养老金的发放标准是什么?
养老金的发放标准是什么?
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我国现行的养老保险体系虽然只有一个,但不同人群所实行的养老保险制度是不一样的,私企、国企、银行、外企、合资一般实行城镇职工社会基本养老保险制度;机关单位、事业单位实行事业单位社会基本养老保险制度;城镇居民、农村居民实行城乡居民社会基本养老保险制度。这三者虽然都是养老保险体系的组成部分,但是在缴费、养老金计算、养老金发放等方面却有着天壤之别!
养老金作为参保人退休后主要的收入来源,金额高低直接决定了退休后的生活水平。在社会平均工资、缴费基数、单位性质、退休年龄不变的情况下,缴费年限的多少就直接影响养老金额度。养老金一般由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金组成。
基础养老金 =
(A+A×Q)÷2×M×1%
A为退休上年度全市城镇经济单位在岗职工月平均工资; M为缴费年限(含视同缴费年限,不含折算工龄);Q
为个人平均缴费指数(由历年缴费中的当年本人月缴费工资与上一年全市在岗职工月平均工资比值的平均数确定)
也就是说,退休时上年度社会平均工资越高,缴费年限越长,月缴费水平越高,基础养老金就会越高。
个人账户养老金 = K ÷ L
K为退休时个人账户累计储存额(含利息);L为本人退休年龄相对应的计发月数。
2016年城镇职工基本养老保险(含机关事业单位和企业职工基本养老保险)个人账户记账利率为8.31%。
换句话说,个人账户累计储存额越高,退休年龄越大(计发月数降低),个人账户养老金就越多。
1996年1月1日以前参加工作(或参加基本养老保险),2006年1月及其以后退休并符合按月领取基本养老金条件的,还可领取 过渡性养老金 。
过渡性养老金=1.4%×(A+A×Q)÷2×M1
M1为建立个人账户前实际缴费年限和实行个人缴费前视同缴费年限(不含折算工龄)。
工龄比我少7年,职位比我低,为什么养老金高我500多元”?
题中“工龄比我少7年,职位比我低”就排除了单位性质、社会平均工资、退休年龄对养老金的影响,剩下的就是缴费年限了。工龄少7年,并不意味着养老保险缴费年限也少7年,养老保险额度与缴费年限有关,与工龄并无直接联系,不能将工龄等同于缴费年限。
除了缴费年限之外,职工自己的缴费基数也需要引起参保人的关注。同一工作单位实行的社保福利制度是一样的,但在不同部门、不同职级、不同工作范围,所实行的养老保险缴费比例是不一样的。
如果当地社会平均工资为5000元,普通职工按照60%的基数每月只需要缴纳240元,经理以上级别按照150%的基数每月需要缴纳600元,总监以上按照200%的基数每月需要缴纳800元。缴纳的保险费用不一样,退休后领取的养老金差距就会很大。
除社会保险提供最基本的保障之外,企业年金、商业保险也是全社会养老体系的组成部分。在养老金领取额度不高,单位福利较差的情况下,要想实现“老有所养”,更多的还需要自己想办法!
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养老金的发放标准是不一样的,目前养老金发放标准是按照老人老办法,新人新办法,中人过渡法计发养老金;工龄比你少七年,职位还比你低,但是养老金却比你多500元;其实主要原因有三点,接下来我们详细说明;
第一点主要原因是实际缴费年限确定;
基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×实际缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×实际缴费年限×1%
实际缴费年限的确定是从建立养老保险个人账户的时候开始,公司承担缴纳比例是12%,个人缴纳比例是8%打入个人账户;
实际缴费年限一定是算工龄的,但是工龄不一定是实际缴费年限;比如说你今年干其他生意,没有缴纳养老保险,然后第二年又开始到单位上班,继续缴纳养老保险,所以题主您所说的工龄少7年没有实质意义,主要看实际缴费年限;
反过来想,他的退休金比你多500元,完全有可能他的实际缴费年限还要高于你;所以一切要以人事档案为主;因为工作人员只认事实证据,并不是我们陈述的事实;
第二点主要原因是是同缴费年限确定;
