永远不能做别人的手下,哪怕关系再好,一旦成了上下级,日子都不好过,有道理吗?
永远不能做别人的手下,哪怕关系再好,一旦成了上下级,日子都不好过,有道理吗?
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永远不能做别人的手下,那怕关系再好,一旦成了上下级,日子都不好过,有道理吗?
谢谢邀请
今天推荐的提问有与一天的推荐提问雷同。所以,就接受了邀请的提问!
这个提问,对于普通人来说似乎很有道理。对于“关系再好”的人来说,可能就没有多少道理可言。关系再好是不是可以说到了“知心朋友”的地步,知心朋友别的什么没有就只有“知心”。知心又意味什么?知心意味着一举一动一个眼神都会懂得对方的意思与意愿。你觉得你说的状况还会在“关系再好”中会产生吗?下面我们就来扯扯“打下手”和“关系再好”!
一、打下手
上手是别人,假使自己都改变不了自己,别人你更改变不了。所以,我们只能改变自己!
首先我们先来看看怎么会有“打下手”这样一个概念?打下手这个概念,在现实生活中确是普遍存在,而且也很难改观。而这些存在都是建立在现实人们心目中自我感觉和私的存在而存在的。
大多数人都会认为自己是最好的,自己在合作过程中出的力或智慧都会比对方多,只记住自己的付出,很容易忽视别人功劳的存在。何许为了实现效果,你的上手比你的付出还要多而你却很难感受得到,因为你不是你的上手。
一般来说,一个效果的实现也是在上手的主持下得以完成的,上手在完成的过程中付出多少应该也就无关紧要了。再说实现这样的一个效果也应该是两个人的通力合作的结果。两个人的通力合作,怎么就变成了你单方面的日子不好过呢?
这就是私的作用,私让你感受到了你不是花朵,仅仅是一片绿叶。于是就会产生自己吃了亏或有点不划算的感觉,感觉到自己的智慧总是在为他人做嫁妆。我想这才是你认为不能做别人的下手的真正原因吧!
不甘当下手,好呀!这样可以激励你进步啊!激励你由下手转变为上手。我们暂不说你转变成了上手后,你的下手有什么样的感觉?我们只说你转变成为上手后了感觉就真的好了吗?我看也未必?
一方面你又会有可能认为你的下手有问题,在实现那个效果中不是不付出,就是付出不够。在实现那个效果的过程中总是占你的便宜,也总是把功劳往自己身上扯。
另一方面当上手,这还要看你有没有能力,别“看见人家吃豆腐——牙快”。如果没有能力,要想实现原来的那个效果,吃了亏也不见得效果好。如果你真有这个能力,你现在不用转变就会已经应该就是上手了,可你还是下手,为什么?
这叫什么,这叫命!有的人的命就是花朵;有的人的命只能是绿叶(以后再发奋努力成为了花朵另当别论)。红花配绿叶本来就是绝配,为什么大家都不愿意配呢?就是这绝配被以“自我为中心”的潜意识给破坏掉了。我们应该充分认识自己,充分的认识上手,充分的认识你们共同的事业,正确的处理这其中的各种关系。这样何许你就没有这样的感觉了,切记切记,切不可把绿叶当成了红花。
二、关系再好
上面我已经设定了关系再好里面一定包含“知心朋友”,而对知心朋友也做了一个简单的描述,知心朋友只有知心。
其实真正的知心朋友,才是你志同道合的合伙人。他们之间没有明显的上手与下手的界限,很模糊!
既然有上手与下手的存在,那一定就有事业的存在。既然大家都选中了这个事业,那就是只能以事业为重,把这个事业推向高峰。
事业有大有小,大的事业也许上手、下手们会终身相伴;而小的事业大家可能会有阶段性的在一起。天下没有不散的筵席,即使他们要散了,也会等待共同的事业趋于稳定,等到一个合适的机会好合好散。而且散后,虽说他们各据一方,仍然相互照应,相互遥望。他们在“上、下手期间”,他们懂得一个人做不了一份事业,一份事业也少不了一个领头人。
综上所述,提问所说的现象确是存在,而且在相当长的历史长河中顽固的存在。人性让人看不到别人的长处,也意识不到自己的短处。都是“私”在不同环境下的杰作。一旦环境适合;一旦大家的道德水平都上升至某一个高度;一旦大家都明白人与人之间需要先付出后得到,在付出中去得到、相互理解、相互帮助,相互支持等这些道理,人性中的私一定会受到抑制。只要大家都能意识到并做到这一点,何愁我们的相聚不和美。这就是大家期盼的美好,这也是全人类所期盼的一片祥和的景象。你说呢?
