市里的参公编制与市辖区的公务员哪个好？

2024-09-15 20:28:33 浏览：1

市里的参公编制与市辖区的公务员哪个好？

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网友解答：

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对于普通大众来说，参公编制和公务员编制没有太大的差别，肯定是首选平台较高、内部提拔容易的单位。因此，建议选择市参公编制，理由如下。

一、市参公单位行政级别普遍高于市辖区，提拔也快一些

①市参公单位的行政级别较高，大多数为副处级，

还有部分为正处级。按照正常的提拔晋升，有较大的几率提拔副科级或正科级。职级并行，普通参公人员可以晋升到二级主任科员或者一级主任科员。

②市辖区公务员单位的行政级别较低，除了纪委监察委等单位，其他均为正科级。

普通大众，能够提拔到副科级的算是凤毛麟角、大牛人物。职级并行，一般也就是四级主任科员，三级主任科员到头。

二、市参公单位的工资待遇普遍高于市辖区

绝大多数经济发展一般的地级市，市直单位工资待遇高于县区。比如我们地级市，算上每月打卡工资、公积金、年终奖等，市直副科级全年收入大概10.5万元。而县区工资待遇普遍低一些，副科级全年收入大概9万元，比市直单位低1.5万元。

另外，市直单位财政资金也比县区更充足，工资待遇发放更及时、更有保障。

当然，珠三角、长三角等发达地方的市直单位工资待遇比县区要低一些。比如，昆山市公务员工资待遇高于苏州市直单位。

三、市参公单位掌握的行政资源要多于市辖区

市参公单位，拥有独立职能，是独立运作、独立存在的单位，纵向可以指导县区单位，横向也可以联系市直公务员单位。很多参公单位掌握的行政资源要多于县区公务员单位，比如市公路事务中心、市疾控中心、市公积金中心等单位的行政资源并不比市辖区交通局、卫健局、住建局少。

另外，虽然是市参公单位，但是本质上还是市级单位，与市直公务员单位都处于同一个平台，只要相互之间联系到，大家都会卖个面子，从而建立起个人人脉资源。这方面，无论是人脉层次，还是人脉质量，市辖区的公务员都要相对差一些。

综上，普通大众还是选择平台较高的市级参公单位。当然如果是市辖区的区委办、组织部、纪委监察委等提拔晋升较快的单位，建议选择市辖区公务员。

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网友解答：

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从当前的情况来看，应当是市里的参公编制好一些。

一、市里的单位容易晋升些。

市辖区的公务员单位一般就是正科级，在这样的单位能晋升到副科级已经是很幸运的了，一般人可能晋升到四级主任科员或二级主科员就不错了。市里的参公单位一般是正处级或副处级，下面还有科室，在这些单位，晋升到副科级那是很正常的，运气好的话能晋升到正科或者二级主任科员。

二、市里的平台高一些。

市级单位管理的面更广一些，掌握的信息也多一些，接触到的各方面的人脉也多一些，能学到的东西也多一些，对于自己以后的发展会有一定作用。市辖区的职能受到一定的局限，其所拥的职能与县是有区别的，市辖区并没有县所拥的职权，其很多职能是在市里，比如自然资源、环保等职能都是市直部门在管理，市辖区的一些工作开展往往取决于市直部门的支持，工作起来很难，经常要去市直部门协调。在工作顺利开展方面，市辖区是不如市级单位的，就算是市级的参公单位也会比市辖区行政单位稍好一些。

三、市里在工资保障上比市辖区强。

在同一个城市，参公编制与公务员编制的待遇基本是一样的，市里参公编制的待遇与市辖区公务员的待遇也基本是一样的。但是，市辖区的财政收入受市级制掣，在税收分成上、在土地出让收入分成上，市级有很大的话语权，市级财政往往好于市辖区财政。现在，一些市辖区连工资保障都有困难，而市直还可以发绩效奖。在从目前的情况看，在市里的参公单位，工资奖金会更有保障。此外，市辖区的绩效奖收入需要市级审批，一般来说，市级不会让市辖区的绩效奖收入高于市直部门的。

