离职的征兆有哪些?
离职的征兆有哪些?
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网友解答:
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多年的朋友老刘到我公司来看我,带来一盒好茶,当即打开泡上,喝茶聊天。
老刘是一家大公司的人力资源总监,我们认识N年了 ,因为喜欢文学而相识,保持经常的交往。
这时,业务主管小林进来汇报工作,我顺便介绍他俩认识,向老刘夸赞了小林,说他是公司的核心骨干,负责大客户维护。向小林介绍老刘是资深HRD,阅人无数,眼光独到。
两人互相握手,老刘给小林递名片,小林没带名片。
小林走后,老刘悄悄对我说:你小心点吧!小林要辞职或正在辞职的路上,你晚上等他走后,把他电脑里的大客户资料复制一份,防止他带走后删除。
我笑了,“骂”老刘:你是不是犯职业病了?还是被疫情裁员搞得魔障了?整天疑神疑鬼的!
老刘说:我不是凭直觉猜测,而是凭经验判断。
第一,今天温度比较高,他穿着西服套装,领带揣在裤兜里。说明他一会儿肯定以去见客户的名义出去,实际上可能去面试。
第二,当你介绍我是资深HRD时,他眼光漂移,不敢直视我。他是大客户主管,见人都会很自然,他的眼神游离,说明他心虚。
第三,我跟他握手的时候,他的手心有汗,说明他见到我很紧张。快离职的人都比较焦虑、敏感、猜忌,他以为你介绍我眼光独到是在敲打他,猜忌咱们刚才在议论他,所以,他不由自主地紧张了。
第四,你介绍我是大公司人力资源总监时,他的眼睛没有一亮,而且他也没有给我名片,说明他的心思已不在公司了。作为大客户主管见到其他公司高管,都会眼睛一亮,抓紧结识,希望能开发业务。他的眼神游离,已经是身在曹营心在汉了。
老刘话音未落,小林进来给我打招呼,说出去见一个客户。老刘与我相视一笑。等他走后,我立即让信息主管打开他的电脑,把所有客户资料备份了一份。果然,没几天小林跳槽了,电脑里的资料故意删减得乱七八糟。我被老刘的眼光毒辣折服了。
后来,我专门请教老刘,最近受疫情影响,人心浮动,如何判断员工要离职、做好预防措施呢?老刘说,员工要离职,主要有10个征兆:
一是平时着装正常,突然穿起商务职业装,男士穿那种“三接头”商务皮鞋,女士穿商务中跟女鞋,看上去“有点反常”。
二是最近接听手机总是回避他人,拿着手机快步走出去再接听的。
三是浏览网页躲躲闪闪,别人从他身后走过,他迅速调换页面,略显紧张。
四是请假次数增多,变着法儿找请假理由。年休假提前了。
五是对公司不关心,对绩效不在乎了,反正要走了,能够割舍了。
六是开始清理旧账了,能报销的费用着急处理了,遗留问题开始补救了,他要走得没有障碍。
七是坐在工位上看专业书籍,不是他想钻研业务,而是准备面试资料。
八是该出的差不去了,防止影响面试。
九是对工作任务开始怠慢,能推就推,能应付就应付,百般拒绝饭局和聚餐了,不参加团建了,说明他在心理上开始对过去进行切割了。
十是关心社保政策,打听年终奖什么时候发。
您觉得老刘说得准吗?还有补充的吗?欢迎交流。
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每个人离职的征兆是不一样的,大体上分三类人。
第一类人,离职前会为所欲为,似乎变了个人。比如以前好好上班时候是上级交代做什么就做什么,没交代的也会做的很好。但是打算要离职了,这类人就开始变了,开始变得不服从管理,工作也十分懈怠,甚至还会出现顶撞的言语或者行为,因为要离职了,也无所畏惧了,没必要在考虑那么多了。
第二类人,离职前会有些许反常。这类人并不像第一类人,不做公开反抗和不服。而是该做的也能做完,但是要不停的为自己争取最大福利,计较的开始变多了。比如工资、奖金、还有一些其它福利。各方面开始找问题,尤其是对其不公平的行为会无形中放大化。这类人还是基于工作完成的情况下觉得自己有条件去谈去要求。
第三人类,离职前丝毫没有任何表现。这类人是最不一般的,你丝毫查询和感觉不到其有任何离职征兆。但是人家已经做好了完全准备,比如谈好了下一个公司,而且收集好了公司的一切证据,随时等待离职或者被离职。