个人观点,不到之处请指正。我是【昔日的港湾】2021.10.10于武汉。
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这种说法是没道理的,因为社会上比你强的人很多,难道你不做手下?让强者做手下吗?山外青山楼外楼,比你有能力的人,有的是,如果说你是下级日子就不好过,说明你的能力也太低了
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网友解答:
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答案是不一定。因为:一是作为凡夫俗子来说,永远不做别人手下的可能性基本没有。在职场上更是这样。山外青山楼外楼,强中更有强中手。
二是关系好的朋友成了上下级关系,不好过的有,但是也有些是好过的。只要自己能摆正位置,把私交感情关系与职场权责关系分开,懂得不同关系适用于不同的社会生活法则,同样会有好日子过的。如桃园结义的刘关张,相互关系不是处理的很好么?
三是人间正道曲而不偏。即使是职场上,无论是组织还是个人的成长发展,总的方向是积极向上的。这就决定了团队关系,还是团结占大多数,分裂占少数。总的看人际关系还是良好的。因为是下级就不好受的有,但多数人还是觉得可以的。这己为职场事实所证明。
总之就是因人而异,不宜以偏概全!
就像这人与宠物之间的关系一样,只要找准各自的位置,明白不同角色的行为规则,都是可以处理好关系的。
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我正好处在这种尴尬境地,我把自己的想法表达一下就是最好的回答。
我跟我十年的铁哥们在一个系统工作,他在A部门一把手,我在B部门副职(一把手快退休了),我大他3岁,哥俩没事常在一起玩耍,来往密切,恨不得天天在一个办公室才好。
事情还真就那么巧,两年前系统中层一把手交流,我哥们就来到我部门成了我的上司。刚开始我还挺高兴,俩人总在一起聊,一起食堂吃饭,下班还聚几个哥们一起喝点小酒。
时间一长,随着工作的展开问题来了,他对我部门专业不通,我是特长,他不好意思支使我,我不好意思主动干,部门其它几个是刚毕业的学生,一段时间都很尴尬。后来还是他主动找我说,以后业务的事都你说了算,你是老大哥我配合你,给我整得还挺不自在。从此以后我就成了千里马,为了事业,为了自己,也为了哥们。
回归主题,到任何时候都有上下级,无论熟与不熟、年龄大小,只要摆正心态,做好自己,没有什么好不好过,俗话说得好,无欲则刚,打铁还需自身硬。
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网友解答:
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我的回答:古语云“三人为众"。就是说三个人一起同行,做事,游玩,得有一个拿主意的人,先去哪,后干啥?是的,这两人是否同意?一起去干了。是可以认为这两人与他步调一致为下手吗?
俗话说:七爷子,八条心;艄翁多了,打烂船。
这就是说,一个团体,一个企业,小到一个家庭,大到一个国家,都得有人打下手,而下手之众,人人必当。必须经历。
所以这个问题提得不严谨。
我既当过别人的上手,也多数时候是别人的下手。
或许对问题理解有误。多指教。
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网友解答:
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这个话怎么说呢,我觉得在一些极端的情况下有点道理,通常的情况下没啥道理。可以这样说吧,
当双方的利益一致的时候,哪怕双方关系再好,也可以成为很不错的上下级,而且双方都可以过得很好,这就是通常情况;只有双方的利益起了冲击的时候,关系好的人一旦成为了上下级,肯定会关系破裂,双方过得不好,这就是极端情况
。因此,关系好的人之间成了上下级日子都不好过这句话有点道理,但并非全部如此,因为不一样的情况就有不一样的道理。
就举个最简单最常见的例子吧,你看那些家族企业,老板的亲戚啥的,她们之间关系应该特别好吧,但都在老板的公司里面工作,而且亲戚之间还会形成了上下级关系,包括老板和亲戚之间的上下级关系、老板亲戚之间相互产生的上下级关系,她们就做到了关系好并且双方都过得很好。最主要的就是因为他们的利益是一致的,所以不仅平时的关系好,就算是上下级关系一样过得很好。因为,关系好的人永远不能成为上下级,否则大家日子都会过得不好,这话在大家利益一致的情况下是说不过去的。
但也有现实中的例子表明,关系好的人成为上下级之后,确实都过得不好。你比方说,好多人创业都是合伙制,也就是找几个关系好的人一起创业,可是往往这些关系好的人平时一点问题都没有,大家过得和乐且融,但一旦创业成立公司之后,相互之间矛盾就很多了,最后往往因为大家关系破裂而使得公司倒闭、创业失败,这样的例子举不胜举。这就是题主说的关系好的人成了上下级之后大家的日子都不好过的情况。这就是因为关系好的人之间利益出现了冲突,一样会让好关系破裂而导致大家都不好过,电影《中国合伙人》最具有代表性。因此,从利益冲突的角度来看,题主的问题又有些道理。
总之,永远不要做别人的手下,哪怕关系再好,一旦成了上下级,日子都不好过,
这话有点道理,但又不全对,是要看情况的,总之根利益有关
,这就是我的理解。
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网友解答:
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题主好,你这个问题确有值得商榷的地方。
首先说,永远不能做别人的手下,这个说法我认为不太现实。
在体制内,无论你业绩再好,职务升得再快,总有管你的上级,你不能不给上级做手下。
你说,你不在体制内,自己当老总,没有上级,似乎可以永远不做别人的手下了。
正好我在商会工作,我们商会的会员都是民营企业的大小老板,他们入了会就得接受商会的领导,而商会必须接受当地党组织和政府的领导,接受当地工商联的指导,虽然这之间不是上下级关系,但却是领导与被领导的关系。
所以说,永远不做别人的手下,是不可能的。
你说的第二层意思是, 不仅永远不做别人的手下,而且也不做关系好的人的手下,因为“哪怕关系再好,一旦成了上下级,日子都不好过了。”
这个说法我也不赞同。
你不想做张三的手下,可以跳槽到李四那儿去,那你还得做李四的手下。
既然必须做别人的手下,那么,做谁的手下不都 一样?