综合以上情况，还是市里的参公编制好一些。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。

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网友解答：

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网友咨询:

市里的参公编制，和市辖区的公务员哪个好？

我的答复:

对比这两个岗位谁更有优势，需要考虑的因素非常多，我没有办法给你一个很具体的答案，但是从目前的情况来看，非常容易辨别的一点，就是如果两个位都在市区，我建议你选择公务员的岗位，如果参公在市区，另外一个岗位在比较偏远的地区，我建议你选择参公岗位。

对于一个普通的大学毕业生来说，如果能够同时考上这两个岗位，就相当于得到了非常好的选择，如果你确实有选择的机会，我建议你可以从下面几个方面进行考虑。

一、首先考虑工作地点，不同的工作地点对于你未来成家的影响很大

在参公单位和公务员岗位之间，我认为最核心的一个因素就是在哪里工作，因为在哪里工作直接决定了你未来成家立业的困扰有多少。

我在西部省份一个小县城工作，对于本地体制内的情况非常了解，也认识很多在体制内工作的朋友，如果一个人在市区工作，他未来成家立业会非常顺利，基本不需要考虑工作调动的问题。

如果一个人是在乡镇基层工作，未来成家立业以后就会有很多困扰，比如说他在市里面安家，但是却在县城里某个乡镇工作，每天上班回家的路途就达到了两个小时，对于在一般地区工作的公务员来说，这是一笔非常大的开销。

从我身边认识一些在基层工作的公务员来看，很多人只有在周末的时候才会选择回家，因为在周末的时候才比较有空，也只有在周末的时候才有比较充裕的时间。

在这两个工作岗位之间，我建议你首先考虑工作地点的问题，如果一个是在市区工作，另外一个是在非市区工作，直接选择市区工作的岗位就好，不要考虑其他的因素。

二、考虑单位的级别，因为这个决定了未来职业的天花板

在前面的基础上面，如果在这两个单位之间，你还是没有能够下定决心，就考虑第二个因素，就是这两个单位的级别怎么样，因为一个单位的级别高低，决定了未来你个人职业发展的天花板高低。

比如说你在一个正处级单位工作，通常晋升到正科级不会有任何难度，在前面这几次调职都是非常顺利的事情，如果你是在正科级单位工作，调整到副科就基本到头了，想要晋升正科是十分困难的事情。

尤其是现在公务员实行了职级并行，如果你在一个高级别的单位工作，哪怕你的实际职务上不去，但是你的工资待遇却能够稳定增长，这是一个非常好的机会，单位级别越高，高级别待遇的比例就越高。

如果你是在一个普通的正科级单位工作，不仅仅是个人职业发展比较受限，在未来提升工资待遇的时候，高待遇的比例相对也会比较低，这就是单位级别高低带来的区别。

通常在市区的单位都是属于正处级单位，尤其是市直单位，如果你在一般辖区的单位工作，基本都是正科级单位，在这两种选择之间，我建议你选择高级别的单位工作。

三、考虑两个岗位的工作压力，这个决定了你上班以后的生活节奏

在前面的基础上面，你还是没有能够下定决心选择哪一个工作岗位，接下来还有一个可以辅助你的因素，就是这两个岗位的工作压力怎么样，毕竟工作压力的大小直接决定了你参加工作以后生活节奏的好坏。

从我身边认识这么多朋友的情况来看，越是高级别的单位，通常工作业务越是单线，只需要完成好本职工作，不会有太多其他复杂的事情等待你，如果在基层的单位工作，通常需要面对比较大的工作压力。

有一句话形容这种现象非常恰当，就是上面千根线，下面一根针，上级有非常多的业务部门，但是到了基层以后总共就这么些人，每个人都必须要承担大量上级业务部门的工作，这也就导致越是基层工作压力越大，工作越繁忙。