过渡性养老金=所在省上一年在岗职工月平均工资*视同缴费年限*1.3%
视同缴费的年限可以计算到实际缴费年限中,所谓的视同缴费就是建立养老制度以前的人事档案记载的工龄或者可以被证明的连续工龄;
可证明的连续工龄,比如说单位能证明你以前的工龄,或者有一些相关的证明可以证明你这个期间是连续工作的工龄,以上都可以被视为视同缴费年限;
比如题出所在地区视同缴费年限界定时间是1992年,那么1992年之前,你可以被证明的连续工龄,或者人事档案记载的工龄,都可以被视为视同缴费年限;
说到这里就非常明白了,视同缴费年限不同对退休金影响也非常大;
第三点主要原因是个人养老金账户储存额;
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)
在计算个人账户养老金的时候,个人账户的储存额记着关键性的作用,也就是说如果你个人账户储存额少的话,所以个人账户养老金就少;
影响个人账户储存额多少主要原因缴纳基数和实际缴纳年限有关系,实际缴纳年限上面已经明确说明,这里就不再做叙述;
咱们可以详细说明一下缴纳基数,缴纳基数跟工资有很大的关系;虽然职位比你低,但是他要是加班多的话或者其他补助多的话一年总工资高于您,这一年的缴费基数就高于您,最高不超过300%;这样的话这一年的个人账户储存额就高于您;
其实这样的例子,现实生活中有很多;在企业上班的工人工资开的比领导还要多,就是因为加班赚的加班费;我认识的一个网友,人事档案可记载42年工龄,企业普通工人退休一个月5400元,说出来大家可能不相信,但是确实是如此;
最后总结:
经常有网友给我抱怨说30多年工龄才开1400多块钱,最后查其原因就是实际缴费年限和视同缴费年限的原因;如果你可以查到你自己的人事档案记载的话,那就非常方便计算自己的退休金;
大家对养老金还有哪些不同的想法,可以在下面评论留言;
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不管怎么算,最好的办法最简单。退休后的按工龄计算,工作40年(每年100元)即4000元,不论是企业单位,还是事业单位,这样很公平也公正。在职时,根据你的业绩考核,退休后同一地区应该同等待遇,这也是最公平的。
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网友解答:
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养老金的发放标准是什么?
现在的职工养老保险的发放标准已经不像以前那样,根据你的工龄长短,职位的高低直接由单位发给你退休工资即可。现在发的都叫做养老保险退休金,其待遇的计算方式更加的科学合理,一切都是遵照你缴费社保的情况来给你核定退休工资,跟你的岗位级别没有关系,决定你的退休金的,最终还得是你的缴费情况。
至于题主说的工龄比你短,但是退休工资比你高,根据我的判断。估计你在养老保险实行企业参保以后,自己个人缴纳社保的缴费平均指数很低,造成了你的退休金没有其他人高。
从现在的养老保险待遇计算方式,用我们学习到数学的知识也是可以看出来哪些才是直接影响到我们退休金的因素。其实最根本的因素主要还是两个缴费指数和缴费年限。之前接触到一个参保者,他40年的工龄结果没有人家30年的工龄领取到的工资多,其实就是因为缴费指数人家高的原因。
比如A和B 都是在重庆参保的人员,A缴费40年,其中15年为视同缴费年限,缴费指数为最低的0.6,个人账户的余额为30000元,B缴费年限为30年,其中视同缴费5年,缴费指数为2,个人账户的余额为80000元。重庆的目前社平工资为6106元,两人均设定为男性,那我们根据以上数据来计算两人的退休金。
A基础养老金=(6106+6106*0.6)2*40*1%=1953元
A个人账户养老金=30000139=215元
A过渡性养老金=1.4%*(6106+6106*0.6)2*15=1025
A的养老金总共为:3195元
B基础养老金=(6106+6106*2)2*30*1%=2747
B个人账户养老金=60000139=431
B过渡性养老金=1.4%(6106+6106*2)2*5=641元
B的养老金总共为:3820元
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你好!养老金的发放标准是什么?
