有个小心眼，装腔作势，凡事夸大其词，打压排挤人的领导怎么相处？
有个小心眼，装腔作势，凡事夸大其词，打压排挤人的领导怎么相处？
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网友解答：
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谢谢邀！这样的领导到处都是，不是领导小心眼，是领导的职责。也不是领导装腔作势，作为领导就需要包装。打压排挤人只是工作中的一种手段罢了。
不论领导如何主要的还是要看自身的能力了。首先是自身要多长知识，我记得有这么一个现实的故事。此人姓倪名培光大学文凭，自身带有几门科技技术，可是经过了多个应凭点都没单位用。他很奇怪最后一个单位的领导道出了实情，他的名字有问题，那个单位收了你，你都咒人赔光谁都忌讳哦。后来他才明白，自己再有天大的本领，名字不配财位还是自身的问题。知识，知识才是生命的源头。
人生不论你走到什么地方，只凭自己能力想适应环境应合领导也是站不住脚的。不学会溜舔巴结到天边也会被排挤的，领导没有问题是官强于民，要想不被排挤多学学吧。凡事莫要强出头，学会做人先闭嘴哦。
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网友解答：
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人活在世上不容易，想找一份好工作好单位说明你的能力还是可以的，与领导相处首先要把自己定位到那个档次，先做人后做事，干干净净做人，勤勤恳恳做事，领导与你谈话要干净利索，该说就说要适可而止，不要在领导面前充能显本事，引起领导的反感，婉转一点比硬顶要好，如果你比领导能力强又得不到领导的重用，心里有怨恨也要审时度世来解决问题。
在单位混干好自己本质工作外，要学会观言察色，领导也有好多不顺心的时候你要注意这个节骨眼，少给她添麻烦，那是最好不过的事情了，万一领导非要跟你过不去，只要你有真才实学，天下之大，此处不留人自有留处，给别人留个好印象，给自己留个好名声。
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网友解答：
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谢谢邀请！对于小心眼，装腔作势，凡事夸大其词，打压排挤人的领导，怎样相处？
1、能忍则忍，有些事情我顺着他，不要去发表言论。比如说有一位小领导，分管我们的，她什么事都要你干，帮她打开水、打饭菜、买早点、买水果、还要三天两天请她去下馆子。下馆子的菜，也要点她喜欢的菜。而且还要帮她按摩，帮她家搬家，帮她打扫卫生。真的象个佣人，保姆一样照顾她。为了公司的利益，我们只能忍耐。结果，这个不知好歹的家伙，还是找各种各样的名录，扣分扣钱。纯粹就是一个白眼狼，我们还是任她宰割，又有什么办法呢？
2、遇到小心眼的领导，她总是把你当仆人使，去医院，你要随时陪同。家中人过生日，你要包红包，买礼物。甚至要帮她寄快递，下班帮她买菜，提东西。唉，无语的是，她还总是在老板面前说要换人？在我面前又装腔作势地说，我们是朋友，现在是朋友，以后是朋友，永远是朋友。当我亲眼看到，亲耳听到，她再次打电话，要求领导把我换掉，我问她为什么？她说是想让我去做轻松的工作，说是为我好；
3、当老板假借提升我，我把调走了，这位领导又说请我吃饭，让我开心一点。又是要给我买保暖内衣。让我都不知道自已该怎么面对她，这种人让我觉得是虚伪到了极点。我离开原单位后，我把这位装腔作势地领导电话，微信全拜拜了。我不想交这样的朋友，我只想做个堂堂正正的人。
4、经历了这件事，接触了这个人，让我明白人与人之间，还是要多点真诚，要实在一点。路遥知马力，日久见人心。时间久了，人的本质就会显露出来。
5、“近朱里红，近墨者黑”，我们还是近君子，远小人
多和正直人交往，自已也会成为正能量的人。
总之，人与人之间，还是要以真诚为主。不要太小心眼，装腔作势，排挤他人的人。能躲就躲，能避就避，不可以当朋友来做的。切记！远离这种小人，才能让自已活的坦荡荡的。
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网友解答：
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这样的头头不算少数。遇上了也是无奈之举。与这样人相处比较累。如果你还没有扳走他的力量，自己又不想跳槽，较好的应对办法就是三招或叫＂三先＂规则：