毕竟做过HR,多少都了解些人的心态。所以从公司而言,针对第一、二种人,能不留就不留,第三种人能留尽留。从员工而言,一定要做第三种员工,不论主动和被动离职,你都会有更好的回报。
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一旦自己下定决心要离职的话,心态肯定会或多或少的发生变化,主要表现在:
可能不会再像当初那样,对现有工作无私、无为、全心的投入了,而可能会变的“自私”了些,比如:对公司不再积极献计献策,发表建议,更多的是看热闹;对各种现状看不顺眼;公开顶撞有矛盾的同事或上级;看不起能力不如自己的同事;我行我素,不遵守公司规章制度等等,总之,有点“老子天下第一;此处不留爷,自有留爷处;我离开公司肯定会比现在好”等等的意思。
离职的原因有很多,主要如下:
1、对公司待遇的不满意。比如:最直接的就是认为薪酬太低,达不到自己的预期。
2、对目前职位发展的不满意。比如:自己认为能力已达到副总级别,但公司还是安排部门经理职位。
3、感觉遭遇到了不公平。比如:原理上待遇年薪30万,但到了年底结算,公司七扣八扣,实际到手只有20万左右。另外,公司没有体现多劳多得的薪酬考核,干的越多被批评的越多。
4、年龄不允许,且有想法。比如:35岁左右了,在公司无论职位还是待遇都已经到顶了,而自己又有很多想法,想突破自己,拼搏一下。
5、被公司辞退。比如:工作中犯了大错误,公司开源节流等等。
最后,对要打算离职的朋友建议:放平心态,站好最后一班岗,不要得罪谁,至少你将来还在这个圈子里打拼;尽量不要说老公司的坏话,也许新公司还不如老公司;千万不要瞧不起这个看不起那个,也许你出来后会败的一塌糊涂,至少你要做到和老公司老板一样好后再说;最好在找好下家或创业有一定调研规划后再离职。
总之,想办法提高自己社会生存的核心竞争力才是王道。
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网友解答:
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做了这么多年的HR,一般情况下,如果一个员工打算离职,通常都会出现以下几个典型的征兆:
一、上下班时间:正常情况下,上班都会提前十分钟或者二十分钟到岗。有离职想法的人通常会踩点上下班,或者迟到、早退!
二、消极怠工:对于领导安排的工作,能推则推,实在推不掉的,做的时候也是拖拖拉拉,就算是按时完成了,你会发现质量会差很多。也许还得让别人帮忙再次返工才可以。
三、平常上班很少电话响的人,电话响的次数会变多,同时出去外面电梯口或者楼道里接电话的次数也变多,出现这种情况一般都是在偷偷地找下家了。
四、频繁地请假,如果一个人平常都是全勤,很少有缺勤的情况,一旦出现频繁请假的情况,就需要引起注意了,肯定是有离职的想法了,也许是已经在外面开始面试了。
其实,但凡有点儿经历的HR都会很容易的发现有离职想法的员工。只要日常留意,就能够提前做好应变措施。
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网友解答:
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一,开始变得肆无忌惮,一反平时小心谨慎的常态,对同事的态度不再客客气气,而是取决于自己心情,甚至敢于硬扛领导。
二,突然变得爱说话,把平时想说的但是又不敢说出来的,那些关于单位和领导的负面话题全说出来了,把压抑的情绪释放出来。
三,每天急着下班,根本不在乎手上的工作是否完成,是否对公司造成影响,到点就下班回家,开心就好。
四,人变得开朗起来,每天上班像逛街一样,没有任何压力,高兴了就干点活,不想干活找同事无限期聊天、侃侃而谈。
五,办公桌开始变得越来越干净,把平时用不到的或者用得少的物品都拿回家,减少个人物品摆放,办公室成了临时待的地方。
六,做事情开始拖拉,无论是谁交代的事情,能拖则拖,直接拖到跳槽走人那一天更好,甩手不干!