题主所说的养老金包括两层意思:
一层是参保人员达到法定退休年龄后退休时计算的养老金;
另一层是已退休的人员每年上调的养老金。
根据国家人社部和财政部联合发布的关于2018年退休人员上调基本养老金水平的通知,2018年国家为退休人员上调基本养老金增幅的标准是2017年当地退休人员基本养老金的平均数值的5%,也就是说,2018年养老金的发放标准是当地退休人员上年基本养老金的平均数值。
而另一个退休人员养老金发放的标准,一般和两个标准关系密切: 一个是缴费基数,一个是缴费年限(缴费年限必须在退休前累计缴纳15年方可发放养老金)。
根据最新的养老金计算办法: 职工退休时的养老金由两部分组成:
养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。其中:
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数;
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限x1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2x缴费年限x1%;
过渡性养老金=退休时上年度在岗职工月平均工资x实施个人账户前的缴费年限x1.3% x平均指数。
式中: 本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资x本人平均缴费指数。
在上述公式中可以题主可以看到,在缴费年限相同的情况下,基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数,个人的平均缴费指数就是自己实际缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值,低限为0.6,高限为3。
因此,在养老金的两项计算中,无论是哪一种情况,缴费基数越高,缴费的年限越长,养老金就会越高。
举例说明:王科长在60岁退休时,全省上年度在岗职工月平均工资为4000元,累计缴费年限为15年时,个人缴费基数为0.6时,基础养老金=(4000元+4000元x0.6)÷2x15x1%=480元;
个人缴费基数为1.0时,基础养老金=(4000元+4000元x1.0)÷2x15x1%=600元;
个人缴费基数为3.0时,基础养老金=(4000元+4000元x3.0)÷2x15x1%=1200元。
综上所述,退休时养老金的发放金标准与职工的缴费年限和缴费基数有很大的关系。
如果觉得我的回答对你有帮助,别忘了关注和点赞。大家有什么好建议,欢迎在评论区留言讨论。
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养老金的发放标准是什么?\n
根据最新的养老金计算办法,职工退休时的养老金由两部分组成:养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)
基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
式中:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
在上述公式中可以看到,在缴费年限相同的情况下,基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数,个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6,高限为3。
因此,在养老金的两项计算中,无论何种情况,缴费基数越高,缴费的年限越长,养老金就会越高。
养老金的领取是无限期规定的,只要领取人生存,就可以享受按月领取养老金的待遇,即使个人帐户养老金已经用完,仍然会继续按照原标准计发基础养老金,况且,个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此,活得越久,就可以领取得越多,相对于交费来说,肯定更加划算。
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问题:养老金的发放标准是什么?工龄比我少7年,职位比我低,为什么养老金高我五百多元?
在社会保障体系中,养老金分两种,城乡居民养老金和城镇职工养老金。其发放标准是不同的。题主提到了工龄,那么我判断你参加的应该是城镇职工养老保险,而且属于城镇职工养老保险系统中的“中人”。至于为什么工龄比你少7年,职位比你低的人,养老金高你500多元,我们会在稍后详细分析,先来看看影响城镇职工养老金的相关因素吧。
一、
城镇职工
养老保险及养老金发放标准
1.城镇职工养老保险参保人:主要为有单位的人员。
2.城镇职工养老保险退休条件:
(1)达到法定退休年龄;
(2)养老保险缴费年限至少达到15年。
3.城镇职工养老金计算公式:
养老金=基础性养老金+个人账户养老金(+过渡性养老金,中人专属)
过渡性养老金计算办法各地标准不一,由各地政府制定,但不能抵于国家制定的全国最低标准。
二、为什么工龄比你少7年,职位比你低的人,养老金高你500多元?
从上面的介绍中,可以看出影响当前退休的中人养老金发放标准的因素有六项,我们结合这六项因素进行具体分析,你就应该知道原因了。
1.养老保险缴费年限(含视同缴费年限和实际缴费年限);
你说的工龄比你少7年,不知指的是实际工作年限,是视同缴费年限,是实际缴费年限,还是视同缴费年限+实际缴费年限组成的养老保险缴费年限?你没有说清楚,很可能,你在这方面存在误解。
假如你说的工龄是指实际工作年限,那么也许你并不清楚,现在办理退休时,工龄并不是以实际工作年限计算的,而是养老保险缴费年限计算,包括视同缴费年限和实际缴费年限。养老保险制度改革前,实际工龄=视同缴费年限。养老保险制度改革后,没有交养老保险的工龄,不被认可,不予计算。你是不是差在这儿了。人家的社保缴费年限也许并不比你少,至少不想你认为的少7年,甚至比你多,你想想,是不是这样?