一先是先识其人，与之共舞。兵法云＂知己知彼，百战不殆＂。事先琢磨透此人人品，做事待人的风格及其＂软肋＂；有针对性地与之应对；题主说的这种人，一般就是那种＂子系中山狼，得志便猖狂＂的小人。这种人高自尊，唯我独尊，自负傲慢，虚荣心忒强，容不得半点沙子。又极端自私。某同学所在单位就有个这样的头头。把员工折腾得够呛。
对待这种人，首先是注意礼仪细节到位；其次是忍耐其发泄；再次是有言必录，多加点赞；最后是凡事都要把他高高举起，一切都要归功于他；
二先是先设＂档板＂，后再周旋。就是为保护自己，不得不在中间预设个＂挡板＂，这个档板就是安排一位副手作为上传下达的联系人。有助于减少接触次数，免得产生摩擦。如果你的位置是员工，有部门主管顶着，不用你太劳神；如果你是中层负责人，日常工作也可以设个挡板，减少不少麻烦。中层领导一般有2一3人。选位情商高者与之周旋。遇到大事最好书面材料请示。不需要见面就可以做了。重要会议一定要面对面，当面搞定，免得反复交涉。见面时要少说话多记笔记，减少对话次数；
三是先达共识，后再落实。对于像年度计划丶战略目标及重大举措必须要事先形成共识，签字后再积极去扎实推进，逐一落实好。工作中应该多请示多汇报。如果中间出现意料之外的情况一定要及时上报。
为保障三先规则的执行，还要注意几点。就是自律从严；加强内部团结;与之只公不私，别在感情层面劳神；同时也要有意识地多与其他头头密切关系，为以后的安全做点铺垫。
总之，碰到了，就勇于面对，凭智力与能力应对。有的需要虚与委蛇，有时需要扎实做好。适时地交替运用就好。
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网友解答：
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从来不和领导有太多的交集，只是干好工作，每个领导下面都有管理员工的班长。君子从来不和小人计较，不理他不就完了。最狠的就是有些小人自己不好好工作，还在领导面前打小报告的人。多做事，少说话。脚踏实地勤勤恳恳干好自己的工作，至于小人怎么打压排挤也就那么回事。林子大了啥鸟都有，也就见怪不怪了。
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网友解答：
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职场人有各种，如果运气不好，真碰上这种人，自己又暂时走不了，就只好应付、周旋了。
怎么办呢？
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他若心眼小，你就要有耐心
小心眼，来自不自信、过于自卑，以及生活中不断的失败经历。
而不自信，其实根源于对世事、对工作的不了解、不透彻。
既然碰上这么个人，
那就要拿出对待家中小孩的办法，耐心、细致地向他讲解、说明，并不断地赞扬于他。
别认为他应该什么都懂。若他真懂，他就不会不自信。
虽然大家都是成年人，但有些人你实在很难拿成年人的标准去要求他。
如果这人手里还掌握着权力，还能用这权力来为难你，你就得哄着他——即使心里觉得这么干不太好、过意不去。
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他若装腔作势，你就要学会赞美
装腔作势，无非是因为内心不自信，想通过别人的赞扬来刷刷成就感，找找存在感。
而足够自信、根本不在意别人说他什么的人，不会搞这种把戏。因为太可笑了嘛，别人一眼就看穿了。
所以，装腔作势，不仅是因为不自信，还有一点就是有点傻，对社会、对人性、对人情都不透彻。
对这样的人，最好的办法就是赞美他，把他夸得天上有地上无，把他夸成这世上最帅气聪明的人。
只需不断地肯定、夸赞，无论何时、何地，语言也不用修饰、只须无限夸张即可，只要这么做，他就能当你是亲人。
别担心他会因此而觉得受到了侮辱，只有聪明人才会觉得无厘头的赞美是一种侮辱。
面对你的赞美和承认，他高兴得很。
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凡事夸大其词，你就要假装相信，并马上赞美
夸大其词，是为了欺上瞒下，达到他“想象中的目的”。
注意，是“想象中的”，只停留在他个人的想象、幻想、梦境之中。他不会告诉任何人，怕说出来别人坏他的事。
他只是默默地讲，并偷偷地高兴。
当然，他的这夸大其词的操作，会被有经验的人当场识破。
但有经验的人更懂得“看破不说破”的人间道理，知道这种时候应该锦上添花而不是好心指出。
如果你的心长得太正，忍不住当场指出，把实话说出来，那你不但不会得到感谢，反而会凭空树了一个难缠的敌人。