我之所以将这个因素放到后面来给你考虑，就是在体制内工作还有一个有意思的现象，就是通常工作压力越大的岗位，对于能力提升越快，未来发展前景也会越好。

如果在同等条件下面，我建议你选择一个工作压力相对适中的岗位，因为工作压力适中的发展前景不会太差，同时又能够兼顾到家庭生活，这可能是一个更好的考虑。

四、不要太在意编制的身份，因为参公编制和行政编制区别不大

目前你有两个岗位可以选择，一个是参公事业单位，另外一个是公务员的行政单位，从我个人的角度来看，我认为两种岗位身份上面的差别并不大，享受的工资待遇是一样的。

很多人一看到这两种岗位，都会建议选择公务员，因为公务员是行政编制，未来发展前景更好，其实参公事业单位也一样非常有发展前景，因为在参公事业编岗位工作，只要你未来能力比较强，随时都能够转到公务员岗位工作，两者之间是可以相互交流的。

参公事业单位和普通事业单位是不一样的，从普通事业单位想要转为公务员十分困难，从参公事业单位转为公务员是一件很简单的事情，这些在法规当中都有很明确的规定。

总体来说，在这两个岗位之间，我建议你优先考虑工作地点，然后考虑单位级别，最后考虑工作压力，只要把这几个因素考虑完，我相信你也就做出了正确的选择。

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网友解答：

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市里的参公编制更好一些。原因概括起来有以下几点：

1.平台决定高度。这是毋庸置疑的。虽然有句话叫宁选行政不选参公，宁选参公不选事业，但是那是在同一个维度说的，同在市直单位里或县区直单位里选，那肯定是这样。实际当中，市辖区公务员虽然编制是行政编制，但毕竟区直单位也才是个正科级，有多少人望眼欲穿想提拔，终其一生也未必能实现；而市里的参公编制尽管是个事业编制，但是架子大啊，而且是参照公务员法管理，实际待遇各方面与市直单位公务员一模一样。

2.工资相差太多。就财政来说，通常情况下，绝对是市财政能力要强于区财政能力。以我所在的地市和县区为例，我们下属的参公单位一级科员，每年除了基本工资之外，车补、物业、通讯，以及其他绩效奖励一样不落，单绩效奖励这部分工资，科员每年大概在30000元以上。我们单位一把手在调入我们单位之前是县区（委）副书记，在为他办理工资关系时，经过对接才发现，县区的绩效奖励只批不发，因为没钱。不但是一个县区，我们13个县区和4个功能区，绝大部分县区都是这样。为了一个公务员编制，何苦跟金钱过不去呢？

3.晋升通道不同。县区直单位因为规格只有正科级，这就决定了，正科甚至副科就是单位的天花板，尽管职级并行可以让人晋升到四级或者三级主任科员，解决部分人的工资待遇，但是僧多粥少，论资排辈啥时候能轮到你呢？我们同批回来的转业战友，被安置到区直单位行政编，可惜单位是三个行政单位组建的，5年过去了连个四级主任科员到现在都无法解决，在他前面还排着一大帮人。市直参公单位就没有这个困扰，平台高、职数多，无论走职级还是职务都没有问题，退休前解决四级调研员都不是难事。

因此，要作出最优选择的话，就选市里的参公编制，何况参公单位与行政单位之间是可以相互转任的，不受年龄限制，只需要互相之间有空缺的编制、职务或者职级职数，单位之间同意就行。怎么看，两者相比，市辖区公务员都不占优势的。

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网友解答：

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市里的参公编制和市辖区的公务员，选择哪个更好？个人认为选择市里的参公编制会更好，这主要是因为市里的单位机构级别更大，发展会更好。从这些年身边不少人的经历也可以得出这一点。具体原因如下：

一、参公编制和公务员差别不大

如果我们从市里的公务员和市辖区的公务员中做选择，那么我想大家肯定会不约而同地选择市里的公务员，但从市里的参公编制和市辖区的公务员中做选择，那么我们就会有所犹豫，主要还是因为大家可能认为参公编制和公务员还是有些区别的，但其实这种差别不大。