2.退休所属地上一年度的社会平均工资;
从你的描述看,你们两个应该是同一个单位,同一地区退休的人,如果是同一年退休,就应该不存在社会平均工资标准不同的问题。如果不是同一年退休的话,晚退休的人社会平均工资会高。因为社会平均工资是逐年提高的。你对比一下你们两个的退休时间,是不是他(她)退休比你晚。
3.养老保险个人历年平均缴费指数;
你说人家的职位比你低,只能说明你们两个共事的这个阶段,或许你的工资比他(她)高,也不绝对,即便是这样,但不等于你的养老保险缴费标准比他(她)高,也许你们单位给你们上社保时,缴费基数你们是一样的呢,有不少单位,尤其是企业单位实际就是这样缴费的,并不是按实际工资收入缴费的。还有你要清楚的是,养老金的计算不是只算这一段,而是算每个人一生工作,几十年来的帐。你对照下面的公式和你们两个的个人缴费情况想想,是不是人家几十年来的社保平均缴费指数比你高?或者差不多。
4.养老保险个人帐户本息总金额;
这个数据你们两个一定不一样。至于谁多谁少,还是差不多,你了解一下。
5.养老金计发月数;
由退休年龄决定,同龄退休人员,计发月数相同。你想想你们两个退休时的年龄,有没有区别。这个数据和个人账户养老金的计算有关系。
个人账户养老金=养老保险个人帐户本息总金额养老金计发月数
6.养老保险统帐结合制度建帐前的工龄
这个数据你们也可能会不同,会影响过渡性养老金的计算,造成你们两个养老金的不同。
除此以外,还有一个因素需要考虑,是不是退休后,每年退休人员人员养老金的上涨也造成了你们两个养老金的不同。自2005年以来,退休人员已经连续14年实现了上涨,其中2005-2015每年平均上涨10%,2016年平均上涨6.5%。2017年平均上涨5.5%,2018年也将平均上涨5%......如果你们两个退休时间不一样,他退休早,每年他的养老金都会涨,你是晚退的,退休后还没怎么涨,或者长得比他(她)少,所以你们两个的养老金就有差别了。
以上是我个人的认识和分析,希望帮到了你,希望你已经知道的了,为什么工龄比你少7年,职位比你低的人,养老金高你500多元的原因了。
我是“
水流云在草青青
”,认真诚恳的退休顾问,欢迎大家关注我,查看更多关于社保及退休的文章。你的任何一次点赞,和哪怕只言片语的留言评论,都是我继续前行,为大家服务的动力。愿天下人都能老有所养,老有所依。
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有人说按工龄发放,每个工龄发多少,我不赞同这个提法。基本养老保险是保险,你想的论资排辈与社会保险法相悖。 假设说你20年工龄,交养老保险个人账户10万元,我25年工龄,交养老保险个人账户5万元,我按你的办法每月得养老金2500元,你拿2000元,你同意吗?
至于题主问的养老金发放标准是什么?我来告诉你:退休人员(包括2014年10月1日以后行政机关,企、事业单位工作人员的退休人员)的养老金是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素来确定的。个人账户金额多少、缴费时间长短和当地上年社会平均工资水平高低是养老金开得多少的主要原因。
我再发给你一张图,你参考吧!
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为什么工龄比你少7年,职位比你低,养老金比你高五百,这种情况视完全可能存在的。正如你所说,这就涉及到一个养老金发放的标准问题。我也和你遇到过同样的情况,他是单位的小车司机,我是单位的总助,工龄差不多,但是退休时他的工资也比我高两百多元,当时我也没想明白,但是实际上就是发生了。下面来和大家分享一下我的个人观点:
第一,养老金发放的标准是什么?
按照社保法的规定,目前我们的养老金主要是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工社会平均工资、个人账户金额、城镇人口平均寿命的因素来确定的。根据这些因素,将养老金换算成基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金等三个部分,每个部分的计算方式都是和这几个因素具有密切的关联关系的。对于我们大部分人来讲,只有基础养老金和个人账户养老金,只有视同缴费年限的人员,才能享受到过渡性养老金。
第二,基础养老金的差别主要是缴费年限。
对于基础养老金的计算方式,说句老实话,如果要看计算公式是比较麻烦的,很多人看不懂,所以我采取讲述的方式更为直观。基础养老金主要是根据当地职工社会月平均工资加上个人平均指数化缴费工资之和除以2,得到一个平均值,缴费每满一年发给1%的基础养老金,这个是很好理解的,困难一点的就是平均指数化缴费工资,实际指的就是平均缴费基数。比如我们退休时的上年度职工社会平均工资是6000元,历年平均缴费指数工资是5000元,那么二者的平均值就是5500元,每一年发给1%,每月发给的基础养老金就是55元,如果缴费年限是15年,那么每月的基础养老金就应该领取825元,如果缴费是20年,那么每月的基础养老金就应该是1100元。这里的固定值是社会平均工资,变化值是缴费年限,如果缴费年限越长,基础养老金就会越高。所以虽然你的工龄比别人长7年,但是这7年是否是视同缴费年限或是缴费年限,这是你没有描述清楚的,如果不算视同缴费年限或是缴费年限,你这个工龄是没有任何用处的,养老金标准采用的是缴费年限,包括视同缴费年限,这是基础养老金的差别所在。