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一个人从公司离职,可能有临时起意,但更多是经过深思熟虑的。临时起意的离职,可能没有所谓的征兆,但是深思熟虑的离职,肯定有一些征兆。
另外,公司当中不同的人,职位不同,人际关系不同,他看待问题的角度不同,那么他所发现的别人离职的相关征兆也就不同,或者他自己离职的征兆也就不同。
我们公司之前有个软件项目经理,能力在公司当中还算不错的,而且工作上也兢兢业业。在团队当中,他每天都是第一个到公司,当然也都是最后一个离开公司。他每天的工作都很忙,和上级领导开会,和客户沟通,和下属员工交流,每一天都很充实。另外他很少请假,而且加班巨多,公司每月发的加班统计表当中,他的加班时长都是排在公司前列。
就是这么一个非常敬业的软件项目经理,前段时间突然间离职了,公司怎么挽留都没有挽留住。技术副总很是惋惜。
但人事经理私下说,这个软件项目经理离职其实早有预兆。
人事经理说,这个软件项目经理今年两次提出要加薪,结果均被技术副总驳回。虽然该软件项目经理在公开场合并没有太在意,但私下肯定心情不爽。
另外,人事经理说,她多次看到该软件项目经理接到相关猎头的电话,电话中他们讨论,职位以及薪水相关的事项,而且并没有避讳公司其他人,可见该软件项目经理正在走骑驴找马的路子。
还有,人事经理说,最近一个月,该软件项目经理的加班显著减少,时长都不及之前一个月的13,该团队工作量和以前没什么两样,软件项目经理加班次数减少,肯定是有意为之。
当然,人事经理说,最近一个月当中,该软件项目经理临时请假多次,另外还有无缘无故的旷工,而且请假原因旷工原因该软件项目经理都非常忌讳,都不愿意让其他同事知道。
对于此,技术副总也表示,说最近该团队连续出了几个问题,有管理的问题,有质量的问题,而且很多问题都是非常低级的,都是不应该出现的。技术副总说,现在想来,应该是该软件项目经理,在工作上开始出现划水现象。
其实上面提到的这些,都可以说是离职之前的征兆,而这些他还有个最直接的原因,那就是前面提到的两次申请加薪被拒。
当然,上面提到的这些征兆,是从同僚角度或者领导角度所看到的。如果是从该软件项目经理下属员工角度去看,那么相应的离职征兆,或许又有不同。
该软件项目经理提出离职之后,我曾经问过这个软件项目经理的一个下属,问他知不知道他的领导要辞职?
这个下属员工说他看出来了。
这个下属员工说,他的领导在一次开会上,要求大家以后能不加班就不加班。
这种行为是非常反常的行为,因为以前他的领导都是逼迫着大家加班,或者说都是强制大家加班。
还有,这个下属员工说,以前他们请假,他的领导都问东问西,而且能不批则不批。现在有员工向他请假,领导问都不问,直接就批了。
这个下属员工说,还有最重要的一件事是,以前他们工作当中出现纰漏,都要被领导狠狠的批评,而且还要扣绩效。现在出现工作上的纰漏,领导会轻描淡写,甚至干脆不闻不问。
这个下属员工最后表示,领导一反常态,对自己,对团队,对下属的要求,突然间变得很宽松,只能说明他要离开了。
说了这么多,想必大家都明白了,职场当中很多事情,包括离职,没有无缘无故的恨,也没有无缘无故的爱,只要你用心仔细去观测,总归能发现一些蛛丝马迹。
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网友解答:
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每年三四月,都是一波跳槽离职高峰期,那么一般人离职前都有哪些征兆呢?马云曾告诉我们,员工离职,无非两种原因:1)钱,没给到位;2)心,受委屈了。下面以程序员的视角给大家分析一下,欢迎留言讨论。
1、开始强化技能,学习新东西,路过瞟一眼他的电脑面试八股文也会常常看到。
2、开始频繁地刷招聘网站,每天会不定时地收到几个陌生电话,而且每次接电话都会去找个没人的地方,每次时间还不短。
3、遇到一些偶现的Bug,能拖则拖了,工作不再像之前那么拼。
4、一周偶尔会请那么半天假,可能是出去面试了吧。
5、整理电脑的文件,没用的都删了,公司自己放的小物品也慢慢收拾了。
6、下班就走,毫不停留。
以上就是我的观点,喜欢就
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离职前,心境、态度已经发生了翻天的变化,在日常表现中能够看出端倪。主要表现有以下几个方面:
1、心情放松。
