申请6年中应休未休的带薪年假劳动仲裁,法院受理了但很多律师说只能追回两年是真的吗?
申请6年中应休未休的带薪年假劳动仲裁,法院受理了但很多律师说只能追回两年是真的吗?
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诉讼时效和支持期间的问题。
带薪年休假属于休息休假 是一种福利 并不属于劳动报酬 所以不适用劳动争议调解仲裁法规定的特殊时效,连续计算的特殊规定。带薪年休假申请仲裁的人时效为1年
根据会计规定要求,单位有义务保存两年备查,因此,实践中带薪年休假可以追回两年的。
加班费用也适用于上述规定。
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这个还真的不清楚
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看各地具体如何操作吧,不排除各地的地方规定不一样。
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劳动仲裁法第27条规定,仲裁期限为一年。
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单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
因为带薪年休假属于休息休假 是一种福利 并不属于劳动报酬 所以不适用劳动争议调解仲裁法规定的特殊时效 即带薪年休假申请仲裁的人时效为1年 举例说明就是 如果你在2018年申请仲裁 主张2017和2018年的带薪年休假才会得到支持
不过新的劳动仲裁办案规则实施以来 劳动仲裁立案时已经不再审查时效问题 故只有用人单位以超过仲裁时效抗辩劳动仲裁才不予支持 一旦用人单位提出你的主张超过仲裁时效 则超过时效部分的年休假就得不到支持了
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是的,其他年份的超过了劳动仲裁及法院诉讼的时效性规定。
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带薪年假是西方的无产阶级斗争而来的。呵呵呵。带薪年假也是法定的假日。一,由于你六年从未休过年假,属于连续侵权。不受时效限制;二,法官不得主动说你时效;三,你的律师出卖了你。总之,劳动争议其实就是阶级斗争。
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追索假期适用一年时效,追索未休假劳动报酬各地不一致,也就是同案不同判,裁判文书网检索一下当地判例看看,如果当地不按特殊时效判,再检索一个按特殊时效判例一并提交受理法官,如果法官不按特殊时效判就得在判决书中阐明原因,也就是给法官出了个难题:同案同判。最高院有未休年休假工资适用特殊时效判例。
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