导爱高兴不高兴；领导也没辙，因为真“办”不动他，弄不好，自己的职位也保不住了；
3.还有几年退休的普通老职工，基本都是按天混日子的心态，就等着到了退休年龄，拿退休金了，领导也不愿意给他安排太多重要的事，真怕人家捂着胸口往地上一躺，真害怕；
4.虽然40多岁，还属于年富力强，但是升职无望的中年人，早已看透职场那些事，也厌倦了你争我斗，尔虞我诈，平平淡淡的干着手里的工作，因为他们知道，已经这个岁数了，也没有升职希望了，再辛苦折腾也无济于事，何必耗神耗力的去奉献呢？
5.公司待遇很差，虽然规矩多，但是制度又不严，流程还混乱，弄得员工天天内耗，最后谁都不愿意干活了，为了那点破工资，谁愿意卖命啊；
6.完全没有绩效考核，到了年底，干多干少都一样，给的钱都一样，而且干多了出错多，还扣钱；谁愿意多干活；
总结
良性的工作状态，
首先得有合理的规章制度，还有清晰的绩效考核办法，真正要通过工作量和工作成果去考量一个员工的贡献值，多劳多得，才是原动力；
其次，要有完善合理的晋升办法，真正让有能力的员工通过展现自己的能力和才华获得匹配的职位和待遇，这样才能刺激员工的上进心；
其次，良好的企业文化是底蕴，让员工有归属感，大家都愿意为公司真心付出；
可是有几个公司能做到呢？
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确实如此，所以为什么现在那么多人陷入了中年危机。
你越优秀越往上走，就会发现同行的人越来越少，而如果能与优秀的人同行，那就是福气啊。
趁年轻的时候努力，不让自己在中年时成为职场奢侈品[加油]
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仁者见仁智者见智。职场环境有时候不是我们能改变的，所以我不怎么关心别人混日子还是努力拼。
所谓君子求诸己，我更关注自己的不足和提升方向。无论什么时候，都不放弃努力学习和成长。我有自己的步伐和节奏，一步一个脚印。无论何时，毫无后悔可言。
反过来，我也不和别人比。有很多人背后的实力能够支持人家混下去。而自己不行。家人要吃饭，孩子要榜样，我们用实际行动告诉孩子什么是责任和努力。
见贤思齐焉，见不贤而内自省也。能定义我们的只有我们自己，努力什么时候也没有错。共勉之。
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