我觉得做关系好的人的手下,反倒更好些。
因为相互熟悉,关系又好,处理事来有商有量,效果更好。
拿我来说吧,这些年身边有不少好朋友提升了,有的比我年轻,做了我的上级,我觉得这很正常,心里也为好朋友受到重用而高兴,同时一如既往地做好工作,我的日子不仅很好过,还得到上级兼好友的不少关心。
我觉得谁当上级不是事,关键是下级要学会当好下级,你若是个好下级,那么,除了少数人品不好的上级之外,你的上级无论是不是好友,应该都是好上级。
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网友解答:
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这个说法过于绝对。每一个有工作的人都有自己的领导,任谁都无法摆脱这样的现实。只不过级别越高,能够领导自己的人会越少,自主性可能会大点。
至于是否在关系好的人领导下工作,日子是否好过,也有待商榷。
小王和小李在同一单位上班,都是普通员工,俩人无拘无束,无话不谈,喝茶聊天,相互帮衬,关系非常融洽。一旦其中一人职位发生变化,成为另一个人的领导,那么,以后俩人的关系是否发生变化呢?这就要看两个人对这一变化的看法及对友情的认识是否一致。
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网友解答:
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从这个标题上可以看出,这种不好过起源于人的本性:骄傲、势力、妒忌。等。
两个很好的同事,其中一人得到了晋升,那另一人就感觉非常不舒服。升职这个人对没升职这个人也一下子不知所措,不知如何管理。
升职一方其实没什么不舒服的,不舒服的只是没被升职一方。我有一篇文章就是描述这样的情形,人往往对与自己很熟悉的人的能力产生错误判断,会对他的能力不予以认可。如果这是一个刚刚调进单位的新人,他的升职就不会让人产生嫉妒心理。
因为不佩服,所以不舒服。越是关系好的朋友变成上下级以后,关系越是难相处。
还有另种情形,就升职一方会变得骄傲、变得势力。这种现象也是存在的。
以上原因归根结底还是双方没有摆正心态。每人都有自己的长处,关系很好的两个人,如果有一方得到晋升,那做为另一方应该做的首先是恭喜对方,要在心中产生一种动力,向对方学习,为什么他得到了晋升而不是自己,首先应该在自身找原因,不要总想着自己的好,而放大别人的不好。内心激励自己赶超上去,这样才是做人应该有的姿态。
做为升职一方,也要低调面对被升职这件事,不是因为升了职,就一定比别人高出多少,红花还要绿叶来衬托才更能彰显出美丽来。有的时候绿叶的作用远远超出红花。
只要双方都能很好的摆正心态,关系很好的人,一旦成了上下级一样不会感到不好过。心态摆好以后,双方在工作上更能很好的配合,反而成为了一件让人愉悦的事。
所以,“永远不能做别人的手下,哪怕关系再好,一旦成了上下级,日子都不好过”,我认为这句话没有道理。
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网友解答:
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不对,没有做手下,如何做领导,都是逐步经历的。关系好总比关系不好的情况要好吧?关系好有话可以说,有想法有抱负才更好实现。当然,成为上下级,地位不同了,要注意分寸感,不能还是原来的言行举止,原来的随意甚至放肆。
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网友解答:
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也不完全是这样,首先,要正确评估自己的工作能力,然后摆正自己的位置,好朋友开办的公司,很多情况下更需要知己,因为无论人品,到能力相互了解,比方说,没有什么专业,但公司需要知己管理行政总务职位,适合的知己完全可以接受这项工作,而且工作中你要尽责,完全可以长期干下去,而且你还会被列入经理的核心成员圈子。冯年过节额外待遇少不了。
有一种情况不适合,那就是你一直想独立创业,不愿在任何人手下工作,自己就想当个老总,即使被知己邀请也不能去,因为在事物的看法观点上会发生矛盾,即使去了也不会摆正自己的位置,最后也是不欢而散。
还有一种,因为是知己原故,进入公司后到处张扬,我跟老总是同学,是好朋友,哥们,这样会造成企业员工对你敬而远知,要么一些员工认为你与老总关系不一般,有关业务上的事情,先找到你,可你又做不了主,这就难看了,造成自己的被动局面。也不适合与知己合作。
无论是在知己的企业或其他企业,一定要摆正自己的位置,尽职尽责。
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