第三,个人账户养老金的差别主要是个人账户资金的高低。
个人账户养老金这个大家比较容易懂,就是将个人账户里的钱,分成若干份来领取。那么60岁退休的,领取的份数就是139份,55岁退休领取份数就是170份,50岁退休领取份数就是195份。这个份数,就和城镇人均寿命有直接的关系。比如男性的139个月,实际上就是71.6岁,这就是城镇男性的人均寿命。比如还是按照上面例子来计算个人账户养老金,缴费基数是5000元,那么每月记入个人账户的资金是8%,也就是400元,一年就是4800元,15年就是72000元,如果是20年就是96000元,再加上相应的资金利息,就是我们的个人账户总额。那么如果是60岁退休,缴纳15年的,个人账户养老金为72000元除以139,每月等于517月元,缴纳20年的就是96000元除以139,每月等于690元;如果是55岁退休,那么个人账户养老金就会减少。如果缴费15年的,个人账户养老金为72000元除以170,每月个人账户养老金为423元,如果缴费20年,个人账户养老金为96000元除以170,每月个人账户养老金为565元。也就是说,在同等缴费年限下,60岁退休的人比55岁退休的人要高几十元。通过这个例子说明,个人账户养老金差别取决于缴费年限、个人账户资金总额和退休年龄三个因素。虽然工龄比他长7年,但不一定是缴费年限,你职位比他高,但是个人缴费基数不一定比他高,个人账户资金余额不一定比他多,如果在加上退休年龄等因素,那么基础养老加个人账户养老金,每月几百元的差距是完全存在的。
综上所述,退休人员养老金发放的标准是根据个人的累计缴费年限、缴费工资,个人账户资金、城镇人均寿命等因素来确定的,通过这些因素,分别按照基础养老金、个人账户养老金来计算每个人的养老金。由于缴费基数、缴费年限的不同,导致基础养老金的差距很大,由于个人账户资金总额,退休年龄等因素,导致个人账户养老金水平的不一,所以综合起来,总体养老金水平存在差距这是合理的。如果有任何疑问,可以到当地社保局进行咨询。
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感谢邀请,更感谢楼主的提问。
楼主你好,我们国家是有统一的养老金的发放标准的,它基本上是按着上一年度的社会平均工资来核算,你当年的退休工资,然后每一年社会平均工资的增长,那么国家都会出台相应养老金上涨的方案,所以每年的退休金也是在不断的上涨的!
根据图片,我们得知退休金的计算方式,主要是依靠上一年度的社会平均工资。然后就是本人的这个缴费年限,缴费年限越长的,那么拿到的退休金也就越多,还有就是平均每一年的缴费指数,这几大重要的因素来决定,退休金拿到的多和少。
所以说我们国家这个养老金的发放。完全是遵循一个多缴多得,长缴长得的原则去进行的。养老金交得越多的人。那么最终退休之后领到的钱也就越多。
感谢阅读,请加我的关注。
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养老金的发放标准是什么?我认为,养老金的发放标准,是因时、因地、因人制宜的。
对于退休老人,无论是企业单位,还是机关事业单位,养老金的发放标准,都是按照本人退前工资的一定比例计发的。退前基本工资越高,连续工龄越长,退休后的养老金所得,即养老金标准也就越多。
养老保险制度改革后,设置有5至10年的过渡期。过渡期间,退休人员的养老金标准,是在新、老计发办法相比较的基础上,企业按照“就高不就低”,机关事业是按照“保低限高”的规定进行计算与核定的。
在退休中人5至10年过渡期结束以后,退休中人的养老金核定标准必然是回归正轨,也就是回归为单纯按照新办法,即按照退休中人过渡办法计算与核定养老金。也就是养老金标准,企业和机关事业单位是按照各自的计发办法进行计算与核定的,新的计发办法的替代率水平不同,退休中人的养老金标准,也就必然存在差异无疑了。
对于退休新人,他们退休后的养老金标准,是完全按照缴费性的待遇计发办法,进行计算与核定的。预期的顶层设计的养老金替代率水平,也就是计发办法所体现与反映的养老金水平,就是他们退休后养老金的核定与发放标准了。
因人制宜比较好理解。企业退休人员,与机关事业退休人员的养老金发放标准,是存在事实上的差异与明显区别的。比如,机关事业的平均工资水平较高,导致其参保缴费的基数水平,相比企业人员要高很多;机关事业退休中人的视同缴费指数,是按重新调整后的缴费指数表执行的,而企业视同缴费指数是按整数1执行的;机关事业职业年金的大部资金由财政买单,而企业则由生产成本负担,从而导致企业年金的实际普及率,不到企业总数的10%。
感谢阅读,请点关注!欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。
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