戳破心虚之人的肥皂泡是可怕的。心虚之人会愤怒、会害怕、会报复，这后果不是你能承担的。再说也没必要。
所以，不管他夸大成什么样子，都要假装相信、深信，并马上说出赞美、肯定的话。
这样一来，你们肯定能相处融洽。
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他若爱打压排挤人，那除了细致、耐心、赞美，还要装傻、装庸
爱打压排挤，证明心胸狭小、能力堪忧，外加心术不正，有点时间和精力都用在排除异己上了。
对这样的人，一定要有清醒的认识，万不可对他的能力、人品抱有过多的幻想。
所以，要细致、耐心、赞美，以充分地麻醉于他，让他知道你是爱他的、愿意跟随他的、愿意为他说话的。
同时，在工作方面，也不可强行出头，能磨磨洋工就磨吧，混日子是最好的选择。
一旦被他发现你的聪明能干，他必定会打压排挤于你，让你分分钟不得安宁，最后无奈主动逃走。
这种人眼里没有情意，只有利用，如果他觉得你能干到威胁到了他，那他绝不会容你——不论你之前对他多好。
而这种人因为无能，所以很容易感受到威胁。
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最后，能跑就跑吧
有这种人在的地方，不论他是部门主任还是单位一把，这地方都好不了了，甚至干净不了了。
有什么样的领导，就有什么样的工作氛围，就有什么的单位环境。
如果领导是个“小心眼、装腔作势、凡事夸大其词、打压排挤人”的货色，那很快单位就会小人横行、能人出走，效益一天差似一天，群众活得一日痛过一日。
在这种环境下，根本做不了正事，每天只是为了生存而忍受侮辱和痛苦而已。
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总之，碰上个人品、能力双不行的领导，是一件挺倒霉的事情
因为从这种领导上任的那日起，这单位就基本完了，剩下的日子就是好人的地狱、坏人的天堂了。
如果暂时走不了，只好细致、耐心地对待他，同时不断地赞美他，以充分地麻醉于他。
同时，也要积极寻找新的机会，
争取早日离开、早脱苦海，寻求好的未来，而不是与小人为伍，浪费自己宝贵的人生。
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我没有什么给你介绍如何与这样的领导相处的经验，但我能与你分享如何预防他对你下黑手的办法。
我单位之前就有一个这样的领导，小心眼黑心肠，非常难以相处，你顺他100次、1000次他不会感激你，但你只要逆他1次他就给你穿小鞋、下黑手，我一个同事站错了队，站到了这个领导对立的另一个领导那里，我多次地提过醒他：
咱现在的领导心眼比较小，即使你不站队或像我一样保持中立都行，但千万不要站到对立面去，如果你不听的话，你死都不知道是怎么死的。
这哥们不听，说是让他来搞搞试试，没过多长时间就把这哥们从我们单位踢了出去，发配到很远的基层单位，这哥们一下子就蔫了。把这哥们干掉之后，领导感觉像打了鸡血一样，想把与这哥们关系好的全部干掉，想来个杀一儆百，于是就把矛头指向了我。
领导找我谈话：“我打算给你换个岗位。”我说：“服从领导安排。”领导说：“你去干那个岗位吧，你现在的工作别干了！”我说：“服从领导安排。”领导说：“你别说服从安排，你有什么想法可以说说。”
我说：“我待会从你的办公室出去，就去你的直接领导办公室去问问领导，我今年都五十多岁了，干现在的工作都三十年了，你现在却让我干另外的工作，这完完全全是两个专业的工作，我要花时间去学习，等我学的差不多了，我也该退休了，另外我现在干的工作对于咱们整个公司来说，是很重要的工作，我很自信在这个工作上没有人比我的能力强，你却要把我换了，你这是出于公心还是出于私利呀，另外我还要给领导汇报一下关于小黄被你搞走的事，我相信我要说的话领导一定会感兴趣的，我该去领导办公室了！”
领导立即站起来一把拉住了我说：“我和你开玩笑你怎么当真了，咱们有话好说，别什么事都闹到领导那里，领导也很忙，你还是干你的工作吧！”我笑着对领导说：“我也和你开玩笑你怎么也当真了，领导，狗急了都跳墙，人急了会干什么？”
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网友解答：
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【秋羡观点】：俗话说做人要稳做事要狠，在与领导相处的时候，也是一样的道理，只要你让他挑不出毛病，那么他也就没理由打压排挤你；如果对方非要蹬鼻子上脸故意为难你，那么你也只需要平静的做出回应，毕竟狠人话不多，管他是什么领导，能把他拉下台的机会一次也不放过。当然这些都是比较极端的做法，在一切都还没到无法忍受的时候，应该尽可能的去与领导打好关系，成为他的“自己人”，也就能够避免一些不必要的刁难。