参公编制只是一种说法，其实并没有这种编制，参公编制其实是参照公务员法管理的事业编制，本质是事业编制，但与公务员其实没有太大差别。首先，公务员要做公务员登记，而参公编制人员是要做参公人员登记，前者承认公务员身份，后者承认参公人员身份。其次，参公编制虽然是事业编制中的一种，但更倾向于公务员，是按照《公务员法》进行管理的，享受的工资待遇、政治待遇和工作待遇都是一样的，也适用于《公务员职务与职级并行规定》，享受公务交通补贴。最后，参公编制要转成行政编制，相对来说还是容易一些，属于“转任”，而不是“调任”，后者要难得多。

二、市里参公单位的级别更高，发展前景更好

市里的参公单位，要么是正处级别，要么就是副处级别。比如市政务服务中心，就是正处级的参公事业单位，与市委市政府的组成部门是平级的；比如市农保局，即使是市人社局的二级局，那也是副处级别的参公单位。而市辖区各机关，除区纪委监委是副处级外，其他则基本上都是正科级的。机关的平台越大，能够提拔的职务职级也就越高。

在市里的副处级参公事业单位，下设的科室都是正科级的，想要晋升副科长或者科长，还是非常有机会的。但在市辖区的各局办，局办局长主任才是正科级，普通公务员想要晋升副科级都是非常难的。提拔职务是如此，晋升职级也是如此。在市里参公事业单位，普通公务员在退休前晋升到二级主任科员，基本上是没有问题的，有些甚至可以晋升到四级调研员。而在区里面，一般公务员能够晋升到三级主任科员就很不错了，一、二级主任科员都很难达到，更别说四级调研员了。

三、交流发展的机会更大

市里的参公事业单位，也属于市管的单位，与其他市委市政府组成部门一样，是有其独特的政府职能的。作为市里参公事业单位的一员，在外代表的是单位，接触的单位也大多是市里的各机关，有更多的机会得到其他机关人员的认可，也就有更多机会交流到其他机关，从而获得更好的发展机会。

而在市辖区机关，普通公务员想要交流，也大多只能交流到市辖区其他机关，是不太容易交流到市级机关的。这样，平台还是局限在市辖区各机关，发展的天花板还是一样的。

四、实例验证

我在10年前就面临着这样的选择。那时候我转业，面临选岗，但那年市里提供的岗位不全是公务员，还有部分参公编制。公务员岗位除了在市直机关，还有就是在市辖区、乡镇，而参公岗位大多是在市级参公事业单位。我思考了很久，最终选择了一个开发区管委会，也算是一个市级正处级单位，保证是公务员。还是有不少同时选岗的战友为了保证公务员而选择去市辖区或者乡镇，选择参公编制的人很少，最终是一些排名较为靠后的人无奈才选择的。

但现在来看，选择市级参公单位的人发展都比较好，有些甚至已经提拔为了副处级领导干部。老张是正连职转业的干部，排名在后几名，选择了参公单位市社保局工作，现在担任科长已经有4、5年了。小李是副营职转业干部，选择去了市级参公单位市农保局，下去没多久就提拔为副科长，三年后又提拔为科长，最近刚刚提拔为市直机关副职，成为副处级领导干部。到市级机关的，无论是公务员还是参公编制，基本上都提拔到了正科级。而转业到市辖区或者乡镇的，只有极个别提拔到了正科级，大多也只是到副科级。总体来说，在市级的参公单位发展更好。

综上所述，个人认为市里的参公单位要比市辖区的公务员更好。虽然市里的参公编制好像不是公务员，但其实参公人员与公务员基本上没有什么差别，而且平台更大，交流的机会更多，发展前景会更好。

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网友解答：

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必然是市里参公好，区里发不出工资，市里肯定不会发不出工资

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网友解答：

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当然是公务员了，想都不用想

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网友解答：

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