以往工作带来的烦恼和忧虑,随着离职的到来,往往不再那么沉重。以往能够瞬间点燃自己的急难险重任务,现在也变得无足轻重。整个人看起来会轻松不少。
2、不再计较。
办公室也是个小社会,经常会计较谁打扫卫生、谁用谁东西、谁把东西放错了地方等等鸡毛蒜皮的事情,以前工作的时候会计较、会抱怨,面临离职,这些都会真正变成小事。以往可能签字笔丢的没的用了,现在你也不会在意,毕竟很快就用不到了。甚至,你会开始收拾自己的办公用品,开始送人各种小东西,等着离职那天,潇洒转身。
3、不再担心。
工作中出现抱怨、情绪很正常。不离职,不敢说,总会害怕让别人觉得你嘴长、总会害怕给自己带来不好的影响。将要离职,不管是对单位的不满、对领导的不满、对同事的不满,都不会再藏着、憋着,很多以前不敢直说的话都直接说了出来。
4、不再积极。
职场中,每个人都追求进步、追求功劳,所以都在积极努力。离职前,这些都会变成过眼烟云,所以实际表现是干活不再像之前那么积极,甚至连基本的劳动纪律也不遵守,比如迟到早退等等。
5、不再主动。
把自己的命运和单位的命运结合再一起的人,往往主动作为,主动揽事。离职前,公司发展怎么样跟自己关系不大了,面对工作或受领任务,很容易出现推诿扯皮的现象,能不干就不干,能少干就少干。
人往高处走,离职追求更好的发展无可厚非。但还是奉劝大家,不管是否离职,干好自己本分的事,
在岗一分钟,干好六十秒。
千万不要因为面临离职,就放松了对自己的要求,降低了自己的标准。这不是优秀职场人应该有的表现。
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网友解答:
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很多人,就是嘴上说离职,说了很多次,但是工作正常进行,并没有实质性提出,但是嘴上却一味地吐槽抱怨。
真是想要离职的人,平时不会多说,走的也会很干脆,不会拖泥带水,因为一个人真正想离职,原因很多。
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1、平时电话不多,这段时间电话突然多起来了,都走到没人的地方去接电话,打电话。并且打电话的时间很长。
2、平时上班经常都是每月全勤,这段时间就开始频繁的请假,半天、一天、两天、五天,有各式各样的理由,恨不得能请上一个月两个月的假。
3、上班的脚步总是踩着打卡的点儿到,打了卡以后上厕所、泡茶,收拾东西,都是忙自己的事,慢慢悠悠的,能拖多长时间拖多长时间。
4、上级安排下来的工作,能推的一定要推走,不能推走的,也使劲儿往外推,实在是推不掉了,干的也是慢慢悠悠,不急不慌,经常不能按时完成。即便就是按时完成了,工作质量也比平时差很多很多。
5、开始慢慢的把自己一些私人的东西收拾好,每次下班带走一点。
6、上级说话难听的时候,要么转身就走开,要么直接怼回去。
7、经常一个人坐着吸烟区去抽烟或者不抽烟也在那坐着。
8、趴在办公桌上睡觉,这是以前没有发生过的。
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我来谈一下离职征兆吧!
1、顶撞领导。虽说离职也应该给公司或者领导留下好的印象,但是针对行事风格比较过分的领导,早已在很多员工心里留下了很多怨念,心里都已打算离职了,肯定会在某个节点发泄出来,所以顶撞领导最可能时离职的征兆。
突然好学。
2、平常工作不上心,突然间开始对一些专业性的问题认真起来,而且还整理的相当详细,这也是只一种离职的信号。
3、平时工作积极,而在一段时间内表现的极为平静,这种情况离职可能性也挺大的。
4、年假提前休完,而且请假调休比较频繁。这种情况也是很多离职前的员工可能都会出现的。
5、对待工作一直勤勤恳恳,认认真真,突然变的敷衍起来,领导交代下来的事情都是凑凑合合的就交差,多半也是在酝酿离职。
6、拒绝加班。平常面对加班时都比较积极,突然在领导安排节假日或者晚上进行加班时,都会以各种借口进行拒绝。
总结:其实,离职前征兆不止上面所罗列的那些,因人而异。但是无论什么原因所导致的离职,离职前总会有很多变化,哪怕很细微。总而言之就一句话:离职前的征兆就是与平常相比反常,与平时处世方式大相径庭。最后还是提醒大家,离职本身就是你选择的一种权利,不论何原因,都要坦坦荡荡。
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