文章接下来的内容，就将教授大家什么是职场上的稳与狠，还有为大家讲解什么是职场上的自己人。
一、做人要稳，是指低调谦逊、懂得适应环境利用环境，尽可能的不给人留下坏印象，以此来拉近与他人的关系
著名哲学家，亚瑟·叔本华曾经说过：“一个明智的人，就是一个不会被表面现象所欺骗的人，他甚至是预想到事情往哪一边发展。”
在职场工作中，职人们总会遇到各种各样的同事、领导甚至是某些莫名其妙的客户，这些人有时会给职人带来莫大的困扰，有的还直接影响到职人的工作情绪，于是职人就会不由自主的将原由怪罪到这些人身上，从而忘记最根本的所在：
“职场上任何与自己有关的异常，其根本原因大部分都在自己身上。”
就好比题主所说的这个例子：
领导心眼小，喜欢装腔作势，凡事夸大其词，总是打压排挤人，这些都是领导个人的性格风格，但是他的心眼再小，只要你不犯错，他没理由刁难你；他喜欢装腔作势，你完全可以视而不见；他凡事都夸大其词，你完全可以有自己的判断；他总是打压排挤人，你大可看看被他打压排挤的人都犯了什么错。
通过这样简单的分析，我们就能得出一个这样的结论：
“领导的行事风格，尽管不讨喜，但都是他自己的事情，作为员工不可能去改变他；但是我们完全可以在力所能及的范围内，去迎合领导，避免受到他的为难。”
比如以下几点：
知道领导心眼小，就不要做些让他猜疑的事情，工作上多汇报、多询问、多接受指示，让他知道你对工作一丝不苟，对他唯首是瞻，那么他心眼再小，也很难故意刁难你。
知道领导喜欢装腔作势，那就给他这种势，甚至是给他造势，利用这种手段成为领导的自己人，不仅对自己的工作有好处，也能避免自己受到领导的刁难。
知道领导凡事总夸大其词，那么在工作的过程中，就应该有自己的想法与立场，该怎么安排工作是领导的是，但具体该怎么做工作是你的事，这两者之间虽有关联，但关联性并不是极强，只要工作结果令人满意，那么之前的夸大其词都已是过去。
通过以上三点，职人就能够渐渐的成为领导身边的人，不仅知道领导的喜好，也知道该如何进行工作，久而久之领导越看你越觉得顺眼，就算是把你当成心腹也是有可能的。
小结：做人要稳，在职场中并不少指一味的低调退让，有时候还要根据环境的变化而变化，变成主动迎合主动出击。当职人能够通过某些手段，来迎合环境的时候，应该主动的去抓住机会，从大众当中脱颖而出，而不要和其他人一样，总是被领导打压排挤。
二、做事要狠，是指做工作的时候要狠，对自己狠、对工作狠、自然也能对领导狠，关键取决于具体环境
俗话说：“人不狠则站不稳。”
职场工作是个持续且漫长的过程，它表面上看起来像是平凡无奇的日常生活，但实际上每天都在发生着不一样的变化，产生着不一样的明争暗斗。职人从踏入职场的那一刻开始，就已经参与到这种环境当中，如果不能狠起来，很容易就会被人欺负。那么在职场上什么叫做狠，可以看看以下几点内容：
对自己狠：职人想要适应工作环境，就必须要在许多方面下功夫；职人想要获得升职加薪，就必须要让自己的能力得到提升；职人想要击败竞争对手，就必须要有一些自己的手段；而这些方面，都是职人对自己狠才能做到的，也就是督促、鞭策自己去成长、蜕变、迫使自己去变得更加强大。
对工作狠：职人在渡过新手阶段和平稳阶段后，大多数都会迎来一个上升期，在这个过程中，是竞争最为激烈的时候，那么职人想要从中脱颖而出，就必须要足够的狠，比如追求工作的最高质量，比如追求最高的业绩，比如追求更大量的工作，以此来证明自己的能力，争夺晋升的机会。
以上这两个方面，是职人针对自身成长进步的一种狠，当职人掌握了这其中的门道，就会无时无刻提醒自己不要变得懒惰。而这种狠并不单单是指职人自己，对他人狠也是一样的道理，比如以下这点：
对同事要狠：当有晋升机会来到面前时，主动参与竞争是职人唯一的选择，一旦职人出现心软或谦让的念头，那么就有可能会错失机会，而这种机会很可能三五年都不会再出现。因此在竞争职位的时候，职人应当对同事要狠，不能因为对方是老员工，或者对方的其他各种原因，而主动放弃机会。
通过以上这几点关于狠的内容，大家或许已经可以看出门道，那就是：职人身在职场，一切都应该以自己为中心，其他的事情从某种方面讲，都是无关紧要的。
那么与此同理，当领导总是故意为难打压自己，职人无法通过迎合来解决问题，就应该对领导狠起来，在这里我给出以下几点建议：
1、以小博大行不通，就以大打小：当领导是这种刻意为难打压他人的领导，那么他在单位中的风评肯定不好，肯定会有不少人都尝过苦头，那么联合这些人到同一阵线，就不会显得势单力薄，想要采取什么行动都会是名正言顺。
2、领导不是最上级，就找最上级：领导是自家的领导，但领导的领导也是自己的领导，这句话虽然绕口，但其实很简单，那就是以团队的名义寻找到自家领导的上级，通过这种方式向上级宣泄员工们的不满，不论是什么单位，这些高层都必须要正面回应员工的不满。
3、要做就做得更干脆，直接给予致命一击：这种胡作非为的领导，不管他在做什么样的事情，都必然会留下把柄，当这些把柄汇聚到一起，变成一种影响极大的存在后，将它们交给单位高层，那么就将会是一种致命的打击。
小结：在职场之上，做人要稳做事要狠，不仅能够给职人自身创造更好的生存环境，也能让职人在关键时候有反击的余地。
当然每种领导的行事风格都不一样，有的领导并不是刻意在刁难员工，所以以上提出的几点建议，应当根据具体环境而决定。
三、理智的去思考问题，是一名职人理所应当要做的事情，当一切都没有到最坏的时候，不应该采取过激的行为
领导心眼小，装腔作势，凡事夸大其词，总喜欢打压排挤人，这些都是职人自身观察到的事情，但也存在着不曾观察到的事情，所以得到的信息也仅是片面的，不应该着急着做出结论，而应该更深入的进行观察。
针对领导的行事风格而采取措施，这是必然的，毕竟职人是职人，而不是领导手底下的一条狗，没理由无缘无故的受欺负受委屈。当那些比较友好的措施能够改善领导的行为时，那么退一步风平浪静是最好的选择。
但是当这些友好措施无法改善领导时，那么该狠起来的时候也是要行动的，毕竟有着这样一个简单的道理：既然有这种领导在上头，那么在这个单位想要出头也就很难了，得不到更多发展自然就要另寻出路，可在另寻出路之前，有些极端的方法也就有了尝试的余地。
我是秋羡职场，喜欢用大白话分享职场上的各种经验，如果你觉得对你有帮助，不如支持一下原创写作，为我点一下关注，也方面查阅更多关于“稳准狠”的文章。
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网友解答：
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职场上，碰到这样的领导，也算是你的运气，不过不是好运罢了。
应该说，作为领导都有基本的素质，把胸怀和格局放在首位，具有一定的领导力。
如果碰到的领导属于小心眼，装腔作势，凡事夸大其词，打压排挤别人。那么领导也就做到头了，作为下属就要忍让、包容，把本质工作做好就可以了。
1、多请示常汇报
这样的领导，通常把官位看的重，把权力握得牢，爱拍板，瞎指挥。然而，成绩是他自己的，出了问题可是下属的。只是树立权威的方式错了。
因此，工作中，遇到问题，你要多请示；有结果，你要多汇报；有成绩多感谢领导的指导。但出了问题，承担责任，你就别指望领导替你担责了。这一点，你要有心理准备。
如此这般，你可以满足他的面子，体现了他的价值。你的工作可以做下去。
2、做好本职工作
端正思想，想清楚，工作是为单位而不是为某一个人。在你无法得到上级领导的指导和帮助下，努力把本职工作做好。履行职责，完成目标是每一位职工的基本要求和应尽义务。因此，只有把工作做好，白对得起自己的良心，对得起薪酬，对得起企业。
3、调动岗位或辞职
如果自己非常努力了，工作尽职尽责，对领导恭恭敬敬，还是无端遭受领导的指责或刁难。那就到人力资源部们要求调整岗位，如果得不到调整或不公正对待，那就辞职。相信，天生我材必有用，是金子总会发光。可能这家企业在用人上出了问题，也许你与这家企业的价值观不一致。
工作是生活的一部分，不必太纠结。工作开心，心情舒畅，是我们想要的。为此，尽力配合，实在不行可以离开。
希望我的建议对你有帮助，头条有很多高手，多听听大家的意见。祝你工作顺利。
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网友解答：
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好好干，努力超过他，成为他的领导，那时就会心平气和。向上看，所有的领导都这样。不在其位，所有人都有的心态。
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网友解答：
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1.遇到这样的领导，最好的办法是弃他而去，老子不侍候他。
2.做好自己的本职工作，别让他抓住错处，他又奈你何？
3.留心他的工作和生活，抓住尾巴狠狠地踩的一脚。
4.直接找能克制他的人帮忙。
5.找他好好谈一下，告诫他不要欺人太盛！
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